高校有组织科研效能的结构维度与量表开发 被引量：2

1

作者 赵宏媚 陆程程 +1 位作者 姚建建 赵文华 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第6期88-98,共11页

随着我国实现高水平科技自立自强的战略部署日益完善,高校有组织科研成为一个新兴政策话语和新时代高校科技创新模式变革的核心概念,近年来在政策制定和学术研究领域引发学者广泛关注。然而,高校有组织科研效能概念和构成维度存在较大... 随着我国实现高水平科技自立自强的战略部署日益完善,高校有组织科研成为一个新兴政策话语和新时代高校科技创新模式变革的核心概念,近年来在政策制定和学术研究领域引发学者广泛关注。然而,高校有组织科研效能概念和构成维度存在较大模糊性,缺乏公认、有效的综合分析框架和测量工具,致使学界和科研管理部门对其难以形成系统认知,带来效能评估难、改进方向不明确、政策有效性低、执行力差等科研管理挑战。鉴于此,聚焦高校有组织科研效能,采用质性元分析方法,探究其概念内涵、结构并进行量表开发与检验。研究发现:①高校有组织科研效能是一个具有丰富内涵的多维构念,包含高校创新效能、高校支持效能、团队协同效能、成员参与效能4个维度,该量表由4个因子和16个题项构成,能够测量高校有组织科研的现实效能和潜在效能;②因子分析结果表明,该量表信效度均达到理想水平,是测量高校有组织科研效能的有效工具。研究结论有助于推进高校有组织科研领域理论体系发展,为实施针对性策略、提升高校有组织科研实际效能提供支持。 展开更多

关键词 高校有组织科研 科研效能 结构维度 量表开发

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高校有组织科研何以有效组织——有组织科研组织架构的维度及其组合

2

作者 廖湘阳 黎婷婷 《江苏高教》 北大核心 2025年第7期44-52,共9页

高校有组织科研建制化、成体系优势的达成依赖有效的“有组织”。文章从组织逻辑的个人兴趣与国家目标、时间维度的稳定与变化、空间关系的内部与外部和组织载体的实体与虚拟、组织规模的大与小、组织结构的松散与紧密,对高校有组织科... 高校有组织科研建制化、成体系优势的达成依赖有效的“有组织”。文章从组织逻辑的个人兴趣与国家目标、时间维度的稳定与变化、空间关系的内部与外部和组织载体的实体与虚拟、组织规模的大与小、组织结构的松散与紧密,对高校有组织科研之组织架构的维度及其组合进行了系统分析。提出高校有组织科研的组织架构要在内部生长逻辑和战略目标牵引之间找到一个平衡点,针对不同定位的创新类型选择合适的组织架构模式,守“源”出“流”形成创新之“势”,促成有组织科研之“有组织性”与“科研”的有效性之间更好地匹配,达成有组织科研的建制化、体系化。 展开更多

关键词 有组织科研 有效组织 组织架构 大学科研治理

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辐射型跨学科组织的结构和运行:基于麻省理工学院苏世民计算学院的案例分析

3

作者 陈锐 《黑龙江高教研究》 北大核心 2024年第9期95-102,共8页

麻省理工学院苏世民计算学院的学科管理方式和组织运行机制代表了当前大学一种新型辐射式跨学科组织模式。苏世民计算学院作为交叉共享的组织载体,处于学科系统的中心位置,辐射其余5个学院,推动计算机科学和人工智能领域与其他学科的协... 麻省理工学院苏世民计算学院的学科管理方式和组织运行机制代表了当前大学一种新型辐射式跨学科组织模式。苏世民计算学院作为交叉共享的组织载体,处于学科系统的中心位置,辐射其余5个学院,推动计算机科学和人工智能领域与其他学科的协作教育、研究和创新。探析该学院的知识生产、行动者参与及组织建构,发现该组织知识生产秉持整合现有项目、开发跨领域新项目的发展理念;参与主体以教师双聘、学生联培的资源共享模式为特点;组织建构以辐射、贯通为原则,并与其他组织单元形成多个合作点。该结构提高了学院对外界需求的响应性和灵活性,促进了学科交叉与融合,为我国高校创新学科组织形式、加强跨学科组织建设和管理提供了思考方向。 展开更多

关键词 辐射型 跨学科组织 组织结构 跨学科研究

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煤中有机硫结构研究进展 被引量：16

4

作者 魏强 唐跃刚 +4 位作者 李薇薇 赵巧静 贺鑫 李龙 赵正福 《煤炭学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2015年第8期1911-1923,共13页

简述了煤中有机硫结构的基本概念及对其研究的重要意义,总结煤中有机硫结构的类型主要有硫醇、硫化物和二硫化物、噻吩、亚砜和砜等,并归纳了常用的研究方法。详细阐述了煤抽提物及全煤中有机硫结构的研究现状,叙述了显微组分和超高有... 简述了煤中有机硫结构的基本概念及对其研究的重要意义,总结煤中有机硫结构的类型主要有硫醇、硫化物和二硫化物、噻吩、亚砜和砜等,并归纳了常用的研究方法。详细阐述了煤抽提物及全煤中有机硫结构的研究现状,叙述了显微组分和超高有机硫煤中有机硫的分布。讨论了煤中有机硫结构的形成和演化,指出目前研究中存在的主要问题并针对性地提出今后一段时间关于煤中有机硫结构的研究趋势。 展开更多

关键词 煤 有机硫结构 研究现状 研究方法 形成和演化 存在问题 研究趋势

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科研组织的核心竞争力体系研究 被引量：8

5

作者 霍国庆 董帅 +1 位作者 肖建华 谢晔 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第1期15-19,共5页

应用资源基础理论,系统分析了科研组织必需的关键资源和关键能力,重新探讨了核心竞争力的识别标准,并据此分析了科研组织核心竞争力的构成,提出科研组织的核心竞争力是由战略领导力、人才凝聚力、科教激发力、科研协同力与合作竞争力等... 应用资源基础理论,系统分析了科研组织必需的关键资源和关键能力,重新探讨了核心竞争力的识别标准,并据此分析了科研组织核心竞争力的构成,提出科研组织的核心竞争力是由战略领导力、人才凝聚力、科教激发力、科研协同力与合作竞争力等构成的完整体系,最后以著名的卡文迪什实验室为案例分析了其核心竞争力体系。 展开更多

关键词 核心竞争力 关键资源 关键能力 科研组织 案例分析

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美国研究型医院:NIH临床中心 被引量：5

6

作者 李林 蒋义 +2 位作者 曹秀堂 刘丽华 田鸥 《中国医院》 2016年第12期78-80,共3页

为更加深刻认识研究型医院概念内涵与国外研究型医院先进案例建设情况,从愿景使命、工作人员、设施设备、财务预算、历史沿革等方面介绍了美国国立卫生研究院临床中心基本情况,分析了该临床中心患者来源、医学培训、临床工作和科学研究... 为更加深刻认识研究型医院概念内涵与国外研究型医院先进案例建设情况,从愿景使命、工作人员、设施设备、财务预算、历史沿革等方面介绍了美国国立卫生研究院临床中心基本情况,分析了该临床中心患者来源、医学培训、临床工作和科学研究模式,剖析了其治理结构和组织架构,为国内研究型医院建设提供参考借鉴。 展开更多

关键词 研究型医院 NIH临床中心 组织结构

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差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索 被引量：2

7

作者 刘小浪 刘善仕 王红丽 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2015年第3期243-254,共12页

本文采用跨案例研究方法,探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现:(1)组织在员工-组织关系判断的基础上,形成差序式管理结构,高关系员工形成组织的核心层,低关系员工成为组织的松散层,而处于中间层次的员工称之为紧密层。... 本文采用跨案例研究方法,探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现:(1)组织在员工-组织关系判断的基础上,形成差序式管理结构,高关系员工形成组织的核心层,低关系员工成为组织的松散层,而处于中间层次的员工称之为紧密层。(2)对不同层次的员工,组织对其采用不同程度的关系化管理,对核心层关系化管理程度最高,紧密层其次,而对松散层员工关系化管理程度最低。(3)差序式人力资源管理实践受到员工影响力的作用,对低关系、高影响力的员工,组织会提高契约化管理程度。 展开更多

关键词 差序式人力资源管理 组织 结构 跨案例

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美国国防技术转移及转化的主要做法及启示 被引量：14

8

作者 李斌 裴大茗 李占 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第11期146-152,共7页

美国国防技术转移与技术转化是两个概念,两方面同等重要,近期更侧重于快速能力转化和联合能力转化。美国围绕国防技术转移与转化制定了一系列顶层战略和法律法规,形成了一套完善的组织管理体系,设置了完整的技术转移与转化计划,有力支... 美国国防技术转移与技术转化是两个概念,两方面同等重要,近期更侧重于快速能力转化和联合能力转化。美国围绕国防技术转移与转化制定了一系列顶层战略和法律法规,形成了一套完善的组织管理体系,设置了完整的技术转移与转化计划,有力支撑了军民一体化的国防工业基础建设,促进了产业创新能力的提高。本文通过对美国国防技术转移与转化顶层战略、组织架构以及2010—2012财年国防技术转移与转化计划的分析,为中国国防技术转移与转化工作提供一定借鉴。 展开更多

关键词 国防技术转移 国防技术转化 顶层战略 组织架构 科研计划

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科研机构有机式组织结构模式探析——以AIST为例 被引量：3

9

作者 李伟 李顺才 潘祖立 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第3期28-31,共4页

科研机构是国家创新体系的重要组成部分,在各国产业技术发展中起着积极的推动作用。以日本产业技术综合研究所(AIST)为例,探讨了知识经济背景下科研机构有机式组织构模式的特征:组织结构扁平化、运作团队化、内部分权化;组织外部关系网... 科研机构是国家创新体系的重要组成部分,在各国产业技术发展中起着积极的推动作用。以日本产业技术综合研究所(AIST)为例,探讨了知识经济背景下科研机构有机式组织构模式的特征:组织结构扁平化、运作团队化、内部分权化;组织外部关系网络化、国际化;技术转移组织机制一体化。同时,也分析了其对我国科研机构的组织结构的演进的借鉴意义。 展开更多

关键词 科研机构 有机式组织结构模式 AIST

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不同知识生产模式下我国科研组织人力资本结构特征研究 被引量：2

10

作者 肖建华 曹镠 李雅楠 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第20期136-140,共5页

科研组织的知识生产模式可以简单地概括为:以推动学科发展为目标的模式Ⅰ和以拉动科学技术应用为目标的模式Ⅱ,这两种模式具有不同的人力资本特征。我国不少科研组织是两种知识生产模式的混合体,这对科研工作者提出了双重目标的绩效要... 科研组织的知识生产模式可以简单地概括为:以推动学科发展为目标的模式Ⅰ和以拉动科学技术应用为目标的模式Ⅱ,这两种模式具有不同的人力资本特征。我国不少科研组织是两种知识生产模式的混合体,这对科研工作者提出了双重目标的绩效要求。针对不同知识生产模式,提出人力资本结构特征假设,并利用我国7个国家级科研机构的样本数据进行了实证分析。结果发现,两种模式下科研工作者在工作方式及科研成果价值倾向上有显著差异,但在科研驱动力和教育背景上差异不显著。据此,提出我国科研组织人力资本存在与其知识生产模式不匹配的问题,为我国科研组织人力资本管理和研究生培养模式选择提供启示。 展开更多

关键词 科研组织 人力资本 结构特征 知识生产模式 实证研究

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3,5-二硝基羟基吡啶类含能盐的研究进展 被引量：1

11

作者 张国防 亚森.木萨 +1 位作者 赵凤起 樊学忠 《含能材料》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第1期126-131,共6页

综述了国内外关于三种3,5-二硝基羟基吡啶类化合物(2-羟基-3,5-二硝基吡啶(2HDNP)、4-羟基-3,5-二硝基吡啶(4HDNP)和4-羟基-3,5-二硝基吡啶氮氧化物(4HDNPO))金属盐和非金属盐的合成、晶体结构、热化学性质和非等温热分解动力学行为,以... 综述了国内外关于三种3,5-二硝基羟基吡啶类化合物(2-羟基-3,5-二硝基吡啶(2HDNP)、4-羟基-3,5-二硝基吡啶(4HDNP)和4-羟基-3,5-二硝基吡啶氮氧化物(4HDNPO))金属盐和非金属盐的合成、晶体结构、热化学性质和非等温热分解动力学行为,以及它们对固体推进剂燃烧性能影响的研究进展。三种3,5-二硝基羟基吡啶类化合物铅铜盐都表现出对RDX-CMDB微烟推进剂明显的催化燃烧作用和降低压力指数的能力,其中以2HDNPPb/2HDNPCu复合催化体系催化效果最好。预计随着更多此类化合物及其含能盐的合成及应用研究,会发现一些综合性能优良的固体推进剂燃速调节剂。 展开更多

关键词 有机化学 3 5-二硝基羟基吡啶 合成 晶体结构 研究进展

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基于结构方程模型的企业自主创新能力研究 被引量：5

12

作者 安新颖 冷伏海 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第4期63-66,共4页

利用结构方程建模方法(SEM),从创新战略、知识管理、激励机制、研发能力4个方面探讨它们与自主创新绩效之间的关系。研究结果表明,创新战略、研发能力和组织学习对自主创新绩效有直接的因果关系,激励机制对自主创新绩效的影响则是间接的。

关键词 自主创新能力 知识管理 研发能力 激励机制

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制度化组织:塞尔兹尼克组织与公共行政思想述评 被引量：9

13

作者 李学 《公共行政评论》 CSSCI 2014年第2期141-161,174,共21页

组织理论是公共行政理论的一个重要分支。塞尔兹尼克的组织思想对公共行政的理论研究产生了深远的影响,作为旧制度主义组织社会学的代表性人物,塞尔兹尼克反对将组织视为简单工具的错误认识,认为组织具有自身的社会属性和权力结构,并对... 组织理论是公共行政理论的一个重要分支。塞尔兹尼克的组织思想对公共行政的理论研究产生了深远的影响,作为旧制度主义组织社会学的代表性人物,塞尔兹尼克反对将组织视为简单工具的错误认识,认为组织具有自身的社会属性和权力结构,并对组织管理产生深刻影响。论文在阐释塞尔兹尼克制度化组织思想的基础上,剖析其在组织研究方面的贡献及其局限性;并从理论层面分析其组织思想的理论意义和实践价值。 展开更多

关键词 制度分析 组织 结构-功能主义 经验研究 领导

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基因组方法在虚拟企业组织优化中的应用研究 被引量：2

14

作者 薛晓芳 覃正 韩刚 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第7期116-119,共4页

文章从影响虚拟企业组织设计的权变因素的角度,分析了虚拟企业组织结构设计的特点,并从理论上论证了基因组方法在虚拟企业组织优化设计过程中的适用性。结合组织设计流程,将基因组方法在以特许经营为特征的虚拟企业——美特斯.邦威中进... 文章从影响虚拟企业组织设计的权变因素的角度,分析了虚拟企业组织结构设计的特点,并从理论上论证了基因组方法在虚拟企业组织优化设计过程中的适用性。结合组织设计流程,将基因组方法在以特许经营为特征的虚拟企业——美特斯.邦威中进行了试应用,以说明基因组方法在虚拟企业组织优化应用中的有效性。 展开更多

关键词 基因组方法 应用研究 虚拟企业 组织优化 虚拟企业项目基因组织结构

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“Seminar”教学模式对体育院校教学的启示 被引量：6

15

作者 万秦华 《西安体育学院学报》 北大核心 2004年第4期96-98,共3页

"Seminar"是西方国家大学教学的重要形式。它是一种研究性学习模式,注重问题研究,培养学习能力。在西方一些大学已广泛采用,而在我国尚处于探索中。笔者论述了它的指导思想,组织方式以及对体育教学改革的启示。

关键词 高校 体育教学 教学模式 体育院校 教学改革 综合性能力 组织方式 教学思想 “Seminar”

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有机多孔泡沫材料应用的研究进展 被引量：2

16

作者 邱军 李娜 《材料导报》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第3期91-95,共5页

综述了芳香族热固性共聚酯多孔材料的特点与性能,并针对其在航空航天材料、车体结构材料、吸波材料等领域的应用与有机泡沫多孔材料进行了相似的分析与比较。通过对比得出芳香族热固性树脂多孔泡沫是一类高性能树脂泡沫材料,具有优异的... 综述了芳香族热固性共聚酯多孔材料的特点与性能,并针对其在航空航天材料、车体结构材料、吸波材料等领域的应用与有机泡沫多孔材料进行了相似的分析与比较。通过对比得出芳香族热固性树脂多孔泡沫是一类高性能树脂泡沫材料,具有优异的耐热性,很高的刚性与强度,且制备成本低廉,因此具有更广阔的应用前景。 展开更多

关键词 有机多孔材料 芳香族热固性共聚脂 泡沫夹层结构 研究进展

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我国社会科学研究向政策转化的组织结构体系创新 被引量：4

17

作者 张云昊 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第2期81-86,共6页

"研究机构—知识中介—政策行为组织"之间的结构关系在一定程度上制约着社会科学研究向政策转化的质量和效率。文章从组织的结构功能主义视角,在宏观上建构了社会科学研究向政策转化的组织结构契合模型。在此基础上,分别从研... "研究机构—知识中介—政策行为组织"之间的结构关系在一定程度上制约着社会科学研究向政策转化的质量和效率。文章从组织的结构功能主义视角,在宏观上建构了社会科学研究向政策转化的组织结构契合模型。在此基础上,分别从研究机构的劳动分工、政策行为组织的开放结构以及知识中介的独立禀赋三个方面探讨了它们之间组织结构体系的创新路径。 展开更多

关键词 研究机构 知识中介 政策行为组织 组织结构

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研究型大学管理体制研究——以美国俄亥俄州立大学为例 被引量：2

18

作者 孙大鹏 苏敬勤 《大连理工大学学报（社会科学版）》 2003年第4期57-61,共5页

以美国研究型大学——俄亥俄州立大学为例,运用加拿大管理学者亨利·明茨伯格提出的组织的五分结构理论,从职能、决策、关系和运行等方面对俄亥俄州立大学的管理体制进行分析,针对目前我国建设研究型大学在管理体制方面存在的问题,... 以美国研究型大学——俄亥俄州立大学为例,运用加拿大管理学者亨利·明茨伯格提出的组织的五分结构理论,从职能、决策、关系和运行等方面对俄亥俄州立大学的管理体制进行分析,针对目前我国建设研究型大学在管理体制方面存在的问题,提出了相应对策。 展开更多

关键词 研究型大学 管理体制 俄亥俄州立大学 组织的五分结构

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多参研单位大型项目组织管理的研究与应用 被引量：5

19

作者 李延瑾 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第24期27-29,共3页

分析了多参研单位的项目管理的特点,根据我国某大型科研项目的管理实践进行了总结提炼,提出了在多参研单位情形下项目组织管理中需要解决的问题,重点研究了组织结构的设计、项目的协调与沟通、项目的人力资源管理等内容,对组织管理的内... 分析了多参研单位的项目管理的特点,根据我国某大型科研项目的管理实践进行了总结提炼,提出了在多参研单位情形下项目组织管理中需要解决的问题,重点研究了组织结构的设计、项目的协调与沟通、项目的人力资源管理等内容,对组织管理的内容与方法进行了应用性研究,并总结了行之有效的管理方法,研究得出的结论与方法,对于国家级的多参研单位的大型项目的组织管理工作,对科研管理部门的管理人员,均具有一定的借鉴与参考价值。 展开更多

关键词 多参研单位 大型项目 组织管理 组织结构设计 协调与沟通 人力资源

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关于研究型大学学术组织创新的思考 被引量：1

20

作者 钱丽丽 赵彩清 《东北大学学报（社会科学版）》 2006年第2期140-142,共3页

在对研究型大学学科发展的内在规律进行剖析的基础上,分析了高校内部现有的学术组织在组织形式、管理机制、资源配置体制上存在的问题,并对国外研究型大学的学术组织进行了研究,从学术组织结构、科研和人才培养模式、内部管理体系、社... 在对研究型大学学科发展的内在规律进行剖析的基础上,分析了高校内部现有的学术组织在组织形式、管理机制、资源配置体制上存在的问题,并对国外研究型大学的学术组织进行了研究,从学术组织结构、科研和人才培养模式、内部管理体系、社会支持和参与体系四方面进行了分析总结,在借鉴国外研究型大学学术组织建设经验的基础上,针对国内研究型大学学术组织存在的问题,提出在我国研究型大学学术组织创新中,应着眼于学术组织的结构创新和制度创新,建立多样化的学科交叉体系、严密而灵活的运作机制等建议。 展开更多

关键词 研究型大学 学术组织 组织结构 组织创新

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