数据资产管理与企业协同创新——基于创新资源集聚视角 被引量：3

1

作者 孙颖 赵萱 《工业技术经济》 北大核心 2025年第2期78-87,共10页

数字经济时代,数据资产成为驱动企业创新、形成新质生产力的新型核心要素。本文以2010~2023年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了数据资产管理对企业协同创新的影响。研究发现,数据资产管理能够赋能企业协同创新;机制分析发现,数据... 数字经济时代,数据资产成为驱动企业创新、形成新质生产力的新型核心要素。本文以2010~2023年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了数据资产管理对企业协同创新的影响。研究发现,数据资产管理能够赋能企业协同创新;机制分析发现,数据资产管理可以通过集聚创新资源来促进企业协同创新,具体表现为通过促进人力资本升级、缓解融资约束来赋能企业协同创新;异质性分析发现,数据资产管理对企业协同创新的促进作用在高科技企业、大规模企业和行业竞争程度高的企业中更显著;经济后果检验表明,数据资产管理对企业协同创新的正向影响有助于推动企业高质量发展。研究结论为企业更好地利用数据资产管理赋能企业协同创新提供了经验证据,为数据价值链、人才链、资金链和创新链的融合发展提供政策依据。 展开更多

关键词 数据资产管理 协同创新 创新资源集聚 人力资本 融资约束 新质生产力 高质量发展 文本分析

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护士感知高绩效工作系统潜在剖面分析及与工作投入的关系

2

作者 姚红 宋瑰琦 +4 位作者 丁慧 孙建 金朋 李楠楠 胡文文 《护理学杂志》 北大核心 2025年第11期76-81,共6页

目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效... 目的 探究护士感知高绩效工作系统的潜在剖面类别,并分析各类别护士工作投入水平,为护理管理者制订针对性管理措施提高护士工作投入水平提供参考。方法 以便利抽样法抽取安徽省11所三甲医院护士4 062人,采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、工作投入量表进行调查。结果 护士感知高绩效工作系统总分为(69.68±10.16)分,工作投入总分为(46.80±15.57)分。护士感知高绩效工作系统可以分为低感知-不安全型(12.1%)、中等感知型(54.5%)和高感知-发展型(33.4%)3个潜在剖面类别。多元logistic回归分析显示,性别、学历、职务、聘任方式、月收入及所在医院有晋升制度是护士感知高绩效工作系统潜在剖面类别的主要影响因素(均P<0.05)。感知高绩效工作系统不同潜在剖面类别的护士工作投入水平比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 护士感知高绩效工作系统总体处于中等偏高水平,存在3种潜在剖面类别;不同潜在剖面类别护士的工作投入水平存在差异。护理管理者应基于护士感知高绩效工作系统的不同潜在剖面类别特征及影响因素制订针对性管理措施,以提高护士的工作投入水平。 展开更多

关键词 护士 组织绩效 高绩效工作系统 工作投入 潜在剖面分析 人力资源管理 护理管理

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公立医院多院区人力资源一体化管理的实践与思考 被引量：8

3

作者 潘迪 刘舒宁 何亚盛 《卫生经济研究》 北大核心 2024年第9期79-82,共4页

公立医院的多院区建设发展,大大增加了人力资源管理的难度。对此,各地积极探索多院区人力资源一体化管理,积累了不少经验:以需求预测为基础,进行人力资源一体化规划与储备;以组织架构为依托,进行人力资源一体化管理与调配;以“内培外引... 公立医院的多院区建设发展,大大增加了人力资源管理的难度。对此,各地积极探索多院区人力资源一体化管理,积累了不少经验:以需求预测为基础,进行人力资源一体化规划与储备;以组织架构为依托,进行人力资源一体化管理与调配;以“内培外引”为抓手,进行人力资源一体化开发与培养。在此基础上,后续还需做好需求预测、加强数字化建设、平衡“共性”与“个性”的关系等,进一步提升人力资源管理的精细化水平。 展开更多

关键词 多院区 人力资源管理 一体化管理 高质量发展

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高承诺人力资源管理、延迟退休意愿与工作绩效——基于团队层面的研究 被引量：5

4

作者 邹卫兵 徐宏毅 《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2024年第1期75-82,共8页

本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究... 本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究发现团队层面高承诺人力资源管理实践氛围水平与团队延迟退休意愿显著正相关,延迟退休意愿在氛围水平和团队绩效之间起到中介作用,而氛围强度则调节了氛围水平与团队延迟退休意愿之间的关系。本研究的相关结论对于探究团队绩效的影响因素、厘清团队延迟退休意愿的作用机制以及延迟退休相关政策的制订等具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 团队延迟退休意愿 高承诺人力资源管理 氛围强度 团队绩效

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某地区县域医共体人力资源管理实践与效果评价

5

作者 常媛 焦天枢 叶晓 《中国医院》 北大核心 2024年第11期81-84,共4页

紧密型县域医共体建设是医疗卫生体制改革的重要内容,旨在提升基层医疗服务能力,优化医疗资源配置,缓解城乡医疗资源分布不均的问题。笔者以巩义市总医院为研究对象,紧紧抓住统筹医共体人事管理这一医共体建设的关键,通过对医共体成立... 紧密型县域医共体建设是医疗卫生体制改革的重要内容,旨在提升基层医疗服务能力,优化医疗资源配置,缓解城乡医疗资源分布不均的问题。笔者以巩义市总医院为研究对象,紧紧抓住统筹医共体人事管理这一医共体建设的关键,通过对医共体成立前后人力资源管理情况进行对比分析,深度剖析医共体建设发展中存在的问题并提出解决方案,即健全医共体人力资源管理制度,提升基层医疗机构服务能力,实施高质量人事管理机制,全面提高县域医疗服务能力和管理水平,更好满足人民群众的健康需求,为县域医共体人力资源管理的高质量发展提供参考依据。 展开更多

关键词 紧密型 县域医共体 人力资源管理 高质量发展

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人力资源管理与企业绩效:国内外实证研究的评论与思考 被引量：47

6

作者 苏中兴 曾湘泉 赖特 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第6期61-69,共9页

人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存... 人力资源管理系统与企业绩效的关系是国内外战略人力资源管理实证研究的热点。通过对中国和西方背景下主要实证研究的比较可以发现,国内外实证研究在结论上存在明显差异。在西方,大量的实证研究发现,人力资源管理系统与企业绩效之间存在一种积极的关系。而在中国,实证研究的结论并不一致,总体而言,人力资源管理系统与企业绩效之间的关系并不显著,其原因在于中国社会背景的独特性和国内实证研究方法的不足。因此,我们需要进一步提高我国实证研究的效度和信度。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 企业绩效 高绩效工作系统 高绩效人力资源管理实践

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某高质量发展试点公立医院人力资源管理实践与思考 被引量：29

7

作者 戴绍兰 谢锦玲 +4 位作者 曾卉 刘江彬 卢颖 陈艳玫 金玉善 《中国医院》 北大核心 2022年第5期49-51,共3页

2021年5月,国务院办公厅出台了《关于推动公立医院高质量发展的意见》,同年7月选取了12所大型高水平三甲公立医院开展试点工作。人力资源管理是公立医院高质量发展的重要“发动机”,是激活医院发展新动力的重要手段。笔者结合所在试点单... 2021年5月,国务院办公厅出台了《关于推动公立医院高质量发展的意见》,同年7月选取了12所大型高水平三甲公立医院开展试点工作。人力资源管理是公立医院高质量发展的重要“发动机”,是激活医院发展新动力的重要手段。笔者结合所在试点单位,从“人才汇聚、人力高效、人心和谐”3个方面对促进公立医院高质量发展进行了经验总结,以期为其他公立医院高质量发展人力资源管理提供参考。 展开更多

关键词 公立医院 高质量发展 人力资源管理

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高绩效工作体系的生效条件 被引量：27

8

作者 张一弛 张正堂 《南开管理评论》 CSSCI 2004年第5期70-76,共7页

本文回顾了高绩效工作体系对企业结果影响的研究文献,在此基础上对该领域研究中存在的争论的原因进行了分析。本文的基本观点是高绩效工作体系对于组织绩效的积极作用依赖于一系列的前提条件。关于研究中对于高绩效工作体系的效果的分歧... 本文回顾了高绩效工作体系对企业结果影响的研究文献,在此基础上对该领域研究中存在的争论的原因进行了分析。本文的基本观点是高绩效工作体系对于组织绩效的积极作用依赖于一系列的前提条件。关于研究中对于高绩效工作体系的效果的分歧,本文通过提出一个高绩效工作体系生效条件模型给出了一个理论解释。该模型对于提高我国企业人力资源管理的水平和促进今后该领域的研究工作具有一定的启发。 展开更多

关键词 高绩效工作体系 人力资源管理 企业管理 中国 员工满意度 生效条件

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高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究 被引量：20

9

作者 王林 杨东涛 秦伟平 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第4期108-117,148,共11页

本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人... 本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人力资源管理系统和新产品成功之间的关系起到部分中介作用;环境动态性对高绩效人力资源管理系统与新产品成功直接和间接关系以及总的关系存在显著负向调节作用。本文的研究丰富了新兴市场高绩效人力资源管理系统对组织创新影响的文献内容。 展开更多

关键词 高绩效人力资源管理系统 动态能力 环境动态性 新产品成功

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高科技企业创业过程中人力资源管理系统的演化升级——基于东软集团股份有限公司的案例研究 被引量：17

10

作者 贾建锋 周舜怡 张大鹏 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第5期162-175,共14页

本文以东软集团股份有限公司作为研究对象,从资源基础观视角出发,遵循案例研究方法的基本步骤和原则,分析了东软创业过程中人力资源管理系统的演化升级。通过对一手和二手数据的编码与分析发现:(1)随着创业的推进,高科技企业创业活动与... 本文以东软集团股份有限公司作为研究对象,从资源基础观视角出发,遵循案例研究方法的基本步骤和原则,分析了东软创业过程中人力资源管理系统的演化升级。通过对一手和二手数据的编码与分析发现:(1)随着创业的推进,高科技企业创业活动与人力资源管理系统间发生动态演化。(2)高科技企业的外部优势资源促成了内部创业能力的生成,进而保障各项关键人力资源管理实践的落实,最终带动整个人力资源管理系统的运作。(3)高科技企业通过"优势资源—创业能力—人力资源管理系统"这一路径顺序来形成新的创业阶段中的人力资源管理系统,并与新的创业阶段目标相匹配,且这种资源配置模式遵循反"木桶原理"。 展开更多

关键词 创业 人力资源管理系统 演化升级 高科技企业 资源基础理论

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转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究 被引量：104

11

作者 苏中兴 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第4期99-108,共10页

本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实... 本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实践,这种承诺和控制相结合的人力资源管理系统与中国企业的绩效之间存在显著正相关。研究结果还表明,员工竞争流动和纪律管理、结果导向的考核、严格的员工招聘等方面的人力资源实践对中国企业绩效的影响非常显著,而员工参与管理、广泛培训、内部劳动力市场、信息分享等典型的西方高绩效工作实践对中国企业绩效的影响相对较弱。研究结果说明,人力资源管理系统的有效性不能脱离特定的管理情境和经济社会发展阶段。 展开更多

关键词 高绩效人力资源管理系统 企业绩效 战略人力资源管理 管理情境

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投资型人力资源管理系统与企业绩效的关系研究 被引量：20

12

作者 刘善仕 刘辉健 《管理工程学报》 CSSCI 2008年第4期8-18,共11页

本文根据对中国116家企业的人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与企业绩效之间的关系。本文通过因素分析,揭示了投资型人力资源管理系统的内容结构,同时基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组别并对其... 本文根据对中国116家企业的人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与企业绩效之间的关系。本文通过因素分析,揭示了投资型人力资源管理系统的内容结构,同时基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组别并对其进行了比较。接着本文进行了相关分析和回归分析,分析投资型人力资源管理系统、人力资源战略整合与企业绩效之间的关系。研究发现,企业绩效不仅与部分人力资本投资活动存在积极的联系,而且与人力资源管理系统和企业战略的整合程度有关。论文的研究结果增加了我们在高绩效工作系统方面的知识,为当前我国企业的人力资源管理实践提供了重要的启发。 展开更多

关键词 高绩效工作系统 投资型人力资源管理系统 企业绩效

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高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究 被引量：36

13

作者 林叶 李燕萍 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期114-123,共10页

通过对来自武汉两家企业211名员工的两阶段调查,本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制,以及影响机制的差异性。研究结果表明:(1)高承诺人力资源管理对员工针对自我和团... 通过对来自武汉两家企业211名员工的两阶段调查,本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制,以及影响机制的差异性。研究结果表明:(1)高承诺人力资源管理对员工针对自我和团队的前瞻性行为具有显著的正向影响;(2)高承诺人力资源管理通过工作意义和感知到的前瞻性氛围影响员工针对自我的前瞻性行为;(3)高承诺人力资源管理通过基于组织的自尊和感知到的前瞻性氛围影响员工针对团队的前瞻性行为。该研究结果丰富和发展了前瞻性行为理论,为管理者有效激发员工对自我和团队的前瞻性行为、并鼓励员工前瞻性行为提供了重要的决策依据。 展开更多

关键词 前瞻性行为 高承诺人力资源管理体系 工作意义 基于组织的自尊 前瞻性氛围

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人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释 被引量：16

14

作者 杨婧 杨河清 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第1期103-112,共10页

通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开... 通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。 展开更多

关键词 战略人力资源管理 高绩效工作实践系统 最佳实践 权变理论 结构形态理论 资源论

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高新技术企业人才资源内化开发与管理 被引量：9

15

作者 李树业 刘金兰 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2004年第4期103-106,共4页

内化管理是“人性”和“人力”有机统一的人才资源管理理念 ,是对以往管理理论的一种扬弃与发展。软环境是人才资源内化开发与管理的机制。高新技术企业只有构建软硬环境兼容、互动的二元管理结构 ,软硬环境有机统一 ,管理才是完善的 。

关键词 高新技术企业 人才资源 内化管理 软环境

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高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾 被引量：3

16

作者 王晓真 丁宁宁 孙锐 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第5期106-114,共9页

高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化&qu... 高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化"的局面。围绕目前高绩效人力资源实践的困境和形成原因,从理论溯源、概念内涵、研究设计等角度进行分析,提出了未来高绩效人力资源实践研究解决相关问题的突破方式。 展开更多

关键词 高绩效人力资源实践 战略人力资源管理 人力资源构型

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国内外高承诺人力资源管理理论综述及其运用研究 被引量：36

17

作者 李燕萍 龙玎 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第4期156-160,共5页

高承诺人力资源管理作为一种卓有成效的管理模式,已为理论界和实践领域所关注,企业实施的一系列旨在提高员工组织承诺的实践活动能给个体和企业带来积极产出。通过国内外文献回顾,对高承诺人力资源管理的内涵、结构、测量维度和产出机... 高承诺人力资源管理作为一种卓有成效的管理模式,已为理论界和实践领域所关注,企业实施的一系列旨在提高员工组织承诺的实践活动能给个体和企业带来积极产出。通过国内外文献回顾,对高承诺人力资源管理的内涵、结构、测量维度和产出机制等进行了理论综述,并由此构建了高承诺人力资源管理的实施策略框架,最后为其在实际管理情境中的运用提出了建议。 展开更多

关键词 高承诺人力资源管理 组织承诺 企业战略 组织目标

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重构高绩效工作系统的思考 被引量：5

18

作者 闫燕 凌玲 《企业经济》 北大核心 2013年第2期101-104,共4页

随着知识经济时代步伐的不断加快,高绩效工作系统构建的方式已有所改变。本文首先探讨了知识经济时代下构建高绩效工作系统的必要性。然后,从纵向组织结构的层面探讨应如何构建高绩效工作系统。进而,从横向层面探讨组织的人力资源管理... 随着知识经济时代步伐的不断加快,高绩效工作系统构建的方式已有所改变。本文首先探讨了知识经济时代下构建高绩效工作系统的必要性。然后,从纵向组织结构的层面探讨应如何构建高绩效工作系统。进而,从横向层面探讨组织的人力资源管理实践应如何配合高绩效工作系统。最后,从横向和纵向相结合的角度探讨两者间如何相辅相成重构知识经济时代下的高绩效工作系统,希冀能够为知识经济时代下高绩效工作系统的重构提供借鉴。 展开更多

关键词 知识经济时代 高绩效工作系统 组织结构 人力资源管理

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高新技术企业成长期人力资源管理研究 被引量：3

19

作者 张星 马朝阳 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2007年第6期49-51,共3页

高新技术企业人力资源配置状况随生命周期的不同阶段体现出不同特征,这就要求企业在不同的生命周期阶段制定不同的人力资源发展策略。高新技术企业在进入成长期后企业市场迅速扩大,规模急剧扩张,发展目标也从初创期的生存目标走向发展目... 高新技术企业人力资源配置状况随生命周期的不同阶段体现出不同特征,这就要求企业在不同的生命周期阶段制定不同的人力资源发展策略。高新技术企业在进入成长期后企业市场迅速扩大,规模急剧扩张,发展目标也从初创期的生存目标走向发展目标,而这时原有的企业人力资源发展策略,成为企业发展的瓶颈。因此,人力资源策略的改进,成为高新技术企业成长期企业发展的先决条件。 展开更多

关键词 高新技术企业 成长期 人力资源管理研究

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基于知识管理的高校人力资源配置 被引量：12

20

作者 于海棠 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2006年第1期122-127,135,共7页

知识经济社会的高校人力资源配置越来越知识化,成为高校知识管理的核心.高校知识管理要求从知识和人的协调、持续发展的视角,调和二元权力,彰显组织文化,完善管理机制,构建知识网络,优化配置高校人力资源.

关键词 高校 人力资源配置 知识管理 组织改革

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