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在美华人科技人才回流意愿变化与我国海外人才引进政策转型
被引量：
17
1
作者
高子平
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2012年第19期145-150,共6页
美国是海外华人科技人才最主要的集聚地,在美华人科技人才的回流意愿是我国海外科技人才引进工作的风向标。其中,自身职业发展状况、所在国的人才吸引力、国际经济形势、我国经济科技发展状况是影响在美华人科技人才回流意愿的四大变量...
美国是海外华人科技人才最主要的集聚地,在美华人科技人才的回流意愿是我国海外科技人才引进工作的风向标。其中,自身职业发展状况、所在国的人才吸引力、国际经济形势、我国经济科技发展状况是影响在美华人科技人才回流意愿的四大变量,也是我国海外人才引进政策调整的主要依据。在相关理论研究的基础上,借助于问卷调查等实证分析,分别探讨了上述四变量对在美华人科技人才回流意愿的影响程度,探寻了我国海外科技人才引进政策转型的基本思路与路径。
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关键词
在美华人科技人才
人才回流意愿
海外科技人才
人才引进政策
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职称材料
信息不对称下海外高层次科技人才选聘的逆向选择风险与规避
被引量：
9
2
作者
程志波
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第19期145-149,共5页
高层次科技人才特性和国内外人才市场差异等因素导致了信息不对称,使海外高层次科技人才选聘面临逆向选择的风险。详细分析了海外高层次科技人才选聘中逆向选择产生的原因和机理,并以信息传递理论、信息甄别理论等为基础,提出了规避和...
高层次科技人才特性和国内外人才市场差异等因素导致了信息不对称,使海外高层次科技人才选聘面临逆向选择的风险。详细分析了海外高层次科技人才选聘中逆向选择产生的原因和机理,并以信息传递理论、信息甄别理论等为基础,提出了规避和降低逆向选择风险的若干对策。
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关键词
信息不对称
海外高层次科技人才引进
逆向选择
对策
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职称材料
海外科技人才引进的策略:精准化引才
被引量：
21
3
作者
龙晖
《重庆社会科学》
CSSCI
2017年第6期32-39,共8页
立足海外高层次人才引进"四期叠加"的时代要求和现实情况,针对我国海外高层次科技人才引进存在的问题,秉持问题导向原则,运用系统思维和战略思维,创新性地提出"精准化引才"这一理念和举措相统一的引才策略,从定义...
立足海外高层次人才引进"四期叠加"的时代要求和现实情况,针对我国海外高层次科技人才引进存在的问题,秉持问题导向原则,运用系统思维和战略思维,创新性地提出"精准化引才"这一理念和举措相统一的引才策略,从定义概念、明确对象、确立原则、构建内容、实施主体、条件保障六个方面对引才策略进行系统化的构建和分析,以期为海外高层次科技人才引进提供一个探索性的解决方案,提供一种新的策略方法和路径选择。
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关键词
需求导向
精准化引才
海外高层次科技人才
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职称材料
题名
在美华人科技人才回流意愿变化与我国海外人才引进政策转型
被引量：
17
1
作者
高子平
机构
上海社会科学院信息研究所
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2012年第19期145-150,共6页
基金
中国科技协会课题项目(2009DCTJ11)
文摘
美国是海外华人科技人才最主要的集聚地,在美华人科技人才的回流意愿是我国海外科技人才引进工作的风向标。其中,自身职业发展状况、所在国的人才吸引力、国际经济形势、我国经济科技发展状况是影响在美华人科技人才回流意愿的四大变量,也是我国海外人才引进政策调整的主要依据。在相关理论研究的基础上,借助于问卷调查等实证分析,分别探讨了上述四变量对在美华人科技人才回流意愿的影响程度,探寻了我国海外科技人才引进政策转型的基本思路与路径。
关键词
在美华人科技人才
人才回流意愿
海外科技人才
人才引进政策
Keywords
American Chinese S＆T
talent
s
Returning Willing
overseas
technolog
ical
talent
s
talent
introduction
Policies
分类号
C969 [经济管理—人力资源管理]
G316 [文化科学]
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职称材料
题名
信息不对称下海外高层次科技人才选聘的逆向选择风险与规避
被引量：
9
2
作者
程志波
机构
清华大学科学技术与社会研究所
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第19期145-149,共5页
基金
国家博士后科学基金项目(20100480266)
文摘
高层次科技人才特性和国内外人才市场差异等因素导致了信息不对称,使海外高层次科技人才选聘面临逆向选择的风险。详细分析了海外高层次科技人才选聘中逆向选择产生的原因和机理,并以信息传递理论、信息甄别理论等为基础,提出了规避和降低逆向选择风险的若干对策。
关键词
信息不对称
海外高层次科技人才引进
逆向选择
对策
Keywords
Information Asymmetry
the overseas high-level technology talent introduction
Adverse Selection
Countermeasures
分类号
G316 [文化科学]
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职称材料
题名
海外科技人才引进的策略:精准化引才
被引量：
21
3
作者
龙晖
机构
中科院重庆绿色智能技术研究院
出处
《重庆社会科学》
CSSCI
2017年第6期32-39,共8页
文摘
立足海外高层次人才引进"四期叠加"的时代要求和现实情况,针对我国海外高层次科技人才引进存在的问题,秉持问题导向原则,运用系统思维和战略思维,创新性地提出"精准化引才"这一理念和举措相统一的引才策略,从定义概念、明确对象、确立原则、构建内容、实施主体、条件保障六个方面对引才策略进行系统化的构建和分析,以期为海外高层次科技人才引进提供一个探索性的解决方案,提供一种新的策略方法和路径选择。
关键词
需求导向
精准化引才
海外高层次科技人才
Keywords
demand orientation, precision
introduction
of
talent
s,
overseas
high-level
scientific and
technolog
ical
talent
s
分类号
F327.61 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
在美华人科技人才回流意愿变化与我国海外人才引进政策转型
高子平
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2012
17
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职称材料
2
信息不对称下海外高层次科技人才选聘的逆向选择风险与规避
程志波
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011
9
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
海外科技人才引进的策略:精准化引才
龙晖
《重庆社会科学》
CSSCI
2017
21
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职称材料
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