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基于微信平台的多学科管理对手烧伤患者瘢痕及手功能的影响
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作者 杨爱玲 弓辰 +7 位作者 郑嫚 乔平 屈要萍 周煜 郑毛沙 张萌 孙银平 施雪曼 《护理学杂志》 北大核心 2025年第14期92-95,104,共5页
目的 探讨基于微信平台的多学科团队延续性康复管理对手烧伤患者瘢痕及手功能的影响,促进手烧伤患者的康复。方法 将88例深Ⅱ度至Ⅲ度手烧伤患者按照入院时间分为对照组与观察组各44例。对照组采用常规延续性康复管理,观察组基于微信平... 目的 探讨基于微信平台的多学科团队延续性康复管理对手烧伤患者瘢痕及手功能的影响,促进手烧伤患者的康复。方法 将88例深Ⅱ度至Ⅲ度手烧伤患者按照入院时间分为对照组与观察组各44例。对照组采用常规延续性康复管理,观察组基于微信平台实施多学科团队延续性康复管理。分别在创面愈合时及愈合后4周、12周、24周,通过温哥华瘢痕量表、手指关节总活动度及Carroll上肢功能测试进行评价。结果 两组均有40例完成研究。创面愈合后4周、12周和24周,观察组瘢痕评分显著低于对照组,手指关节总活动度及上肢功能测试评分显著高于对照组(均P<0.05)。结论 基于微信平台的多学科团队延续性康复管理能改善手烧伤患者的瘢痕情况,提高患者手功能和上肢功能,对患者的康复具有积极促进作用。 展开更多
关键词 手烧伤 瘢痕 手功能 多学科团队 微信平台 康复管理 延续性护理
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全自动运行线路多岗位联动平台的建模与仿真 被引量:1
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作者 刘见见 姜辉 +2 位作者 郭凝 曾彬 阎国强 《城市轨道交通研究》 北大核心 2025年第5期188-192,198,共6页
[目的]为展示正常和非正常情况下全自动运行线路的各运行场景,帮助调度人员和多职能队伍进行相关岗位联动培训,分析制定各种故障情形和应急场景的处置预案,提高应急处置能力和服务水平,有必要对全自动运行线路多岗位联动平台进行研究。... [目的]为展示正常和非正常情况下全自动运行线路的各运行场景,帮助调度人员和多职能队伍进行相关岗位联动培训,分析制定各种故障情形和应急场景的处置预案,提高应急处置能力和服务水平,有必要对全自动运行线路多岗位联动平台进行研究。[方法]以上海轨道交通15号线为例,对中央调度、车站控制及列车运行进行建模和仿真,在此基础上构建全自动仿真运行平台,并进行场景联动仿真,实现多职能队伍的联合培训和故障应急处置。[结果及结论]所构建的多岗位联动平台,能够对实际全自动运行场景进行展示和分析,适用于专业院校的专业教学及轨道交通多职能队伍的联合应急处置演练。 展开更多
关键词 城市轨道交通 全自动运行线路 多职能队伍 多岗位联动平台
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并行工程中基于Teamwork的方法及其应用
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作者 汪海航 吴启迪 《同济大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 1996年第5期563-567,共5页
针对并行工程中广泛采用的小组化工作方法,把人和组织的集成放在并行工程中的首位,提出了基于Toamwork的组织管理模式框架,并就小组成员的选择、组织结构设计、小组群管理以及工程应用作了探讨.
关键词 并行工程 协同工作 组织管理 计算机集成制造
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团队时间领导的概念内涵及其对团队和个体效能的影响机制
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作者 李育辉 杨晨露 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第7期1073-1086,共14页
时间是组织中最为重要的无形资源。团队时间领导作为提升组织内部时间利用效率的关键因素,近年来深受关注。基于已有的研究发现,团队时间领导的概念内涵仍存在一定分歧、对团队和个体效能的作用机制探讨尤显不足。因此,本研究将紧密围... 时间是组织中最为重要的无形资源。团队时间领导作为提升组织内部时间利用效率的关键因素,近年来深受关注。基于已有的研究发现,团队时间领导的概念内涵仍存在一定分歧、对团队和个体效能的作用机制探讨尤显不足。因此,本研究将紧密围绕“时间”这一内核,在明晰团队时间领导的概念内涵、开发本土化测量工具的基础上展开系列研究,探讨团队时间领导对团队和个体效能的多层次作用机制。该研究不仅能够对团队时间领导的理论发展做出显著贡献,也对团队及组织的时间管理具有重要的实践指导意义。 展开更多
关键词 团队时间领导 功能领导理论 团队共享时间心智模型 团队绩效
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高校高水平运动队建设路径的逻辑辨识与行动方略——基于行政型体育组织的考察 被引量:6
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作者 周丽君 冯祎晗 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2024年第1期118-124,共7页
从组织管理过程的基本属性行政化入手,依托结构功能主义与组织行为学观点,以个体行动作为逻辑起点,对我国高校高水平运动队实践样态加以剖判并进行类型学建构,归纳其在宏观、中观和微观层面的3类建设路径,由此判辨各路径在建设过程中存... 从组织管理过程的基本属性行政化入手,依托结构功能主义与组织行为学观点,以个体行动作为逻辑起点,对我国高校高水平运动队实践样态加以剖判并进行类型学建构,归纳其在宏观、中观和微观层面的3类建设路径,由此判辨各路径在建设过程中存在的问题,再结合“制度-利益-观念”概念性框架对其进行消解,进而探索高校高水平运动队未来的行动方略。研究认为,我国高校高水平运动队主要呈现出“层层加码”“水平比码”“主体择码”3类建设路径,且分别存在制度环境的行政力量产生锁入效应、高校职能部门间利益分配的非帕累托改变、行政官员对多重建设目标的选择偏颇问题,而这可从制度的规范引导、利益的有效激励和观念的柔性约束3个方面对其进行改善。 展开更多
关键词 高校高水平运动队 行政型体育组织 结构功能主义 组织行为学
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高管团队职能异质性对企业绩效的影响:CEO权力的调节作用 被引量:86
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作者 姚冰湜 马琳 +1 位作者 王雪莉 李秉祥 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第2期117-126,共10页
CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点。本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用。研究结果表明,我国... CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点。本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用。研究结果表明,我国上市公司高管团队职能异质性对企业绩效有显著的负向影响,而公司CEO的结构权力、所有权权力和专家权力可以有效缓解高管团队职能异质性对企业绩效的负向作用;CEO的声誉权力则加强了这一负向关系。本研究首次验证CEO权力对团队异质资源整合的有效作用,丰富了高层梯队理论中高管团队职能异质性对企业绩效发挥作用的边界条件模型。 展开更多
关键词 高管团队 职能异质性 企业绩效 总经理权力
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高管团队职能背景对企业绩效的影响:以中国信息技术行业上市公司为例 被引量:181
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作者 王雪莉 马琳 王艳丽 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第4期80-93,共14页
本文以2004-2010年我国信息技术行业上市公司为研究样本,加入企业绩效的动态性和多样性,基于社会类化理论和信息决策理论,较为全面地探讨了高管团队职能背景对企业绩效的影响。研究结果表明,社会类化理论更能解释高管团队对企业绩效产... 本文以2004-2010年我国信息技术行业上市公司为研究样本,加入企业绩效的动态性和多样性,基于社会类化理论和信息决策理论,较为全面地探讨了高管团队职能背景对企业绩效的影响。研究结果表明,社会类化理论更能解释高管团队对企业绩效产生的影响。高管团队职能背景异质性不利于企业绩效的提升,尤其对短期绩效和创新绩效有显著的负向影响。在三种基本职能背景中,"生产型"职能背景为主的高管团队对短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有正向影响,且影响最大。"多职能背景"为主的高管团队有助于企业海外绩效的提升,但对企业创新绩效有显著的负向影响。从三种特殊职业经历来看,具有海外背景的高管对企业短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有显著的正向影响;而外部空降的高管,会严重阻碍企业的创新发展;有政府背景的高管则会提高企业的海外绩效。 展开更多
关键词 高管团队 职能背景 短期绩效 长期绩效 创新绩效 海外绩效
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医学机能学实验教学团队建设与研究 被引量:6
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作者 余上斌 吴萍 +6 位作者 周新文 刘慧 席娇亚 冯秀玲 熊宗斌 晏汉姣 吴雄文 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2014年第4期243-246,共4页
针对高校人才培养目标和医药学生培养教学大纲的要求,结合本学科实验教学项目内容与教学手段特征,打破课程界限,对专业实验进行重新设计、精心策划,构建与课程体系相对独立的学科专业实验模块,重构和整合实验教学资源,建立能适应21世纪... 针对高校人才培养目标和医药学生培养教学大纲的要求,结合本学科实验教学项目内容与教学手段特征,打破课程界限,对专业实验进行重新设计、精心策划,构建与课程体系相对独立的学科专业实验模块,重构和整合实验教学资源,建立能适应21世纪医药高级专业人才要求的科学实验教学团队。有效践行了医学高等院校的实验室是医学生巩固基础、拓宽知识、提高能力、增强素质的重要场所的价值;实现了实验教学不仅授人以知识与技术,培养动手能力和分析问题、解决问题的能力,医学生的世界观、思维方式和学术作风得到了锻炼。提升了高校实验室建设和管理水平。 展开更多
关键词 实验教学 实验队伍 医学机能学
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大力加强军队院校实验室队伍建设 被引量:9
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作者 吕宏伟 张来红 唐建华 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2011年第4期176-178,共3页
正确认识实验室队伍在军队院校建设中的地位和作用,客观分析了新时期实验室队伍建设所面临的实际问题,提出科学合理地确定实验室编制、构筑实验室队伍的和谐环境等加强军队实验室队伍建设、推动实验室发展的措施。
关键词 实验室队伍 地位作用 建设措施
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国家射击队运动员伤病与功能动作筛查的相关性分析 被引量:35
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作者 王骏昇 罗小兵 严海龙 《首都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期352-355,379,共5页
通过伤病调查和功能动作筛查,分析国家射击队运动员的伤病、FMS结果及其相关性。访谈发现:运动员伤病情况主要存在肩背部占51.1%,腰部占46.7%,颈部占28.9%。FMS测试发现:运动员肩、髋、踝关节灵活性和身体后链柔韧性差,23人动作模式存... 通过伤病调查和功能动作筛查,分析国家射击队运动员的伤病、FMS结果及其相关性。访谈发现:运动员伤病情况主要存在肩背部占51.1%,腰部占46.7%,颈部占28.9%。FMS测试发现:运动员肩、髋、踝关节灵活性和身体后链柔韧性差,23人动作模式存在非对称现象。分析发现有无伤病运动员深蹲、分腿蹲、总分3项得分均值存在显著性差异;非对称性与伤病的相关关系具有统计学意义;FMS总分的ROC曲线具有统计学意义,截断点分值为15分,灵敏性为0.750,特异性为0.609,比值比为4.667,验前概率为0.410,验后概率为0.571。射击运动员应注重改善关节灵活性,加强菱形肌、肩袖、核心区等深层稳定肌及弱侧力量,使用FMS测试的截断点分值和对称性预测伤病风险。 展开更多
关键词 国家射击队运动员 伤病 功能动作筛查 射击 慢性劳损 关节灵活性
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团队领导的职能、决定因素及有效性 被引量:9
11
作者 周莹 王二平 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第6期780-787,共8页
团队的情境特点和任务要求使团队领导具有了不同于传统组织领导的特点。该文从团队领导与群体领导的区别入手,以职能领导观分析了团队领导的职能:包括团队联络职能,收集并转译来自团队内外的信息;目标建立职能;运作协调职能,协调团队成... 团队的情境特点和任务要求使团队领导具有了不同于传统组织领导的特点。该文从团队领导与群体领导的区别入手,以职能领导观分析了团队领导的职能:包括团队联络职能,收集并转译来自团队内外的信息;目标建立职能;运作协调职能,协调团队成员活动使其能在团队水平上充分整合;以及决定领导职能相对重要性的团队特征与作业特征,最后探讨了团队领导对团队有效性的作用及机制,并指出将来研究的方向。 展开更多
关键词 团队 团队领导 职能领导观 团队有效性
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高管团队职能异质性与企业绩效关系研究:基于管理者认知和团队冲突的中介分析 被引量:38
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作者 邓新明 刘禹 +2 位作者 龙贤义 叶珍 罗欢 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期32-44,共13页
高管团队的职能特征如何反映到企业绩效中一直是管理领域研究的重点,但是其实证检验结果呈现出复杂化的特征,一致性的结论尚未达成。本文从高阶梯理论和信息处理理论出发,较为全面地探索高管团队职能异质性如何影响企业绩效。研究结果表... 高管团队的职能特征如何反映到企业绩效中一直是管理领域研究的重点,但是其实证检验结果呈现出复杂化的特征,一致性的结论尚未达成。本文从高阶梯理论和信息处理理论出发,较为全面地探索高管团队职能异质性如何影响企业绩效。研究结果表明:(1)高管团队职能异质性对企业绩效水平有负向的影响;(2)高管团队职能异质性会显著促进管理者认知集中性和复杂性的提高;(3)管理者认知集中性和复杂性的提高会进一步促进绩效水平的提高;(4)管理者认知是高管团队职能异质性影响企业绩效水平的中介机制;(5)高管团队职能异质性的提高会显著促进团队冲突的提高;(6)团队冲突的增强会抑制企业绩效水平的提高;(7)团队冲突是职能异质性影响企业绩效水平的中介机制。 展开更多
关键词 高管团队(TMT) 职能异质性 管理者认知 团队冲突 企业绩效
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拓展高水平运动队在促进学生参与体育活动中的作用——以陕西高校高水平运动队为例 被引量:11
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作者 徐辉军 秦香 《西安体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2009年第4期498-500,共3页
在高水平运动队建设过程中,将其纳入到学校整个体育活动的序列中,形成运动队影响、辐射学生体育活动;学生体育活动的人脉给运动队训练比赛带来激情;学校形成浓郁的校园体育锻炼氛围和全员参与的群众性体育锻炼风气、使"每天锻炼一... 在高水平运动队建设过程中,将其纳入到学校整个体育活动的序列中,形成运动队影响、辐射学生体育活动;学生体育活动的人脉给运动队训练比赛带来激情;学校形成浓郁的校园体育锻炼氛围和全员参与的群众性体育锻炼风气、使"每天锻炼一小时,幸福生活一辈子"的主张得以发扬广大。 展开更多
关键词 高水平运动队 教育 作用
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美国与加拿大姑息护理团队的构成与功能 被引量:8
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作者 黄晶 袁长蓉 徐燕 《护理研究(上旬版)》 2007年第3期569-571,共3页
综述了美国与加拿大姑息护理团队构成与功能上的特点及其区别,提出我国在构建姑息护理团队的过程中应转变思想观念,大力推广姑息护理教育,加大全科医生和临床护理专家的培养力度,建立符合我国国情的姑息护理团队。
关键词 美国 加拿大 姑息护理 团队构成 团队功能
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高管团队职能背景与企业创新绩效——“精力”与“资源”的中介作用 被引量:22
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作者 张振刚 户安涛 黄洁明 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第24期143-152,共10页
依据高阶梯队理论、注意力基础观和资源基础观,通过引入“精力”层面的创新注意力和“资源”层面的研发投入两种创新投入,构建“高管特征-投入决策-创新绩效”研究框架,实证检验高管团队职能背景对企业创新绩效的影响及其作用机制。对... 依据高阶梯队理论、注意力基础观和资源基础观,通过引入“精力”层面的创新注意力和“资源”层面的研发投入两种创新投入,构建“高管特征-投入决策-创新绩效”研究框架,实证检验高管团队职能背景对企业创新绩效的影响及其作用机制。对我国沪深A股上市的398家技术密集型企业2013-2016年数据进行分析,研究结果显示,高管团队职能背景异质性不利于提升企业创新绩效,3种职能背景中只有“产出型”高管对创新绩效有正向影响,创新注意力和R&D投入在高管团队职能背景对创新绩效的关系中起到双中介作用和交互作用。 展开更多
关键词 高管团队 职能背景 创新绩效 创新注意力 R&D投入
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国内外团队创造力研究述评 被引量:28
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作者 王黎萤 陈劲 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2010年第4期62-68,共7页
从团队创造力的内涵、作用机理和提升机制三个方面对国内外的相关文献进行综述.指出团队创造力研究的三大转变:从研究团队创造力的个体表征到更加关注团队创造力的群体合成特征;从研究团队创造力的行为表象到深入探讨团队创造力的认知机... 从团队创造力的内涵、作用机理和提升机制三个方面对国内外的相关文献进行综述.指出团队创造力研究的三大转变:从研究团队创造力的个体表征到更加关注团队创造力的群体合成特征;从研究团队创造力的行为表象到深入探讨团队创造力的认知机理;从聚焦团队创造力的内部激发到平衡团队创造力的内部管理和外部提升.指出未来团队创造力研究的发展趋势,并提出研究展望及建议. 展开更多
关键词 团队创造力 内涵 作用机理 提升机制
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论导师团队建设对研究生培养质量的提高 被引量:58
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作者 张意忠 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》 2009年第1期130-134,共5页
研究生导师团队改变了传统的导师负责制下的单一传承关系,有利于提升导师的学术水平,提高研究生的培养质量。因此,要有效地发挥导师团队的作用,需要明确导师团队的职责,并通过倡导学术自由、健全管理制度、加强学术合作、展现学术宽容... 研究生导师团队改变了传统的导师负责制下的单一传承关系,有利于提升导师的学术水平,提高研究生的培养质量。因此,要有效地发挥导师团队的作用,需要明确导师团队的职责,并通过倡导学术自由、健全管理制度、加强学术合作、展现学术宽容等有效措施使之落到实处。 展开更多
关键词 研究生导师团队 作用 职责 保障措施
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敏捷组织及其系统结构分析与设计 被引量:7
18
作者 李金勇 郑丕谔 王维斌 《管理工程学报》 CSSCI 2002年第3期101-105,共5页
敏捷组织在日本、欧美获得的成功表明了它具有巨大的发展潜力。本文通过对敏捷组织的组织基础、形成条件、敏捷组织中个人、职能部门及企业成员角色转换和新型组织模式的论述和分析 ,提出了敏捷组织的结构模型 ,这种结构可以快速适应不... 敏捷组织在日本、欧美获得的成功表明了它具有巨大的发展潜力。本文通过对敏捷组织的组织基础、形成条件、敏捷组织中个人、职能部门及企业成员角色转换和新型组织模式的论述和分析 ,提出了敏捷组织的结构模型 ,这种结构可以快速适应不断变化的市场需求。指出了职能部门只进行知识的积累和传授 ,实际操作由跨部门功能小组完成 ,这种方式将有利于敏捷组织获得更大的发展潜力。 展开更多
关键词 系统结构 敏捷组织 价值流 组织结构 跨部门功能小组 组织基础 形成条件 组织模式 制造企业
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企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响 被引量:24
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作者 秦伟平 赵曙明 +1 位作者 周路路 张子源 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期88-95,共8页
在借助团队认知理论构建从企业人力资源管理实践、团队内隐协调到团队创造力研究模型的基础上,通过25家企业的95个跨功能团队的调研数据,利用多层线性技术进行研究分析。研究结果发现,参与导向型人力资源管理实践及其与关系导向型人力... 在借助团队认知理论构建从企业人力资源管理实践、团队内隐协调到团队创造力研究模型的基础上,通过25家企业的95个跨功能团队的调研数据,利用多层线性技术进行研究分析。研究结果发现,参与导向型人力资源管理实践及其与关系导向型人力资源管理实践的交互作用均能有效提升跨功能团队创造力,且团队内隐协调对上述两者与团队创造力之间的关系分别起部分中介和完全中介作用,而关系导向型人力资源管理实践则与团队创造力和团队内隐协调不存在显著的相关关系。研究结论为跨功能团队在企业无边界化管理中的发展与应用提供了重要启示。 展开更多
关键词 跨功能团队 团队创造力 人力资源管理实践 团队内隐协调
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中国国家男排队员的功能训练实践解析 被引量:11
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作者 潘迎旭 《首都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第1期65-69,75,共6页
以中国国家男排的功能训练为研究对象,对国家男排功能训练的计划安排及运用的方法、手段和效果等实践情况进行解析,其根本目的是为进一步提高我国排球运动员的体能训练水平提供借鉴和参考。采用文献法、观察法和访谈法展开,结果表明:基... 以中国国家男排的功能训练为研究对象,对国家男排功能训练的计划安排及运用的方法、手段和效果等实践情况进行解析,其根本目的是为进一步提高我国排球运动员的体能训练水平提供借鉴和参考。采用文献法、观察法和访谈法展开,结果表明:基于运动需求分析确定的功能训练目标、功能训练计划符合国家男排的客观情况及备战需求;采用的以多种中、小负荷的整体性动作练习代替以往对膝关节有较大局部刺激的大负荷杠铃负重半蹲练习,注意把握队员的动作质量,合理安排有伤队员的练习负荷和内容,严格执行组间休息时间,加强再生和恢复练习等措施,在防控运动损伤、增强核心区域稳定性和力量、提高专项技术动作的动力链传递效率等方面取得明显的训练效果。 展开更多
关键词 中国国家男排 功能训练 训练效果 核心力量
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