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组织支持感、组织认同与经理人工作表现--基于广东家族企业的问卷调查
被引量：
2
1
作者
欧晓明
汪凤桂
+1 位作者
陈慧霞
马少华
《华南农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2013年第2期96-106,共11页
在社会交换和社会认同的理论框架基础上,通过275对家族企业的经理人及其上司配对问卷调查,分析家族企业的组织支持感对经理人工作表现的影响机制,尤其是研究组织认同在其中的中介作用以及"关系身份"的调节作用。层级回归分析...
在社会交换和社会认同的理论框架基础上,通过275对家族企业的经理人及其上司配对问卷调查,分析家族企业的组织支持感对经理人工作表现的影响机制,尤其是研究组织认同在其中的中介作用以及"关系身份"的调节作用。层级回归分析的结果表明,组织认同在组织支持感对经理人工作表现中起中介作用;与之前学者研究结果不同,经理人的"关系身份"在组织支持感与组织认同之间的关系调节作用不显著。
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关键词
经理人
组织支持感
组织认同
“关系身份”
家族企业
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题名
组织支持感、组织认同与经理人工作表现--基于广东家族企业的问卷调查
被引量：
2
1
作者
欧晓明
汪凤桂
陈慧霞
马少华
机构
华南农业大学经济管理学院
华南农业大学广东农业企业发展研究中心
出处
《华南农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2013年第2期96-106,共11页
基金
国家自然科学基金项目(71273095)
文摘
在社会交换和社会认同的理论框架基础上,通过275对家族企业的经理人及其上司配对问卷调查,分析家族企业的组织支持感对经理人工作表现的影响机制,尤其是研究组织认同在其中的中介作用以及"关系身份"的调节作用。层级回归分析的结果表明,组织认同在组织支持感对经理人工作表现中起中介作用;与之前学者研究结果不同,经理人的"关系身份"在组织支持感与组织认同之间的关系调节作用不显著。
关键词
经理人
组织支持感
组织认同
“关系身份”
家族企业
Keywords
managers
perceived organizational support
organizational identification
“guanxi”
fami- ly business
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
组织支持感、组织认同与经理人工作表现--基于广东家族企业的问卷调查
欧晓明
汪凤桂
陈慧霞
马少华
《华南农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2013
2
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