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数字化领导力与员工创新行为——基于社会信息加工的理论视角 |
张恒
高中华
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《首都经济贸易大学学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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发展型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制:中庸思维的调节作用 |
唐春勇
周昂
邓婷
赖彦钊
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
8
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组织支持视角下领导—下属交换关系感知匹配的形成机制研究 |
陈同扬
谭亮
曹国年
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
11
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4
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发展型人力资源管理实践研究:概念内涵、量表开发及检验 |
唐春勇
李亚莉
赵曙明
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2021 |
33
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5
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发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系 |
袁凌
易麒
韩进
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《企业经济》
北大核心
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2016 |
2
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发展型人力资源管理实践对公立医院医务人员创新绩效的影响及中介效应 |
杨恩明
林新奇
袁莎莎
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《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
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2023 |
13
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从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究 |
张柏楠
徐世勇
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
2
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