放弃还是继续?黑暗三联征特质对再创业决策的影响研究

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作者 于晓宇 曹港 +2 位作者 刘晓莉 陶奕达 赵文静 《研究与发展管理》 北大核心 2025年第1期184-199,共16页

黑暗三联征(自恋、马基雅维利主义和精神病态)作为负面人格特质,会影响个体的创业决策,但是其在创业失败情境下的作用尚未得到充分探索。基于个人—环境匹配理论,探讨了具备黑暗三联征特质的创业者在创业失败之后是否愿意选择再次创业,... 黑暗三联征(自恋、马基雅维利主义和精神病态)作为负面人格特质,会影响个体的创业决策,但是其在创业失败情境下的作用尚未得到充分探索。基于个人—环境匹配理论,探讨了具备黑暗三联征特质的创业者在创业失败之后是否愿意选择再次创业,以及行业竞争水平对该关系的调节作用。本文手工匹配了IT桔子死亡公司数据库、创业失败者新浪微博数据、天眼查和CSMAR4个数据库的数据信息,获得了523位经历过失败的创业者样本和50多万条微博文本内容。通过逻辑回归对理论模型进行检验发现:自恋和精神病态的创业者在创业失败后更愿意选择再次创业,但马基雅维利主义对再创业决策的影响不显著;所处行业竞争水平越高,精神病态对再创业决策的作用越强。研究结论深化了对负面人格特质在创业失败后再创业决策情境中所发挥作用的理解,为创业者、政策制定者提供实践启发。 展开更多

关键词 黑暗三联征特质 再创业决策 个人—环境匹配理论 行业竞争水平 创业失败

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“人—环境”匹配视域下职业教育人才培养变革研究 被引量：2

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作者 吕建强 金红莉 《职业技术教育》 北大核心 2025年第2期6-11,共6页

基于“人—环境”匹配理论的“要求—能力”匹配、“需求—供给”匹配、“人—组织”匹配三个维度审视职业教育人才培养与产业转型升级的匹配关系,发现“要求—能力”不匹配表现为学生技能不能满足产业转型升级的需求,“需求—供给”不... 基于“人—环境”匹配理论的“要求—能力”匹配、“需求—供给”匹配、“人—组织”匹配三个维度审视职业教育人才培养与产业转型升级的匹配关系,发现“要求—能力”不匹配表现为学生技能不能满足产业转型升级的需求,“需求—供给”不匹配表现为培养环境难以满足学生的技能发展需求,以及“人—组织”不匹配表现为学生价值观念与产业发展需求的工匠精神之间尚有差距。为此,需要着重培养适应产业转型升级需求的新技能促成“要求—能力”匹配,构建分布式的学习生态体系实现“需求—供给”匹配,打造情境化学习环境实现“人—组织”匹配,不断完善技能预测系统有效感知环境变化。 展开更多

关键词 职业教育 “人—环境”匹配理论 产业转型升级 技能人才培养

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酒店业员工职场精神力与亲环境行为——基于数字连通性与多元时间观匹配的影响

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作者 刘培 穆雨婷 +1 位作者 张李璐 张凌寒 《旅游学刊》 北大核心 2025年第3期135-148,共14页

非工作时间的数字连通性已经得到广泛关注,但是鲜有研究关注数字连通性对酒店业员工的影响。文章基于个人-环境匹配理论,通过引入数字连通性-多元时间观匹配的视角,探讨两者的匹配对酒店业员工职场精神力和亲环境行为的影响。通过1项实... 非工作时间的数字连通性已经得到广泛关注,但是鲜有研究关注数字连通性对酒店业员工的影响。文章基于个人-环境匹配理论,通过引入数字连通性-多元时间观匹配的视角,探讨两者的匹配对酒店业员工职场精神力和亲环境行为的影响。通过1项实验室实验和1项调研,并应用多项式回归和响应面分析技术,研究发现:数字连通性与多元时间观越匹配,员工职场精神力越高;在匹配情况下,两者水平越低,员工职场精神力越高;在不匹配情况下,高数字连通性-低多元时间观水平会引起更低的职场精神力;职场精神力起到中介作用。该研究从匹配视角探讨了数字连通性对酒店业员工的影响,为揭示数字连通性效应提供更加全面和辩证的视角。 展开更多

关键词 数字连通性 多元时间观 个人-环境匹配理论 职场精神力 亲环境行为

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新高考背景下高中教师适应性模型研究——以个人-环境匹配理论为视角 被引量：4

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作者 李木洲 曾思鑫 《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第3期26-37,共12页

随着新高考改革的全面推进,高中教师作为直面新高考改革的主群体,在教育教学过程中面临新问题和新挑战,高中教师适应性发展成为关乎新高考改革成效的重要因素。基于个人-环境匹配理论构建教师适应性分析模型,结果表明:高中教师对新高考... 随着新高考改革的全面推进,高中教师作为直面新高考改革的主群体,在教育教学过程中面临新问题和新挑战,高中教师适应性发展成为关乎新高考改革成效的重要因素。基于个人-环境匹配理论构建教师适应性分析模型,结果表明:高中教师对新高考背景下教师适应性发展的整体评价较高;不同性别、所在学校、学位、职称、从教科目的高中教师对新高考背景下教师适应性发展认知具有明显差异;压力适应成为影响高中教师适应性发展的关键要素;压力适应→知识适应、压力适应→组织适应呈现正弱相关。新高考改革深化期,推动高中教师适应性发展,应从树立终身学习理念、优化教师评价机制、加强数字技术赋能、提高高考改革认同等方面积极干预。 展开更多

关键词 新高考 教师适应性 个人-环境匹配理论 实证分析

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基于多理论视角的个人-环境匹配、自我决定感与情感承诺研究 被引量：32

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作者 赵慧娟 龙立荣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第6期836-846,共11页

在已有相关研究的基础上,通过3种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在PO匹配、PG匹配和DA匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型。采用追踪研究方法,基于对335名员工先后3次的问卷调查,着重辨析了3种匹配在影响情感承诺时的作用... 在已有相关研究的基础上,通过3种不同的匹配理论,分别构建了自我决定感在PO匹配、PG匹配和DA匹配影响情感承诺时发生中介作用的假设模型。采用追踪研究方法,基于对335名员工先后3次的问卷调查,着重辨析了3种匹配在影响情感承诺时的作用机制是否存在差异。研究结果发现,这3种匹配对情感承诺都有显著的正向预测作用,PO匹配的标准化回归系数最高;PO匹配对自我决定感各维度具有显著预测作用,PG匹配对关系需要维度具有显著预测作用,DA匹配对胜任需要维度具有显著预测作用;PO匹配主要直接影响情感承诺,DA匹配不仅直接影响情感承诺,也会通过自我决定感的胜任需要维度间接影响情感承诺,PG匹配完全通过关系需要维度间接影响情感承诺。 展开更多

关键词 PE匹配 PO匹配 PG匹配 DA匹配 自我决定理论 心理需要 情感承诺

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人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响——一个有中介的调节效应模型检验 被引量：54

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作者 张勇 龙立荣 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第5期16-25,50,共11页

创造力是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。本研究旨在探讨人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响及其作用机制。基于289对上下级匹配数据的研究结果表明:人—工作匹配对创造力有显著的正向影响;工... 创造力是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。本研究旨在探讨人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响及其作用机制。基于289对上下级匹配数据的研究结果表明:人—工作匹配对创造力有显著的正向影响;工作不安全感对创造力有显著的负向影响;人—工作匹配通过正向影响创新自我效能间接对创造力产生显著的正向影响;工作不安全感通过负向影响创新自我效能间接对创造力产生显著的负向影响;调节的路径分析结果显示,工作不安全感通过抑制人—工作匹配对创新自我效能的直接效应进而弱化了其对创造力的间接效应。 展开更多

关键词 创造力 人—工作匹配 工作不安全感 创新自我效能 社会认知理论

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企业雇主品牌吸引力及其形成机理研究 被引量：9

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作者 周晖 侯慧娟 马瑞 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第11期80-83,共4页

在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论... 在人力资源国际化的背景下,越来越多的企业意识到打造自身的雇主品牌对吸引和保有优秀的人才,获得持久竞争优势的重要性。通过尝试性地提出了雇主品牌吸引力的概念,即企业的雇主品牌吸引、激励和保留员工的能力和程度,结合内部营销理论和个人组织适配理论,探讨了雇主品牌吸引力的形成机理,并提出管理建议。 展开更多

关键词 雇主品牌 雇主品牌吸引力 内部营销理论 个人组织适配理论 雇主知识

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员工心理契约契合度及其评价 被引量：2

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作者 张明亲 付睿 谢立仁 《企业经济》 北大核心 2014年第4期37-42,共6页

作为维系员工与组织关系的心理纽带,员工心理契约的主观期望与实际感知的吻合程度直接影响到员工对于组织的态度与行为。以往文献中对员工心理契约主观期望与实际感知吻合程度的研究缺乏系统性。本文引入心理契约契合度概念,对员工心理... 作为维系员工与组织关系的心理纽带,员工心理契约的主观期望与实际感知的吻合程度直接影响到员工对于组织的态度与行为。以往文献中对员工心理契约主观期望与实际感知吻合程度的研究缺乏系统性。本文引入心理契约契合度概念,对员工心理契约主观期望与实际感知吻合程度进行测量,提出了构建心理契约契合度评价指标体系的思路及测量方法,最后结合某军工研究所某研发团队的实际情况,对成员心理契约契合度进行了评价。该研究为组织衡量员工心理契约主观期望与实际感知一致性的度量提供了科学依据,增强了心理契约在实际管理工作中的应用性。 展开更多

关键词 心理契约 契合度理论 契合度评价

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基于资源保存理论的人-组织匹配对高校青年教师工作满意度的影响研究——工作家庭平衡的中介作用 被引量：14

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作者 李涛 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第5期122-131,191,共11页

基于资源保存理论,探讨人-组织匹配三维度(价值观一致性、需求-供给匹配和要求-能力匹配)对高校青年教师工作满意度的影响,以及工作家庭平衡在此路径中的中介作用,并以229名青年教师为研究对象,运用多元回归分析方法对上述关系进行检验... 基于资源保存理论,探讨人-组织匹配三维度(价值观一致性、需求-供给匹配和要求-能力匹配)对高校青年教师工作满意度的影响,以及工作家庭平衡在此路径中的中介作用,并以229名青年教师为研究对象,运用多元回归分析方法对上述关系进行检验,发现:人-组织匹配的三个维度对高校青年教师的工作满意度均有显著正向影响,且需求-供给匹配的影响效应最强,要求-能力匹配影响最弱;三种“匹配”类型均可通过促进工作家庭平衡,提升工作满意度。 展开更多

关键词 高校青年教师 人-组织匹配 工作满意度 工作家庭平衡 资源保存理论

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组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应 被引量：10

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作者 叶晓倩 王泽群 李玲 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第4期154-165,共12页

本研究基于诱引—贡献理论,通过对171份有效问卷的统计分析,探究了组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响及作用机理,进一步分析了个体、组织一致性匹配在前述关系中被中介的调节效应。研究结果表明:组织职业生涯管理对回任人... 本研究基于诱引—贡献理论,通过对171份有效问卷的统计分析,探究了组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响及作用机理,进一步分析了个体、组织一致性匹配在前述关系中被中介的调节效应。研究结果表明:组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿具有显著正向影响;回任人员内部人身份认知在组织职业生涯管理与知识转移意愿的关系中起部分中介作用;回任人员与组织的一致性匹配在组织职业生涯管理对知识转移意愿的影响关系中起被中介的调节作用,即相较于回任人员的高一致性匹配水平,低一致性匹配水平下的组织职业生涯管理通过内部人身份认知对回任知识转移意愿之间的间接影响效应更强。 展开更多

关键词 回任人员 组织职业生涯管理 回任人员知识转移 内部人身份认知 个体—组织一致性匹配 诱引—贡献理论

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ICT产业技术转移对区域二元创新能力的影响 被引量：1

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作者 周勇 陈金月 鲁硕 《地理与地理信息科学》 CSCD 北大核心 2020年第6期55-63,共9页

基于个体—环境匹配理论,运用空间计量方法,以ICT产业为对象,研究我国内地30个省市2011-2016年技术转移对区域二元创新能力的影响。结果表明:1)区域内企业的技术转移类型和区域创新类型的创新方式匹配度越高,会产生正向的协同作用,越有... 基于个体—环境匹配理论,运用空间计量方法,以ICT产业为对象,研究我国内地30个省市2011-2016年技术转移对区域二元创新能力的影响。结果表明:1)区域内企业的技术转移类型和区域创新类型的创新方式匹配度越高,会产生正向的协同作用,越有利于区域的探索式创新或利用式创新;2)企业和区域的创新方式匹配度越高,区域间的技术转入量越有助于促进区域利用式创新能力的提升;3)区域之间二元创新所产生的空间溢出效应会随着地理距离的增加而衰减;4)随着技术转移关系强度的增加,技术转出区域的二元创新能力会影响技术转入区域的二元创新能力。 展开更多

关键词 技术转移 区域创新 个体—环境匹配理论 空间溢出效应

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高绩效工作系统对员工创新行为的影响——基于人岗匹配的多层次模型 被引量：13

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作者 王敏 黄维德 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期90-102,共13页

创新是影响企业生存和发展的重要因素之一,而企业创新离不开员工。基于2017年收集的83家企业、805名员工的问卷调查数据,从匹配理论视角,以人岗匹配(包括要求—能力匹配和需求—供给匹配)为中介变量,探究高绩效工作系统(HPWS)对企业员... 创新是影响企业生存和发展的重要因素之一,而企业创新离不开员工。基于2017年收集的83家企业、805名员工的问卷调查数据,从匹配理论视角,以人岗匹配(包括要求—能力匹配和需求—供给匹配)为中介变量,探究高绩效工作系统(HPWS)对企业员工创新行为的影响机制。研究发现,高绩效工作系统及其包含的能力管理、动机管理、机会管理三个维度对员工创新行为均有正向作用,要求—能力匹配和需求—供给匹配在上述关系间发挥中介作用,且要求—能力匹配在高绩效工作系统、机会管理与员工创新行为间的中介作用大于需求—供给匹配的中介作用。建议组织在设计和实施高绩效管理系统时,要注意发挥各管理实践的协同作用,以提高员工的人岗匹配水平,进而促进员工创新。 展开更多

关键词 高绩效工作系统(HPWS) 员工创新行为 匹配理论 人岗匹配 要求—能力匹配 需求—供给匹配

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多级计分测验中基于残差统计量的被试拟合研究 被引量：2

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作者 童昊 喻晓锋 +2 位作者 秦春影 彭亚风 钟小缘 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第9期1126-1140,共15页

本文提出一种多级计分项目下的个人拟合统计量R,考察它在检测6种常见的异常作答模式(作弊、猜测、随机、粗心、创新作答、混合异常)下的表现,并与标准化对数似然统计量lzp进行比较。结果表明:(1)在异常作答覆盖率较低并且异常作答类型... 本文提出一种多级计分项目下的个人拟合统计量R,考察它在检测6种常见的异常作答模式(作弊、猜测、随机、粗心、创新作答、混合异常)下的表现,并与标准化对数似然统计量lzp进行比较。结果表明:(1)在异常作答覆盖率较低并且异常作答类型为作弊和猜测时,R的检测率显著高于lzp;(2)随着测验长度和被试异常程度的增加,两种统计量的检测率都会上升;(3)在一些条件下,R与lzp检测效果接近。实证数据分析进一步展示了R统计量的使用方法和过程,结果也表明R统计量具有较好的应用前景。 展开更多

关键词 多级计分项目 项目反应理论 个人拟合统计量 异常行为检测 等级反应模型

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为了生存还是为了生活?弱势创业者的行业选择 被引量：3

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作者 朱虹明 陈国福 +1 位作者 Chin Ho Kalson Hoi 唐炎钊 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2023年第8期134-152,共19页

弱势创业者是最需要帮助也最易被忽视的群体之一,其创业行业选择以路径依赖的方式塑造着新创企业的绩效潜力,关系着创业和个体幸福双重质量,是创业与民生领域的交叉课题。研究基于个人—环境匹配理论视角,探索“为了生活”的主动观下弱... 弱势创业者是最需要帮助也最易被忽视的群体之一,其创业行业选择以路径依赖的方式塑造着新创企业的绩效潜力,关系着创业和个体幸福双重质量,是创业与民生领域的交叉课题。研究基于个人—环境匹配理论视角,探索“为了生活”的主动观下弱势创业者的行业选择机制及其作用的边界条件。基于中国劳动力动态调查(China Labor-force Dynamics Survey,CLDS)数据的实证分析发现:弱势创业者倾向于进入低门槛行业创业,其在低门槛行业创业能够感知到更高的经济满意度和生活选择自由度的提升;高层次需求将提升个人需求与环境供应的匹配度,进而增加其进入低门槛行业创业的可能性;而弱势创业者的过度自信所引发的环境要求与个人能力匹配度的感知偏差,将增加其进入高门槛行业创业的可能性。研究结论表明,弱势创业者进入低门槛行业是出于个人—环境匹配且能够实现幸福感提升的理性选择。这挑战了现有文献中弱势创业者因资源匮乏被迫进入低门槛创业的隐含假设以及弱势创业者在低门槛行业创业低绩效、低创新、低增长导致低价值的刻板认知。文章对指导弱势创业者的行业选择,推动实现包容性增长有启示意义。 展开更多

关键词 弱势创业者 行业选择 低门槛创业 高层次需求 个人—环境匹配理论

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