员工培训:基于风险的最优投资模型 被引量：8

1

作者 姜秀珍 全林 《上海交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2009年第4期616-619,共4页

对员工培训面临风险进行分析,并基于风险角度建立模型来确定最优培训投资,指出了劳动合约中工资和培训的最佳组合是员工的培训工资边际替代率必然与以工资表示的培训价格相等,并为企业员工培训投资决策提供可借鉴的思路.

关键词 员工培训 风险 劳动合约 最优投资

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我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策 被引量：17

2

作者 徐丽雯 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期91-96,共6页

通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善我国劳动争议处理制度的设想。我国目前实行"一调一裁二审终审"的劳动争议处理制度,这一制度设立的初衷是希望通过调解和准司法性质的劳动仲裁程序解决一部分争议... 通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善我国劳动争议处理制度的设想。我国目前实行"一调一裁二审终审"的劳动争议处理制度,这一制度设立的初衷是希望通过调解和准司法性质的劳动仲裁程序解决一部分争议案件,以节约诉讼成本。但实践中,这种模式非但没有达到设计者的预期,反而弊端凸显。尽管2008年《劳动争议调解仲裁法》中的"一裁终局"制度使部分劳动争议案件得以快速解决,但并未从根本上弥补我国劳动争议处理制度的缺陷。通过论证并结合我国国情提出了"调解前置或裁或审各自终局"的劳动争议处理制度的改革设想。 展开更多

关键词 劳动争议 劳动法 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法

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违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿责任 被引量：2

3

作者 喻术红 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2002年第4期491-494,共4页

经济补偿与赔偿是用人单位违反和解除劳动合同的主要法律责任形式 ,但在处理劳动争议过程中 ,常常对这两种责任的性质及适用的条件、具体操作等问题发生误解 ,从而影响到劳动争议的正确解决。我国此领域有关的法律处理加强和进一步的改... 经济补偿与赔偿是用人单位违反和解除劳动合同的主要法律责任形式 ,但在处理劳动争议过程中 ,常常对这两种责任的性质及适用的条件、具体操作等问题发生误解 ,从而影响到劳动争议的正确解决。我国此领域有关的法律处理加强和进一步的改善 。 展开更多

关键词 用人单位 劳动合同 经济补偿 赔偿责任 劳动法 赔偿标准

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兰州市中小企业劳动关系的实证研究——基于《劳动合同法》实施背景 被引量：2

4

作者 管欣 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第3期75-80,共6页

以《劳动合同法》的实施为背景,对兰州市中小企业的劳动者关于《劳动合同法》的要义及规范、薪酬与福利制度、企业的激励制度及与劳动者切身利益密切相关的其他问题等四个维度的认知与影响因素进行问卷设计及调查研究,结合数据资料进行... 以《劳动合同法》的实施为背景,对兰州市中小企业的劳动者关于《劳动合同法》的要义及规范、薪酬与福利制度、企业的激励制度及与劳动者切身利益密切相关的其他问题等四个维度的认知与影响因素进行问卷设计及调查研究,结合数据资料进行描述分析并提出对策建议。 展开更多

关键词 劳动关系 《劳动合同法》 中小企业 兰州市

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对运动员转会行为的法律调整 被引量：18

5

作者 王存忠 《山东体育学院学报》 1996年第4期17-19,34,共4页

对运动员转会所涉及的三个合同关系的法律性质进行了讨论。１）转会运动员与原俱乐部的工作合同应属于一种劳动合同，它符合《劳动法》关于劳动合同的规定，要求合同双方必须遵守劳工方面的法律，指出了双方的义务与权利。２）原属俱乐... 对运动员转会所涉及的三个合同关系的法律性质进行了讨论。１）转会运动员与原俱乐部的工作合同应属于一种劳动合同，它符合《劳动法》关于劳动合同的规定，要求合同双方必须遵守劳工方面的法律，指出了双方的义务与权利。２）原属俱乐部与转入俱乐部的转会合同应为民事合同，我国的《民法通则》关于合同的一般原则，适用于这类转会合同。３）运动员与接受俱乐部签订的工作合同，亦应属劳动合同，亦应遵守《劳动法》的规定。 展开更多

关键词 运动员 转会 合同 法律 劳动法 民法通则

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《劳动合同法》的实施给高等职业院校改革带来的挑战和机遇 被引量：1

6

作者 刘晓 《职业技术教育》 2008年第7期9-11,共3页

《劳动合同法》的实施，进一步保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，在给企业人力资源管理带来巨大挑战的同时，也给高职院校的发展带来了深远的影响。其有利于促使高等职业院校依法规范用人制度，完善内部激励机制，建... 《劳动合同法》的实施，进一步保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，在给企业人力资源管理带来巨大挑战的同时，也给高职院校的发展带来了深远的影响。其有利于促使高等职业院校依法规范用人制度，完善内部激励机制，建立稳定的行业企业兼职教师队伍，促进学院管理水平的提高和后勤社会化改革，对建立“校企合作”长效机制，推行“工学结合”也产生了积极的影响。 展开更多

关键词 劳动合同法 高职院校 校企合作 工学结合

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解读劳动合同法 提升企业人力资源管理水平 被引量：1

7

作者 秦伟平 王灿 《重庆工商大学学报（西部论坛）》 2008年第4期88-92,共5页

《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。企业的发展模式,应由以低劳动成... 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。企业的发展模式,应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段,从而成功实现《劳动合同法》在企业管理工作中的软着陆。 展开更多

关键词 《中华人民共和国劳动合同法》 人力资源管理 软着陆

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煤炭企业内部承包与劳动定额应用

8

作者 刘军 刘正生 孙公圻 《山东矿业学院学报》 CAS 1993年第1期55-57,共3页

劳动定额是煤炭企业贯彻按劳分配的基础,本文从理论与实践两方面探讨了劳动定额在煤炭企业内部承包中的应用,首次提出了承包产量、承包单价、承包工资与劳动定额的关系模型。

关键词 劳动定额 承包经济 企业管理 煤矿

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论集体谈判的若干问题

9

作者 王向前 《南通师范学院学报（哲学社会科学版）》 2000年第1期58-61,共4页

“集体谈判”一词是表示集体合同双方的商谈过程的国际通用术语。集体谈判是集体合同制度的有机组成部分 ,与集体合同制度无法分离。我国不应当使用“集体协商”和“平等协商”

关键词 集体谈判 集体合同制度 概念界定 集体协商

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农民工劳动合同的法律经济分析——兼论农民工权益保护 被引量：1

10

作者 何斌 张杨 《北京农业职业学院学报》 2004年第6期48-51,共4页

在法律框架下解决农民工欠薪问题必须依据合法有效的劳动合同。在农民工与用工单位的博弈中,用工单位存在不签合同的偏好、农民工供给过剩、部分行政部门怠于履行职责以及农民工法律意识淡薄等,是导致农民工劳动合同签订率偏低的原因。... 在法律框架下解决农民工欠薪问题必须依据合法有效的劳动合同。在农民工与用工单位的博弈中,用工单位存在不签合同的偏好、农民工供给过剩、部分行政部门怠于履行职责以及农民工法律意识淡薄等,是导致农民工劳动合同签订率偏低的原因。逐步培养和提高农民工法律意识,加强政府部门的监督,并组织农民工加入工会,将有效改善农民工在博弈中的状况,进而提高劳动合同的签订率,为依法维护农民工权益奠定基础。 展开更多

关键词 农民工权益 博弈 欠薪 用工单位 供给过剩 劳动合同 签订 法律经济分析 履行职责 工会

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我国人力资源法制化建设科学化发展的新阶段

11

作者 肖晋 郑吕尧 谢欣康 《职业技术教育》 2008年第16期41-44,共4页

与世界发达国家相比，我国的劳动标准在世界上处于较低水平，有待进一步改进和提高。为此，我国近来实施了两部人力资源新法：《劳动合同法》和《就业促进法》，将规范我国人力资源的开发与管理，其中，前者更加强调企业的社会责任，后... 与世界发达国家相比，我国的劳动标准在世界上处于较低水平，有待进一步改进和提高。为此，我国近来实施了两部人力资源新法：《劳动合同法》和《就业促进法》，将规范我国人力资源的开发与管理，其中，前者更加强调企业的社会责任，后者着重解决公平就业问题，以及强化职业教育和职业培训，鼓励创业并设立专项基金等。 展开更多

关键词 人力资源 烘制化 劳动标准 劳动合同法 就业促进法

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