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提质增效背景下饲料企业人力资源信息化建设的现实意义及优化路径
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作者 张淑晶 《中国饲料》 北大核心 2025年第10期165-168,共4页
为避免重形式轻效益、重表象轻实质的问题,提质增效广泛应用于企业管理中,力求达到提高质量、提高效率的目的。但随着经济发展和物价上升,饲料企业的人力成本水涨船高。如何提高人力资源管理质量和效率,成为当前急需解决的问题。而信息... 为避免重形式轻效益、重表象轻实质的问题,提质增效广泛应用于企业管理中,力求达到提高质量、提高效率的目的。但随着经济发展和物价上升,饲料企业的人力成本水涨船高。如何提高人力资源管理质量和效率,成为当前急需解决的问题。而信息技术为饲料企业人力资源管理的提质增效提供了良好契机,因此,本文从人力资源信息化建设角度入手,深入分析了饲料企业存在的问题,并提出了优化路径,以期构建科学有效的人力资源信息化管理体系,助力饲料企业的可持续发展。 展开更多
关键词 提质增效 饲料企业 人力资源 信息化建设 优化路径
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企业人力资本投资主体结构与人力资本结构优化 被引量:9
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作者 胡树红 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2001年第2期86-92,共7页
投资于企业人力资本的各个不同主体构成了企业人力资本投资主体系统 ,系统的产出必然要受各要素或子系统互动作用的影响 ,如果某一投资主体的投资行为出现偏差 ,必将影响企业人力资本存量的形成。本文对企业人力资本投资的主体结构进行... 投资于企业人力资本的各个不同主体构成了企业人力资本投资主体系统 ,系统的产出必然要受各要素或子系统互动作用的影响 ,如果某一投资主体的投资行为出现偏差 ,必将影响企业人力资本存量的形成。本文对企业人力资本投资的主体结构进行了探讨 ,寻求使相关投资主体的投资行为合理配置、协调作用的方式 ,以促进我国企业高质量人力资本存量的形成。 展开更多
关键词 企业人力资本投资 投资主体 企业人力资本投资主体结构 人力资本结构 教育投入 职业培训投资
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