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空中弱目标天基光学探测性能表征及匹配设计方法
被引量：
3
1
作者
乔凯
智喜洋
+2 位作者
杨冬
巩晋南
胡建明
《红外与毫米波学报》
SCIE
EI
CAS
CSCD
北大核心
2019年第5期642-647,共6页
针对远距离空中弱目标光学探测的需求,提出天基探测系统性能表征与关键指标匹配设计方法.首先立足于天基光学探测全链路,分析得出影响天基观测条件下空中复杂环境背景中弱目标光学探测的主要因素,包括场景杂波、探测系统的光谱辐射尺度...
针对远距离空中弱目标光学探测的需求,提出天基探测系统性能表征与关键指标匹配设计方法.首先立足于天基光学探测全链路,分析得出影响天基观测条件下空中复杂环境背景中弱目标光学探测的主要因素,包括场景杂波、探测系统的光谱辐射尺度、几何尺度等;然后对上述影响因素进行表征建模,建立目标的图像信噪比与影响要素之间的关系模型,即探测系统性能表征模型;最后以典型探测场景为例,通过研究目标在不同场景杂波及探测多尺度耦合特性下的信噪比变化规律,提出探测谱段优选及其与空间分辨率的匹配设计建议,可为我国天基探测系统设计、指标论证、信息处理算法优化提供理论依据与科学指导.
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关键词
空中弱目标
天基探测
探测性能表征模型
谱段优选
匹配设计
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职称材料
陕西省兵工企业管理岗位人岗匹配研究
被引量：
1
2
作者
杨倩
周娟
《西安工业大学学报》
CAS
2013年第9期731-736,共6页
企业人力资源管理工作的核心就是人岗匹配.文中针对兵工企业行业特征,对员工与岗位进行保密与否区分.在保密管理者可匹配任意管理岗位,而普通管理者只能匹配普通管理岗位的假设下,以管理者的岗位满意度和企业效益最大为目标,建立双目标...
企业人力资源管理工作的核心就是人岗匹配.文中针对兵工企业行业特征,对员工与岗位进行保密与否区分.在保密管理者可匹配任意管理岗位,而普通管理者只能匹配普通管理岗位的假设下,以管理者的岗位满意度和企业效益最大为目标,建立双目标人岗匹配模型,并用遗传算法分析与求解.尝试探讨兵工企业管理岗位人岗匹配的途径.
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关键词
岗位满意度
企业效益
人岗匹配
双目标优化模型
遗传算法
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职称材料
基于半正定约束的极化相似度最优模型匹配目标分解
被引量：
3
3
作者
范庆辉
卢红喜
+1 位作者
保铮
肖春宝
《电子与信息学报》
EI
CSCD
北大核心
2015年第8期1821-1827,共7页
目标分解是实现极化合成孔径雷达目标分类、检测与识别应用的重要手段。传统方法由于优先对体散射分量进行提取,其体散射能量的高估或二面角散射能量的低估现象较为严重。该文通过引入极化相似度量,基于数据驱动自适应地对基本散射机制...
目标分解是实现极化合成孔径雷达目标分类、检测与识别应用的重要手段。传统方法由于优先对体散射分量进行提取,其体散射能量的高估或二面角散射能量的低估现象较为严重。该文通过引入极化相似度量,基于数据驱动自适应地对基本散射机制的最优匹配模型进行选择。在此基础上,根据极化相似度量确定基本散射机制散射能量提取的优先顺序,并以各阶次剩余矩阵能量非负为约束,最终确定面散射、二面角散射、体散射这3种基本散射机制的能量贡献值。实测数据处理结果及其与光学图像的对比结果表明,该文方法获取的极化目标分解结果优于传统方法,能够准确地提取目标区域的基本散射特征。
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关键词
极化合成孔径雷达
目标分解
极化相似度
最优模型匹配
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职称材料
题名
空中弱目标天基光学探测性能表征及匹配设计方法
被引量：
3
1
作者
乔凯
智喜洋
杨冬
巩晋南
胡建明
机构
北京跟踪与通信技术研究所
哈尔滨工业大学空间光学工程研究中心
北京空间飞行器总体设计部
出处
《红外与毫米波学报》
SCIE
EI
CAS
CSCD
北大核心
2019年第5期642-647,共6页
基金
国家自然科学基金(61605035)~~
文摘
针对远距离空中弱目标光学探测的需求,提出天基探测系统性能表征与关键指标匹配设计方法.首先立足于天基光学探测全链路,分析得出影响天基观测条件下空中复杂环境背景中弱目标光学探测的主要因素,包括场景杂波、探测系统的光谱辐射尺度、几何尺度等;然后对上述影响因素进行表征建模,建立目标的图像信噪比与影响要素之间的关系模型,即探测系统性能表征模型;最后以典型探测场景为例,通过研究目标在不同场景杂波及探测多尺度耦合特性下的信噪比变化规律,提出探测谱段优选及其与空间分辨率的匹配设计建议,可为我国天基探测系统设计、指标论证、信息处理算法优化提供理论依据与科学指导.
关键词
空中弱目标
天基探测
探测性能表征模型
谱段优选
匹配设计
Keywords
weak aerial
target
space-based detection
characterization
model
of detection performance
spectral
optim
al selection
matching
design
分类号
TN215 [电子电信—物理电子学]
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职称材料
题名
陕西省兵工企业管理岗位人岗匹配研究
被引量：
1
2
作者
杨倩
周娟
机构
西安工业大学经济管理学院
西安建筑科技大学管理学院
出处
《西安工业大学学报》
CAS
2013年第9期731-736,共6页
基金
陕西省教育厅科学研究计划项目(12JK0071)
陕西省科技厅项目(2013KRM17)
文摘
企业人力资源管理工作的核心就是人岗匹配.文中针对兵工企业行业特征,对员工与岗位进行保密与否区分.在保密管理者可匹配任意管理岗位,而普通管理者只能匹配普通管理岗位的假设下,以管理者的岗位满意度和企业效益最大为目标,建立双目标人岗匹配模型,并用遗传算法分析与求解.尝试探讨兵工企业管理岗位人岗匹配的途径.
关键词
岗位满意度
企业效益
人岗匹配
双目标优化模型
遗传算法
Keywords
post satisfaction
enterprise benefit
personnel-post matching double target optimization model
genetic algorithm
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.48 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
基于半正定约束的极化相似度最优模型匹配目标分解
被引量：
3
3
作者
范庆辉
卢红喜
保铮
肖春宝
机构
西安电子科技大学计算机学院
河南科技大学信息工程学院
西安电子科技大学雷达信号处理国家重点实验室
出处
《电子与信息学报》
EI
CSCD
北大核心
2015年第8期1821-1827,共7页
基金
国家自然科学基金(61271024
61201292
+4 种基金
61201283)
新世纪优秀人才支持计划(NCET-09-0630)
全国优秀博士学位论文作者专项资金(FANEDD-201156)
省部级基金
中央高校基本科研业务费专项资助课题
文摘
目标分解是实现极化合成孔径雷达目标分类、检测与识别应用的重要手段。传统方法由于优先对体散射分量进行提取,其体散射能量的高估或二面角散射能量的低估现象较为严重。该文通过引入极化相似度量,基于数据驱动自适应地对基本散射机制的最优匹配模型进行选择。在此基础上,根据极化相似度量确定基本散射机制散射能量提取的优先顺序,并以各阶次剩余矩阵能量非负为约束,最终确定面散射、二面角散射、体散射这3种基本散射机制的能量贡献值。实测数据处理结果及其与光学图像的对比结果表明,该文方法获取的极化目标分解结果优于传统方法,能够准确地提取目标区域的基本散射特征。
关键词
极化合成孔径雷达
目标分解
极化相似度
最优模型匹配
Keywords
Polarimetric SAR （PolSAR）
target
decomposition
Polarization similarity
optim
al
model
matching
分类号
TN957.51 [电子电信—信号与信息处理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
空中弱目标天基光学探测性能表征及匹配设计方法
乔凯
智喜洋
杨冬
巩晋南
胡建明
《红外与毫米波学报》
SCIE
EI
CAS
CSCD
北大核心
2019
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
陕西省兵工企业管理岗位人岗匹配研究
杨倩
周娟
《西安工业大学学报》
CAS
2013
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
基于半正定约束的极化相似度最优模型匹配目标分解
范庆辉
卢红喜
保铮
肖春宝
《电子与信息学报》
EI
CSCD
北大核心
2015
3
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职称材料
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