中国家族企业“子承父业”传承模式的若干问题探析 被引量：14

1

作者 张瑞 徐明 《现代管理科学》 2006年第8期86-87,共2页

家族企业的继承是企业持续发展的关键。文章首先对家族企业代际传承的理论进行了分析,并着重介绍了其中的两种理论模型。然后结合众多家族企业传承的案例,对中国家族企业采用“子承父业”这种传承模式的原因及这种模式存在的弊端各自进... 家族企业的继承是企业持续发展的关键。文章首先对家族企业代际传承的理论进行了分析,并着重介绍了其中的两种理论模型。然后结合众多家族企业传承的案例,对中国家族企业采用“子承父业”这种传承模式的原因及这种模式存在的弊端各自进行了论述。最后,简要介绍了未来中国家族企业传承模式的发展思路。 展开更多

关键词 家族企业 接班人 子承父业 传承模式

在线阅读 下载PDF 职称材料

“子承父业”继任模式的风险控制模型研究 被引量：7

2

作者 戴志强 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2009年第6期46-50,共5页

该文归纳总结了我国家族企业继任过程中存在的人力资源类、资产类、经营类和事故类等四大类型风险,运用控制论、系统论方法构建了现代"子承父业"继任模式风险形成与控制模型,并讨论了继任前、继任中、继任后的风险控制问题。

关键词 家族企业 子承父业 继任模式 风险控制模型

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国家族企业接班人模式的比较和分析 被引量：15

3

作者 万希 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2007年第1期116-118,共3页

只有选择准、培养好家族企业接班人,才能为家族企业的长远发展奠定良好基础。家族企业的接班模式有:“子承父业”接班模式,“内部培养”接班模式,“空降高层”接班模式。“子承父业”接班模式是家族企业代代相传的常见方式。作者通过对... 只有选择准、培养好家族企业接班人,才能为家族企业的长远发展奠定良好基础。家族企业的接班模式有:“子承父业”接班模式,“内部培养”接班模式,“空降高层”接班模式。“子承父业”接班模式是家族企业代代相传的常见方式。作者通过对三种模式的比较和分析,目的是提炼不同接班模式存在的问题,并有针对性地加以解决。 展开更多

关键词 家族企业 接班人 “子承父业”接班模式

在线阅读 下载PDF 职称材料

ISBAR结构化沟通模式在急诊科护理人员交接班中的应用及效果评价 被引量：36

4

作者 杨珍 张宝珍 +4 位作者 张敏 上官美琴 陈舞英 敖文凤 范雅蓓 《中国卫生事业管理》 北大核心 2018年第8期579-581,619,共4页

目的:探讨和研究ISBAR结构化沟通模式应用于急诊科护理人员交接班中的效果,以期规范护理人员交接班内容,减少信息传递不良导致的护理隐患,提升交接班质量。方法:成立专案小组,通过制作宣传海报、进行专题培训和场景演练等多途径宣传与培... 目的:探讨和研究ISBAR结构化沟通模式应用于急诊科护理人员交接班中的效果,以期规范护理人员交接班内容,减少信息传递不良导致的护理隐患,提升交接班质量。方法:成立专案小组,通过制作宣传海报、进行专题培训和场景演练等多途径宣传与培训,规范急诊护理人员交接班方式。结果:ISBAR结构化沟通模式实施后护理人员交班质量的平均分值由(7.22±0.93)分提升至(8.14±0.54)分,接班质量的平均分值由(7.22±0.91)分提升至(8.08±0.58)分,两者差异均有统计学意义(P<0.01);护士交班满意度部分条目分值高于实施前(P<0H05)。结论:通过ISBAR结构化沟通模式在交接班中的实践应用,规范了护理人员交接班内容,提高了交接班满意度,保障了护理安全。 展开更多

关键词 ISBAR 结构化沟通模式 急诊 交接班质量 交接班满意度

在线阅读 下载PDF 职称材料

I-PASS病情汇报模式在CICU护士交接班中的应用 被引量：16

5

作者 刘霞 陈海燕 +1 位作者 黄润 夏英华 《护理学杂志》 CSCD 2016年第15期13-16,共4页

目的 探讨I-PASS病情汇报模式在CICU护士交接班中的应用效果。方法 将2015年1~6月CICU收治的809例患者作为对照组,采用传统的床边口头交接班;7~12月收治的867例作为观察组,采用I-PASS病情汇报模式交接班。结果 观察组交接班问题中病情... 目的 探讨I-PASS病情汇报模式在CICU护士交接班中的应用效果。方法 将2015年1~6月CICU收治的809例患者作为对照组,采用传统的床边口头交接班;7~12月收治的867例作为观察组,采用I-PASS病情汇报模式交接班。结果 观察组交接班问题中病情交接不完整、治疗或护理措施遗漏发生率显著低于对照组,护士和患者对交接的满意度显著高于对照组（均P〈0.01）。结论 以I-PASS病情汇报模式进行交接班,可提高护士交接班质量,保障患者安全,提高护士和患者的满意度。 展开更多

关键词 危重患者 心脏重症监护室 I-PASS病情汇报模式 交接班 护士

在线阅读 下载PDF 职称材料

结构化沟通模式在急诊抢救室护理人员交接班中的应用及效果评价 被引量：42

6

作者 杨珍 张宝珍 +3 位作者 上官美琴 张敏 陈舞英 范雅蓓 《护理研究》 北大核心 2018年第11期1770-1773,共4页

[目的]探讨结构化沟通模式在急诊抢救室护理人员交接班中的应用效果,以提高护理人员交接班质量,减少沟通不良导致的护理隐患,避免不良事件的发生。[方法]成立专案培训小组,对抢救室护理人员进行理论知识培训、工作坊实战演练、多形式临... [目的]探讨结构化沟通模式在急诊抢救室护理人员交接班中的应用效果,以提高护理人员交接班质量,减少沟通不良导致的护理隐患,避免不良事件的发生。[方法]成立专案培训小组,对抢救室护理人员进行理论知识培训、工作坊实战演练、多形式临床推广等培训方式,规范急诊抢救室护理人员交接班流程。[结果]运用结构化沟通模式后,护理人员交班质量的评分值由(7.25±0.93)分提升至(8.07±0.62)分,接班质量的评分值由(7.23±0.91)分提升至(8.05±0.61)分,差异均有统计学意义(P<0.01),结构化沟通模式实施后显著提高了急诊抢救室护理人员对于病人各项信息交接的完整率,总完整率由方案实施前的57.97%上升至实施后的96.90%,差异有统计学意义(P<0.01)。[结论]结构化沟通模式规范了急诊抢救室护理人员交接流程,提高了护理工作效率,保障了护理安全。 展开更多

关键词 急诊抢救室 结构化 沟通模式 交接班 护理质量 项目完整率 护理管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于SBAR标准化沟通模式的护理交接班模式的研究 被引量：22

7

作者 姜黎黎 李忆昔 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第S1期107-109,共3页

案例背景: 护理交接班工作是对患者病情的具体传递,交接班是一种应用于日常临床护理实践中的沟通模式,以实现护理人员为患者提供护理的连续性、一致性和安全性.有效的交接沟通有利于护理的连续性,提高患者的安全.

关键词 连续性 交接班 护理 沟通模式 患者

在线阅读 下载PDF 职称材料

冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择 被引量：2

8

作者 李卫宁 张妍妍 吕源 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2020年第5期493-511,共19页

针对核心问题“冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择”展开研究。通过归纳式案例研究方法,对6个发生传承的家族企业进行深入分析,最终发现:传承中的代际冲突程度和类型因代际关系而异,二代接班意愿和代际冲突类型共同决定代际... 针对核心问题“冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择”展开研究。通过归纳式案例研究方法,对6个发生传承的家族企业进行深入分析,最终发现:传承中的代际冲突程度和类型因代际关系而异,二代接班意愿和代际冲突类型共同决定代际冲突管理策略。传承过程中对代际冲突的管理策略有4种:承者主动式、传者主动式、业务规避式、第三人劝说式。二代的冲突管理策略映射着他们的心理倾向,借此识别出二代对自我需求及一代需求的关注程度差异,最终归纳出4种二代接班模式:迂回型(0+1)、选择型(1+1)、适应型(1+0.5)、融合型(1+0)。希望这些研究发现对家族企业传承及冲突管理文献有所贡献,对家族企业二代创业的前因研究有所拓展,对我国家族企业传承实践有所帮助。 展开更多

关键词 家族企业 代际冲突 接班意愿 冲突管理 接班模式

在线阅读 下载PDF 职称材料

急诊抢救室床旁交接班中ISBAR沟通模式的应用效果研究 被引量：6

9

作者 杨珍 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2018年第S1期432-433,共2页

目的 探讨急诊抢救室床旁交接班应用ISBAR沟通模式的效果.方法 以南昌大学第一附属医院急诊抢救室2017年1—3月应用传统交接班模式期间接诊的200例患者作为对照组,另以本院急诊抢救室同年4-6月应用ISBAR沟通模式期间接诊的200例患者为... 目的 探讨急诊抢救室床旁交接班应用ISBAR沟通模式的效果.方法 以南昌大学第一附属医院急诊抢救室2017年1—3月应用传统交接班模式期间接诊的200例患者作为对照组,另以本院急诊抢救室同年4-6月应用ISBAR沟通模式期间接诊的200例患者为实验组.综合分析两组交接班项目完成的情况,比较患者满意率等指标.结果 实验组的患者满意率为95.5％,明显高于对照组的84.5％(P<0.05).实验组的交接班项目完整率评分为(86.13±10.92)分,明显高于对照组的(69.01±11.43)分(P<0.05).结论 积极采用ISBAR沟通模式,有助于提高急诊抢救室床旁交接班的效率,改善临床护理质量. 展开更多

关键词 急诊抢救室 ISBAR沟通模式 应用效果 床旁交接班

在线阅读 下载PDF 职称材料

家族企业接班人选择模式的比较 被引量：6

10

作者 梁显忠 李静 赵宏杰 《领导科学》 北大核心 2006年第7期46-47,共2页

关键词 企业接班人 家族式管理 选择模式 企业组织形式 家族企业 民营企业 民营经济 双重关系 家族利益 控制权

在线阅读 下载PDF 职称材料

不同护士交接班模式的应用研究 被引量：86

11

作者 范巧珍 南小平 贾红芳 《护理研究》 2005年第7期1200-1201,共2页

为探索一种适合我国国情且更加合理、合法、高效的护士交接班模式,在大量实践及调查研究的基础上,对目前3种交接班模式(医护共同交接式、床前交接式、混合交接式)进行了分析比较,指出混合交接式具有科学性、实用性,有利于提高病人的满... 为探索一种适合我国国情且更加合理、合法、高效的护士交接班模式,在大量实践及调查研究的基础上,对目前3种交接班模式(医护共同交接式、床前交接式、混合交接式)进行了分析比较,指出混合交接式具有科学性、实用性,有利于提高病人的满意度和护理工作质量。 展开更多

关键词 临床护士 交接班模式 护理管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

优化消毒供应中心交接班模式的实践 被引量：12

12

作者 宋向阳 王莹 +1 位作者 黄瑞 张美霞 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2019年第3期465-467,共3页

目的:分析优化交接班模式在消毒供应中心(Central Sterilized Supply Department,CSSD)的应用效果。方法:采用结构化交接班报告,结合质量敏感数据指标、特殊事项SBAR交班模式,在CSSD交接班中运用。结果:CSSD人员内部沟通满意度、手术室... 目的:分析优化交接班模式在消毒供应中心(Central Sterilized Supply Department,CSSD)的应用效果。方法:采用结构化交接班报告,结合质量敏感数据指标、特殊事项SBAR交班模式,在CSSD交接班中运用。结果:CSSD人员内部沟通满意度、手术室对CSSD的工作满意度均有大幅提升,因沟通不良导致的质量缺陷占比下降,差异具有统计学意义(P<0.05);CSSD工作人员在质量意识、沟通意识等方面均提升。结论:CSSD采用优化的交接班模式有助于加强手术室、CSSD内外的沟通,提升工作质量和管理水平。 展开更多

关键词 消毒供应中心 交接班 SBAR模式 质量敏感指标 服务满意度

在线阅读 下载PDF 职称材料

逆向交接班在APN排班模式中的运用

13

作者 牛长敏 申春华 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第10期47-47,共1页

为了更好地为孕产妇提供优质服务，提高护理质量，增加患者满意度，本科于2012年1月起开始实施APN排班，6月起实施逆向交接班，在不断的实践摸索中发现问题，解决问题，提高服务质量。传统排班模式，即功能制排班，具有班次固定不动，... 为了更好地为孕产妇提供优质服务，提高护理质量，增加患者满意度，本科于2012年1月起开始实施APN排班，6月起实施逆向交接班，在不断的实践摸索中发现问题，解决问题，提高服务质量。传统排班模式，即功能制排班，具有班次固定不动，灵活性、动态性、职级对应性差，对患者整体护理不足等缺点。所谓APN连续性排班就是将24h分成连续的A班、P班、N班，将不同层级、不同工作能力和工作经验的护士分成几个小组，以护理组长带领责任小组的团队工作模式开展工作的方式。 展开更多

关键词 排班模式 APN 交接班 逆向 患者满意度 团队工作模式 护理质量 服务质量

在线阅读 下载PDF 职称材料

转型与升级背景下的民营企业接班人选择及其实证研究——浙江绍兴民营企业之个案研究 被引量：3

14

作者 李生校 王华锋 娄钰华 《管理学报》 2004年第2期152-155,172,共5页

在对绍兴市 45家民营企业接班人情况进行调研的基础上研究了影响 (绍兴 )民营企业接班模式的因素。研究发现 ,企业的规模、企业家的文化程度、家族的控股比例。

关键词 民营企业 接班人 接班模式

在线阅读 下载PDF 职称材料

中国家族企业接班的现状、困境与对策研究——基于54家企业的样本分析 被引量：2

15

作者 余明阳 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第5期92-101,140,共10页

以家族企业为代表的民营企业占了中国GDP的60%、就业增长的70%。其中最具影响力的企业都已经处于完成接班或正在接班、即将接班的过程中。本文通过54个样本的数据研究和国内外相关文献的综述,分析出接班的五种模式以及碰到的深层问题,... 以家族企业为代表的民营企业占了中国GDP的60%、就业增长的70%。其中最具影响力的企业都已经处于完成接班或正在接班、即将接班的过程中。本文通过54个样本的数据研究和国内外相关文献的综述,分析出接班的五种模式以及碰到的深层问题,并根据"长寿企业"的特点提出相关的对策建议。 展开更多

关键词 家族企业 接班人 接班模式

在线阅读 下载PDF 职称材料

高级管理者选拔与培养模式研究 被引量：1

16

作者 卢米 杨县宗 《企业活力》 北大核心 2006年第11期40-41,共2页

关键词 高级管理者 选拔 培养模式 企业接班人 企业高层管理者 市场条件 国家规范 人性因素

在线阅读 下载PDF 职称材料

规范护士晨交接班的做法与体会 被引量：1

17

作者 刘昌丹 《解放军护理杂志》 2003年第10期77-78,共2页

目的 探索新形势下的护理管理模式,进一步深化“以病人为中心”的整体护理,提高护理质量。方法 引进“星级服务”模式,制定护士行为规范和文明礼貌用语,规范交接班时间、人员、对象、内容。结果 当班护士了解患者的病情,掌握护理重点,... 目的 探索新形势下的护理管理模式,进一步深化“以病人为中心”的整体护理,提高护理质量。方法 引进“星级服务”模式,制定护士行为规范和文明礼貌用语,规范交接班时间、人员、对象、内容。结果 当班护士了解患者的病情,掌握护理重点,融洽了护患关系。结论 规范护士晨交接班的内容和形式是保证护理工作的连续性、提高护理质量的有效举措。 展开更多

关键词 护士 晨交接班 护理管理 管理模式 护理质量

在线阅读 下载PDF 职称材料

产房ISBAR信息化护理交接班系统的构建及应用 被引量：4

18

作者 王瑶 李六兰 +2 位作者 汤颖 张婷婷 孟楠兰 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第18期68-71,共4页

目的构建产房特色护理交接班系统,提高交接班质量。方法以ISBAR结构化沟通模式为依据,构建产房ISBAR信息化交接班系统;选取南京市某三级甲等妇产专科医院产房的62名助产士为研究对象,比较ISBAR信息化护理交接班系统应用前后,交接班报告... 目的构建产房特色护理交接班系统,提高交接班质量。方法以ISBAR结构化沟通模式为依据,构建产房ISBAR信息化交接班系统;选取南京市某三级甲等妇产专科医院产房的62名助产士为研究对象,比较ISBAR信息化护理交接班系统应用前后,交接班报告书写时间、错误数与遗漏数及助产士对交接班的质量评价、一般自我效能感。结果产房ISBAR信息化护理交接班系统应用后,交接班报告书写时间缩短(P<0.05),交接班报告书写错误、遗漏数减少;助产士对交接班的质量评价及其一般自我效能感显著提升(均P<0.05)。结论产房ISBAR信息化护理交接班系统可规范助产士交接班行为,有利于减少书写耗时和书写错误、遗漏,提高交接班质量及助产士的一般自我效能感。 展开更多

关键词 产房 交接班 信息系统 护理交接班系统 ISBAR沟通模式 一般自我效能感

在线阅读 下载PDF 职称材料

小学思想品德课课堂教学模式的几点思考

19

作者 陈少娟 《教育学报》 1998年第12期12-14,共3页

一、思想品德课教学模式研究的背景１．思想品德课程教材教法改革不断深化小学思想品德课从１９８１年开设以来，经过１７年的教学实践，基本克服了过去小学政治课教学成人化、概念化的弊端，逐步形成了“故事＋道理＋辨析＋导行”的基... 一、思想品德课教学模式研究的背景１．思想品德课程教材教法改革不断深化小学思想品德课从１９８１年开设以来，经过１７年的教学实践，基本克服了过去小学政治课教学成人化、概念化的弊端，逐步形成了“故事＋道理＋辨析＋导行”的基本教学结构。随着教改的深入发展，我... 展开更多

关键词 小学思想品德课 课堂教学模式 教学目标 教学过程 教学评价 教学策略 教学模式研究 教学结构 教学效果 社会主义事业的建设者和接班人

在线阅读 下载PDF 职称材料

刍议我国家族企业内部继承模式优化 被引量：2

20

作者 刘展铭 许晓明 《商业时代》 北大核心 2008年第29期36-38,共3页

现阶段,我国家族企业的创业者即将步入退休阶段,需要考虑代际传承问题,而"子承父业"的继承模式是家族企业的首选继任模式。我国大部分家族企业选择"子承父业"的继承模式是因为在我国注重血缘关系的社会文化背景下,... 现阶段,我国家族企业的创业者即将步入退休阶段,需要考虑代际传承问题,而"子承父业"的继承模式是家族企业的首选继任模式。我国大部分家族企业选择"子承父业"的继承模式是因为在我国注重血缘关系的社会文化背景下,结合我国大多家族企业的经营活动尚未到需要引进职业经理人的阶段现状,创业者为了能延续其企业文化,选择忠诚度高、成本低、风险低的"子承父业"的继承模式是较为妥当且符合实际的做法。本文对这一现象进行了探讨。 展开更多

关键词 代际传承 家族企业 "子承父业" 继承模式

在线阅读 下载PDF 职称材料