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以人为本,占据人才管理制高点——“互联网+”时代出版社人才管理初探 被引量：2
1
作者 邱少华 《中国出版》 CSSCI 北大核心 2016年第2期50-52,共3页
随着"互联网+"时代的到来,出版社员工队伍出现的新特点、新追求、新变化,给出版社人才队伍的管理带来了新的挑战和机遇。出版社必须快速应对,转变观念,更新理念,改进工作方法。要着力于以人为本,创造出版社内和外顺的生态环境... 随着"互联网+"时代的到来,出版社员工队伍出现的新特点、新追求、新变化,给出版社人才队伍的管理带来了新的挑战和机遇。出版社必须快速应对,转变观念,更新理念,改进工作方法。要着力于以人为本,创造出版社内和外顺的生态环境,从管理员工转向服务员工,把领导的人格力量、目标凝聚、制度激励、人才孵化和人文关怀结合起来,实现员工个性"自由发挥"与团队协同作战有机融合,实现完成目标规划和管理创新有机融合,占据人才管理的制高点。 展开更多
关键词 “互联网+”出版 人才管理 以人为本
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“互联网+”环境下编辑应具备的意识及能力 被引量：4
2
作者 亓国 《出版科学》 CSSCI 北大核心 2017年第4期45-47,共3页
"互联网+"环境下,编辑出版活动出现了稿件来源多样化、出版形式立体化、出版资源价值化等新特征,为适应这些新特征,编辑应具备用户意识、大数据意识、跨界合作意识、创新意识和营销意识,并需要拓展信息筛选与整合、互联网应... "互联网+"环境下,编辑出版活动出现了稿件来源多样化、出版形式立体化、出版资源价值化等新特征,为适应这些新特征,编辑应具备用户意识、大数据意识、跨界合作意识、创新意识和营销意识,并需要拓展信息筛选与整合、互联网应用等能力。 展开更多
关键词 “互联网+”出版特征 编辑意识 编辑能力
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