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水电站运行调度绩效考核方法 被引量:4
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作者 张卫国 钟平安 +2 位作者 陈璇 戴力 杨明明 《水利水电科技进展》 CSCD 北大核心 2012年第1期65-68,90,共5页
将现有的水电站效益考核指标归纳为主观型、客观单因素型、客观综合型3类,分别进行优缺点评述,认为水能利用提高率反映因素全面、数据易于获取,可作为首选的考核指标。比较了3种库容差电量计算方法的差异,建议以库容曲线的线性程度作为... 将现有的水电站效益考核指标归纳为主观型、客观单因素型、客观综合型3类,分别进行优缺点评述,认为水能利用提高率反映因素全面、数据易于获取,可作为首选的考核指标。比较了3种库容差电量计算方法的差异,建议以库容曲线的线性程度作为选择库容差电量计算方法的依据。实例应用结果表明,所提出的库容差电量计算方法选择依据是可行的,以水能利用提高率作为首选考核指标是合理的。 展开更多
关键词 水电站 考核方法 水能利用提高率 库容差电量
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基于K值分时段反向率定法的梯级水电站节水增发电考核 被引量:8
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作者 徐廷兵 马光文 +3 位作者 李泽宏 黄炜斌 周佳 石述全 《水电能源科学》 北大核心 2012年第5期112-114,166,共4页
针对目前水能利用提高率计算中出力系数K值的选取方法会造成计算结果出现较大误差甚至错误的问题,将考核时段划分为n个分时段,每个分时段取一个K值,提出了K值分时段反向率定法,将其率定的结果应用于梯级水电站节水增发电考核中。结果表... 针对目前水能利用提高率计算中出力系数K值的选取方法会造成计算结果出现较大误差甚至错误的问题,将考核时段划分为n个分时段,每个分时段取一个K值,提出了K值分时段反向率定法,将其率定的结果应用于梯级水电站节水增发电考核中。结果表明,梯级各电站水能利用提高率计算结果均在合理范围内,同时与采用年均K值计算的结果进行比较,发现两者相差较大,且后者可能造成不合理的计算结果,由此得出K值分时段反向率定法的合理性和有效性。 展开更多
关键词 梯级水电站 节水增发电考核 水能利用提高率 K值分时段 反向率定法
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我国旅行社绩效评价方法探索 被引量:6
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作者 张晓明 何滢 《西北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2003年第1期72-76,共5页
我国"国有资本金绩效评价体系",以及近几年流行于世界各国大型企业的"平衡记分法"评价体系和"经济增加值"(EVA)评价体系虽各有长处,但并不适于旅行社的绩效评价。因而根据旅行社行业的经营特点,吸取以上... 我国"国有资本金绩效评价体系",以及近几年流行于世界各国大型企业的"平衡记分法"评价体系和"经济增加值"(EVA)评价体系虽各有长处,但并不适于旅行社的绩效评价。因而根据旅行社行业的经营特点,吸取以上三种评价方法的优点,设计了一套评价旅行社经营绩效和发展能力的方法——超额利润增长率评价法。这种评价方法通过对影响旅行社经营成果和发展能力的四个因素进行指标评价,目的在于透视其创造超额利润的能力和发展潜力。 展开更多
关键词 旅行社 绩效评价 超额利润增长率
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节水增发效益评估方法研究 被引量:1
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作者 胡斌奇 成涛 +3 位作者 刘志刚 刘建平 余意 伍永刚 《水电能源科学》 北大核心 2017年第10期157-159,103,共4页
为更全面准确地评价不同水电站或同一水电站不同年份的优化调度工作,在原有考核指标的基础上,补充提出了节水增发程度指标,讨论了优化模型与径流预报信息对节水增发工作的价值,并以甲、乙两水电站为例分析了指标的有效性及两水电站的随... 为更全面准确地评价不同水电站或同一水电站不同年份的优化调度工作,在原有考核指标的基础上,补充提出了节水增发程度指标,讨论了优化模型与径流预报信息对节水增发工作的价值,并以甲、乙两水电站为例分析了指标的有效性及两水电站的随机模型价值(V_(SS))和完全信息价值(E_(VPI))。算例分析表明,节水增发程度指标能有效评估水电站优化提升空间及水电站优化程度;通过评价水电站随机模型价值(V_(SS))和完全信息价值(E_(VPI)),可确定优化模型及径流预报信息对提升水电站发电量的最大贡献裕度,有利于提升水电站增发工作效率。 展开更多
关键词 节水增发空间 节水增发程度 VSS EVPI 评估方法
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我国饭店业绩效评价的方法创新及应用研究 被引量:2
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作者 张晓明 何滢 《西北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2006年第5期39-43,共5页
以“资本增值”理念为理论支持,吸收了国际流行的企业绩效评价方法———“平衡记分卡”、“EVA”绩效评价方法的理念和思路,提出了一种新的、适应我国饭店业绩效评价的方法———“超额利润增长率”评价方法,进而设计了这种评价方法的... 以“资本增值”理念为理论支持,吸收了国际流行的企业绩效评价方法———“平衡记分卡”、“EVA”绩效评价方法的理念和思路,提出了一种新的、适应我国饭店业绩效评价的方法———“超额利润增长率”评价方法,进而设计了这种评价方法的指标体系构成以及各指标之间的关系。 展开更多
关键词 饭店业 绩效评价 “超额利润增长率”评价方法
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