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“怀才不遇”的员工会更自私吗——基于消极情绪的中介作用被引量：5: 1; 作者丁婉玲王瑶吴杰波《领导科学》北大核心 2019年第12期99-102,共4页; 资质过剩感是员工认为自身的知识、经验和技能高于工作所需而产生的一种不匹配和不平衡的主观感知,这样的感知越强,员工的消极情绪会越强,从而减少有利于他人和组织成功的组织公民行为。企业应该对员工资质过剩感加以关注,通过避免招聘... 展开更多; 关键词 “怀才不遇” 资质过剩感组织公民行为消极情绪原则制度; 在线阅读下载PDF 职称材料

谈庸才、人才及人才错位: 2; 作者贺吉范刘首德《湖北社会科学》 CSSCI 1997年第9期35-35,共1页; 关键词庸才爱惜人才新疆石河子市职称考核 “怀才不遇” 市场经济条件专业技术职称交口称誉唐人步步高升; 在线阅读下载PDF 职称材料

“怀才”缘何“不遇”: 3; 作者彭伟才《领导科学》北大核心 1998年第5期36-37,共2页; 关键词个性心理 “怀才不遇” 建设有中国特色社会主义事业成败人的发展关键在人能力素质考察者制约因素领导干部; 在线阅读下载PDF 职称材料

逆境成才与移情别恋被引量：1: 4; 作者年四华《社会》北大核心 1999年第7期30-32,共3页; 关键词逆境成才成才模式方法和途径求和方式目标取向有效性 “怀才不遇” 自强自立努力拼搏人格; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业人才的二次开发及其使用: 5; 作者陈宗武《企业经济》 1994年第4期41-42,共2页; 企业人才的二次开发及其使用陈宗武衡量一个现代化企业管理水平的一项重要标准，就是看它是否拥有足够的人才，并使之发挥出应有的作用。轻视人才、贬低人才的做法，在当今企业已不多见．但另一种严峻的现状却令人担忧，即对企业人才的... 展开更多; 关键词企业人才二次开发开发和使用企业领导者使用过程现有人才培养人才科学使用人才 “怀才不遇” 管理水平; 在线阅读下载PDF 职称材料

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