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如何变更劳动合同
1
作者
曹林
《农村新技术》
2005年第8期63-63,共1页
由于客观情况发生重大变化，致使原订劳动合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度...
由于客观情况发生重大变化，致使原订劳动合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同。在此情况下，可以提出变更劳动合同。
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关键词
劳动合同
变更
“平等自愿
”原则
“协商一致”原则
法定程序
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题名
如何变更劳动合同
1
作者
曹林
出处
《农村新技术》
2005年第8期63-63,共1页
文摘
由于客观情况发生重大变化，致使原订劳动合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在与用人单位签订劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同。在此情况下，可以提出变更劳动合同。
关键词
劳动合同
变更
“平等自愿
”原则
“协商一致”原则
法定程序
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
D923.6 [政治法律—民商法学]
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1
如何变更劳动合同
曹林
《农村新技术》
2005
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