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基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用
被引量：
9
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作者
周二华
郝翔
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005年第9期65-67,共3页
各种理论研究已经表明人力资源系统和战略实施系统的不一致会造成对人力资源价值的破坏,这也是国内中小知识型企业所面临的人力资源管理危机的症结所在。因而借用平衡计分卡的战略分解思想开发一种符合中国企业实际的胜任力模型,结合宽...
各种理论研究已经表明人力资源系统和战略实施系统的不一致会造成对人力资源价值的破坏,这也是国内中小知识型企业所面临的人力资源管理危机的症结所在。因而借用平衡计分卡的战略分解思想开发一种符合中国企业实际的胜任力模型,结合宽带薪酬思路设计一种适合中小知识型企业组织结构的基于胜任力的薪酬制度。
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关键词
胜任力模型
宽带薪酬
基于胜任力的薪酬模式
中小知识型企业
自我管理式团队
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题名
基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用
被引量：
9
1
作者
周二华
郝翔
机构
华中科技大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005年第9期65-67,共3页
文摘
各种理论研究已经表明人力资源系统和战略实施系统的不一致会造成对人力资源价值的破坏,这也是国内中小知识型企业所面临的人力资源管理危机的症结所在。因而借用平衡计分卡的战略分解思想开发一种符合中国企业实际的胜任力模型,结合宽带薪酬思路设计一种适合中小知识型企业组织结构的基于胜任力的薪酬制度。
关键词
胜任力模型
宽带薪酬
基于胜任力的薪酬模式
中小知识型企业
自我管理式团队
Keywords
competency model
broadbanding
competency-based pay system
small ＆ medium knowledge en- terprises（smke）
self-management team（SMT）
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于胜任力的薪酬模式在中小知识型企业中的应用
周二华
郝翔
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005
9
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