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高校后备干部队伍的现状分析及建设思考——以昆明A大学第一期青年干部班为例
1
作者
令狐欢欢
陈桂荣
《改革与开放》
2018年第20期156-157,160,共3页
后备干部是高校持续更好地发展的骨干力量,应是各级领导班子队伍的来源和补充。文章以昆明A大学第一期青年干部培训班为对象,在对现状进行分析的基础上,提出后备干部队伍建设的重要意义,从遴选机制、培养机制、退出机制、聘用机制等4个...
后备干部是高校持续更好地发展的骨干力量,应是各级领导班子队伍的来源和补充。文章以昆明A大学第一期青年干部培训班为对象,在对现状进行分析的基础上,提出后备干部队伍建设的重要意义,从遴选机制、培养机制、退出机制、聘用机制等4个方面,针对性地加强高校后备干部队伍"四位一体"建设的系统性思考。
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关键词
高校
后备干部
现状
“四位一体”建设
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高校后备干部队伍的现状分析及建设思考——以昆明A大学第一期青年干部班为例
1
作者
令狐欢欢
陈桂荣
机构
昆明理工大学冶金与能源工程学院
昆明理工大学环境科学与工程学院
出处
《改革与开放》
2018年第20期156-157,160,共3页
基金
昆明理工大学2017年党建研究课题"后备干部选拔培养的体系化制度化研究"
文摘
后备干部是高校持续更好地发展的骨干力量,应是各级领导班子队伍的来源和补充。文章以昆明A大学第一期青年干部培训班为对象,在对现状进行分析的基础上,提出后备干部队伍建设的重要意义,从遴选机制、培养机制、退出机制、聘用机制等4个方面,针对性地加强高校后备干部队伍"四位一体"建设的系统性思考。
关键词
高校
后备干部
现状
“四位一体”建设
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
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1
高校后备干部队伍的现状分析及建设思考——以昆明A大学第一期青年干部班为例
令狐欢欢
陈桂荣
《改革与开放》
2018
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