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破解党政领导干部能上不能下顽症的机制创新:“任期+竞岗”制——来自海南、湖北的调查
被引量：
1
1
作者
周莉
李又才
《领导科学》
北大核心
2015年第9Z期40-43,共4页
为了破解长期以来党政领导干部能上不能下的难题,海南省和湖北省开展了领导干部"任期+竞岗"制改革试点。试点中将任期制解决领导干部"下"与竞岗制解决领导干部"上"结合起来,领导干部任职达5年及以上的先&...
为了破解长期以来党政领导干部能上不能下的难题,海南省和湖北省开展了领导干部"任期+竞岗"制改革试点。试点中将任期制解决领导干部"下"与竞岗制解决领导干部"上"结合起来,领导干部任职达5年及以上的先"下"岗,参加考核、面试等竞岗,竞岗成功的再"上"岗。试点以来的实践表明,改革取得了明显成效。但试点中也存在一些问题需要不断完善,本课题组认为,实行"任期+竞岗"制的对象应扩大到党政机关工作部门(单位)及内设机构的领导干部,每届任期设为5年,届满后卸职竞岗;坚持"好干部"实绩考核标准,实行年度考评与任期考评相结合;建立正职干部"面谈竞岗"、副职干部"面试竞岗"的有效管用、简便易行的分类竞岗机制;建立职务与职级分离,职务有任期、职级可连续的"出口"机制。
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关键词
党政领导干部
选用机
制
“任期
+
竞岗”
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题名
破解党政领导干部能上不能下顽症的机制创新:“任期+竞岗”制——来自海南、湖北的调查
被引量：
1
1
作者
周莉
李又才
机构
中共湖北省委党校公共管理部
出处
《领导科学》
北大核心
2015年第9Z期40-43,共4页
基金
国家社科基金项目"构建有效管用
简便易行的党政干部选用机制研究"(项目编号:14BZZ056)
湖北省社科基金项目"破解党政领导干部能上不能下顽症的制度创新研究"(项目编号:2014112)的阶段性成果
文摘
为了破解长期以来党政领导干部能上不能下的难题,海南省和湖北省开展了领导干部"任期+竞岗"制改革试点。试点中将任期制解决领导干部"下"与竞岗制解决领导干部"上"结合起来,领导干部任职达5年及以上的先"下"岗,参加考核、面试等竞岗,竞岗成功的再"上"岗。试点以来的实践表明,改革取得了明显成效。但试点中也存在一些问题需要不断完善,本课题组认为,实行"任期+竞岗"制的对象应扩大到党政机关工作部门(单位)及内设机构的领导干部,每届任期设为5年,届满后卸职竞岗;坚持"好干部"实绩考核标准,实行年度考评与任期考评相结合;建立正职干部"面谈竞岗"、副职干部"面试竞岗"的有效管用、简便易行的分类竞岗机制;建立职务与职级分离,职务有任期、职级可连续的"出口"机制。
关键词
党政领导干部
选用机
制
“任期
+
竞岗”
制
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
破解党政领导干部能上不能下顽症的机制创新:“任期+竞岗”制——来自海南、湖北的调查
周莉
李又才
《领导科学》
北大核心
2015
1
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