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公共数据开放与企业风险承担——基于公共数据开放平台上线的准自然实验
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作者 陈艳利 信志鹏 袁美琪 《北京工商大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第3期94-106,共13页
作为释放数据要素价值的重大举措,公共数据开放向企业提供了重要的数据支持和信息参考,其对企业经营行为的影响值得关注。基于2011—2023年中国沪深A股上市公司数据,以各省份上线公共数据开放平台为准自然实验,采用多期双重差分模型,实... 作为释放数据要素价值的重大举措,公共数据开放向企业提供了重要的数据支持和信息参考,其对企业经营行为的影响值得关注。基于2011—2023年中国沪深A股上市公司数据,以各省份上线公共数据开放平台为准自然实验,采用多期双重差分模型,实证检验了公共数据开放对企业风险承担的影响及作用机制。研究发现,公共数据开放能够提升企业风险承担水平,且通过增强营运能力和提高创新水平提升了企业风险承担水平;高管股权激励会强化公共数据开放对企业风险承担水平的提升作用;异质性分析结果表明,公共数据开放对企业风险承担水平的提升作用仅在非国有企业、信息透明度和数字化转型程度较低的企业显著。因此,政府应该进一步推进公共数据开放,同时根据企业产权性质、信息透明度和数字化转型程度等特征差异分类施策,鼓励和引导企业挖掘公共数据价值,提升企业风险承担水平,助力企业实现高质量发展。 展开更多
关键词 公共数据开放 企业风险承担 营运能力 创新水平 高管股权激励
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不同认知参与程度身体锻炼对老年人执行功能的影响:来自行为和fNIRS的证据 被引量:3
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作者 王文资 赵洪朋 《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期77-84,136,共9页
目的:探讨不同认知参与程度身体锻炼对老年人执行功能的影响及脑激活特点。方法:采用3×2混合实验设计,将51名老年被试随机分为3组,其中高认知参与程度(High Cognitive Engagement,HCE)身体锻炼组和低认知参与程度(Low Cognitive En... 目的:探讨不同认知参与程度身体锻炼对老年人执行功能的影响及脑激活特点。方法:采用3×2混合实验设计,将51名老年被试随机分为3组,其中高认知参与程度(High Cognitive Engagement,HCE)身体锻炼组和低认知参与程度(Low Cognitive Engagement,LCE)身体锻炼组进行每周3次、每次60 min、共12周的中等强度身体锻炼,锻炼内容不同,对照组不进行干预。干预前后分别对3组进行Stroop、1-back、More-odd shifting测试和fNIRS数据采集。结果:1)抑制功能方面,LCE组和HCE组Stroop任务不一致条件正确反应时缩短,前额叶激活程度提高;2)刷新功能方面,LCE组和HCE组1-back任务正确反应时缩短,前额叶激活程度提高;3)转换功能方面,HCE组More-odd shifting混合任务正确反应时缩短,前额叶激活程度提高。结论:1)低认知参与程度身体锻炼能够通过提高大脑左侧背外侧前额叶的激活程度改善老年人的抑制和刷新功能;2)高认知参与程度身体锻炼能够通过提高大脑左侧背外侧前额叶、右侧岛盖部、右侧三角部和右侧背外侧前额叶的激活程度改善老年人的抑制、刷新和转换功能。 展开更多
关键词 认知参与程度 执行功能 身体锻炼 老年人 老龄化
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董事高管责任险、独立董事履职水平与企业多元化战略--基于沪深A股上市公司数据的实证分析 被引量:3
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作者 荆春棋 任广乾 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期77-83,共7页
董事高管责任险是一种重要的公司治理机制,旨在帮助决策者规避部分履职风险,提升其参与公司治理的积极性,从而有利于企业决策科学化水平的提升。本文基于2008-2020年我国沪深A股上市公司的相关数据,实证考察了董责险、独立董事履职水平... 董事高管责任险是一种重要的公司治理机制,旨在帮助决策者规避部分履职风险,提升其参与公司治理的积极性,从而有利于企业决策科学化水平的提升。本文基于2008-2020年我国沪深A股上市公司的相关数据,实证考察了董责险、独立董事履职水平与企业多元化战略三者之间的关系及影响机制。研究结果表明,企业购买董责险有助于促进其多元化战略的实施,提高企业多元化水平。同时,企业购买董责险还能提升独立董事履职水平,而独立董事履职水平在企业购买董责险进而提升企业多元化战略水平的进程中发挥了中介效应。因此,应促进董责险在国内的推广,适当鼓励相关企业购买董责险;完善独立董事选用、激励和约束机制,以保证独立董事的独立性,提高其履职的积极性和有效性。同时,企业要完善治理结构,发挥独立董事的重要作用,加强内外部监管,建立健全相关法律制度,从而促进社会经济的不断发展。 展开更多
关键词 董事高管责任险 独立董事履职水平 中介效应
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高管变更对国有企业负债水平的影响研究
4
作者 刘云华 任广乾 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2024年第8期93-104,共12页
国有企业负债水平较高受到了较多的关注,研究国有企业高负债现象的成因和治理,对降低国有企业负债水平、保障经济平稳运行具有重要意义。以2013—2020年我国A股上市国有企业为研究样本,实证检验了地方政府领导干部更替、国有企业高管变... 国有企业负债水平较高受到了较多的关注,研究国有企业高负债现象的成因和治理,对降低国有企业负债水平、保障经济平稳运行具有重要意义。以2013—2020年我国A股上市国有企业为研究样本,实证检验了地方政府领导干部更替、国有企业高管变更以及地方国有企业负债水平三者之间的关系。研究结果表明:在晋升压力的作用下,地方政府领导干部更替提高了国有企业的负债水平,其中国有企业高管变更发挥了中介传导作用。地方政府领导干部任期小于三年会给国有企业带来较大的不确定性,领导干部临近退休时对国有企业的干预意愿会降低。地方政府领导干部主要是通过增大短期负债的比重来提高国有企业的负债规模。国有企业的混合所有制程度越高,地方政府领导干部更替对国有企业负债水平的消极影响就越低。研究结论从微观政企关系角度完善了国有企业高负债的理论和动因基础,为国有企业的长期稳定发展提供了借鉴和参考。 展开更多
关键词 国有企业 高管变更 负债水平 中介效应
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融合关系图注意力网络的并行查询执行计划选择
5
作者 郭梦涛 牛保宁 杨茸 《计算机工程与应用》 CSCD 北大核心 2024年第17期243-251,共9页
查询作为数据库系统中最重要的功能之一,它的执行效率直接决定系统的性能。并行场景下,查询交互(query interaction,QI)本质上表现为操作间的相互作用,是准确选择查询执行计划的关键。现有在操作粒度上度量QI的模型未能描述交互的动态性... 查询作为数据库系统中最重要的功能之一,它的执行效率直接决定系统的性能。并行场景下,查询交互(query interaction,QI)本质上表现为操作间的相互作用,是准确选择查询执行计划的关键。现有在操作粒度上度量QI的模型未能描述交互的动态性,只提取操作特征来反映QI,难以为并行场景下的执行计划选择提供准确的QI度量。为此,在QI的表示上,提出查询组合异构图,以操作为节点,操作间的交互关系为边,实现动态、操作粒度、多交互类型的QI表示;在QI特征提取上,提出多边类型权重计算(multi-edge type weight calculation,MTWC)模型用于计算边权重,并将其作为关系特征,体现交互的强弱程度;在执行计划的选择上,提出一种基于关系图注意力网络(relational graph attention network,R-GAT)的查询组合异构图分类模型(query-mix heterogeneous graph classifica-tion,QHGC),为并行查询选择执行计划。在PostgreSQL上的实验表明,QHGC为查询选择执行计划的准确率达90.4%,平均准确率比查询优化器提高48.2个百分点,比现有最先进的模型PSG提高6.9个百分点。 展开更多
关键词 查询交互 操作级 多边类型权重计算(MTWC) 执行计划 关系图注意力网络(R-GAT)
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抑制性控制在幼儿执行功能与心理理论中的作用 被引量:39
6
作者 魏勇刚 吴睿明 +2 位作者 李红 冯廷勇 Philip David Zelazo 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第5期598-605,共8页
将执行功能任务和心理理论任务中的共同成分--抑制性控制区分为3个不同的难度水平,从而构成心理理论任务(错误信念)的3个变式A1、A2、A3和执行功能任务(白天/黑夜)的3个变式B1、B2、B3.实验1以48名4岁幼儿为被试,探讨对两类任务中各自的... 将执行功能任务和心理理论任务中的共同成分--抑制性控制区分为3个不同的难度水平,从而构成心理理论任务(错误信念)的3个变式A1、A2、A3和执行功能任务(白天/黑夜)的3个变式B1、B2、B3.实验1以48名4岁幼儿为被试,探讨对两类任务中各自的3个变式所包含的抑制性控制的难度区分的适当性,结果表明幼儿在两类任务中各自的3个变式上的正确率差异显著,说明其抑制性控制的确表现出了高、中、低3个不同的难度水平;实验2根据实验1所设计的两类任务,以144名3~6岁幼儿为被试,探讨了不同抑制性控制的难度水平在幼儿执行功能和心理理论的相关中的作用,结果表明抑制性控制的难度水平是影响幼儿执行功能与心理理论的相关的一个重要因素. 展开更多
关键词 抑制性控制 难度水平 执行功能 心理理论
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高管薪酬激励对企业自主创新影响研究——基于高新技术上市公司的经验数据 被引量:14
7
作者 牛彦秀 马婧婷 李昊坤 《经济与管理评论》 2016年第4期67-78,共12页
关于高管薪酬激励与企业自主创新的关联性,选择高新技术上市公司为研究对象,基于委托代理理论和激励理论提出假设,探讨高管薪酬水平和薪酬结构对企业自主创新的影响。实证结果表明,以薪金方式或以股权方式,适当给企业高管加薪对企业自... 关于高管薪酬激励与企业自主创新的关联性,选择高新技术上市公司为研究对象,基于委托代理理论和激励理论提出假设,探讨高管薪酬水平和薪酬结构对企业自主创新的影响。实证结果表明,以薪金方式或以股权方式,适当给企业高管加薪对企业自主创新的落实有促进作用;且高管薪酬中,股权薪酬所占比重越大,越有利于促进企业自主创新。 展开更多
关键词 自主创新 高管薪酬水平 高管薪酬结构
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中国上市公司业绩及高管薪酬相关性分析 被引量:29
8
作者 陶金元 魏祥迁 李鹏 《华东经济管理》 2007年第5期108-111,共4页
在简要的文献综述的基础上,随机抽取120家中国上市公司作为研究样本,以2006年中国证监会披露的上年度年报数据为对象,选取净资产收益率、每股收益、净利润、主营业务收入为业绩指标,同高管薪酬及公司规模作相关性分析。结果表明高管薪... 在简要的文献综述的基础上,随机抽取120家中国上市公司作为研究样本,以2006年中国证监会披露的上年度年报数据为对象,选取净资产收益率、每股收益、净利润、主营业务收入为业绩指标,同高管薪酬及公司规模作相关性分析。结果表明高管薪酬同上市公司业绩及规模都呈明显的正相关性关系。但高管持股市值虽同上司公司规模存在明显相关关系,但与业绩不存在相关关系。分析说明,中国上市公司高管人员的薪酬制度短期激励有效性比较明显,但长期激励不足。 展开更多
关键词 上市公司 业绩 高管人员 薪酬 相关性
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第18届世界杯足球赛裁判员执法状况研究 被引量:4
9
作者 何志林 孙润兴 +13 位作者 陶然成 张忠 张拥军 柳志刚 郑鹭宾 许良国 黄剑 周驰 郭惠先 孙兵 刘庆伟 周德铨 詹炜 景志剑 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2007年第6期36-43,共8页
采用文献资料法、专家访谈法、数理统计法,对第18届世界杯足球赛决赛阶段比赛中裁判员、助理裁判员、第4官员的执法状况进行研究。结果发现,与第17届世界杯赛相比,第18届世界杯赛裁判员在奔跑能力、判罚距离、掌握有利、估计损失时间、... 采用文献资料法、专家访谈法、数理统计法,对第18届世界杯足球赛决赛阶段比赛中裁判员、助理裁判员、第4官员的执法状况进行研究。结果发现,与第17届世界杯赛相比,第18届世界杯赛裁判员在奔跑能力、判罚距离、掌握有利、估计损失时间、处理伤员注重"人性化"等方面均有一定进步,但是判罚犯规和越位的准确性有所下降;判罚球点球的准确率仍维持在54%水平上,但漏判增多;使用红黄牌准确性大体相仿,但出现了使用不当和低级错误的个案。其原因与第18届世界杯赛裁判员选派办法不当、赛前片面注重体能准备、仓促使用耳麦、赛中取消裁判员集体总结有关。 展开更多
关键词 第18届世界杯足球赛 第17届世界杯足球赛 裁判员 临场执法 执法水平
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高管团队内部薪酬差距与公司绩效——基于不同薪酬水平作用下的实证研究 被引量:9
10
作者 梁彤缨 陈波 陈欣 《广东商学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第5期57-64,共8页
学术界关于薪酬差距的研究主要有锦标赛理论和行为理论两个学派。大部分学者对高管内部薪酬差距与公司绩效关系的研究忽略了内生性问题,且几乎都没有考虑薪酬水平的调节作用。选取我国408家A股上市公司2005年~2010年的数据进行实证检... 学术界关于薪酬差距的研究主要有锦标赛理论和行为理论两个学派。大部分学者对高管内部薪酬差距与公司绩效关系的研究忽略了内生性问题,且几乎都没有考虑薪酬水平的调节作用。选取我国408家A股上市公司2005年~2010年的数据进行实证检验,发现高管内部薪酬差距与公司绩效存在内生性,而且在不同薪酬水平作用下,高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响存在差异。 展开更多
关键词 企业高管 薪酬差距 薪酬水平 公司绩效 内生性
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医院水平管理研究--双向执行反馈体系的构建 被引量:6
11
作者 饶定虎 湖北荆州434020 +4 位作者 余礼锋 吴晓珊 隋晓琳 张大平 李云文 《中国医院管理》 北大核心 2008年第8期6-7,共2页
通过建立职能部门双向执行反馈体系,利用跨职能的团队运作模式,突破医院中层管理执行屏障,并通过"人对点"方式采集或反馈有价值信息供领导决策或纠偏,切实提高了医院执行力和决策的科学性。体系的应用为医院水平管理赋予了新... 通过建立职能部门双向执行反馈体系,利用跨职能的团队运作模式,突破医院中层管理执行屏障,并通过"人对点"方式采集或反馈有价值信息供领导决策或纠偏,切实提高了医院执行力和决策的科学性。体系的应用为医院水平管理赋予了新的内涵,促进了医院水平管理的发展。 展开更多
关键词 医院 水平管理 双向执行反馈体系
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董事与经理兼任对企业风险承担水平的影响:基于高管激励的视角 被引量:12
12
作者 卜君 孙光国 《改革》 CSSCI 北大核心 2020年第10期141-157,共17页
以2007—2016年沪深A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验我国上市公司董事与经理兼任对企业风险承担水平的影响。研究发现,董事与经理兼任能够显著提高企业的风险承担水平,且二者之间的关系在未实施股权激励、高管薪酬差距较大的情... 以2007—2016年沪深A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验我国上市公司董事与经理兼任对企业风险承担水平的影响。研究发现,董事与经理兼任能够显著提高企业的风险承担水平,且二者之间的关系在未实施股权激励、高管薪酬差距较大的情景下更为明显。进一步研究发现,董事与经理兼任和企业风险承担水平之间的作用机制符合“代理成本假说”,即在代理成本较高、董事会监督绩效较差的企业中董事与经理兼任对企业风险承担水平的影响更大。本文的研究结论从治理结构层面提供了企业组织结构安排与风险承担行为之间关系的经验证据,对于理解我国上市公司董事与经理兼任现象的经济后果具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 董事与经理兼任 风险承担水平 股权激励 高管薪酬差距
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基于知识水平的改进智能遗传组卷算法设计 被引量:9
13
作者 杜明 王树梅 郝国生 《控制工程》 CSCD 北大核心 2017年第10期2112-2117,共6页
针对信息化发展中在线试卷的组卷工作中存在的问题,诸如如何让考试的试题更好地检验学生的知识水平,怎样考察学生掌握和未掌握的知识等问题,探索提出了一种自适应的组卷方法,把学生个性化信息引入其中,采用期望的试卷难度、区分度作为... 针对信息化发展中在线试卷的组卷工作中存在的问题,诸如如何让考试的试题更好地检验学生的知识水平,怎样考察学生掌握和未掌握的知识等问题,探索提出了一种自适应的组卷方法,把学生个性化信息引入其中,采用期望的试卷难度、区分度作为约束条件,将从试题库选择的试题子集的难度和区分度值与期望的难度和区分度的差作为目标函数,从而提出一种个性化信息遗传组卷算法(Personalized Information Genetic Algorithm,PI-GA)。测验结果证明,在生成试卷的时候,PI-GA算法可以有效地为学生提供个性化试卷,对比几种常见的算法,执行时间最短,并且所组成的最终试卷中包含的学生未掌握试题数量具有灵活性。 展开更多
关键词 知识水平 组卷 自适应 遗传算法 执行时间
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非执行董事影响高管薪酬激励契约的选择吗?--来自国有上市公司的经验证据 被引量:6
14
作者 王敏 黄新莹 黄超 《经济与管理评论》 CSSCI 2017年第4期38-47,共10页
考察了国有上市公司的非执行董事是否会影响公司高管薪酬激励契约的选择。研究发现,非执行董事能够显著提高国有公司高管薪酬激励契约的有效性,抑制公司高管对于在职消费隐形激励契约的选择。进一步的分析显示,对于市场化水平较高地区... 考察了国有上市公司的非执行董事是否会影响公司高管薪酬激励契约的选择。研究发现,非执行董事能够显著提高国有公司高管薪酬激励契约的有效性,抑制公司高管对于在职消费隐形激励契约的选择。进一步的分析显示,对于市场化水平较高地区的国有公司,由于货币薪酬契约的成本更小,且对于公司业绩的提升作用更大,因此非执行董事对高管在职消费激励契约选择的抑制作用更明显。在机构投资者持股比例较低的国有公司,机构投资者发挥外部监督和治理的作用较弱,非执行董事抑制公司高管进行在职消费激励的作用更明显。 展开更多
关键词 非执行董事 高管薪酬 市场化水平 机构投资者
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一种考虑执行延迟最小化和资源约束的改进层划分算法 被引量:7
15
作者 陈乃金 江建慧 +2 位作者 陈昕 周洲 徐莹 《电子学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2012年第5期1055-1066,共12页
本文提出了一种改进的层划分算法.该算法充分考虑了划分块的最小执行延迟和尽可能充分利用可重构资源,能够跟踪层划分算法节点分配过程并进行调整,消除了经典层划分算法不能动态更新就绪节点列表选取节点进行划分的缺陷.实验结果表明,... 本文提出了一种改进的层划分算法.该算法充分考虑了划分块的最小执行延迟和尽可能充分利用可重构资源,能够跟踪层划分算法节点分配过程并进行调整,消除了经典层划分算法不能动态更新就绪节点列表选取节点进行划分的缺陷.实验结果表明,与层划分算法相比,所提出的改进层划分算法在模块数、执行延迟和跨模块间的I/O边数等三个方面均获得了改进.与现有的簇划分、增强静态列表、多目标时域划分、簇层次敏感等四种划分算法相比,新算法能获得最少的执行延迟,并且随着可重构处理单元面积的增大,模块数的均值也是最小的. 展开更多
关键词 可重构计算 时域划分 层划分 最小化执行延迟 资源约束
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基于HLA的分布仿真环境KD-HLA的研究与应用 被引量:30
16
作者 黄健 郝建国 黄柯棣 《系统仿真学报》 CAS CSCD 2004年第2期214-221,共8页
针对应用HLA仿真技术标准开发复杂大系统仿真的问题,提出了建立基于HLA的建模/仿真一体化环境,使HLA仿真系统集成开发过程进一步系统化、规范化。文章研究了模型建立、运行支撑和控制、事后分析显示处理等HLA仿真系统开发过程中涉及的内... 针对应用HLA仿真技术标准开发复杂大系统仿真的问题,提出了建立基于HLA的建模/仿真一体化环境,使HLA仿真系统集成开发过程进一步系统化、规范化。文章研究了模型建立、运行支撑和控制、事后分析显示处理等HLA仿真系统开发过程中涉及的内容,设计了基于HLA的分布仿真环境KD-HLA,并对其目前的实现和应用情况作了介绍。 展开更多
关键词 高层体系结构 联邦开发和运行过程 复杂大系统仿真 分布仿真环境
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便携式AUV分布式控制系统开发与试验 被引量:4
17
作者 高剑 吴普国 +1 位作者 严卫生 张福斌 《控制工程》 CSCD 北大核心 2017年第2期315-320,共6页
针对TH50-I便携式自主水下航行器(AUV)研制的需要,设计并开发了基于CAN总线的分布式航行控制系统。采用"任务级-执行级"双控制器结构,其中,任务级控制器完成航行任务的接收和执行,并确保AUV航行安全,而执行级控制器则完成AUV... 针对TH50-I便携式自主水下航行器(AUV)研制的需要,设计并开发了基于CAN总线的分布式航行控制系统。采用"任务级-执行级"双控制器结构,其中,任务级控制器完成航行任务的接收和执行,并确保AUV航行安全,而执行级控制器则完成AUV的航位推算导航,以及航路点导引与运动控制。进一步研究了AUV深度、航向和横滚3个解耦控制子系统的控制回路结构,并设计了控制规律。最后给出了该AUV的海上试验结果,表明AUV控制性能良好,航行稳定,控制精度能够满足AUV的性能指标要求。 展开更多
关键词 便携式自主水下航行器 分布式控制系统 任务级-执行级控制器 海上试验
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指令级并行程序执行模型 被引量:1
18
作者 乔林 汤志忠 +1 位作者 容红波 张赤红 《计算机学报》 EI CSCD 北大核心 1999年第5期476-480,共5页
提出了一种形式化的指令级并行程序执行模型(Instruction-LevelParalelProgramExecutionModel,ILPPEM).ILPPEM不仅可以描述程序实际执行过程的行为,也可以描述编译和执... 提出了一种形式化的指令级并行程序执行模型(Instruction-LevelParalelProgramExecutionModel,ILPPEM).ILPPEM不仅可以描述程序实际执行过程的行为,也可以描述编译和执行时不确定的时间变化所造成的可行执行过程的行为;同时提出了程序执行的同构概念,并证明了可行程序执行必与一个实际程序执行同构,从而为并行程序编译和验证提供了理论依据. 展开更多
关键词 指令级并行性 程序执行 并行程序 编译程序
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基于多图像先验知识的噪声水平评估算法 被引量:2
19
作者 徐少平 曾小霞 +1 位作者 唐祎玲 江顺亮 《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心 2018年第12期2741-2752,共12页
为解决基于单图像噪声水平评估算法抗干扰能力低和执行效率不高的问题,提出一种基于多图像先验知识的噪声水平评估算法.首先,在具有广泛代表性且未受噪声干扰图像集合上添加已知噪声水平的高斯噪声构建失真样本图像集合,并提取每幅样本... 为解决基于单图像噪声水平评估算法抗干扰能力低和执行效率不高的问题,提出一种基于多图像先验知识的噪声水平评估算法.首先,在具有广泛代表性且未受噪声干扰图像集合上添加已知噪声水平的高斯噪声构建失真样本图像集合,并提取每幅样本图像中的若干统计特征值构成描述他们噪声水平值高低的噪声水平感知特征矢量.然后,利用样本图像上所提取的特征矢量及对其所施加的噪声水平值构成样本库.在评估时,先提取待评价噪声图像的特征矢量并在样本库中检索出与之类似的若干特征矢量及它们所对应的噪声水平值,之后基于这些样本信息以加权均值法估算待评价图像的噪声水平值.实验数据表明:较现有的噪声水平评估算法,新算法不仅在高、中、低噪声水平下都具有稳定的预测准确度,而且评估速度快.尤其是对于高斯噪声中伴有脉冲或者泊松噪声情况,具有较好的抗干扰能力. 展开更多
关键词 图像降噪 噪声水平估计 噪声水平感知特征 加权均值估计 执行效率 鲁棒性
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内部控制、学历水平与高管腐败:理论框架与实证 被引量:15
20
作者 李连华 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第6期69-78,共10页
本文将内部控制、学历水平与高管腐败纳入到一个统一的分析逻辑和理论框架之中。研究结论显示,企业内部控制和人口统计学意义上的高管学历特征,是影响高管腐败的两个显著因素。其中内部控制作为主变量在抑制高管腐败过程中具有显著效应... 本文将内部控制、学历水平与高管腐败纳入到一个统一的分析逻辑和理论框架之中。研究结论显示,企业内部控制和人口统计学意义上的高管学历特征,是影响高管腐败的两个显著因素。其中内部控制作为主变量在抑制高管腐败过程中具有显著效应;而高管学历水平作为调节变量在内部控制抑制企业腐败的过程中具有调节效应。进一步基于要素层次的研究结果表明,内部控制对于高管腐败的防控作用是介由内部环境、信息与沟通、内部监督三个要素的改善而实现的。以上结论形成对于现有文献的有益补充,实现了对反腐败理论的延伸拓展,而且对寻找有效的腐败治理政策也具有实践意义。 展开更多
关键词 内部控制 学历水平 高管腐败 防控政策
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