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乡镇青年公务员职业认同的影响因素与培塑路向--基于H省S县的扎根分析
1
作者 梁丽芝 刘静 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第2期26-31,共6页
乡镇青年公务员是乡村社会内部最为活跃、最具创造力和创新力的群体之一,打造具有高度职业认同的乡镇青年公务员队伍是实现乡村善治和全面振兴的关键举措。基于对H省S县30名乡镇青年公务员的扎根分析,研究发现,乡镇青年公务员职业认同... 乡镇青年公务员是乡村社会内部最为活跃、最具创造力和创新力的群体之一,打造具有高度职业认同的乡镇青年公务员队伍是实现乡村善治和全面振兴的关键举措。基于对H省S县30名乡镇青年公务员的扎根分析,研究发现,乡镇青年公务员职业认同受到由职业价值感、职业获得感、职业胜任力和职业发展性等四个核心范畴的复合性影响。职业价值感和职业获得感分属思想层面的认知性和感知性影响因素,职业胜任力和职业发展性分别为实践层面的直接性和间接性影响因素。基于此,应当改进职业价值塑造机制、健全职业回报集成体系、完善职业能力培育模式、调适职业生涯规划制度,不断培塑和强化乡镇青年公务员的职业认同。 展开更多
关键词 乡村振兴 乡镇青年公务员 职业认同 扎根理论
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从DeepSeek应用场景看政务服务“生成式”转型:任务、挑战与路径 被引量：3
2
作者 米加宁 张斌 《北京行政学院学报》 北大核心 2025年第3期65-75,共11页
针对传统政务服务转型发展滞后于公众期待的困境,基于DeepSeek技术在政务服务中的应用场景,探讨“生成式”转型路径,旨在分析该技术如何推动政务服务的智能化、精准化、个性化。研究发现,生成式政务服务依托大数据、人工智能和知识图谱... 针对传统政务服务转型发展滞后于公众期待的困境,基于DeepSeek技术在政务服务中的应用场景,探讨“生成式”转型路径,旨在分析该技术如何推动政务服务的智能化、精准化、个性化。研究发现,生成式政务服务依托大数据、人工智能和知识图谱等技术,能够实现从被动响应到主动生成的转型,有效提升政务服务效率与个性化水平。政务服务转型仍面临技术数据整合、政策与监管保障、组织与文化变革、伦理与安全把控等方面的任务与挑战。推动生成式政务服务转型发展,需从技术上实现“数据”与“算法”协同、组织上加强协同治理体系建设、政策上有制度保障与支持,以及通过分层推进策略与评估机制的调控来确保转型效能。 展开更多
关键词 生成式治理 生成式政务服务 AI公务员 数字政务 生成式人工智能
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基于Maslach职业倦怠理论的基层公务员职业倦怠调查分析——以西安市阎良区为例 被引量：15
3
作者 张婷 温子嫣 《统计与信息论坛》 CSSCI 2012年第10期108-112,共5页
在Maslach对职业倦怠的定义和三维度理论的基础上,以阎良区公务员为例,对基层公务员的情绪耗竭、去个性化和成就感低落三个维度进行了调查研究。实证结表明公务员职业倦怠在人口学变量上存在不同表现;整体的职业倦怠感女性高于男性;年... 在Maslach对职业倦怠的定义和三维度理论的基础上,以阎良区公务员为例,对基层公务员的情绪耗竭、去个性化和成就感低落三个维度进行了调查研究。实证结表明公务员职业倦怠在人口学变量上存在不同表现;整体的职业倦怠感女性高于男性;年龄结构上31—40岁的公务员职业倦怠感最强;工作年限6—10年的公务员在情绪耗竭和去个性化两个维度上的职业倦怠感最强。实证结果还表明:工作年限可以替代年龄结构作为解释公务员职业倦怠的关键变量。针对这一显著特征,从公务员职业生涯角度出发,从组织层面和个人层面提出了缓解公务员职业倦怠的政策建议。 展开更多
关键词 公务员职业倦怠 BMI-GS职业倦怠调查表 对策建议
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全球公务员数字素养框架:类型、内容与应用 被引量：4
4
作者 黄如花 赖彤 《图书与情报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期20-31,共12页
公务员数字素养框架是能力评估、教育培训和人才发展的重要基准。文章关注全球公务员数字素养框架研制与应用的最新动态,选取14个由权威国际组织和国家政府官方构建的代表性框架,总结为五种类型。归纳其核心内容,包括:强调数字思维认知... 公务员数字素养框架是能力评估、教育培训和人才发展的重要基准。文章关注全球公务员数字素养框架研制与应用的最新动态,选取14个由权威国际组织和国家政府官方构建的代表性框架,总结为五种类型。归纳其核心内容,包括:强调数字思维认知的引领、凸显数字情感态度的融入、重视组织数字文化的营造、遵循数据隐私安全的要求、促进数据驱动决策的利用、密切关注人工智能的应用,以及突出差异化能力分级分类。框架已应用于开展水平评估、优化数字人才结构、设计培训内容和开发资源导航等场景。为促进其进一步发展,建议持续完善框架内容、提供框架应用指南、组织交流推广活动和强化多元主体参与。 展开更多
关键词 公务员数字素养 数字素养框架 框架内容
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治理性共谋:基层公务员借调的类型与生成逻辑 被引量：2
5
作者 刘华兴 赵思 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第6期78-86,共9页
公务员借调是地方政府应对编制约束的弹性用人制度,体现了上下级为达成治理目标、完成治理任务而形成的默契与共识。在治理性共谋的理论框架下,分析借调类型及其生成逻辑,将其视为以治理达成为黏合剂的上级-下级与组织-个人的积极导向... 公务员借调是地方政府应对编制约束的弹性用人制度,体现了上下级为达成治理目标、完成治理任务而形成的默契与共识。在治理性共谋的理论框架下,分析借调类型及其生成逻辑,将其视为以治理达成为黏合剂的上级-下级与组织-个人的积极导向共谋策略。基层公务员借调呈现压力传导-权威服从式、资源供给-机会竞争式、任务导向-责任履行式、强势动员-理性遵从式等四种类型。借调是治理目标动员下制度弹性-资源嵌入-个人选择等多层面策略叠加的结果。制度弹性在制度层面解释了借调的可能性,借调是地方政府为应对治理不确定性而设的人事制度留白;资源嵌入从组织层面剖析了借调的推动机制,借调是上级部门基于权威压力与机会资源所促成的官僚体制内部人力资源非正式分配过程;个人选择聚焦被借调基层公务员的微观行动逻辑,是否同意借调是基于制度遵从与资源获取的理性选择。 展开更多
关键词 基层公务员 借调 生成逻辑 类型学分析 治理性共谋
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可解释性何以影响基层公务员的算法决策采纳偏好 被引量：2
6
作者 段哲哲 焦嘉欣 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2024年第6期78-98,M0005,共22页
以算法技术为辅助工具浸入公共部门决策已变得无处不在,人工智能渗透公共治理过程的新一代治理模式成为未来公共部门数字转型的重要方向。然而,当前算法系统“黑箱”属性受到越来越多的质疑,带来算法治理的“信任赤字”与“问责缺失”... 以算法技术为辅助工具浸入公共部门决策已变得无处不在,人工智能渗透公共治理过程的新一代治理模式成为未来公共部门数字转型的重要方向。然而,当前算法系统“黑箱”属性受到越来越多的质疑,带来算法治理的“信任赤字”与“问责缺失”等问题。研究从可解释的人工智能(Explainable Artificial Intelligence,XAI)逻辑出发,通过一项2(解释来源:规则vs数据)×2(解释内容:程序vs结果)的调查实验,在税务部门应用算法决策系统的场景中,探索不同类型XAI对传统官僚采用算法决策建议的作用机制。实证结果显示:可解释的算法系统可以促进基层公务员对算法决策的采纳偏好,其中数据驱动的程序解释型算法系统或数据驱动的结果解释型算法系统,相较无解释组,均会促进基层公务员对算法决策的采纳偏好;数据驱动的XAI比规则驱动的XAI更能促进传统官僚对算法决策的采纳偏好;数据驱动结果可解释性算法系统能够增强传统官僚对于算法系统的公平感知和技术信任,从而更偏好采纳算法决策。这些发现表明,不仅要发展算法官僚的技术能力,也要建构传统官僚能够理解的算法系统,探索人机良性互动模式,才能推动算法系统在公共部门的顺利落地。 展开更多
关键词 算法决策 可解释性 人工智能 人机互动 算法官僚 基层公务员
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外在激励如何影响基层公务员的公共服务动机水平?——一项调查实验研究
7
作者 刘华兴 侯雅文 《公共行政评论》 CSSCI 北大核心 2024年第5期124-142,199,共20页
如何有效提升基层公务员的公共服务动机水平已成为当前政府亟待解决的问题。已有研究对公共服务动机的可激励属性重视程度不足,且缺乏在中国情境下的因果机制探索。基于此,论文采用调查实验法,以S省基层公务员为研究对象,探析不同的外... 如何有效提升基层公务员的公共服务动机水平已成为当前政府亟待解决的问题。已有研究对公共服务动机的可激励属性重视程度不足,且缺乏在中国情境下的因果机制探索。基于此,论文采用调查实验法,以S省基层公务员为研究对象,探析不同的外在激励如激励性质(正向激励与负向激励)与激励方式(金钱激励与荣誉激励)对公共服务动机的因果影响机制,并进一步考察了激励方式在激励性质与公共服务动机关系中的调节效应。研究发现,相较于负向激励,正向激励对基层公务员公共服务动机影响更强,而以金钱和荣誉为代表的激励方式对其公共服务动机水平没有显著的差异性影响。此外,在激励性质和公共服务动机的关系中,激励方式发挥了调节作用,即相较于荣誉激励,金钱激励下正向激励对基层公务员公共服务动机的影响更强。研究拓展了对公职人员公共服务动机前因的探讨,丰富了基层公务员的激励理论,为政府制定更加科学、合理的公务员激励机制提供了决策支持。 展开更多
关键词 基层公务员 公共服务动机 激励性质 激励方式 调查实验
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技术压力对公务员信息安全行为的影响机制——基于SEM和ANN的混合方法 被引量：4
8
作者 刘晨晖 黄浩源 董新宇 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2024年第5期201-206,F0003,共7页
[研究目的]新兴信息技术的发展在驱动数字政府建设的同时,也引发了严峻的安全挑战,探究技术压力对公务员信息安全行为的影响机制将有利于提升政府部门的安全管理效能。[研究方法]基于信息安全技术压力框架(技术过载-技术复杂性-技术不... [研究目的]新兴信息技术的发展在驱动数字政府建设的同时,也引发了严峻的安全挑战,探究技术压力对公务员信息安全行为的影响机制将有利于提升政府部门的安全管理效能。[研究方法]基于信息安全技术压力框架(技术过载-技术复杂性-技术不确定性)构建研究模型,共收集418份公务员的多阶段问卷数据并使用结构方程模型(SEM)和人工神经网络(ANN)的混合方法进行分析。[研究结论]技术过载和技术复杂性对公务员信息安全行为有显著的负向影响,其中技术复杂性的影响程度强于技术过载,但是技术不确定性的作用不显著;组织承诺显著影响公务员信息安全行为,且低承诺公务员对技术复杂性更为敏感。 展开更多
关键词 数字政府 技术压力 公务员 信息安全行为 人工神经网络
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家庭支持对公务员群体职业倦怠的影响:人格特征的调节作用 被引量：3
9
作者 吴政宇 施文秀 王德文 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第3期329-333,共5页
目的:公务员群体的职业倦怠问题不仅会影响其身心健康,还会对政府行政能力与形象产生负面影响。从家庭视角探讨家庭支持对公务员职业倦怠的影响,以及不同人格特征的调节作用,从而为公务员群体职业倦怠问题的解决提供不同经验证据。方法:... 目的:公务员群体的职业倦怠问题不仅会影响其身心健康,还会对政府行政能力与形象产生负面影响。从家庭视角探讨家庭支持对公务员职业倦怠的影响,以及不同人格特征的调节作用,从而为公务员群体职业倦怠问题的解决提供不同经验证据。方法:于2022年11月运用自编调查问卷对全国42个直属海关的公务员进行调查,并采用描述性统计与多元线性回归方法对收集到的569份有效数据进行分析。结果:在本研究中公务员职业倦怠的总体得分为2.50±1.23。多元线性回归结果表明家庭支持对公务员职业倦怠具有负向预测作用(β=-0.141,P<0.001)。调节效应分析结果表明亲和性(β=-0.104,P<0.05)与开放性(β=-0.106,P<0.05)人格特征在家庭支持与职业倦怠的路径中发挥调节作用。此外,患有慢性疾病、具有领导职务对公务员职业倦怠具有正向预测作用。结论:可从家庭支持的视角采取相关措施解决公务员群体职业倦怠问题。如鼓励公务员群体通过与家人沟通获取来自家庭内部的各项支持,政府部门出台相关家庭友好措施提升家庭的支持能力等。 展开更多
关键词 公务员 职业倦怠 家庭支持 人格特征
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英国公务员数字素养与技能提升的政策演进与实施路径研究 被引量：2
10
作者 夏义堃 韩广坤 周海峰 《图书与情报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期48-59,共12页
提升公务员数字素养是促进政府数字化转型,提高数字治理能力的内在要求。探究英国公务员数字素养与技能提升的政策演进与实施路径,可为加强我国公务员数字素养与技能培训提供参考。文章通过文献调研和桌面调查,获取英国政府公务员数字... 提升公务员数字素养是促进政府数字化转型,提高数字治理能力的内在要求。探究英国公务员数字素养与技能提升的政策演进与实施路径,可为加强我国公务员数字素养与技能培训提供参考。文章通过文献调研和桌面调查,获取英国政府公务员数字素养教育、数字能力建设相关政策文本及活动资料,从而系统梳理其政策演进与实践内容。研究发现:英国公务员数字素养与技能提升政策经历了初期偏重技术主导、中期建构综合性能力体系与培训框架和当前强调系统性优化三个阶段。随着政策认知逐步深化,政策目标、政策框架、政策主体、政策工具不断优化,呈现出与国家数据战略、政府数字化转型高度契合的演进特征。在实施路径上,以强化高级公务员培训为引领,以推进分级分类为重心,以搭建平台营造生态为依托,形成了形式丰富、特色鲜明的全方位培训体系,并在政策体系、培训组织、内容建构、平台网络等方面为我国提供了参考借鉴。 展开更多
关键词 英国公务员 数字素养与技能 数字能力 教育培训
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数字中国背景下提升政务人员数字素养的国际经验与实践路径 被引量：7
11
作者 李晓静 冯紫薇 《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第2期145-153,共9页
基于案例分析法和比较研究法,挖掘美、英、澳、新等国家及国际组织提升政务人员数字素养的国际经验和实践策略,为我国的数字政府建设提供智力支撑。研究发现,建构政务人才数字素养测评指标、搭建数字素养教育系统、探索多方联动协作路... 基于案例分析法和比较研究法,挖掘美、英、澳、新等国家及国际组织提升政务人员数字素养的国际经验和实践策略,为我国的数字政府建设提供智力支撑。研究发现,建构政务人才数字素养测评指标、搭建数字素养教育系统、探索多方联动协作路径是世界主要国家提升政务人员数字素养的主要策略。借鉴国际经验,未来我国政府可采取梯次衔接、结构合理的政务人员数字素养提升路径:建构指标体系、建设系统平台、促进多元协同,以助力提升我国全民数字素养,实现“数字中国”的伟大战略目标。 展开更多
关键词 数字素养 数字中国 数字政府 政务人员 国际经验
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激励失灵:基层公务员晋升的现实逻辑及其后果——基于中部A省某区直单位“关系消解激励”的观察
12
作者 陈文琼 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第7期88-103,共16页
自上而下为调动基层公务员积极性,做了很多正向激励的努力,如职级并行、考核奖励、“制造流动”等等,但基层公务员工作积极性不高的问题仍然普遍存在,基层公务员存在激励困境,本文旨在探讨该困境生成的内在机理。基于中部A省某区直单位... 自上而下为调动基层公务员积极性,做了很多正向激励的努力,如职级并行、考核奖励、“制造流动”等等,但基层公务员工作积极性不高的问题仍然普遍存在,基层公务员存在激励困境,本文旨在探讨该困境生成的内在机理。基于中部A省某区直单位为期6年的观察发现,首先,体制内激励基层公务员的办法通常有精神奖励、物质奖励以及晋升激励。这三种奖励办法可以归结为两种不同的类型,即以晋升为奖励手段的内核激励,以及以物质和精神奖励为手段的边缘奖励。其次,由于奖励资源的稀缺性,实施奖励就必须具有程序上的公平依据,因此,考核是实施激励的重要补充。但吊诡的是,现实中考核往往并不是激励的依据,而是相反。再次,实施内核激励的真实依据是由基层公务员在体制内外关系资源的强弱建构的隐性晋升秩序,而边缘奖励则对该秩序中的弱势群体提供,作为一种平衡。因此基层普遍存在年度优秀公务员和晋升者不一致,以及晋升者的领导评价和同事风评不一致的现象。最后,隐形晋升秩序让内核激励和边缘激励效果出现了双降,本文将其总结为“关系消解激励”,并且当前的分配型体制正在强化县域的关系属性。 展开更多
关键词 关系消解激励 公务员晋升 隐性晋升秩序 分配型体制 公务员考核
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SF-36应用于广东省公务员人群与健康相关的生存质量调查的信度和效度研究 被引量：28
13
作者 丘金彩 许军 +2 位作者 冯丽仪 陆艳 魏骞 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第4期386-389,共4页
目的研究应用SF-36评价广东省公务员与健康有关的生存质量状况的信度和效度。方法应用SF-36对2 805名广东省公务员进行测试。结果 SF-36的Cronbach'sα系数为0.937。SF-36的两个分半量表的Spearman-Brown分半信度为0.821。SF-36各... 目的研究应用SF-36评价广东省公务员与健康有关的生存质量状况的信度和效度。方法应用SF-36对2 805名广东省公务员进行测试。结果 SF-36的Cronbach'sα系数为0.937。SF-36的两个分半量表的Spearman-Brown分半信度为0.821。SF-36各条目分与其所在维度分的相关性均较大,而与其他维度分的相关性较小;各维度分与其所在子量表分的相关系数较大,而与其他子量表的相关系数较小。因子分析得到的9个因子与SF-36的理论构想基本一致。SF-36总分以及两个子量表分与其条目分均存在密切关联。结论应用SF-36测量广东省公务员与健康有关的生存质量状况,具有较好的信度和效度。 展开更多
关键词 SF-36 生存质量 公务员 信度 效度
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重庆市部分公务员健康状况分析 被引量：27
14
作者 王永红 张明军 +3 位作者 谢微波 魏强 罗蓉 李启富 《重庆医科大学学报》 CAS CSCD 2008年第1期103-106,共4页
目的:探讨重庆市公务员健康状况。方法:根据WHO标准分年龄组,对健康体检指标中的体重指数、血压、血脂、血糖、血尿酸、乙肝三对、腹部B超等进行统计分析,比较不同性别和年龄组之间的差异。结果:13380例参检公务员中检出的前3位为高甘... 目的:探讨重庆市公务员健康状况。方法:根据WHO标准分年龄组,对健康体检指标中的体重指数、血压、血脂、血糖、血尿酸、乙肝三对、腹部B超等进行统计分析,比较不同性别和年龄组之间的差异。结果:13380例参检公务员中检出的前3位为高甘油三脂、体重超标及肥胖和高血压,检出率分别为35.76%、33.54%、28.71%;男性公务员代谢综合征、高血压、高尿酸血症、乙肝病毒携带明显高于女性(P<0.05);高血压、糖代谢紊乱随着年龄的增长逐渐的增加,中年组血脂异常、脂肪肝、乙肝病毒携带明显高于青年组和老年组;发现恶性肿瘤6例,乙肝17例,丙肝1例,肝硬化6例,肺结核5例。结论:代谢综合征、高血压、高尿酸血症在重庆市公务员体检中发生率较高,其中中年组人群健康状况不佳尤为突出。应强调公务员定期体检,通过控制体重、血压、脂代谢异常、及早期发现和治疗肿瘤等相关因素的干预改善公务员队伍的健康状况。 展开更多
关键词 公务员 健康体检 代谢综合征
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中国公务员亚健康评定量表的常模研究 被引量：53
15
作者 许军 陆艳 +6 位作者 冯丽仪 丘金彩 邹俐爱 屈荣杰 范欣欣 谢娟 魏骞 《南方医科大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2011年第10期1654-1662,共9页
目的建立中国公务员亚健康评定量表(SHMS V1.0)的常模。方法选取全国五个地区,包括华北地区的天津、华南地区的广东、中南地区(安徽和湖南)、西北地区的新疆和东北地区的沈阳共15000名公务员进行亚健康状况现场测试,在分析中国公务员SHM... 目的建立中国公务员亚健康评定量表(SHMS V1.0)的常模。方法选取全国五个地区,包括华北地区的天津、华南地区的广东、中南地区(安徽和湖南)、西北地区的新疆和东北地区的沈阳共15000名公务员进行亚健康状况现场测试,在分析中国公务员SHMS V1.0评分特点的基础上建立均数常模、百分位常模和划界常模。结果建立了中国公务员亚健康评定量表总分的均数常模[40岁以下男性(66.55±12.36)分,40岁及以上男性(67.42±12.40)分;40岁以下女性(66.22±11.81)分,40岁及以上女性(65.94±11.91)分]、百分位常模,并分别以x±s和x±0.5s为界将中国公务员的健康状况按亚健康评定量表总分的从低到高依次划为疾病、重度亚健康、中度亚健康、轻度亚健康和健康5种状态,4个界点接近SHMS V1.0量表总转化分的第15、30、70、85百分位数。结论初步建立了中国公务员亚健康评定量表常模,为进一步探讨中国公务员人群的亚健康发病率及其影响因素奠定了理论基础。 展开更多
关键词 公务员 亚健康状态 亚健康评定量表 常模
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2012年中国居民健康素养监测中公务员健康素养现状分析 被引量：21
16
作者 严丽萍 李英华 +3 位作者 聂雪琼 李莉 黄相刚 石名菲 《中国健康教育》 北大核心 2015年第2期138-140,共3页
目的利用2012年中国居民健康素养监测数据,分析公务员健康素养水平,为制定居民健康素养促进相关政策提供理论依据。方法选择2012年居民健康素养监测中'职业'填写为'公务员'者作为调查对象。结果 2012年中国居民健康素... 目的利用2012年中国居民健康素养监测数据,分析公务员健康素养水平,为制定居民健康素养促进相关政策提供理论依据。方法选择2012年居民健康素养监测中'职业'填写为'公务员'者作为调查对象。结果 2012年中国居民健康素养监测中职业为公务员的调查对象共1031人;男性689人(66.83%),女性342人(33.17%)。调查对象的总体健康素养水平是20.66%,城市21.17%,农村19.40%。调查公务员基本知识和理念素养水平为38.31%,健康生活方式与行为素养水平为23.76%,基本技能素养水平为24.64%;科学健康观素养为58.39%、传染病防治素养为29.29%、慢性病防治素养为21.24%、安全与急救素养为61.78%、基本医疗素养为16.78%、健康信息素养为32.69%。单因素分析发现,公务员健康素养不存在城乡、地区和性别差异,表现出汉族高于少数民族,35~44岁年龄段健康素养水平最高,文化程度越高健康素养越高的特点。Logistic回归分析发现,文化程度是公务员健康素养最重要影响因素。结论公务员健康素养高于一般公众,充分发挥公务员在提高居民健康素养中的作用。 展开更多
关键词 公务员 健康素养 影响因素
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北京市公务员超重、肥胖及生活方式调查 被引量：26
17
作者 赵芳红 刘敏 +1 位作者 万国锋 李英华 《中国健康教育》 2011年第2期87-90,共4页
目的了解北京市公务员的超重、肥胖及生活方式状况,为相关干预措施的开展提供理论依据。方法本调查采取普查的方式,对49家北京市机关在编的全体公务员进行自填式问卷调查。结果被调查公务员中,超重率为37.3%,肥胖率为9.1%。超重肥胖者... 目的了解北京市公务员的超重、肥胖及生活方式状况,为相关干预措施的开展提供理论依据。方法本调查采取普查的方式,对49家北京市机关在编的全体公务员进行自填式问卷调查。结果被调查公务员中,超重率为37.3%,肥胖率为9.1%。超重肥胖者的总吸烟率是55.3%,其中男性吸烟率66.8%,女性吸烟率5.2%,51~60岁人群吸烟率最高;超重和肥胖者中几乎每天都饮酒的占9.6%,男性饮酒的频率高于女性,年龄较大者高于年龄较小者。在体育锻炼方面,超重和肥胖的调查者中仅有23.0%进行规律的体育锻炼,年长者进行规律锻炼的比例明显高于年轻者;公务员中超重肥胖者每天静坐6小时以上者占42.2%,女性、年龄较小者静坐时间长;其平均睡眠时间为6.8小时;25.2%的被调查者最近两周有不能排解的心理压力,年龄越小者报告最近两周有不能排解的心理压力的比例越大。多因素Logistic回归分析显示：吸烟、高频率饮酒和高频率油炸食品的摄入是超重/肥胖的危险因素,而常进行体育锻炼、新鲜水果的摄入则是保护因素。结论北京市公务员中超重、肥胖患病率较高,普遍存在着行为、饮食方面的不良习惯,应该尽快采取综合措施,开展针对性干预措施。 展开更多
关键词 超重 肥胖 生活方式 公务员
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运用跨理论模型对公务员体育锻炼行为改变的调查分析 被引量：13
18
作者 马爱国 王雪芹 +2 位作者 王念辉 张红品 孙国栋 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2009年第9期51-54,共4页
采用跨理论模型的相关问卷,对公务员的体育锻炼行为进行了大样本调查。探讨我国现阶段公务员体育锻炼行为的基本状况,为建立我国公务员群体体育锻炼行为的常模打基础。结果显示:公务员体育锻炼行为存在阶段性的特点,且在准备阶段男性人... 采用跨理论模型的相关问卷,对公务员的体育锻炼行为进行了大样本调查。探讨我国现阶段公务员体育锻炼行为的基本状况,为建立我国公务员群体体育锻炼行为的常模打基础。结果显示:公务员体育锻炼行为存在阶段性的特点,且在准备阶段男性人数最多,前意向阶段女性人数最多,有交叉重叠情况;公务员不同性别,在5个变化阶段存在显著的分布差异,男性分布呈依次减少趋势,女性分布呈正态趋势;公务员存在变化程序的6个因素,即自我释放、自我管理、意识控制、互助关系、效果评估和社会释放。体育锻炼行为的研究,可以分为外部和内部的研究。 展开更多
关键词 锻炼心理学 跨理论模型 公务员 锻炼行为
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公务员工作压力与抑郁症状之间的关系 被引量：11
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作者 李秀央 郭永松 +3 位作者 夏中华 陈坤 李剑 边平达 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2006年第6期499-501,共3页
目的探讨公务员工作压力和抑郁症状之间的关系。方法工作压力采用中文版的付出-获得不平衡量表,抑郁评价采用中文版CES-D量表。采用问卷形式对474名浙江省公务员进行横断面调查,调查内容包括工作付出、获得、超负荷,抑郁症状和一般情况... 目的探讨公务员工作压力和抑郁症状之间的关系。方法工作压力采用中文版的付出-获得不平衡量表,抑郁评价采用中文版CES-D量表。采用问卷形式对474名浙江省公务员进行横断面调查,调查内容包括工作付出、获得、超负荷,抑郁症状和一般情况。采用方差分析、秩和检验或χ2检验进行单因素分析,采用logistic回归进行多因素分析。使用Epidata2003建立数据库,采用SPSS13.0进行统计分析。结果本次调查结果显示浙江省公务员抑郁症状阳性率为41.56%(95%CI:39.30%～43.82%)。采用多元logistic回归校正了其他因素后,工作中付出-获得不平衡的OR=1.772(95%CI:0.369～8.508)。公务员抑郁症状与超负荷(OR=3.468,95%CI:1.542～7.801)、单身(OR=2.661,95%CI:1.017～6.963)、社会支持(OR=2.088,95%CI:1.246～3.498)和亚健康状态(OR=2.475,95%CI:1.110～5.520)有关。结论公务员工作超负荷对其健康状况有负面影响。 展开更多
关键词 公务员 工作压力 抑郁症状
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义务教育教师与公务员的收入比较 被引量：17
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作者 杨建芳 王蓉 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2008年第4期11-19,共9页
在影响教师社会地位的众多因素中,教师薪水是极为重要的一项。为保障义务教育教师待遇,我国在法律上规定教师工资"应当不低于"公务员工资。从这一法律规定出发,本文把总收入划分为基本工资和津补贴两部分,从收入结构的角度考... 在影响教师社会地位的众多因素中,教师薪水是极为重要的一项。为保障义务教育教师待遇,我国在法律上规定教师工资"应当不低于"公务员工资。从这一法律规定出发,本文把总收入划分为基本工资和津补贴两部分,从收入结构的角度考察了全国、分地区、分省的义务教育教师与公务员收入差距,探讨了2006年启动的工资改革对这种收入差距产生的影响,并对义务教育教师与公务员的津补贴及其差距进行了纵向分析。 展开更多
关键词 教师收入 公务员收入 基本工资 津补贴
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