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薪酬管制与国企高管行为——基于“不作为”和“乱作为”视角
被引量：
6
1
作者
沈真真
李明辉
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第3期50-65,共16页
如何合理设计国企高管的薪酬契约,形成对国企高管的有效监督和激励,一直是深化国企改革的重要命题,尤其是薪酬管制政策的实施是否会滋生新的机会主义行为值得进一步研究。基于2011—2018年A股非金融类上市公司数据,检验了2015年以来的...
如何合理设计国企高管的薪酬契约,形成对国企高管的有效监督和激励,一直是深化国企改革的重要命题,尤其是薪酬管制政策的实施是否会滋生新的机会主义行为值得进一步研究。基于2011—2018年A股非金融类上市公司数据,检验了2015年以来的薪酬管制政策对国企高管行为的影响。研究发现,政策实施后,管制前薪酬水平较高的国企,其经营业绩、投资规模和超额在职消费均显著降低。说明薪酬管制政策会提高国企高管“不作为”的倾向,但也会抑制国企高管的“乱作为”。进一步分析发现,地方政府干预程度越高的地区,这种效应越显著。因此,政府在薪酬改革过程中应关注薪酬管制政策对管理层激励的影响,建议将国企高管薪酬与企业业绩挂钩,避免管理层的“不作为”。
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关键词
薪酬管制
经营业绩
投资规模
超额在职消费
“不作为”
“乱作为”
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职称材料
高校人力资源管理与开发对策研究
被引量：
7
2
作者
王伟
《成人教育》
北大核心
2007年第1期59-60,共2页
高校人力资源是特殊的人力资源。它自身是人力资本存量丰富的优质人力资源,又承担着培养具有丰富的人力资本存量的人力资源的重担。然而,我国高校人力资源的管理与开发存在着很多严峻的问题,为了有效地管理和开发这些特殊的人力资源,该...
高校人力资源是特殊的人力资源。它自身是人力资本存量丰富的优质人力资源,又承担着培养具有丰富的人力资本存量的人力资源的重担。然而,我国高校人力资源的管理与开发存在着很多严峻的问题,为了有效地管理和开发这些特殊的人力资源,该文通过寻找问题的本源,提出解决问题的对策和建议。
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关键词
高校人力资源
缋效考评
全面薪酬体系
人才流动机制
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职称材料
J省农村“医养结合”敬老院护理人员薪酬设计研究——基于ADL量表和标化价值模型视角
被引量：
2
3
作者
周祥
《湖北农业科学》
2020年第20期188-191,214,共5页
随着农村老年群体对养老机构的需求与日俱增,养老机构对护理人员的需求也逐渐增长。为稳定护理人员工作队伍,吸引行业人才进入,通过调研,分析并总结出目前J省农村“医养结合”敬老院护理人员薪酬设计存在的主要问题。基于调研结果,引入...
随着农村老年群体对养老机构的需求与日俱增,养老机构对护理人员的需求也逐渐增长。为稳定护理人员工作队伍,吸引行业人才进入,通过调研,分析并总结出目前J省农村“医养结合”敬老院护理人员薪酬设计存在的主要问题。基于调研结果,引入ADL量表和标化价值模型,对J省农村“医养结合”敬老院护理人员的薪酬设计进行改良。通过模型量化护理人员的工作贡献,综合考虑护理人员的显性劳动力价值和隐形劳动力成本,进而测算出护理人员的标化劳务价值,并基于测算结果进行薪酬待遇分配,以期为J省农村“医养结合”敬老院护理人员的薪酬设计提供新的思路。
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关键词
农村敬老院
医养结合
护理人员薪酬
ADL量表
标化价值模型
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职称材料
题名
薪酬管制与国企高管行为——基于“不作为”和“乱作为”视角
被引量：
6
1
作者
沈真真
李明辉
机构
南京大学商学院
安徽大学商学院
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021年第3期50-65,共16页
基金
安徽省教育厅人文社会科学重点项目“股权激励的同伴效应研究”(SK2020A0055)
国家社会科学基金后期资助项目“‘集中统一、全面覆盖、权威高效’的审计监督体系研究”(20FJYB002)。
文摘
如何合理设计国企高管的薪酬契约,形成对国企高管的有效监督和激励,一直是深化国企改革的重要命题,尤其是薪酬管制政策的实施是否会滋生新的机会主义行为值得进一步研究。基于2011—2018年A股非金融类上市公司数据,检验了2015年以来的薪酬管制政策对国企高管行为的影响。研究发现,政策实施后,管制前薪酬水平较高的国企,其经营业绩、投资规模和超额在职消费均显著降低。说明薪酬管制政策会提高国企高管“不作为”的倾向,但也会抑制国企高管的“乱作为”。进一步分析发现,地方政府干预程度越高的地区,这种效应越显著。因此,政府在薪酬改革过程中应关注薪酬管制政策对管理层激励的影响,建议将国企高管薪酬与企业业绩挂钩,避免管理层的“不作为”。
关键词
薪酬管制
经营业绩
投资规模
超额在职消费
“不作为”
“乱作为”
Keywords
salary
regulation
business performance
investment
scale
exceeded in
-
service consumption
“inaction”
“disorderly behavior”
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高校人力资源管理与开发对策研究
被引量：
7
2
作者
王伟
机构
沈阳大学人事处
出处
《成人教育》
北大核心
2007年第1期59-60,共2页
文摘
高校人力资源是特殊的人力资源。它自身是人力资本存量丰富的优质人力资源,又承担着培养具有丰富的人力资本存量的人力资源的重担。然而,我国高校人力资源的管理与开发存在着很多严峻的问题,为了有效地管理和开发这些特殊的人力资源,该文通过寻找问题的本源,提出解决问题的对策和建议。
关键词
高校人力资源
缋效考评
全面薪酬体系
人才流动机制
Keywords
the human resources
appraising performance
full - scale salary system
talent
-
floating mechanism
分类号
C647.23 [社会学]
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职称材料
题名
J省农村“医养结合”敬老院护理人员薪酬设计研究——基于ADL量表和标化价值模型视角
被引量：
2
3
作者
周祥
机构
河海大学公共管理学院
出处
《湖北农业科学》
2020年第20期188-191,214,共5页
基金
河海大学中央高校基本科研业务费专项(2019B34814)
江苏省人口学会开放基金项目(JSPA2019009)。
文摘
随着农村老年群体对养老机构的需求与日俱增,养老机构对护理人员的需求也逐渐增长。为稳定护理人员工作队伍,吸引行业人才进入,通过调研,分析并总结出目前J省农村“医养结合”敬老院护理人员薪酬设计存在的主要问题。基于调研结果,引入ADL量表和标化价值模型,对J省农村“医养结合”敬老院护理人员的薪酬设计进行改良。通过模型量化护理人员的工作贡献,综合考虑护理人员的显性劳动力价值和隐形劳动力成本,进而测算出护理人员的标化劳务价值,并基于测算结果进行薪酬待遇分配,以期为J省农村“医养结合”敬老院护理人员的薪酬设计提供新的思路。
关键词
农村敬老院
医养结合
护理人员薪酬
ADL量表
标化价值模型
Keywords
rural nursing homes
combination of medical and nursing care
salary
of nursing staff
ADL
scale
standardized value model
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
薪酬管制与国企高管行为——基于“不作为”和“乱作为”视角
沈真真
李明辉
《北京工商大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2021
6
在线阅读
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职称材料
2
高校人力资源管理与开发对策研究
王伟
《成人教育》
北大核心
2007
7
在线阅读
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职称材料
3
J省农村“医养结合”敬老院护理人员薪酬设计研究——基于ADL量表和标化价值模型视角
周祥
《湖北农业科学》
2020
2
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职称材料
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