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基于人力资本竞优结构的“团队-作业对象”匹配决策模型
被引量：
14
1
作者
张莉莉
胡祥培
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2015年第1期1-7,共7页
针对具有相同职称、学历、年龄、性别等人力资本结构的团队在物资资本投入相同的情况下绩效有别的现象,提出团队人力资本竞优结构的概念、测量模型及团队与作业对象的匹配决策方法。团队人力资本竞优结构能够从单项指标优势度和多指标...
针对具有相同职称、学历、年龄、性别等人力资本结构的团队在物资资本投入相同的情况下绩效有别的现象,提出团队人力资本竞优结构的概念、测量模型及团队与作业对象的匹配决策方法。团队人力资本竞优结构能够从单项指标优势度和多指标强弱结构效应两方面体现优势。以团队为整体,从最大程度认可团队价值出发,基于目标规划导引模型,构建团队人力资本竞优结构测量方法,揭示团队人力资本内质差异及其优势特征。在匹配决策中,将显性结构与隐性结构相结合,显性结构作为是否胜任的判据;以隐性的竞优结构相似度为切入点,构建"团队-作业对象"多目标多指标匹配优化模型,实现团队尽其才、资源尽其用的团队指派。通过算例,证明了方法的有效性和可行性。
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关键词
团队
人力资本竞优结构
“团队-作业对象”匹配决策
结构相似度
测量方法
显性与隐性结构相结合
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职称材料
题名
基于人力资本竞优结构的“团队-作业对象”匹配决策模型
被引量：
14
1
作者
张莉莉
胡祥培
机构
大连理工大学管理学部
出处
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2015年第1期1-7,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(70971016
71271048)
+2 种基金
中国博士后基金资助项目(2012M511153)
辽宁省社会科学规划基金(L11BRK005)
辽宁省教育厅资助项目(W2012045)
文摘
针对具有相同职称、学历、年龄、性别等人力资本结构的团队在物资资本投入相同的情况下绩效有别的现象,提出团队人力资本竞优结构的概念、测量模型及团队与作业对象的匹配决策方法。团队人力资本竞优结构能够从单项指标优势度和多指标强弱结构效应两方面体现优势。以团队为整体,从最大程度认可团队价值出发,基于目标规划导引模型,构建团队人力资本竞优结构测量方法,揭示团队人力资本内质差异及其优势特征。在匹配决策中,将显性结构与隐性结构相结合,显性结构作为是否胜任的判据;以隐性的竞优结构相似度为切入点,构建"团队-作业对象"多目标多指标匹配优化模型,实现团队尽其才、资源尽其用的团队指派。通过算例,证明了方法的有效性和可行性。
关键词
团队
人力资本竞优结构
“团队-作业对象”匹配决策
结构相似度
测量方法
显性与隐性结构相结合
Keywords
competition for optimal first structure of team human capital
＂team
-
working object ＂ matching decision
structure similarity
measurement method
explicit and implicit structure combination
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于人力资本竞优结构的“团队-作业对象”匹配决策模型
张莉莉
胡祥培
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2015
14
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