期刊文献+
共找到112篇文章
< 1 2 6 >
每页显示 20 50 100
体育赋能思政引领力提升的逻辑机理与路径建构 被引量:2
1
作者 崔伟 《沈阳体育学院学报》 北大核心 2025年第6期52-58,共7页
在教育现代化转型语境下,体育以其独特的身体实践性、文化象征性和社会互动性,为赋能思政引领力提升提供了新的可能。本研究运用文献资料法、逻辑分析法,基于具身德育理论,揭示体育赋能思政引领力提升的三维逻辑机理:历史逻辑层面,通过... 在教育现代化转型语境下,体育以其独特的身体实践性、文化象征性和社会互动性,为赋能思政引领力提升提供了新的可能。本研究运用文献资料法、逻辑分析法,基于具身德育理论,揭示体育赋能思政引领力提升的三维逻辑机理:历史逻辑层面,通过文化基因赓续、教育功能迭代与政治伦理升华实现历时性整合;现实逻辑层面,回应时代需求、社会诉求与教育要求的交织效应;理论逻辑层面,构建政策指引、理论支撑与战略要求的交叉强化体系。其困境彰显于四重梗阻:体育课程具身德育范式创新的本体与实践断裂,体育教育治理现代化的结构与功能失衡,体育师生教育共同体构建的主体与权力解构,体育文化再生产中的符号与意义脱节。据此提出四大协同路径:重构课程思政体系,以体育课程更新提升思政融合力;构建具身生态场域,以体育实践活动提升思政亲和力;强化教师价值引领,以体育教师引领提升思政主导力;激活集体记忆认同,以体育文化转译提升思政传播力。 展开更多
关键词 体育 思政引领力 教育强国 具身德育 五育融合
在线阅读 下载PDF
资源保存视角下自我牺牲型领导对团队韧性的影响机制研究
2
作者 王磊 钱彩璇 尤树洋 《管理学报》 北大核心 2025年第11期2037-2047,共11页
基于资源保存理论,通过3个时点收集的73个团队215份上下级配对数据,探究了自我牺牲型领导对团队韧性的影响机制和边界条件。研究结果表明,自我牺牲型领导正向影响团队韧性,集体能量在二者之间起中介作用。团队权力距离调节了自我牺牲型... 基于资源保存理论,通过3个时点收集的73个团队215份上下级配对数据,探究了自我牺牲型领导对团队韧性的影响机制和边界条件。研究结果表明,自我牺牲型领导正向影响团队韧性,集体能量在二者之间起中介作用。团队权力距离调节了自我牺牲型领导通过集体能量对团队韧性的间接效应,即相较于高权力距离,团队权力距离较低时,自我牺牲型领导对集体能量的正向影响及其对团队韧性的间接效应更强。团队目标清晰度同样调节了自我牺牲型领导通过集体能量对团队韧性的间接效应,即相较于低目标清晰度,团队目标清晰度较高时,集体能量对团队韧性的正向影响及其对团队韧性的间接效应更强。 展开更多
关键词 团队韧性 自我牺牲型领导 集体能量 团队权力距离 团队目标清晰度 资源保存理论
在线阅读 下载PDF
职业教育在建设教育强国中的发展方向 被引量:18
3
作者 曾天山 徐晔 《中国职业技术教育》 北大核心 2025年第1期67-77,共11页
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是培养高技能人才、促进人的全面发展的战略工程。教育强国建设对职业教育高质量发展提出了新需求,聚焦教育强国的“六大特质”,全面分析我国职业教育的发展方向和现实状况,进一步... 职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是培养高技能人才、促进人的全面发展的战略工程。教育强国建设对职业教育高质量发展提出了新需求,聚焦教育强国的“六大特质”,全面分析我国职业教育的发展方向和现实状况,进一步明确职业教育在建设教育强国中的使命和责任:以思政引领力为方向引领,以人才竞争力为重要使命,以科技支撑力为战略部署,以民生保障力为根本支撑,以社会协同力为基本保障,以国际影响力为显著标志。 展开更多
关键词 职业教育 教育强国 思政引领力 人才竞争力 科技支撑力 民生保障力 社会协同力 国际影响力
在线阅读 下载PDF
基于鲁棒优化与阶梯式碳交易的高海拔多能微网群优化调度 被引量:2
4
作者 张一帆 刘章 +2 位作者 朱瑞金 宋鑫于 尹喆 《电测与仪表》 北大核心 2025年第8期29-38,共10页
在“双碳”目标背景下,高海拔地区低碳能源系统的建设备受关注。为推动多微网系统的能源消纳与低碳经济运行,文章提出了一种在电价不确定性条件下的多微网协同调度方法。针对高海拔地区的电力和氧气需求,构建了基于电转气-碳捕集系统(po... 在“双碳”目标背景下,高海拔地区低碳能源系统的建设备受关注。为推动多微网系统的能源消纳与低碳经济运行,文章提出了一种在电价不确定性条件下的多微网协同调度方法。针对高海拔地区的电力和氧气需求,构建了基于电转气-碳捕集系统(power to gas-carbon capture system,P2G-CCS)和电转氢-变压吸附(power to hydrogen-variable pressure swing adsorption,P2H-VPSA)联合供氧系统的热电联产模式,并结合阶梯式碳交易机制,提出多能微网群的低碳运行模型。采用鲁棒优化策略应对电价波动带来的不确定性,降低系统运营风险。在电力市场领导模式下,引入系统运营商对微网间的功率交互进行集中调度,实现资源的整体优化分配。通过交替方向乘子法(alternating direction method of multipliers,ADMM)迭代求解优化微网交易量,确保供需平衡。算例结果表明,该方法有效降低了各微网的运行成本和整体能源成本,展现了其在弱配网环境下的广阔应用前景。 展开更多
关键词 高海拔地区 多能微网 电力市场领导 鲁棒优化 低碳运行
在线阅读 下载PDF
新时代中国共产党文化领导权的内涵要义、生成逻辑及实践路向 被引量:3
5
作者 张鹏虎 王岩 《党政研究》 北大核心 2025年第5期42-53,125,共13页
作为新时代中国共产党的全面领导在文化领域的集中体现,党的文化领导权为中国特色社会主义文化建设提供了根本保障,体现了党在文化建设中引领方向、配置资源、培养人才以及掌握话语权的能力与责任,其核心要义体现为四大核心权能,即文化... 作为新时代中国共产党的全面领导在文化领域的集中体现,党的文化领导权为中国特色社会主义文化建设提供了根本保障,体现了党在文化建设中引领方向、配置资源、培养人才以及掌握话语权的能力与责任,其核心要义体现为四大核心权能,即文化方向的主导权、文化资源的配置权、文化人才队伍的建设权以及文化交流的话语权。新时代坚持党的文化领导权,既是马克思主义文化建设理论与中国数千年文化治理智慧的创造性融合,也是承继中国共产党百余年来文化建设实践的经验总结和理论升华,更是适应建设社会主义文化强国的战略需要和回应人民群众精神共同富裕的时代诉求。要有效巩固党的文化领导权,关键在于坚持人民主体地位的价值取向、推进文化理论体系的创新发展、筑牢文化发展前沿阵地、抓好文化建设的“关键少数”,进而为建设社会主义文化强国提供系统性支撑。 展开更多
关键词 中国共产党 文化领导权 人民群众 建设社会主义文化强国
在线阅读 下载PDF
提升职业院校立德树人水平助力凝聚强大的思政引领力 被引量:5
6
作者 张伟 刘宝民 吴学军 《中国职业技术教育》 北大核心 2025年第5期97-104,共8页
习近平总书记在2024年全国教育大会上明确提出“思政引领力”,并将其作为中国特色社会主义教育强国的首要特质,不仅为新征程上加快推进教育现代化,建设教育强国指明了方向、提供了根本遵循,更为做好新时代新征程职业院校思想政治教育和... 习近平总书记在2024年全国教育大会上明确提出“思政引领力”,并将其作为中国特色社会主义教育强国的首要特质,不仅为新征程上加快推进教育现代化,建设教育强国指明了方向、提供了根本遵循,更为做好新时代新征程职业院校思想政治教育和德育工作提供了科学指引和行动指南。《教育强国建设规划纲要(2024—2035年)》对加强和改进新时代学校思想政治教育、塑造立德树人新格局提出明确要求、作出系统部署。从厘清教育强国视野下思政引领力的内涵意蕴出发,在明晰思政引领力、立德树人与教育强国建设之间内在关联的基础上,基于职业院校思想政治教育和德育工作实际,对提升职业院校立德树人水平、助力凝聚强大的思政引领力提出参考建议。 展开更多
关键词 全国教育大会 思政引领力 职业院校 立德树人 教育强国
在线阅读 下载PDF
教育强国建设视域下高职思政引领力的本质、功能与提升路径 被引量:6
7
作者 陆晓莉 《职业技术教育》 北大核心 2025年第16期27-32,共6页
思政引领力作为教育强国建设中的重要力量,体现着教育强国的性质和方向,回答了“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育的根本问题。高职教育作为国民教育体系的重要组成部分,在教育强国建设中具有重要使命,必须以强大的思政引... 思政引领力作为教育强国建设中的重要力量,体现着教育强国的性质和方向,回答了“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育的根本问题。高职教育作为国民教育体系的重要组成部分,在教育强国建设中具有重要使命,必须以强大的思政引领力保障教育强国建设。高职思政引领力在本质上体现为以为党育人为导向的政治引领力、以立德树人为根本的思想引领力、以产教融合为核心的教育引领力,在功能定位上凸显了保障教育强国建设正确方向的强基固本功能、凝聚培育时代新人思想共识的凝心聚力功能、构建产教融合协同育人体系的铸魂育人功能。提升高职思政引领力,应从党建引领、话语创新、课程融合、数字赋能与队伍锻造等方面着力,为培养高素质技术技能人才提供思想保障与力量支撑,赋能教育强国建设行稳致远。 展开更多
关键词 教育强国 高职教育 思政引领力 立德树人 产教融合 课程思政
在线阅读 下载PDF
基于中国公司情境的和谐管理领导力研究 被引量:7
8
作者 王大刚 席酉民 何方 《管理学报》 CSSCI 2009年第4期427-431,共5页
在回顾有关领导理论研究的基础上,提出了和谐管理领导力应具备3种特征:组织影响力、内在控制点的个性特征和管理技能。同时,发展了相应的测度和研究量表,通过对中国公司样本的研究,对比了环境、组织、战略与领导4个要素对组织绩效的影... 在回顾有关领导理论研究的基础上,提出了和谐管理领导力应具备3种特征:组织影响力、内在控制点的个性特征和管理技能。同时,发展了相应的测度和研究量表,通过对中国公司样本的研究,对比了环境、组织、战略与领导4个要素对组织绩效的影响效果,用实证结论支持了和谐管理领导力的观点,即在中国公司情境下,与环境、组织和战略因素相比,领导扮演着更为重要的角色并发挥关键作用。 展开更多
关键词 和谐管理 和谐主题 领导力 测量模型 公司绩效
在线阅读 下载PDF
家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究 被引量:32
9
作者 陈璐 高昂 +1 位作者 杨百寅 井润田 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第6期831-838,共8页
基于对57个高科技企业高层管理团队中的配对数据分析,对家长式领导行为、心理授权、权力距离和集体主义价值观影响高层管理团队成员创造力的方式进行探究。研究发现,CEO的家长式领导行为对团队成员创造力具有显著的正向影响,团队成员的... 基于对57个高科技企业高层管理团队中的配对数据分析,对家长式领导行为、心理授权、权力距离和集体主义价值观影响高层管理团队成员创造力的方式进行探究。研究发现,CEO的家长式领导行为对团队成员创造力具有显著的正向影响,团队成员的心理授权在其中起完全中介作用。此外,家长式领导对不同价值取向的团队成员的心理授权产生了不同的影响,即团队成员的权力距离取向越高,或者集体主义取向越高,威权领导对其心理授权的负向影响越弱;团队成员的集体主义取向越高,仁慈领导对其心理授权的正向影响越弱。 展开更多
关键词 家长式领导 心理授权 权力距离取向 集体主义取向 创造力
在线阅读 下载PDF
中国内地教师继续教育中的权力关系与教师领导 被引量:23
10
作者 卢乃桂 陈峥 《复旦教育论坛》 CSSCI 2008年第5期61-66,共6页
在教师专业发展中最少有三股权力在运作:教育行政部门代表的国家的权力,大学专家具有的权威和教师作为专业群体的自主。教师作为专业群体的自主是教师领导的主要内涵之一。很多在教师继续教育中出现的表面现象与问题,如教师进修的积极... 在教师专业发展中最少有三股权力在运作:教育行政部门代表的国家的权力,大学专家具有的权威和教师作为专业群体的自主。教师作为专业群体的自主是教师领导的主要内涵之一。很多在教师继续教育中出现的表面现象与问题,如教师进修的积极性不高、教师培训的质量不佳都与教师领导在三者的权力关系中受到压抑有关。本文分析了中国内地教师继续教育中国家-专家-教师三方的权力关系,并指出教师领导的现状与未能顺利发展的原因,最后提出建议。 展开更多
关键词 教师继续教育 教师领导 权力关系
在线阅读 下载PDF
双元威权领导对员工建言行为的影响机制研究 被引量:11
11
作者 张兰霞 孙琪恒 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第6期10-16,共7页
本文基于双元理论,通过对385名员工的调研数据,检验了双元威权领导(专权领导和尚严领导)对员工建言行为的影响。研究结果表明:(1)专权领导对员工建言行为具有显著负向影响,尚严领导对员工建言行为具有显著正向影响;(2)权力感知在双元威... 本文基于双元理论,通过对385名员工的调研数据,检验了双元威权领导(专权领导和尚严领导)对员工建言行为的影响。研究结果表明:(1)专权领导对员工建言行为具有显著负向影响,尚严领导对员工建言行为具有显著正向影响;(2)权力感知在双元威权领导(专权领导和尚严领导)与员工建言行为关系间起到了中介作用;(3)人际敏感特质正向调节权力感知与员工建言行为之间的关系;(4)同时,人际敏感特质调节了权力感知的中介作用。本文研究有助于扩展员工建言的研究视野,同时对于提升员工建言的积极性具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 双元威权领导 权力感知 人际敏感特质 员工建言行为
在线阅读 下载PDF
为何中国员工偏好沉默——威权领导对员工建言的消极影响 被引量:47
12
作者 周建涛 廖建桥 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2012年第11期71-81,共11页
采用问卷调查方式收集了66名领导与其286名下属的配对样本,运用层级回归的方法,探讨了威权领导对员工建言的影响及其作用机制。结果表明,威权领导和员工权力距离都对员工建言存在显著的负向预测效应。另外,员工权力距离还会调节威权领... 采用问卷调查方式收集了66名领导与其286名下属的配对样本,运用层级回归的方法,探讨了威权领导对员工建言的影响及其作用机制。结果表明,威权领导和员工权力距离都对员工建言存在显著的负向预测效应。另外,员工权力距离还会调节威权领导对员工建言的效应,当员工权力距离较大时,威权领导与员工建言间的关系较弱。最后,员工心理授权部分中介威权领导、员工权力距离对员工建言的影响,完全中介威权领导和员工权力距离的交互项对员工建言的影响。这些研究结果有助于理解中国传统领导行为对员工建言的影响以及影响的中介机制和边界条件,具有重要的理论意义和实践意义。 展开更多
关键词 员工建言 威权领导 权力距离 心理授权
在线阅读 下载PDF
权力距离对中国领导行为的影响研究 被引量:96
13
作者 廖建桥 赵君 张永军 《管理学报》 CSSCI 2010年第7期988-992,共5页
随着社会政治经济文化的发展,中国的文化传统、社会制度、市场经济发展程度、教育程度和信息传播方向都发生了巨大变化;随之导致中国社会的权力距离呈减小趋势,然而,企业的领导行为并没有做出相应改变,这种对权力认识的不一致导致各种... 随着社会政治经济文化的发展,中国的文化传统、社会制度、市场经济发展程度、教育程度和信息传播方向都发生了巨大变化;随之导致中国社会的权力距离呈减小趋势,然而,企业的领导行为并没有做出相应改变,这种对权力认识的不一致导致各种冲突激增。鉴于此,为了应对权力距离减小带来的变化,领导风格应由专制型领导向变革型领导转变,而领导行为应当从群体决策、适度授权、减少强制、尊重员工和有效沟通5个方面进行改进。 展开更多
关键词 权力距离 领导行为 领导风格 授权
在线阅读 下载PDF
“权”与“利”的力量:民营企业创始人传承意愿形成的核心因素 被引量:4
14
作者 何晓斌 陈笑 成功 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第6期43-54,共12页
文章研究了影响中国民营企业代际传承意愿的影响因素。这里的传承意愿包括两个方面:一是创始人愿不愿意传承的问题;二是愿意传承的创始人倾向于传给子女还是职业经理人的问题。文章在文献分析的基础上提出研究假设,利用2008年全国工商... 文章研究了影响中国民营企业代际传承意愿的影响因素。这里的传承意愿包括两个方面:一是创始人愿不愿意传承的问题;二是愿意传承的创始人倾向于传给子女还是职业经理人的问题。文章在文献分析的基础上提出研究假设,利用2008年全国工商联的第八次全国私营企业调查数据构建二元罗吉斯特回归模型分析发现:影响民企创始人传不传和传给谁意愿的重要因素是创始人的决策权力,其次是个人权益和家庭利益。民企的组织约束力对传承意愿影响不显著。这些发现基本支持了本文提出的影响民企创始人传承意愿形成的"权利决定论",即创始人的决策权越大,越不愿放权。决策权和涉及利益越大,越倾向于传给子女。所以,为了促使创始人更愿意放权,需要进行合理的组织设计削弱创始人的决策权;同时更加规范和落实监管机构的运作,使其真正参与企业的重大决策。 展开更多
关键词 民营企业 创始人 传承意愿 权力 利益
在线阅读 下载PDF
现行宪法中党的领导之法教义学阐释 被引量:27
15
作者 蒋清华 《中南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2019年第6期86-94,共9页
党的领导写入宪法正文,迫切需求一种更加完善的宪法领导权教义学。通过重读宪法起草者的论述,并分析宪法序言中“将”字的两种内涵可知,1982年宪法序言对党的领导是既写事实、更表主张。2018年修宪在正文明示党的领导,强调了其作为我国... 党的领导写入宪法正文,迫切需求一种更加完善的宪法领导权教义学。通过重读宪法起草者的论述,并分析宪法序言中“将”字的两种内涵可知,1982年宪法序言对党的领导是既写事实、更表主张。2018年修宪在正文明示党的领导,强调了其作为我国宪法基本原则的地位,使社会主义制度的宪法内涵更加完整。党实施领导权的原则是总揽全局、协调各方,这要求党总揽而不包办,协调而不替代,切实履行政治责任,不代行宪定的国家机构职权。领导权具有宪法效力,党自身、民主党派、其他政治性力量、武装力量、国家政权机关等都负有不得破坏党的领导的宪法义务。实施宪法党的领导条款,应加快形成系统详尽的党的领导法规制度群,深入推进党的领导制度化、法治化。 展开更多
关键词 党的领导 宪法教义学 规范 效力 领导权
在线阅读 下载PDF
服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制及其效果 被引量:4
16
作者 邹文篪 胡丹 唐丽华 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期69-79,111,共12页
基于资源保存理论视角,研究服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制,同时加入个体层面的心理安全和权利距离导向两个因素作为中介变量和调节变量,旨在探寻这四者间是否存在相互影响。结果表明:服务型领导通过员工个体层面的心理安全... 基于资源保存理论视角,研究服务型领导对员工工作—家庭促进的影响机制,同时加入个体层面的心理安全和权利距离导向两个因素作为中介变量和调节变量,旨在探寻这四者间是否存在相互影响。结果表明:服务型领导通过员工个体层面的心理安全对其工作—家庭促进产生显著的正向影响,但权利距离导向会调节这一影响效果。具体表现为:对于权力距离导向水平较高的员工,服务型领导对其心理安全的正向促进作用减弱,从而减弱了服务型领导对其工作—家庭促进的正向影响。反之,对于权力距离导向较低的员工,服务型领导对其心理安全的正向促进作用会提升,从而提升了服务型领导对其工作—家庭促进的正向影响。 展开更多
关键词 服务型领导 权力距离导向 心理安全 工作—家庭促进 家庭
在线阅读 下载PDF
领导对建言反应的动机感知作用机制:基于归因理论的阐释 被引量:20
17
作者 严瑜 何亚男 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第9期1457-1466,共10页
基于归因理论,从领导对建言行为动机的认知视角,解释领导对建言差异反应的原因。当领导认为员工建言基于组织关心动机、亲社会动机时,会给予表扬/认可、奖赏、执行等积极反应;当领导认为员工建言是基于挑战动机、疏离动机、印象管理动... 基于归因理论,从领导对建言行为动机的认知视角,解释领导对建言差异反应的原因。当领导认为员工建言基于组织关心动机、亲社会动机时,会给予表扬/认可、奖赏、执行等积极反应;当领导认为员工建言是基于挑战动机、疏离动机、印象管理动机或自我保护动机时,会给予批评/惩罚、忽视、报复等消极反应。此外,权力距离能够调节领导对建言动机的感知,即低权力距离领导,对建言行为更为接纳、支持,会增强专业性、建言氛围与积极动机感知的关系,减弱挑战性建言与消极动机感知的关系;而高权力距离领导,倾向于绝对优势的权力和对下属的控制,会减弱专业性、可信性及建言氛围与积极动机感知的关系,增强挑战性建言与消极动机感知的关系。最后,建议未来的研究关注以下几个方面:(1)将建言作为一个过程来探讨,研究领导对建言的反应如何影响员工后续的态度和行为;(2)研究建言氛围形成的原因及其作用;(3)关注情绪在建言行为中的功能机制等。 展开更多
关键词 建言 领导 动机感知 权力距离 归因理论
在线阅读 下载PDF
领导与权力分界视野下威权领导本质的探索研究 被引量:12
18
作者 章凯 吴志豪 陈黎梅 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第2期187-196,共10页
深入探讨了领导与权力二者在影响员工方面的本质差异,并在此基础上分析和揭示了威权领导的本质。研究结果表明:领导是通过构建领导者和追随者的共同目标来激励追随者积极主动地为实现共同目标而努力的过程,它和运用权力的行为有着本质... 深入探讨了领导与权力二者在影响员工方面的本质差异,并在此基础上分析和揭示了威权领导的本质。研究结果表明:领导是通过构建领导者和追随者的共同目标来激励追随者积极主动地为实现共同目标而努力的过程,它和运用权力的行为有着本质的区别;威权领导在本质上是充分运用正式权力影响下属的行为。因此,威权“领导”与领导的本质相背离,不应纳入领导行为的范畴。 展开更多
关键词 威权领导 领导 权力 本土管理
在线阅读 下载PDF
合作与参与、患者成熟度与医生的领导方式——互动视域下医患权利(力)运作形式四 被引量:5
19
作者 刘瑞明 王娜 +4 位作者 王双苗 陈琴 黄俊辉 肖俊辉 全鹏 《中国医院管理》 北大核心 2015年第10期18-20,共3页
从合作与参与的内涵着眼,就事前准备、信息共享、遵医参与、医患互动4个维度对医患的合作与参与进行详尽分析,尝试将患者成熟度和领导生命周期理论运用到医患互动中。并根据4种类型的患者在不同阶段有着不同的特质和行为表现,医生选择... 从合作与参与的内涵着眼,就事前准备、信息共享、遵医参与、医患互动4个维度对医患的合作与参与进行详尽分析,尝试将患者成熟度和领导生命周期理论运用到医患互动中。并根据4种类型的患者在不同阶段有着不同的特质和行为表现,医生选择相应的职业行为和领导方式。在对医患互动中权力运作的5种形式的核心概念进行厘清,强调了医生要多运用权威力量征服患者,并对如何管控医患双方的权力提出了深度思考。 展开更多
关键词 患者成熟度 合作 参与 领导方式 权利 权力 运作形式
在线阅读 下载PDF
不确定性——支配权——本土化领导理论:和谐管理理论的视角 被引量:38
20
作者 韩巍 席酉民 《西安交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第5期7-17,27,共12页
在简要回顾领导理论的研究成果及存在问题的基础上,从"领导"概念的语义学入手,结合对个人生活经验的扎根性反思,指出对领导的理解必须以"不确定性"为前提,而中文里的"支配权"与"不确定性"联系... 在简要回顾领导理论的研究成果及存在问题的基础上,从"领导"概念的语义学入手,结合对个人生活经验的扎根性反思,指出对领导的理解必须以"不确定性"为前提,而中文里的"支配权"与"不确定性"联系在一起是重新定义领导的更好选择;通过构造个人层面以及组织层面的"不确定性来源"模型,给出了和谐管理理论对领导的重新解读,并总结了一组既能较好地整合现有领导的研究成果,又能解释其存在问题的研究命题。此外,通过强调和谐管理理论研究的总体思路,阐明了对本土化领导理论建构的启示。 展开更多
关键词 不确定性 支配权 本土化 领导理论 和谐管理
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 6 下一页 到第
使用帮助 返回顶部