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“双层-多维”体系在儿科护理绩效管理中的应用价值
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作者 邓志云 胡小平 李梦 《中国卫生产业》 2024年第10期119-122,共4页
目的研究“双层-多维”体系在儿科护理绩效管理中的应用价值。方法选取2020年1月—2022年1月湖北科技学院附属浠水医院儿科的20名护理人员作为研究对象,2020年1月—2021年1月应用常规绩效管理,2021年2月—2022年1月采用“双层-多维”体... 目的研究“双层-多维”体系在儿科护理绩效管理中的应用价值。方法选取2020年1月—2022年1月湖北科技学院附属浠水医院儿科的20名护理人员作为研究对象,2020年1月—2021年1月应用常规绩效管理,2021年2月—2022年1月采用“双层-多维”体系进行护理绩效管理。对比护理绩效管理前后护理工作质量、考核成绩及管理满意度。结果相较于管理前,管理后护理人员工作质量和考核成绩均较高,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理后护理人员的管理满意度为95.00%(19/20),高于管理前75.00%(15/20),差异有统计学意义(χ^(2)=3.537,P<0.05)。结论“双层-多维”体系应用于儿科护理绩效管理中,有助于提高护理工作质量,获得较高的管理满意度。 展开更多
关键词 “双层-多维”体系 儿科 护理绩效管理
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