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算法逻辑下零工工作者的情绪劳动策略选择被引量：12: 1; 作者张志朋闻效仪 +2 位作者钱智超高雪原裴嘉良《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期381-391,共11页; 依据工作要求-资源模型,通过分析收集到的352名零工工作者3个时点的问卷数据,探讨零工工作者感知算法评估约束对其情绪劳动策略(浅层扮演和深层扮演)的作用关系。研究结果发现,感知算法评估约束能够通过影响零工工作者的交互性心理紧张... 展开更多; 关键词零工工作者感知算法评估约束交互性心理紧张在线社群支持情绪劳动; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应研究被引量：19: 2; 作者淦未宇刘伟徐细雄《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第11期1623-1631,共9页; 通过问卷调查方法,考察了组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应及实现路径。研究结果表明,组织支持感对农民工离职意愿具有显著的负向影响;组织公平感和身份认同感均对组织支持感与离职意愿之间的关系起显著的中介作用;将组织公... 展开更多; 关键词新生代农民工组织支持感组织公平身份认同离职意愿; 在线阅读下载PDF 职称材料

三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响被引量：10: 3; 作者郑晓涛郑兴山《华东经济管理》 CSSCI 2013年第10期130-136,共7页; 沉默是一个基于复杂动机的复杂行为,不同维度的员工沉默行为由于动因不同,可能影响因素并不相同。文章基于社会交换理论,分别以组织支持、领导-下属交换和同事支持衡量员工与组织、上级和同事的社会交换关系水平,通过对107名员工的调查... 展开更多; 关键词员工沉默社会交换组织支持领导-下属交换同事支持; 在线阅读下载PDF 职称材料

农民工双重身份认同对工作投入的影响研究——组织支持感的中介作用被引量：6: 4; 作者刘辉陈梦筱《当代经济管理》 CSSCI 2016年第5期68-73,共6页; 调查483位农民工的身份认同情况,呈现较明显的双重认同,其中66.7%的更认同农民身份,19.7%的更认同工人身份,而13.7%的人表示说不清。在社会认同理论、工作投入相关理论的基础上,构建农民工身份认同、组织支持感与工作投入的理论模型,并... 展开更多; 关键词演农民工身份认同组织支持感工作投入; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织支持感对建筑业农民工不安全行为的影响被引量：5: 5; 作者史玉芳董芮《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2020年第10期158-164,共7页; 为对建筑业农民工的不安全行为进行科学有效的管理,探讨组织支持感、自我效能感与建筑业农民工不安全行为之间的关系,防止因建筑业农民工不安全行为造成的不安全事件发生,从组织行为学和计划行为学视角出发,以218名一线建筑业农民工为... 展开更多; 关键词建筑业农民工不安全行为组织支持感自我效能感; 在线阅读下载PDF 职称材料

公平感知、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究被引量：1: 6; 作者淦未宇《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第5期79-88,共10页; 新生代农民工的公平感知会显著影响其离职行为,组织支持感在其中发挥中介作用:(1)公平感知和组织支持感会显著影响新生代农民工的情感承诺与离职意愿,而组织支持感在公平感知影响情感承诺和离职意愿过程中具有显著的中介效应;(2)与其他... 展开更多; 关键词新生代农民工公平感知情感承诺离职意愿组织支持感; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织支持、城市融入与新生代农民工离职:一个被调节的中介模型被引量：3: 7; 作者淦未宇肖金萍《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第3期300-312,共13页; 新生代农民工过于频繁的离职行为导致企业用工成本上升,同时也阻碍了农民工的城市融入进程。基于组织支持和互惠理论,采用问卷调查的方式,实证检验了组织支持感、城市融入感及互惠与新生代农民工离职意愿之间的关系与作用机制。研究结... 展开更多; 关键词新生代农民工组织支持感城市融入感互惠离职意愿; 在线阅读下载PDF 职称材料

农民工职业焦虑·组织支持感与工作满意度关系研究: 8; 作者高亮潘登 +1 位作者闫冬莹马洪林《安徽农业科学》 CAS 2016年第16期233-234,239,共3页; 为探讨职业焦虑、组织支持感与农民工工作满意度之间的关系,并为相关研究提供参考依据,整群随机抽取安徽省建筑工地和民营企业的农民工,应用焦虑自评量表、工作满意度量表和组织支持感量表对其进行测量。结果表明:农民工职业焦虑与工作... 展开更多; 关键词职业焦虑组织支持感工作满意度农民工研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名算法逻辑下零工工作者的情绪劳动策略选择被引量：12: 1; 作者张志朋闻效仪钱智超高雪原裴嘉良; 机构中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院华南理工大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期381-391,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(72202224) 中央高校(中国劳动关系学院)基本科研业务费青年学术创新资助项目(23ZYJS002) 教育部人文社会科学基金资助项目(23YJC630045)。; 文摘依据工作要求-资源模型,通过分析收集到的352名零工工作者3个时点的问卷数据,探讨零工工作者感知算法评估约束对其情绪劳动策略(浅层扮演和深层扮演)的作用关系。研究结果发现,感知算法评估约束能够通过影响零工工作者的交互性心理紧张对其浅层扮演产生正向影响,对其深层扮演产生负向影响;在线社群支持削弱了感知算法评估约束到交互性心理紧张的正向关系;同时,也负向调节了交互性心理紧张在感知算法评估约束和两种情绪劳动策略间的中介作用。; 关键词零工工作者感知算法评估约束交互性心理紧张在线社群支持情绪劳动; Keywords gig workers perceived algorithmic evaluation and constraints interactional psychological strain online community support emotional labor; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应研究被引量：19: 2; 作者淦未宇刘伟徐细雄; 机构重庆大学经济与工商管理学院西南政法大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2015年第11期1623-1631,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71572019) 国家社会科学基金资助青年项目(12CGL054) +1 种基金 106112015CDJSK02XK12); 文摘通过问卷调查方法,考察了组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应及实现路径。研究结果表明,组织支持感对农民工离职意愿具有显著的负向影响;组织公平感和身份认同感均对组织支持感与离职意愿之间的关系起显著的中介作用;将组织公平感和身份认同感共同纳入中介效应模型后,二者的中介作用解释了组织支持感影响农民工离职意愿的绝大部分变异。研究结论深化和拓展了我国新生代农民工频繁离职现象的理论认知;同时,也对组织支持和身份认同等领域的研究贡献了新的知识。; 关键词新生代农民工组织支持感组织公平身份认同离职意愿; Keywords second-generation migrant workers perceived organizational support organizational justice identity turnover intention; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响被引量：10: 3; 作者郑晓涛郑兴山; 机构上海师范大学商学院上海交通大学管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 2013年第10期130-136,共7页; 基金国家自然科学基金项目"基于媒介最大化现象的组织激励研究"(70972068) 上海市教委创新项目"员工沉默的整合模型研究"(10YS88); 文摘沉默是一个基于复杂动机的复杂行为,不同维度的员工沉默行为由于动因不同,可能影响因素并不相同。文章基于社会交换理论,分别以组织支持、领导-下属交换和同事支持衡量员工与组织、上级和同事的社会交换关系水平,通过对107名员工的调查发现,组织支持和领导-下属交换对漠视沉默有负向影响,领导-下属交换对默许沉默有负向影响,而同事支持对防御沉默有负向影响。研究结果进一步丰富了员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施促进员工建言。; 关键词员工沉默社会交换组织支持领导-下属交换同事支持; Keywords employee silence： social exchange perceived organizational support leader-member exchange perceived co- worker support; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名农民工双重身份认同对工作投入的影响研究——组织支持感的中介作用被引量：6: 4; 作者刘辉陈梦筱; 机构浙江财经大学; 出处《当代经济管理》 CSSCI 2016年第5期68-73,共6页; 基金教育部人文社会科学研究一般项目<城镇化进程中农民工身份演变与工作投入研究>(14YJA630031) 杭州市哲学社会科学规划课题(B14GL06); 文摘调查483位农民工的身份认同情况,呈现较明显的双重认同,其中66.7%的更认同农民身份,19.7%的更认同工人身份,而13.7%的人表示说不清。在社会认同理论、工作投入相关理论的基础上,构建农民工身份认同、组织支持感与工作投入的理论模型,并通过结构方程建模进行验证发现:工人身份认同和农民身份认同程度都对工作投入有正向影响,但组织支持感仅在工人身份认同和员工工作投入间起部分中介作用,说明农民身份认同较强的农民工难以感受到企业组织支持的作用,这是企业在提升农民工工作投入水平时需要解决的重点问题。; 关键词演农民工身份认同组织支持感工作投入; Keywords migrant workers status identity perceived organizational support job involvement; 分类号 F323.6 [经济管理—产业经济] C912 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织支持感对建筑业农民工不安全行为的影响被引量：5: 5; 作者史玉芳董芮; 机构西安科技大学管理学院; 出处《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2020年第10期158-164,共7页; 基金国家自然科学基金项目(51604216) 陕西科技厅软科学研究计划项目(2019KRM082) 西安科技大学哲学社会科学繁荣项目(2019SZ02)。; 文摘为对建筑业农民工的不安全行为进行科学有效的管理,探讨组织支持感、自我效能感与建筑业农民工不安全行为之间的关系,防止因建筑业农民工不安全行为造成的不安全事件发生,从组织行为学和计划行为学视角出发,以218名一线建筑业农民工为研究对象,通过构建结构方程模型进行实证分析。结果表明:组织支持感的3个维度均可直接对建筑业农民工的不安全行为产生负向显著影响,其中关心利益维度影响最大,工作支持维度次之;建筑业农民工的自我效能感在其组织支持感与不安全行为的负向关系中起到中介作用。; 关键词建筑业农民工不安全行为组织支持感自我效能感; Keywords construction industry migrant workers unsafe behavior perceived organizational support perceived self-efficacy; 分类号 X947 [环境科学与工程—安全科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公平感知、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究被引量：1: 6; 作者淦未宇; 机构西南政法大学管理学院; 出处《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第5期79-88,共10页; 基金重庆市社会科学规划博士项目<高管性别社会资本与银行贷款合约>(批准号:2016BS079) 西南政法大学重点项目<地区腐败与企业投资取向:理论逻辑与经验证据>(批准号:2016XZZD-08); 文摘新生代农民工的公平感知会显著影响其离职行为,组织支持感在其中发挥中介作用:(1)公平感知和组织支持感会显著影响新生代农民工的情感承诺与离职意愿,而组织支持感在公平感知影响情感承诺和离职意愿过程中具有显著的中介效应;(2)与其他类型雇员不同,新生代农民工组织支持感的三维度中,价值认同对离职意愿产生直接作用,工作支持和关心利益则是通过改变其情感承诺而间接影响离职意愿。研究结果表明,用工企业有必要通过提升新生代农民工的公平感知,进一步强化组织支持感,从而加强农民工与企业的情感纽带,降低农民工的离职意愿。; 关键词新生代农民工公平感知情感承诺离职意愿组织支持感; Keywords new-generation migrant workers organizational justice affective commitment turnover intentions perceived organizational support; 分类号 F304.1 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织支持、城市融入与新生代农民工离职:一个被调节的中介模型被引量：3: 7; 作者淦未宇肖金萍; 机构西南政法大学商学院; 出处《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第3期300-312,共13页; 基金国家自然科学基金青年项目“地区腐败、政治迎合与企业资本投资取向:理论逻辑与实证检验”(71802169) 国家自然科学基金面上项目“儒家文化、隐性规范与企业创新:基于认知烙印与伦理约束双重视角的研究”(71972017) +1 种基金中央高校基本科研业务费资助“儒家文化、认知烙印与企业伦理决策:基于非正式制度视角的研究”(2019 CDJSK 02 XK 11)。; 文摘新生代农民工过于频繁的离职行为导致企业用工成本上升,同时也阻碍了农民工的城市融入进程。基于组织支持和互惠理论,采用问卷调查的方式,实证检验了组织支持感、城市融入感及互惠与新生代农民工离职意愿之间的关系与作用机制。研究结果表明,组织支持感负向影响新生代农民工的离职意愿,城市融入感在其中起到了中介作用。同时,新生代农民工的互惠倾向对城市融入感与离职意愿的关系具有强化调节作用,并进一步调节城市融入感在组织支持感与离职意愿之间的中介作用,也即新生代农民工的互惠水平越高,城市融入感的中介作用越强。文章首次测度了新生代农民工的互惠倾向,并且验证了微观企业的组织支持能够促进新生代农民工的城市融入。研究结论为用工企业更好地理解新生代农民工心理行为机制,从而建立有效的管理措施提供了理论指导,同时为寻找新生代农民工城市融入的实现路径提供了依据。; 关键词新生代农民工组织支持感城市融入感互惠离职意愿; Keywords second-generation of migrant workers perceived organizational support sense of urban integration reciprocity turnover intention; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F323.6 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名农民工职业焦虑·组织支持感与工作满意度关系研究: 8; 作者高亮潘登闫冬莹马洪林; 机构锦州医科大学公共卫生学院; 出处《安徽农业科学》 CAS 2016年第16期233-234,239,共3页; 文摘为探讨职业焦虑、组织支持感与农民工工作满意度之间的关系,并为相关研究提供参考依据,整群随机抽取安徽省建筑工地和民营企业的农民工,应用焦虑自评量表、工作满意度量表和组织支持感量表对其进行测量。结果表明:农民工职业焦虑与工作满意度呈负相关关系,组织支持感在职业焦虑与工作满意度的关系中起到部分中介作用,与工作满意度呈正相关,农民工工作满意度一般,职业焦虑以组织支持感为中介对农民工工作满意度具有负向预测作用,农民工组织支持感的提高及职业焦虑水平的降低,可以提高其工作满意度。; 关键词职业焦虑组织支持感工作满意度农民工研究; Keywords Career anxiety perceived organization support Work satisfaction Migrant workers Research; 分类号 S9 [农业科学—水产科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	算法逻辑下零工工作者的情绪劳动策略选择	张志朋闻效仪钱智超高雪原裴嘉良	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2024	12	在线阅读下载PDF 职称材料
2	组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应研究	淦未宇刘伟徐细雄	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2015	19	在线阅读下载PDF 职称材料
3	三种社会交换关系对不同维度员工沉默的影响	郑晓涛郑兴山	《华东经济管理》 CSSCI	2013	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	农民工双重身份认同对工作投入的影响研究——组织支持感的中介作用	刘辉陈梦筱	《当代经济管理》 CSSCI	2016	6	在线阅读下载PDF 职称材料
5	组织支持感对建筑业农民工不安全行为的影响	史玉芳董芮	《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心	2020	5	在线阅读下载PDF 职称材料
6	公平感知、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究	淦未宇	《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2017	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	组织支持、城市融入与新生代农民工离职:一个被调节的中介模型	淦未宇肖金萍	《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2021	3	在线阅读下载PDF 职称材料
8	农民工职业焦虑·组织支持感与工作满意度关系研究	高亮潘登闫冬莹马洪林	《安徽农业科学》 CAS	2016	0	在线阅读下载PDF 职称材料