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简介“大五”人格因素模型
被引量：
21
1
作者
李红燕
《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2002年第S1期89-91,共3页
外倾性、随和性、尽责性、神经质和开放性被称为是人格“大五”因素 ,这已成为目前人格特质理论的最佳范式。它的研究主要基于两种研究倾向 ,即词汇和问卷研究。这一模型不仅对三因素模型有所突破 ,而且在实践中也得到了广泛良好的应用 ...
外倾性、随和性、尽责性、神经质和开放性被称为是人格“大五”因素 ,这已成为目前人格特质理论的最佳范式。它的研究主要基于两种研究倾向 ,即词汇和问卷研究。这一模型不仅对三因素模型有所突破 ,而且在实践中也得到了广泛良好的应用 ,特别是对工作绩效与人格关系 ,具有很强的指导意义。
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关键词
“大五”人格模型
词汇研究
问卷研究
工作绩效
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职称材料
一种融入个体人格特质的混合图书推荐方法
被引量：
2
2
作者
琚春华
裘月
《情报学报》
CSSCI
北大核心
2015年第2期164-175,共12页
本文提出了一种融入个体人格特质的个性化图书推荐算法RecUBSPre，该算法基于个体背景因素漂移准确定位目标数据集；并针对图书评分数据的稀疏性，引入用户图书类型偏好矩阵，得出用户图书偏好类型；最后利用“大五”人格模型，对人格...
本文提出了一种融入个体人格特质的个性化图书推荐算法RecUBSPre，该算法基于个体背景因素漂移准确定位目标数据集；并针对图书评分数据的稀疏性，引入用户图书类型偏好矩阵，得出用户图书偏好类型；最后利用“大五”人格模型，对人格特质兼容度进行定义，消除了最近邻用户集合中由于用户盲从心理导致的评分有失偏颇现象，从而优化图书推荐集的排序，提高用户满意度。实验结果表明，该算法能提高图书推荐的准确度。
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关键词
图书推荐
人格
特质
个体背景因素
图书类型偏好
“大五”人格模型
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职称材料
中国收入差距中的机会不平等再测度——基于“环境-能力-收入”的新思路
被引量：
19
3
作者
刘波
胡宗义
龚志民
《南开经济研究》
CSSCI
北大核心
2020年第4期107-126,共20页
本文按照“环境-能力-收入”的逻辑,以能力为中介,提出一种测度机会不平等的新思路。首先构建收入决定方程,再以方程的估计结果为基础,通过夏普利值分解方法测度机会不平等指数。结果表明,在我国的收入差距中,机会不平等的贡献度为27.9...
本文按照“环境-能力-收入”的逻辑,以能力为中介,提出一种测度机会不平等的新思路。首先构建收入决定方程,再以方程的估计结果为基础,通过夏普利值分解方法测度机会不平等指数。结果表明,在我国的收入差距中,机会不平等的贡献度为27.91%,性别、少年时期(12岁)的户口类型与地区、家庭背景、民族对收入差距的贡献度依次为10.69%、10.08%、4.46%、2.16%、0.52%。在效应分解中,环境变量对收入差距形成的直接效应显著小于环境变量通过能力对收入差距形成的间接效应。因此,弱化环境因素对能力培养的不利影响是缩小机会不平等的着力点,也是缩小我国收入差距的长期政策取向。
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关键词
机会不平等
新人力资本理论
能力
“大五”人格模型
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职称材料
题名
简介“大五”人格因素模型
被引量：
21
1
作者
李红燕
机构
陕西师范大学教育科学学院
出处
《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2002年第S1期89-91,共3页
文摘
外倾性、随和性、尽责性、神经质和开放性被称为是人格“大五”因素 ,这已成为目前人格特质理论的最佳范式。它的研究主要基于两种研究倾向 ,即词汇和问卷研究。这一模型不仅对三因素模型有所突破 ,而且在实践中也得到了广泛良好的应用 ,特别是对工作绩效与人格关系 ,具有很强的指导意义。
关键词
“大五”人格模型
词汇研究
问卷研究
工作绩效
分类号
B84-06 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
一种融入个体人格特质的混合图书推荐方法
被引量：
2
2
作者
琚春华
裘月
机构
浙江工商大学现代商贸研究中心
浙江工商大学计算机与信息工程学院
出处
《情报学报》
CSSCI
北大核心
2015年第2期164-175,共12页
基金
国家科技支撑计划项目(2014BAH24F06)
浙江省自然科学基金项目(LY14F020002)
教育部人文社会科学重点研究基地项目资助(14JJD630011)
文摘
本文提出了一种融入个体人格特质的个性化图书推荐算法RecUBSPre，该算法基于个体背景因素漂移准确定位目标数据集；并针对图书评分数据的稀疏性，引入用户图书类型偏好矩阵，得出用户图书偏好类型；最后利用“大五”人格模型，对人格特质兼容度进行定义，消除了最近邻用户集合中由于用户盲从心理导致的评分有失偏颇现象，从而优化图书推荐集的排序，提高用户满意度。实验结果表明，该算法能提高图书推荐的准确度。
关键词
图书推荐
人格
特质
个体背景因素
图书类型偏好
“大五”人格模型
Keywords
book recommendation
personality traits
individual background factors set
book type preference
the ＂big five＂ personality model
分类号
G350 [文化科学—情报学]
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职称材料
题名
中国收入差距中的机会不平等再测度——基于“环境-能力-收入”的新思路
被引量：
19
3
作者
刘波
胡宗义
龚志民
机构
湖南大学金融与统计学院
湘潭大学商学院
出处
《南开经济研究》
CSSCI
北大核心
2020年第4期107-126,共20页
基金
中国博士后科学基金第65批面上项目“收入分配中机会不平等测度方法的重构与应用研究”(2019M652761)
湖南省自然科学基金青年项目“中国居民健康差距中的机会不平等测度研究”(2020JJ5092)的资助。
文摘
本文按照“环境-能力-收入”的逻辑,以能力为中介,提出一种测度机会不平等的新思路。首先构建收入决定方程,再以方程的估计结果为基础,通过夏普利值分解方法测度机会不平等指数。结果表明,在我国的收入差距中,机会不平等的贡献度为27.91%,性别、少年时期(12岁)的户口类型与地区、家庭背景、民族对收入差距的贡献度依次为10.69%、10.08%、4.46%、2.16%、0.52%。在效应分解中,环境变量对收入差距形成的直接效应显著小于环境变量通过能力对收入差距形成的间接效应。因此,弱化环境因素对能力培养的不利影响是缩小机会不平等的着力点,也是缩小我国收入差距的长期政策取向。
关键词
机会不平等
新人力资本理论
能力
“大五”人格模型
Keywords
Inequality of Opportunity
New Human Capital Theory
Capability
Five-Factor Model
分类号
D61 [政治法律—中外政治制度]
F124.7 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
简介“大五”人格因素模型
李红燕
《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2002
21
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
一种融入个体人格特质的混合图书推荐方法
琚春华
裘月
《情报学报》
CSSCI
北大核心
2015
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
中国收入差距中的机会不平等再测度——基于“环境-能力-收入”的新思路
刘波
胡宗义
龚志民
《南开经济研究》
CSSCI
北大核心
2020
19
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职称材料
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