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后备干部队伍建设经验对跨越“仕途陷阱”的现实启示
被引量：
2
1
作者
鲍旭源
《领导科学》
北大核心
2022年第12期9-12,共4页
百年来我们党后备干部队伍建设经历了从“三线接班人”构想到“第三梯队”建设,再到完善后备干部制度和发现、选拔优秀年轻干部的发展阶段。后备干部培育中“仕途陷阱”存在政治站位不高导致的行为失范、后备转正焦虑产生的情绪失调、...
百年来我们党后备干部队伍建设经历了从“三线接班人”构想到“第三梯队”建设,再到完善后备干部制度和发现、选拔优秀年轻干部的发展阶段。后备干部培育中“仕途陷阱”存在政治站位不高导致的行为失范、后备转正焦虑产生的情绪失调、负向压力偏大诱发的补偿心理、差序领导行为滋生的骄横心态等现实形态。可采用“三马”一体的多维选拔、补控结合的精准培育、内外兼顾的科学管理、破守并举的动态使用四维策略,为单位发展提供人才支撑和制度机制保障。
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关键词
后备干部
建设经验
“仕途陷阱”
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题名
后备干部队伍建设经验对跨越“仕途陷阱”的现实启示
被引量：
2
1
作者
鲍旭源
机构
中共重庆市涪陵区委党校
贵州师范大学马克思主义学院
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第12期9-12,共4页
基金
川渝党校(行政院校)系统2021年党史研究专项项目“中国共产党百年乡村建设视角下涪陵区农村基层党建优化向度研究”(项目编号:CQDX2021BZX—003)。
文摘
百年来我们党后备干部队伍建设经历了从“三线接班人”构想到“第三梯队”建设,再到完善后备干部制度和发现、选拔优秀年轻干部的发展阶段。后备干部培育中“仕途陷阱”存在政治站位不高导致的行为失范、后备转正焦虑产生的情绪失调、负向压力偏大诱发的补偿心理、差序领导行为滋生的骄横心态等现实形态。可采用“三马”一体的多维选拔、补控结合的精准培育、内外兼顾的科学管理、破守并举的动态使用四维策略,为单位发展提供人才支撑和制度机制保障。
关键词
后备干部
建设经验
“仕途陷阱”
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
后备干部队伍建设经验对跨越“仕途陷阱”的现实启示
鲍旭源
《领导科学》
北大核心
2022
2
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