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重庆市人才资源开发战略的横向比较及对策——京、沪、川、陕、苏、渝人才资源开发的调查与思考
被引量：
2
1
作者
陈文权
《探索》
北大核心
2005年第4期78-81,共4页
京、沪、苏、川、陕、渝都把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为人才资源开发战略和人才竞争战略的重点措施,但各地的目标定位各具特色,具体做法上各有优势。重庆提出了构建西部地区和长江上游的人才集聚高地的目标,目标定位是比较高...
京、沪、苏、川、陕、渝都把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为人才资源开发战略和人才竞争战略的重点措施,但各地的目标定位各具特色,具体做法上各有优势。重庆提出了构建西部地区和长江上游的人才集聚高地的目标,目标定位是比较高的,任务是艰巨的,但是经过努力又是可以实现的。主要对策有:加强理论研究,对“人才高地”的内涵予以界定;加强环境建设,改善人文环境,为建设“人才高地”搭建政策平台;加强重点工程建设,全面实施“3+2人才建设工程”,重点抓好“五大行业高峰人才行动计划”;强化市场化人才开发战略理念,建立以市场配置为基础的人才资源开发与利用新体制;加强区域合作,整合人才资源,发挥区域优势。
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关键词
人才资源
“人才高地”
人才开发战略
人才竞争
重庆
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题名
重庆市人才资源开发战略的横向比较及对策——京、沪、川、陕、苏、渝人才资源开发的调查与思考
被引量：
2
1
作者
陈文权
机构
重庆行政学院公共管理教研部
出处
《探索》
北大核心
2005年第4期78-81,共4页
基金
重庆市重大决策咨询课题(2004ZD02)
文摘
京、沪、苏、川、陕、渝都把人才队伍特别是高层次人才队伍建设作为人才资源开发战略和人才竞争战略的重点措施,但各地的目标定位各具特色,具体做法上各有优势。重庆提出了构建西部地区和长江上游的人才集聚高地的目标,目标定位是比较高的,任务是艰巨的,但是经过努力又是可以实现的。主要对策有:加强理论研究,对“人才高地”的内涵予以界定;加强环境建设,改善人文环境,为建设“人才高地”搭建政策平台;加强重点工程建设,全面实施“3+2人才建设工程”,重点抓好“五大行业高峰人才行动计划”;强化市场化人才开发战略理念,建立以市场配置为基础的人才资源开发与利用新体制;加强区域合作,整合人才资源,发挥区域优势。
关键词
人才资源
“人才高地”
人才开发战略
人才竞争
重庆
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
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作者
出处
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1
重庆市人才资源开发战略的横向比较及对策——京、沪、川、陕、苏、渝人才资源开发的调查与思考
陈文权
《探索》
北大核心
2005
2
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