检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

任务不确定性与员工建言行为关系研究被引量：11: 1; 作者杜鹏程倪清 +2 位作者黄志强李敏焦萍《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第10期1490-1498,共9页; 通过260份配对样本,基于聚焦任务特征对个体角色外行为的影响,探讨中国文化情境下,员工内部人身份认知和传统性在任务不确定性影响建言行为过程中的调节效应。研究结果发现,任务不确定性与员工建言行为之间存在倒U型关系;内部人身份认... 展开更多; 关键词任务不确定性内部人身份认知传统性建言行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

内部人身份认知对员工前摄行为的影响研究——基于心理资本的中介作用与包容型领导的调节作用被引量：11: 2; 作者丁道韧陈万明蔡瑞林《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期81-89,共9页; 内部人身份认知能有效地促进员工工作中的角色外行为,这一观点已得到学界的广泛认同。然而,内部人身份认知对前摄行为的作用机制并没有得到应有的关注。为探讨此问题,笔者以高新技术企业员工为研究对象,从组织对个体的内在报酬(内部人身... 展开更多; 关键词内部人身份认知心理资本包容型领导前摄行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究被引量：39: 3; 作者王雁飞黄佳信朱瑜《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第9期1311-1318,共8页; 基于认知-情感个性系统理论,采用追踪配对问卷调查方法收集来自华南地区企业团队管理者及其下属的数据并进行了跨层次分析,检验了包容型领导行为对建言行为的影响以及员工内部人身份认知与情感承诺的中介作用。研究结果表明,包容型领导... 展开更多; 关键词包容型领导情感承诺内部人身份认知建言行为认知-情感视角; 在线阅读下载PDF 职称材料

后发企业营销能力对颠覆性创新的影响机制被引量：7: 4; 作者樊志文张剑渝邓广宽《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第22期74-81,共8页; 颠覆性创新逐渐成为后发企业的一种重要战略选择。基于动态能力理论,探讨后发企业由内而外和由外而内两种战略导向下营销能力对颠覆性创新的影响机制,构建营销能力以组织敏捷性为中介影响颠覆性创新的研究模型,进一步分析后发企业认知... 展开更多; 关键词由外而内营销能力由内而外营销能力组织敏捷性颠覆性创新认知合法性; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名任务不确定性与员工建言行为关系研究被引量：11: 1; 作者杜鹏程倪清黄志强李敏焦萍; 机构安徽大学商学院安徽大学经济学院合肥财经职业学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第10期1490-1498,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71372183) 国家自然科学基金青年科学基金资助项目(71202064) +3 种基金安徽省高等学校省级质量工程资助项目(2014msgzs129); 文摘通过260份配对样本,基于聚焦任务特征对个体角色外行为的影响,探讨中国文化情境下,员工内部人身份认知和传统性在任务不确定性影响建言行为过程中的调节效应。研究结果发现,任务不确定性与员工建言行为之间存在倒U型关系;内部人身份认知和员工传统性显著调节任务不确定性与建言行为之间的关系:内部人身份认知越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越弱;传统性越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越强。; 关键词任务不确定性内部人身份认知传统性建言行为; Keywords task uncertainty insider identity cognition Chinese traditionality advice behavior; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名内部人身份认知对员工前摄行为的影响研究——基于心理资本的中介作用与包容型领导的调节作用被引量：11: 2; 作者丁道韧陈万明蔡瑞林; 机构宿迁学院南京航空航天大学经管学院南京航空航天大学常州轻工职业技术学院; 出处《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期81-89,共9页; 基金江苏省教育科学十二五规划项目"江苏省高校科研与地方经济发展关联性研究"(项目编号:B-a/2013/01/031) 2014年国家软科学研究计划项目"大学生在创办小微企业中机会选择与政策转型研究"(项目编号:2014GXS4B054); 文摘内部人身份认知能有效地促进员工工作中的角色外行为,这一观点已得到学界的广泛认同。然而,内部人身份认知对前摄行为的作用机制并没有得到应有的关注。为探讨此问题,笔者以高新技术企业员工为研究对象,从组织对个体的内在报酬(内部人身份)角度研究其对个体前摄行为的作用。在构建内部人身份认知、心理资本、包容型领导与员工前摄行为之间关系的概念模型的基础上,运用调研数据、回归分析进行实证检验,结果显示:内部人身份认知对员工前摄行为具有显著的正向影响;内部人身份认知对心理资本具有正向影响;而心理资本在内部人身份认知与前摄行为之间起部分中介作用;包容型领导在心理资本与前摄行为间起调节作用。研究结果为理论界从组织激励角度揭示前摄行为的发生机制提供了新的研究视角,同时也为企业从人力资源管理实践中激励和开发员工的前摄行为提供一定的启示。; 关键词内部人身份认知心理资本包容型领导前摄行为; Keywords cognition of insider＇ status Psychological capital Inclusive leadership Proactive behavior; 分类号 F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究被引量：39: 3; 作者王雁飞黄佳信朱瑜; 机构华南理工大学工商管理学院暨南大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第9期1311-1318,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71772069 71602075) +1 种基金教育部人文社会科学基金资助青年项目(15YJC630197); 文摘基于认知-情感个性系统理论,采用追踪配对问卷调查方法收集来自华南地区企业团队管理者及其下属的数据并进行了跨层次分析,检验了包容型领导行为对建言行为的影响以及员工内部人身份认知与情感承诺的中介作用。研究结果表明,包容型领导行为显著正向影响建言行为、情感承诺和内部人身份认知;情感承诺和内部人身份认知分别对建言行为存在显著正向影响;内部人身份认知与情感承诺分别在包容型领导和建言行为的关系中起着中介作用。; 关键词包容型领导情感承诺内部人身份认知建言行为认知-情感视角; Keywords inclusive leadership affective commitmenti perceived insider statusl voice behavior cognitive-affective perspective; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名后发企业营销能力对颠覆性创新的影响机制被引量：7: 4; 作者樊志文张剑渝邓广宽; 机构西南财经大学工商管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第22期74-81,共8页; 基金国家自然科学基金面上项目(71472153); 文摘颠覆性创新逐渐成为后发企业的一种重要战略选择。基于动态能力理论,探讨后发企业由内而外和由外而内两种战略导向下营销能力对颠覆性创新的影响机制,构建营销能力以组织敏捷性为中介影响颠覆性创新的研究模型,进一步分析后发企业认知合法性的调节作用。以中小型科技创新企业为调研对象,并对191份有效问卷进行实证检验发现:后发企业由外而内营销能力对组织敏捷性具有显著正向影响,由内而外营销能力对组织敏捷性存在倒U型影响;组织敏捷性在由内而外和由外而内营销能力与颠覆性创新间发挥了部分中介作用;认知合法性正向调节了由外而内营销能力与组织敏捷性间的关系。; 关键词由外而内营销能力由内而外营销能力组织敏捷性颠覆性创新认知合法性; Keywords Outside-In Marketing Capability inside-Out Marketing Capability Organizational Agility Disruptive Innovation cognitive Legitimacy; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	任务不确定性与员工建言行为关系研究	杜鹏程倪清黄志强李敏焦萍	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2016	11	在线阅读下载PDF 职称材料
2	内部人身份认知对员工前摄行为的影响研究——基于心理资本的中介作用与包容型领导的调节作用	丁道韧陈万明蔡瑞林	《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心	2017	11	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究	王雁飞黄佳信朱瑜	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2018	39	在线阅读下载PDF 职称材料
4	后发企业营销能力对颠覆性创新的影响机制	樊志文张剑渝邓广宽	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2019	7	在线阅读下载PDF 职称材料