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体育产业引导资金对区域经济发展的影响研究--基于多期DID的经验证据被引量：3: 1; 作者李艳丽任锦豪《山东体育学院学报》北大核心 2024年第6期86-96,117,共12页; 体育产业引导资金是地方政府探索体育产业供给侧结构性改革,谋求地区体育产业发展的重要财政政策工具。该研究运用多期双重差分的方法,实证检验了体育产业引导资金对区域经济发展的影响机制。结果表明:体育产业引导资金能够显著推动区... 展开更多; 关键词体育产业引导资金区域经济发展产业结构优化就业效应多期DID; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校就业指导体系建构问题研究被引量：5: 2; 作者赵岩高丹 +1 位作者苏畅隋国成《黑龙江高教研究》北大核心 2004年第12期74-76,共3页; 当前,高校毕业生就业率成为对高校培养人才质量的检验指标,以及对高校社会适应性的检验指标,与学校的生存与发展紧密相连。面对产业结构的调整和高校毕业生大幅度增加的双重压力,高校就业指导工作日显重要,建立一支高水准、高效率的就... 展开更多; 关键词高校就业指导体系建构; 在线阅读下载PDF 职称材料

新型雇佣关系结构模型构建及实证研究被引量：14: 3; 作者郭文臣李婷婷田雨《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第4期181-192,共12页; 处于变革时代的组织和员工正经历雇佣关系、心理契约和职业生涯管理观念等一系列变化的挑战,构建新型雇佣关系应对挑战早已成为企业和员工的共同愿望和责任。本文基于组织支持理论、心理契约理论和个人—组织契合理论,从价值观层面、能... 展开更多; 关键词雇佣关系结构个人一组织契合组织绩效职业成功; 在线阅读下载PDF 职称材料

差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究--雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用被引量：21: 4; 作者杨皖苏赵天滋杨善林《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第10期110-119,共10页; 基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、... 展开更多; 关键词差序式领导自我效能感员工沉默行为雇佣关系氛围组织结构有机性; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业班组安全绩效与员工个体特征关系研究被引量：6: 5; 作者管恩强林泽鹏刘祖德《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2015年第5期151-156,共6页; 为探索企业员工个体特征与班组安全绩效的相关联系,提升班组安全绩效水平,以武汉一家冶金企业的250名一线生产员工为样本进行问卷调查。在因子分析与结构方程模型(SEM)基础上,利用所获得的样本数据,加入工作参与和组织支持感2个变量,建... 展开更多; 关键词班组个体特征工作参与组织支持感(POS) 结构方程模型(SEM) 安全绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名体育产业引导资金对区域经济发展的影响研究--基于多期DID的经验证据被引量：3: 1; 作者李艳丽任锦豪; 机构北京体育大学管理学院; 出处《山东体育学院学报》北大核心 2024年第6期86-96,117,共12页; 基金国家社会科学基金一般项目(编号:21BTY052) 中央高校基本科研业务费专项资金资助课题(编号:2023DAWH002、2024ZLYJ003)。; 文摘体育产业引导资金是地方政府探索体育产业供给侧结构性改革,谋求地区体育产业发展的重要财政政策工具。该研究运用多期双重差分的方法,实证检验了体育产业引导资金对区域经济发展的影响机制。结果表明:体育产业引导资金能够显著推动区域经济增长;体育产业引导资金可以通过促进产业结构优化升级与社会就业规模增长两种作用机制推动区域经济发展;体育产业引导资金对区域经济发展的推动作用因地区经济发展水平不同而存在异质性,其中在经济发展水平高的地区其经济效应显著,反之则不然;进一步研究发现,体育产业引导资金对体育产业发展起到了“锦上添花”的作用,而对体育产业发展水平较低的地区存在显著的负向影响。建议:注重体育产业引导资金的落地以有序扩大政策覆盖广度;结合本地经济发展状况与长期战略以合理安排体育产业引导资金投向;关注体育产业引导资金的就业带动作用以丰富完善绩效评价体系。; 关键词体育产业引导资金区域经济发展产业结构优化就业效应多期DID; Keywords sports industry guiding funds regional economic development industrial structure optimization employment effect multi-stage DID; 分类号 G80-052 [文化科学—运动人体科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校就业指导体系建构问题研究被引量：5: 2; 作者赵岩高丹苏畅隋国成; 机构沈阳师范大学武警沈阳指挥学院; 出处《黑龙江高教研究》北大核心 2004年第12期74-76,共3页; 文摘当前,高校毕业生就业率成为对高校培养人才质量的检验指标,以及对高校社会适应性的检验指标,与学校的生存与发展紧密相连。面对产业结构的调整和高校毕业生大幅度增加的双重压力,高校就业指导工作日显重要,建立一支高水准、高效率的就业指导队伍成为高校建设中应优先解决的问题之一。; 关键词高校就业指导体系建构; Keywords universities employment the organizational structure of employment guide system; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新型雇佣关系结构模型构建及实证研究被引量：14: 3; 作者郭文臣李婷婷田雨; 机构大连理工大学管理与经济学部; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第4期181-192,共12页; 基金国家社会科学基金项目(12 BGL 0 67)资助; 文摘处于变革时代的组织和员工正经历雇佣关系、心理契约和职业生涯管理观念等一系列变化的挑战,构建新型雇佣关系应对挑战早已成为企业和员工的共同愿望和责任。本文基于组织支持理论、心理契约理论和个人—组织契合理论,从价值观层面、能力层面和需求层面构建了包括组织和员工相互承诺、相互投入、共同担责的新型雇佣关系结构模型。通过对50家企业管理者和员工的调查,获得216对有效问卷,并运用SPSS19.0和LISR EL8.7对样本数据进行了统计分析,证实了相互承诺、相互投入、共同担责对组织绩效和职业成功均具有正向影响,并进一步论证了新型雇佣关系能够显著预测组织绩效和职业成功。本研究站在组织和员工双重视角构建的新型雇佣关系结构模型,不仅丰富了雇佣关系理论,使个人—组织契合理论的价值得以拓展,而且为组织和员工如何共同应对雇佣关系变化提供了观念、策略和行为导引,为在新型职业生涯下如何实现提高组织绩效、达成职业成功的双赢目标提供了行动指南。; 关键词雇佣关系结构个人一组织契合组织绩效职业成功; Keywords employment Relationship structure Person-Organization Fit organizational Performance Career Success; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究--雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用被引量：21: 4; 作者杨皖苏赵天滋杨善林; 机构合肥工业大学管理学院合肥工业大学产业转移与创新发展研究中心中国工程院; 出处《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第10期110-119,共10页; 基金国家自然科学基金项目“互联网与大数据环境下高端装备制造工程管理理论与方法研究”(项目编号:71690230)。; 文摘基于社会交换理论与社会认知理论,本文以260名企业员工为研究对象,探讨了差序式领导-自我效能感-员工沉默行为的影响路径,并进一步分析了雇佣关系氛围和组织结构有机性的调节效应。研究结果表明:差序式领导对员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默、亲社会性沉默)具有显著负向影响;自我效能感中介了差序式领导与员工沉默行为之间的关系;雇佣关系氛围和组织结构有机性在差序式领导与自我效能感之间起正向调节作用。在此基础上提出了以下管理启示:避免"圈子"固化,保持"圈子"内外人员流动;重视员工自信感知问题,增强员工心理归属感;营造和谐的雇佣关系氛围,构建有机式的组织结构。本文为研究中国情境下差序式领导对员工沉默行为的影响提供了借鉴。; 关键词差序式领导自我效能感员工沉默行为雇佣关系氛围组织结构有机性; Keywords differential leadership self-efficacy employee silence employment relation atmosphere organizational structure organicity; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业班组安全绩效与员工个体特征关系研究被引量：6: 5; 作者管恩强林泽鹏刘祖德; 机构中国地质大学(武汉)工程学院; 出处《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2015年第5期151-156,共6页; 文摘为探索企业员工个体特征与班组安全绩效的相关联系,提升班组安全绩效水平,以武汉一家冶金企业的250名一线生产员工为样本进行问卷调查。在因子分析与结构方程模型(SEM)基础上,利用所获得的样本数据,加入工作参与和组织支持感2个变量,建立班组安全绩效与企业员工个体特征的关系模型。研究结果表明:参与监督和关心利益2个维度与班组安全绩效显著相关;而参与管理、参与决策、工作支持及价值认同4个维度和班组安全绩效没有显著关系。因此,提高员工参与监督班组管理活动的热情,加大班组对员工利益的关心程度是提升班组安全绩效的有效途径。; 关键词班组个体特征工作参与组织支持感(POS) 结构方程模型(SEM) 安全绩效; Keywords team individual characteristics employer participation perceived organizational support（POS） structural equation modeling（SEM） safety performance; 分类号 X922 [环境科学与工程—安全科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	体育产业引导资金对区域经济发展的影响研究--基于多期DID的经验证据	李艳丽任锦豪	《山东体育学院学报》北大核心	2024	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	高校就业指导体系建构问题研究	赵岩高丹苏畅隋国成	《黑龙江高教研究》北大核心	2004	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	新型雇佣关系结构模型构建及实证研究	郭文臣李婷婷田雨	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2016	14	在线阅读下载PDF 职称材料
4	差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究--雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用	杨皖苏赵天滋杨善林	《企业经济》 CSSCI 北大核心	2018	21	在线阅读下载PDF 职称材料
5	企业班组安全绩效与员工个体特征关系研究	管恩强林泽鹏刘祖德	《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心	2015	6	在线阅读下载PDF 职称材料