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“可引导人”假设与和谐管理
被引量：
1
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作者
苏祥荣
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008年第3期31-33,共3页
人性假设是管理者实施具体管理方针的基础。本文首先回顾了东西方学者在人性假设研究方面的历史和现状,并对各种人性假设理论进行了客观的评价,在此基础上本文着重分析了笔者提出的"可引导人"假设理论及影响"可引导人&qu...
人性假设是管理者实施具体管理方针的基础。本文首先回顾了东西方学者在人性假设研究方面的历史和现状,并对各种人性假设理论进行了客观的评价,在此基础上本文着重分析了笔者提出的"可引导人"假设理论及影响"可引导人"行为的因素及其作用机制,最后,探讨了如何将"可引导人"假设理论应用到企业的和谐管理中的相关问题。
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关键词
人性
假设
“可引导人”假设
和谐管理
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职称材料
题名
“可引导人”假设与和谐管理
被引量：
1
1
作者
苏祥荣
机构
上海大学国际工商管理学院
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008年第3期31-33,共3页
文摘
人性假设是管理者实施具体管理方针的基础。本文首先回顾了东西方学者在人性假设研究方面的历史和现状,并对各种人性假设理论进行了客观的评价,在此基础上本文着重分析了笔者提出的"可引导人"假设理论及影响"可引导人"行为的因素及其作用机制,最后,探讨了如何将"可引导人"假设理论应用到企业的和谐管理中的相关问题。
关键词
人性
假设
“可引导人”假设
和谐管理
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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“可引导人”假设与和谐管理
苏祥荣
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008
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