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从组织依附视角理解离职:映像理论、“展开”模型和工作嵌入理论的融合
被引量：
21
1
作者
杨春江
马钦海
《预测》
CSSCI
北大核心
2010年第4期31-36,共6页
许多学者致力于开发新理论来解释员工为什么留职和离职问题。本研究首先通过回顾映像理论、"展开"模型和工作嵌入理论,讨论它们之间的关联,为提出综合的依附理论打下了基础。进而将上述三个理论加以整合,形成了以映像理论为...
许多学者致力于开发新理论来解释员工为什么留职和离职问题。本研究首先通过回顾映像理论、"展开"模型和工作嵌入理论,讨论它们之间的关联,为提出综合的依附理论打下了基础。进而将上述三个理论加以整合,形成了以映像理论为心理评价机制,以工作嵌入为制约离职的网络阻力,以"震撼"和负面态度为离职动因,以"展开"模型为离职路径和框架的,用以解释员工离职和留职的综合依附理论。最后进一步论述了嵌入的各因素在"展开"模型所描述离职的不同阶段和不同评价检验中的影响作用。
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关键词
依附
映像理论
“展开”模型
工作嵌入
离职
在线阅读
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职称材料
基于多路径框架的离职决策过程与工作嵌入的影响效应研究
被引量：
6
2
作者
逯野
黄婉凝
杨春江
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第9期1349-1356,共8页
在对映像理论、离职"展开"模型和工作嵌入理论进行整合的基础上,以离职"展开"模型作为概括和描述员工离职行为的基础模型,以映像理论为决策和评价基础,以工作嵌入代表主要的网络阻力,并基于此框架探究了离职"...
在对映像理论、离职"展开"模型和工作嵌入理论进行整合的基础上,以离职"展开"模型作为概括和描述员工离职行为的基础模型,以映像理论为决策和评价基础,以工作嵌入代表主要的网络阻力,并基于此框架探究了离职"展开"模型4条路径中的决策过程和评价规则,分析了3类工作嵌入关系在各路径中的影响力。研究结果表明,离职"展开"模型中的4条路径在动因、评价标准、执行过程、决策复杂性和效率等方面存在明显差异,应当有针对性的建构模型加以检验;离职决策中的相容性检验和利益检验的评价标准不同,导致工作嵌入各因素在两类检验中的作用也不尽相同。在相容性检验中,"匹配"的影响会更强;在利益检验中,"牺牲"的影响会更强,"联系"则可能影响检验时的认知心境,也可能构成离职损失的一部分;工作嵌入程度高的员工,更倾向于受网络阻力的约束保持现状。
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关键词
工作嵌入
映像理论
“展开”模型
依附
离职
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职称材料
题名
从组织依附视角理解离职:映像理论、“展开”模型和工作嵌入理论的融合
被引量：
21
1
作者
杨春江
马钦海
机构
东北大学工商管理学院
燕山大学经济管理学院
出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2010年第4期31-36,共6页
基金
国家自然科学基金资助项目(70772096)
文摘
许多学者致力于开发新理论来解释员工为什么留职和离职问题。本研究首先通过回顾映像理论、"展开"模型和工作嵌入理论,讨论它们之间的关联,为提出综合的依附理论打下了基础。进而将上述三个理论加以整合,形成了以映像理论为心理评价机制,以工作嵌入为制约离职的网络阻力,以"震撼"和负面态度为离职动因,以"展开"模型为离职路径和框架的,用以解释员工离职和留职的综合依附理论。最后进一步论述了嵌入的各因素在"展开"模型所描述离职的不同阶段和不同评价检验中的影响作用。
关键词
依附
映像理论
“展开”模型
工作嵌入
离职
Keywords
attachment
image theory
unfolding model
job embeddedness
turnover
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
基于多路径框架的离职决策过程与工作嵌入的影响效应研究
被引量：
6
2
作者
逯野
黄婉凝
杨春江
机构
东北石油大学秦皇岛分校
燕山大学经济管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第9期1349-1356,共8页
基金
教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(11YJC630146)
国家自然科学基金资助项目(71572170
+2 种基金
71502158
71272162
71102152)
文摘
在对映像理论、离职"展开"模型和工作嵌入理论进行整合的基础上,以离职"展开"模型作为概括和描述员工离职行为的基础模型,以映像理论为决策和评价基础,以工作嵌入代表主要的网络阻力,并基于此框架探究了离职"展开"模型4条路径中的决策过程和评价规则,分析了3类工作嵌入关系在各路径中的影响力。研究结果表明,离职"展开"模型中的4条路径在动因、评价标准、执行过程、决策复杂性和效率等方面存在明显差异,应当有针对性的建构模型加以检验;离职决策中的相容性检验和利益检验的评价标准不同,导致工作嵌入各因素在两类检验中的作用也不尽相同。在相容性检验中,"匹配"的影响会更强;在利益检验中,"牺牲"的影响会更强,"联系"则可能影响检验时的认知心境,也可能构成离职损失的一部分;工作嵌入程度高的员工,更倾向于受网络阻力的约束保持现状。
关键词
工作嵌入
映像理论
“展开”模型
依附
离职
Keywords
job embeddedness
image theory
the unfolding model
attachment
turnover
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
从组织依附视角理解离职:映像理论、“展开”模型和工作嵌入理论的融合
杨春江
马钦海
《预测》
CSSCI
北大核心
2010
21
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职称材料
2
基于多路径框架的离职决策过程与工作嵌入的影响效应研究
逯野
黄婉凝
杨春江
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016
6
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