检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响被引量：39: 1; 作者李珲丁刚李新建《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第7期1005-1013,共9页; 通过对312名企业员工问卷调查所获得的数据进行分析,探讨中国情境下仁慈领导、德行领导和威权领导3种家长式领导型态对员工创新行为的直接、交互和中介影响机制。研究表明,仁慈领导、德行领导对员工创新行为皆有显著正向影响,威权领导... 展开更多; 关键词家长式领导仁慈领导德行领导威权领导员工创新行为心理授权; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析被引量：81: 2; 作者刘云石金涛《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第3期133-144,共12页; 本文首先从实践问题与理论发展的角度,指出了本文的研究背景与动机;然后在文献综述的基础上对研究变量进行界定,探讨变量间的假设关系;接下来,本文发展了研究所用的测量工具,并对测量进行了信度和效度检验;最后对变量间的关系进行实证... 展开更多; 关键词组织创新气氛心理授权员工创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应被引量：10: 3; 作者杨鹏高素英国慧《企业经济》北大核心 2019年第1期111-117,共7页; 创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创... 展开更多; 关键词创新导向人力资源管理实践心理授权员工创新行为企业绩效链式中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

平台型领导对员工创新行为的影响机制研究被引量：9: 4; 作者辛杰张欣《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第7期54-63,共10页; 互联网背景下的企业平台化趋势日益显著,与之相呼应的平台型领导逐渐受到企业和研究者的高度关注,这种新型领导方式已被不少研究证实其对企业与员工的双重积极作用,但是否对员工创新行为产生显著正向影响以及其影响机制如何目前尚未研... 展开更多; 关键词平台型领导员工创新行为团队心理授权组织承诺; 在线阅读下载PDF 职称材料

心理赋权介导下知识共享对高校体育教师创新行为的影响被引量：10: 5; 作者郑君怡吕万刚《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2022年第2期86-92,共7页; 基于计划行为理论(TPB)和社会交换理论(SET)框架,通过探讨心理赋权因素在介导知识共享对教师创新行为的影响发现:高校体育教师的职业特征与其隐性人格和工作环境有关。高校体育学科的边缘地位和组织创新文化缺失是导致高校体育教师低水... 展开更多; 关键词体育心理学知识共享心理赋权员工创新行为高校体育教师; 在线阅读下载PDF 职称材料

家族适应性影响员工创新行为的作用机制与边界被引量：8: 6; 作者赵英男闵亦杰 +1 位作者路江涌刘德鹏《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期522-530,共9页; 对话家族企业创新的研究,基于社会学习理论,以151家企业的376名员工为调研数据,利用Mplus软件进行跨层分析。研究显示:①控制家族本身的适应性特征能够促进家族企业中非家族员工的创新行为;②员工心理授权对上述主效应起中介作用;③家... 展开更多; 关键词家族企业家族适应性员工创新行为心理授权社会学习理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响被引量：39: 1; 作者李珲丁刚李新建; 机构南开大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第7期1005-1013,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71372095) 教育部人文社会科学规划基金资助项目(13YJA630047); 文摘通过对312名企业员工问卷调查所获得的数据进行分析,探讨中国情境下仁慈领导、德行领导和威权领导3种家长式领导型态对员工创新行为的直接、交互和中介影响机制。研究表明,仁慈领导、德行领导对员工创新行为皆有显著正向影响,威权领导对员工创新行为有显著负向影响;德行领导与仁慈领导对员工创新行为产生正向交互作用;心理授权在仁慈领导、德行领导对员工创新行为的影响中发挥部分中介效应,在威权领导对员工创新行为的影响中发挥完全中介效应。; 关键词家长式领导仁慈领导德行领导威权领导员工创新行为心理授权; Keywords paternalistic leadership benevolence leadership moral leadership authoritarianismleadership employee innovation behavior~ psychological empowerment; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析被引量：81: 2; 作者刘云石金涛; 机构上海交通大学安泰经济与管理学院; 出处《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第3期133-144,共12页; 基金国家自然科学基金项目(70672072); 文摘本文首先从实践问题与理论发展的角度,指出了本文的研究背景与动机;然后在文献综述的基础上对研究变量进行界定,探讨变量间的假设关系;接下来,本文发展了研究所用的测量工具,并对测量进行了信度和效度检验;最后对变量间的关系进行实证检验。研究结论表明,教育程度、年龄、任职年限、职务级别等人口学变量与心理授权显著相关,这些人口学变量也与创新行为显著相关。中介效应研究结论表明,心理授权在主管支持与创新行为间起完全中介作用;心理授权在组织支持与创新行为间起部分中介作用;心理授权在同事支持与创新行为间起部分中介作用。; 关键词组织创新气氛心理授权员工创新行为; Keywords organizational innovative climate psychological empowerment employee innovative behavior; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应被引量：10: 3; 作者杨鹏高素英国慧; 机构河北工业大学经济管理学院邢台学院邢台学院数学与信息技术学院; 出处《企业经济》北大核心 2019年第1期111-117,共7页; 基金国家自然科学基金项目"面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究"(项目编号:71172153) 河北省科技厅软科学研究项目"创新导向人力资源管理 +3 种基金邢台市科技局软科学研究计划项目"人力资源创新管理在企业绩效提升中的应用研究"(2017ZC177); 文摘创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创新行为在创新导向人力资源管理实践和企业绩效之间单独发挥部分中介作用;当模型同时引入心理授权和员工创新行为时,二者具有链式中介效应,即存在"创新导向人力资源管理实践-心理授权-员工创新行为-企业绩效"的作用传导路径。最后根据实证研究结论,针对创新导向人力资源管理实践、中介环节、内部动机等方面提出对策建议,为企业实现以创新促发展提供指导借鉴。; 关键词创新导向人力资源管理实践心理授权员工创新行为企业绩效链式中介效应; Keywords innovation-oriented human resource management practice psychological empowerment employee innovation behavior enterprise performance chain mediating effect; 分类号 F224 [经济管理—国民经济] F249.2 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名平台型领导对员工创新行为的影响机制研究被引量：9: 4; 作者辛杰张欣; 机构山东大学管理学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第7期54-63,共10页; 基金国家自然科学基金面上项目“共生视阈下平台企业社会责任研究:构建、治理、价值效应”(71972118) 山东省社会科学规划基金项目“平台型企业社会责任的协同治理与价值创造机制研究”(19CGLJ14) +1 种基金山东大学(研·课程思政)建设工程学习宣传贯彻党的二十大精神专项“二十大背景下中国共产党红色领导力研究:内涵阐释、维度、路径与价值效应”。; 文摘互联网背景下的企业平台化趋势日益显著,与之相呼应的平台型领导逐渐受到企业和研究者的高度关注,这种新型领导方式已被不少研究证实其对企业与员工的双重积极作用,但是否对员工创新行为产生显著正向影响以及其影响机制如何目前尚未研究。文章基于社会交换理论和内在动机理论探究平台型领导与员工创新行为的影响及其传导机制。实证研究结果表明:平台型领导对员工创新行为有显著正向影响,团队心理授权在平台型领导与员工创新行为之间起到显著中介作用,组织承诺能够有效调节团队心理授权与员工创新行为之间的关系。文章为企业在管理实践中从培育平台型领导、提高团队心理授权、提高组织承诺方面促进员工创新行为提供了理论支持和实践参考。; 关键词平台型领导员工创新行为团队心理授权组织承诺; Keywords platform leadership employee innovation behavior team psychological empowerment organizational commitment; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名心理赋权介导下知识共享对高校体育教师创新行为的影响被引量：10: 5; 作者郑君怡吕万刚; 机构华中科技大学体育学院武汉体育学院; 出处《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2022年第2期86-92,共7页; 基金湖北省高校教学研究项目(2020111) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2019WKYXQN002)(2172019kfyXJJS139)。; 文摘基于计划行为理论(TPB)和社会交换理论(SET)框架,通过探讨心理赋权因素在介导知识共享对教师创新行为的影响发现:高校体育教师的职业特征与其隐性人格和工作环境有关。高校体育学科的边缘地位和组织创新文化缺失是导致高校体育教师低水平自我效能感和创新行为困境的本源。高校中的知识共享存在不同程度的异构转移性、沟通开放性和协同竞争性特征,通过鼓励教师参与知识共享活动增强其心理能力,进而产生更富成效和创新性的工作行为是高校体育学科获得竞争优势的可行性路径。对此,高校赋权实践要充分重视对高校体育教师心理需求的识别、开发和应用,通过建立完善的组织创新文化与知识共享保障和激励制度,为高校体育教师现代化发展提供高质量与可持续的内部动力来源。; 关键词体育心理学知识共享心理赋权员工创新行为高校体育教师; Keywords sports psychology knowledge sharing psychological empowerment employee innovative behavior physical education teachers at college; 分类号 G807.4 [文化科学—体育训练] G80-05 [文化科学—运动人体科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家族适应性影响员工创新行为的作用机制与边界被引量：8: 6; 作者赵英男闵亦杰路江涌刘德鹏; 机构南京大学商学院北京大学光华管理学院山东大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期522-530,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71472010) 国家杰出青年科学基金资助项目(71525004); 文摘对话家族企业创新的研究,基于社会学习理论,以151家企业的376名员工为调研数据,利用Mplus软件进行跨层分析。研究显示:①控制家族本身的适应性特征能够促进家族企业中非家族员工的创新行为;②员工心理授权对上述主效应起中介作用;③家族所有权对家族适应性与心理授权之间的关系,以及家族适用性—心理授权—创新行为这一路径有削弱作用。; 关键词家族企业家族适应性员工创新行为心理授权社会学习理论; Keywords family business family adaptability employee innovative behavior psychological empowerment social learning theory; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响	李珲丁刚李新建	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	39	在线阅读下载PDF 职称材料
2	组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析	刘云石金涛	《中国软科学》 CSSCI 北大核心	2010	81	在线阅读下载PDF 职称材料
3	创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应	杨鹏高素英国慧	《企业经济》北大核心	2019	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	平台型领导对员工创新行为的影响机制研究	辛杰张欣	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2023	9	在线阅读下载PDF 职称材料
5	心理赋权介导下知识共享对高校体育教师创新行为的影响	郑君怡吕万刚	《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心	2022	10	在线阅读下载PDF 职称材料
6	家族适应性影响员工创新行为的作用机制与边界	赵英男闵亦杰路江涌刘德鹏	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2019	8	在线阅读下载PDF 职称材料