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感知差异化对零售店顾客惠顾与支付意愿影响机理研究被引量：12: 1; 作者吴泗宗揭超熊国钺《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2011年第4期86-95,共10页; 本文在零售顾客感知归类模型的基础上构建了顾客感知差异化对惠顾与溢价支付意愿影响机理的理论模型,并通过大规模调查,运用结构方程及回归分析对该模型进行检验。研究结果显示感知差异化与享乐性价值、功用性价值、店铺印象存在正相关... 展开更多; 关键词感知差异化购物价值店铺印象惠顾意愿溢价支付意愿; 在线阅读下载PDF 职称材料

第三方产品评论信息结构对其再传播意愿的影响被引量：4: 2; 作者胡常春宁昌会《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第5期1-9,共9页; 第三方产品评论(TPRs)对企业新产品信息扩散有着重要的意义,TPRs是否有效传播,也决定了新产品是否能迅速占领市场。基于理性行为理论和技术接受模型,本文考察TPRs类型、TPRs效价和跟随的消费者网络评论(ORs)与TPRs评论效价一致性等三个... 展开更多; 关键词第三方产品评论网络评论信息结构再传播意愿; 在线阅读下载PDF 职称材料

人口统计特征对城市居民生活垃圾按量缴费行为意向的影响研究被引量：2: 3; 作者徐颖秋春童《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第8期93-102,共10页; 相对于生活垃圾定额缴费政策,按量缴费更有助于实现垃圾减量化目标。本文通过问卷调查,采用描述性统计、方差分析、交叉列联表分析、Logistic回归分析等方法,实证研究城市居民环境态度与按量缴费行为意向的关系,以及人口统计特征对按量... 展开更多; 关键词人口统计特征生活垃圾按量缴费行为意向; 在线阅读下载PDF 职称材料

零售企业薪酬满意度维度及其对离职倾向的影响: 4; 作者李春玲乔珊王珏《首都经济贸易大学学报》 2016年第1期108-116,共9页; 以北京大型连锁超市为样本,运用探索性因子分析获得零售企业薪酬满意度三维度结构,即薪酬结构与管理、薪酬水平、员工福利,说明薪酬满意度测量维度因样本不同而有所差异;通过多元线性回归模型分析薪酬满意度三个维度及个人特征变量对离... 展开更多; 关键词零售企业薪酬满意度维度离职倾向; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名感知差异化对零售店顾客惠顾与支付意愿影响机理研究被引量：12: 1; 作者吴泗宗揭超熊国钺; 机构同济大学经济与管理学院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2011年第4期86-95,共10页; 文摘本文在零售顾客感知归类模型的基础上构建了顾客感知差异化对惠顾与溢价支付意愿影响机理的理论模型,并通过大规模调查,运用结构方程及回归分析对该模型进行检验。研究结果显示感知差异化与享乐性价值、功用性价值、店铺印象存在正相关关系,而享乐性价值、功用性价值、店铺印象与惠顾意愿、溢价支付意愿的关系受到场所依赖的部分中介作用。本文还发现在高顾客介入情境下,功用性价值对场所依赖的影响程度削弱,店铺印象对场所依赖的影响增强。; 关键词感知差异化购物价值店铺印象惠顾意愿溢价支付意愿; Keywords Perceived Differentiation Shopping Value Store Image Patronage intention Willingness to Pay a Premium; 分类号 F713.55 [经济管理—市场营销]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名第三方产品评论信息结构对其再传播意愿的影响被引量：4: 2; 作者胡常春宁昌会; 机构湖北工业大学经济与管理学院中南财经政法大学工商管理学院; 出处《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第5期1-9,共9页; 基金国家社科基金项目"成分品牌理论模型及产业链效应研究" 项目编号:12BGL055; 文摘第三方产品评论(TPRs)对企业新产品信息扩散有着重要的意义,TPRs是否有效传播,也决定了新产品是否能迅速占领市场。基于理性行为理论和技术接受模型,本文考察TPRs类型、TPRs效价和跟随的消费者网络评论(ORs)与TPRs评论效价一致性等三个维度,对信息受众再传播TPRs意愿的影响效应。研究结果显示,上述三个维度均能显著影响信息受众再传播意愿,但它们的影响强度有所差异,三者影响强度大小顺序为:TPRs类型>TPRs效价>跟随的ORs与TPRs效价的一致性,同时还发现推荐型(混合型、跟随的ORs与TPRs效价一致)比描述型(全正型、跟随的ORs与TPRs效价矛盾)对再传播意愿的影响更大。; 关键词第三方产品评论网络评论信息结构再传播意愿; Keywords third-party reviews （TPRs） online reviews （ORs） information structure passing-along intentions （pais）; 分类号 F713.36 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人口统计特征对城市居民生活垃圾按量缴费行为意向的影响研究被引量：2: 3; 作者徐颖秋春童; 机构北京信息科技大学; 出处《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第8期93-102,共10页; 基金国家自然基金项目"大都市生活垃圾减量化的差别责任分析与路径研究"(项目编号:71373030) 北京市社会科学基金项目"北京市生活垃圾源头分类行为及其影响机理"(项目编号:13JGB044); 文摘相对于生活垃圾定额缴费政策,按量缴费更有助于实现垃圾减量化目标。本文通过问卷调查,采用描述性统计、方差分析、交叉列联表分析、Logistic回归分析等方法,实证研究城市居民环境态度与按量缴费行为意向的关系,以及人口统计特征对按量缴费行为意向的影响。研究表明:居民的环境态度和按量缴费责任意识相对较强而缴费行为意向较弱;居民性别、教育状况和家庭常住人口数量对缴费行为意向的影响均不显著;与男性相比,女性对于环境态度和按量缴费责任的认同度较高;按量缴费行为意向与年龄、家庭月收入负相关,与居民所在小区物业费正相关。最后针对以上研究结论提出相应的政策建议。; 关键词人口统计特征生活垃圾按量缴费行为意向; Keywords Demographic characteristics Living garbage Pay-as-you-throw Behavior intention; 分类号 F205 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名零售企业薪酬满意度维度及其对离职倾向的影响: 4; 作者李春玲乔珊王珏; 机构北京工商大学商学院; 出处《首都经济贸易大学学报》 2016年第1期108-116,共9页; 基金北京市社会科学基金项目<基于全面薪酬满意度的北京零售企业员工激励机制研究>(15JGB061) 北京市社会科学基金重点项目<电商发展新趋势及对北京零售企业发展的影响机制研究>(14JDJGA050) 北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划项目的长城学者培养计划资助<北京零售企业提升竞争力的理论与实践研究>(CIT&TCD20140307); 文摘以北京大型连锁超市为样本,运用探索性因子分析获得零售企业薪酬满意度三维度结构,即薪酬结构与管理、薪酬水平、员工福利,说明薪酬满意度测量维度因样本不同而有所差异;通过多元线性回归模型分析薪酬满意度三个维度及个人特征变量对离职倾向的影响,发现薪酬结构与管理满意度、薪酬水平满意度、员工福利满意度、年龄和职位对离职倾向有显著负向影响,学历对离职倾向有显著正向影响,而性别、工作年限对离职倾向无显著影响。; 关键词零售企业薪酬满意度维度离职倾向; Keywords retail enterprises dimension of pay satisfaction turnover intention; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	感知差异化对零售店顾客惠顾与支付意愿影响机理研究	吴泗宗揭超熊国钺	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2011	12	在线阅读下载PDF 职称材料
2	第三方产品评论信息结构对其再传播意愿的影响	胡常春宁昌会	《商业研究》 CSSCI 北大核心	2017	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	人口统计特征对城市居民生活垃圾按量缴费行为意向的影响研究	徐颖秋春童	《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2016	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	零售企业薪酬满意度维度及其对离职倾向的影响	李春玲乔珊王珏	《首都经济贸易大学学报》	2016	0	在线阅读下载PDF 职称材料