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基于BSC和AHP的服装产业集群评价模型及案例分析 被引量:5
1
作者 徐慧娟 杨以雄 王元明 《东华大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2010年第3期300-304,共5页
借助平衡计分卡(BSC)理论,从财务、客户、内部流程和学习成长4个层面分析了影响服装产业集群发展的各种因素,进而提出评价体系.在此基础上,运用层次分析法(AHP)构建了服装产业集群的评价模型,以宁波服装产业为评估模型的研究对象进行案... 借助平衡计分卡(BSC)理论,从财务、客户、内部流程和学习成长4个层面分析了影响服装产业集群发展的各种因素,进而提出评价体系.在此基础上,运用层次分析法(AHP)构建了服装产业集群的评价模型,以宁波服装产业为评估模型的研究对象进行案例分析,力图为服装产业集群的发展评价及学术研究提供参考. 展开更多
关键词 服装 产业集群 平衡计分卡(bsc) 层次分析法(AHP)
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基于BSC-物元模型的资产管理绩效评价研究 被引量:7
2
作者 赵振智 霍江林 刘素荣 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第10期185-192,共8页
鉴于我国资产管理绩效评价存在一定局限,无法体现企业发展的长期战略,本文结合BSC理论和模糊物元分析法建立了资产管理绩效BSC-物元综合评价模型,并以我国东部某大油田下属三个采油厂为例验证了该评价方法的合理性。该方法是评价资产管... 鉴于我国资产管理绩效评价存在一定局限,无法体现企业发展的长期战略,本文结合BSC理论和模糊物元分析法建立了资产管理绩效BSC-物元综合评价模型,并以我国东部某大油田下属三个采油厂为例验证了该评价方法的合理性。该方法是评价资产管理综合绩效水平的一种新思路,为改进完善我国企业资产管理状况提供了支持。 展开更多
关键词 绩效评价 资产管理 平衡记分卡 模糊物元
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基于BSC的农业节水技术公司化服务模式绩效评价指标体系研究 被引量:5
3
作者 范婷 朱美玲 《节水灌溉》 北大核心 2016年第1期85-88,共4页
农业节水技术公司化服务模式是一种创新型高效用水管理模式,即"企业实施,农户参与,政府监管"的集约化运行管理模式。以平衡计分卡4个维度为基础,从服务业绩、服务对象、内部运行机制和服务主体的发展4个层面构建一套科学合理... 农业节水技术公司化服务模式是一种创新型高效用水管理模式,即"企业实施,农户参与,政府监管"的集约化运行管理模式。以平衡计分卡4个维度为基础,从服务业绩、服务对象、内部运行机制和服务主体的发展4个层面构建一套科学合理的绩效评价指标体系,有利于对农业节水技术公司化服务模式绩效进行科学、全面、客观、公正的评价。 展开更多
关键词 公司化服务模式 平衡计分卡 绩效评价指标
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基于改进型BSC法绿色建筑供应链绩效评价研究 被引量:9
4
作者 陈伟伟 张云宁 欧阳红祥 《工程管理学报》 2014年第3期37-41,共5页
为了提高绿色建筑供应链绩效评价的科学合理性和可操作性,分析了绿色建筑供应链的概念及特点,基于改进型BSC模式构建绩效评价指标体。提出了通过SPSS软件对指标体系主成分分析以降低指标维度,基于不确定层次分析法建立目标优化模型,结... 为了提高绿色建筑供应链绩效评价的科学合理性和可操作性,分析了绿色建筑供应链的概念及特点,基于改进型BSC模式构建绩效评价指标体。提出了通过SPSS软件对指标体系主成分分析以降低指标维度,基于不确定层次分析法建立目标优化模型,结合遗传算法对绿色建筑供应链进行综合评价。并将建立的模型和算法应用到算例中,得出更加准确、客观的评价结果。为建筑业企业进行绿色供应链绩效评价和持续改进提供了有益的视角,具有重要的理论指导意义和现实应用价值。 展开更多
关键词 绿色建筑供应链 绩效评价 改进型bsc 不确定AHP 遗传算法
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基于BSC&AHP的高校院系本科教学工作绩效评估模型的构建与应用 被引量:3
5
作者 刘晓峰 于宝证 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第4期161-165,共5页
高等学校各院系办学绩效水平直接关系到高校人才培养的质量,本文针对目前高等院校对下属各院系本科教学考核评估指标权重确定方法中存在的问题,将平衡记分卡(BSC)和层次分析法(AHP)引入到本科教学工作绩效评估中,设计了一种用来确定高... 高等学校各院系办学绩效水平直接关系到高校人才培养的质量,本文针对目前高等院校对下属各院系本科教学考核评估指标权重确定方法中存在的问题,将平衡记分卡(BSC)和层次分析法(AHP)引入到本科教学工作绩效评估中,设计了一种用来确定高校对本科教学目标管理量化考核评估指标权重的决策方法既是一种理论创新,也是一种方法创新。解决了以往凭经验确定指标权重导致评估失衡的问题。 展开更多
关键词 bsc AHP 绩效评估 模型
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基于BSC的高校战略绩效评估体系构建 被引量:3
6
作者 张丽丽 申玲 《西安工程大学学报》 CAS 2014年第2期247-250,共4页
从我国高校绩效评估现状及存在的问题出发,对构建基于平衡计分卡的高效战略绩效评估体系进行定性分析.根据高校绩效评估的目标,从社会服务、财务资源、内部流程、组织创新等4个维度设计评估指标体系.该评估体系对于提高学校的管理效率,... 从我国高校绩效评估现状及存在的问题出发,对构建基于平衡计分卡的高效战略绩效评估体系进行定性分析.根据高校绩效评估的目标,从社会服务、财务资源、内部流程、组织创新等4个维度设计评估指标体系.该评估体系对于提高学校的管理效率,强化教职工的责任意识,激发教职工的积极性和创造性,实现高校发展目标具有重要意义. 展开更多
关键词 绩效评估 平衡记分卡 高校战略
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基于BSC和改进D-S证据理论的工程项目绩效评价 被引量:1
7
作者 张云宁 孔令祯 欧阳红祥 《工程管理学报》 2016年第3期122-126,共5页
基于施工企业战略视角,运用平衡计分卡理论,从客户、财务状况、内部运营、学习与成长4个维度构建了工程项目绩效评价指标体系。通过三角模糊数量化绩效及其指标的评价标准,利用改进组合数OWA算子理论对各项指标进行赋权,建立了基于改进... 基于施工企业战略视角,运用平衡计分卡理论,从客户、财务状况、内部运营、学习与成长4个维度构建了工程项目绩效评价指标体系。通过三角模糊数量化绩效及其指标的评价标准,利用改进组合数OWA算子理论对各项指标进行赋权,建立了基于改进D-S证据理论的绩效综合评价模型。实现了定性评语和定量评价之间的转化,评价结果可以客观反映项目绩效的真实水平,能够为绩效评价提供可借鉴的科学依据。 展开更多
关键词 工程项目绩效评价 平衡计分卡 改进OWA算子 证据理论
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BSC作为战略价值评估工具的优良性 被引量:1
8
作者 龚辉锋 《沈阳大学学报》 CAS 2011年第6期6-9,共4页
在借鉴平衡计分卡思想的基础上,提出战略价值的四个维度,并论证了利用BSC作为企业战略价值评估工具的优良性与可行性,挖掘和延伸了BSC的应用价值,为科学、客观地分析判别战略价值提供了新的思路与方法,以推动企业战略方案优选与成功实施。
关键词 平衡计分卡 战略价值 评估工具
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基于BSC理念推动医院财务窗口队伍建设的探讨
9
作者 宋长志 石巧云 +1 位作者 何晓燕 洪菊生 《中国卫生产业》 2015年第20期51-53,共3页
基于BSC即平衡记分卡理念,结合医院使命、目标,从多个维度对医院财务窗口人员进行绩效考评与激励,从而推动财务窗口队伍建设。
关键词 平衡记分卡 绩效考评 财务窗口 队伍建设
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平衡计分卡(BSC)在企业集团经营计划过程中的应用机制研究 被引量:4
10
作者 李雅鸿 李健 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第S1期283-289,306,共8页
文中基于战略规划的角度,将平衡计分卡体系(BSC)引入到企业集团中。论述了在集团公司制定各个分/子公司的年度经营计划时,引入平衡计分卡体系的必要性;讲解了如何在制定经营计划过程中应用BSC的规划功能,而不仅仅是控制功能;并给出了基... 文中基于战略规划的角度,将平衡计分卡体系(BSC)引入到企业集团中。论述了在集团公司制定各个分/子公司的年度经营计划时,引入平衡计分卡体系的必要性;讲解了如何在制定经营计划过程中应用BSC的规划功能,而不仅仅是控制功能;并给出了基于BSC四个维度的经营计划指标体系。最后,建立了集团公司和分/子公司在制定经营计划时双向的理性制定过程。 展开更多
关键词 企业集团 平衡计分卡 经营计划 指标体系
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基于BSC的化工贸易企业物流绩效研究
11
作者 王玉蓉 《襄樊职业技术学院学报》 2011年第1期48-51,共4页
绩效管理的方法和效率对企业经营成败有至关重要的影响,BSC不仅是一种科学的绩效管理方法,也是一种有效的战略管理工具。作为以利润为目标的化工贸易企业,物流绩效的改善已经日渐成为企业简化物流结构、降低经营成本的重要手段,物流绩... 绩效管理的方法和效率对企业经营成败有至关重要的影响,BSC不仅是一种科学的绩效管理方法,也是一种有效的战略管理工具。作为以利润为目标的化工贸易企业,物流绩效的改善已经日渐成为企业简化物流结构、降低经营成本的重要手段,物流绩效的考核也日渐重要,运用BSC进行企业绩效管理已成为其必选的管理工具和方法之一。 展开更多
关键词 物流绩效 平衡计分卡 实施
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基于BSC的现代企业管理
12
作者 温海滢 《安顺师范高等专科学校学报》 2006年第2期70-73,共4页
基于平衡记分卡的现代企业管理办法可以对企业绩效进行科学的评价,是现代企业管理的重要内容,它包括财务、客户、内部经营过程和学习与成长绩效评价四个方面的主要内容,实施中需要根据行业环境、企业自身优势与发展阶段选择管理策略。
关键词 平衡记分卡bsc 企业管理 绩效评估 指标体系
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苏州山塘历史街区保护与更新BSC绩效评价研究 被引量:5
13
作者 吕珍 周云 史建华 《现代城市研究》 北大核心 2022年第6期61-66,共6页
基于平衡计分卡(BSC),从社会公众、财务、组织政策、资源环境4大维度建立城市历史街区保护与更新绩效评价体系,采用模糊综合理论构建适用于城市历史街区保护与更新的绩效评价模型,并选择山塘历史街区作为研究对象进行绩效评价。结果表明... 基于平衡计分卡(BSC),从社会公众、财务、组织政策、资源环境4大维度建立城市历史街区保护与更新绩效评价体系,采用模糊综合理论构建适用于城市历史街区保护与更新的绩效评价模型,并选择山塘历史街区作为研究对象进行绩效评价。结果表明:(1)山塘历史街区整体绩效水平接近良好等级,其中财务维度和组织政策维度得分较为乐观,但社会公众维度和资源环境维度还存在提升空间;(2)游客产品体验满意度、居民居住条件满意度等8个指标为山塘历史街区保护与更新急需改进的指标,同时得出各优势指标、非重点改进指标以及可适当减少投入的指标,为后续保护与更新工作指明方向。 展开更多
关键词 历史街区 绩效评价 平衡计分卡 模糊综合评价
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基于BSC为核心的全员绩效考核体系探索 被引量:7
14
作者 朱鹏军 颜世富 +2 位作者 陈章祥 李朱悦 江俊军 《上海管理科学》 2022年第3期71-75,共5页
自美国卡普兰(Robert S.Kaplan)和诺顿(David P.Norton)1992年提出平衡计分卡以来,美国、加拿大、澳大利亚、日本和中国等国家的企业及非营利机构,多年来对BSC不断迭代,运用范围和深度越来越丰富。TY电网企业对绩效管理体系不断优化,对... 自美国卡普兰(Robert S.Kaplan)和诺顿(David P.Norton)1992年提出平衡计分卡以来,美国、加拿大、澳大利亚、日本和中国等国家的企业及非营利机构,多年来对BSC不断迭代,运用范围和深度越来越丰富。TY电网企业对绩效管理体系不断优化,对于一线班组人员的考核,也在实行工作积分制的基础上进行新的探索,TY电网企业在供电所考核工作中引进BSC就是探索方式之一。 展开更多
关键词 绩效管理 平衡计分卡 工作积分制
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平衡计分卡战略实践——SCEI实施BSC实录 被引量:5
15
作者 秦雪萍 《上海交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第S1期164-166,170,共4页
一个快速成长的企业往往会面临资源紧缺和效率降低的问题,平衡计分卡正是解决战略执行问题的一种绩效管理工具.本文通过上海工程化学设计院有限公司运用平衡计分卡将公司战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的体系的过程,对运... 一个快速成长的企业往往会面临资源紧缺和效率降低的问题,平衡计分卡正是解决战略执行问题的一种绩效管理工具.本文通过上海工程化学设计院有限公司运用平衡计分卡将公司战略目标逐层分解转化为各种具体的、相互平衡的体系的过程,对运用平衡计分卡建立绩效管理体系进行了有益的探索. 展开更多
关键词 平衡计分卡 绩效管理 人力资源管理
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基于IBSC系统的两化融合管理体系实践
16
作者 尤杰 堵爱平 《信息技术与标准化》 2017年第9期54-58,共5页
为提高研究所的核心竞争力,打造信息化环境下新型能力,提出将两化融合管理体系与IBSC系统结合的方法论,以促进企业在信息时代的管理变革。通过运用综合平衡计分卡将两化融合相关的指标导入IBSC系统,依托一套连贯的战略、指标和行动方案... 为提高研究所的核心竞争力,打造信息化环境下新型能力,提出将两化融合管理体系与IBSC系统结合的方法论,以促进企业在信息时代的管理变革。通过运用综合平衡计分卡将两化融合相关的指标导入IBSC系统,依托一套连贯的战略、指标和行动方案体系来实现两化融合管理体系的真正落地。该方案在两化融合管理体系评定过程中已得到应用,并获得评审组的高度认可。 展开更多
关键词 两化融合 管理体系 平衡计分卡 绩效考核
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平衡计分卡结合层级护理绩效分配对肾病科护理管理质量的影响
17
作者 陶大欢 黄佩 +1 位作者 李玉婷 田俊波 《中国卫生产业》 2024年第21期68-70,78,共4页
目的 观察平衡计分卡(balanced score card,BSC)结合层级护理绩效分配对肾病科护理管理质量的影响。方法 选取安陆市普爱医院肾病科的25名护理人员为研究对象,2023年1—9月实施常规护理绩效分配(作为实施前),2023年10月—2024年6月实施... 目的 观察平衡计分卡(balanced score card,BSC)结合层级护理绩效分配对肾病科护理管理质量的影响。方法 选取安陆市普爱医院肾病科的25名护理人员为研究对象,2023年1—9月实施常规护理绩效分配(作为实施前),2023年10月—2024年6月实施BSC结合层级护理绩效分配(作为实施后),比较实施前后的管理质量。结果 实施后护理人员的工作责任心、工作态度、工作质量、紧急情况处理能力、沟通能力、科研能力评分高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05)。实施后护理人员的工作强度、职业荣誉感、工作氛围、工作成就感、个人发展、与领导沟通、薪资待遇评分高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论 BSC结合层级护理绩效分配对肾病科护理管理质量有明显的提升作用,护理人员的工作能力明显提升,对管理的满意度较高。 展开更多
关键词 平衡计分卡 层级管理 护理管理 绩效考核 护理管理质量
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平衡计分卡在护士绩效考核中的应用效果 被引量:5
18
作者 余艳 崔焱 +2 位作者 刘玉环 沈敬敬 蒋春燕 《解放军护理杂志》 CSCD 2013年第20期53-56,共4页
目的比较平衡计分卡(balanced score carol,BSC)和传统绩效考核法在护理绩效管理中的应用效果。方法 2011年5月至2012年10月选取300名经历过传统绩效考核法至少1年、且后续实施BSC考核法1年以上的护士,采用问卷调查其对两种绩效考核方... 目的比较平衡计分卡(balanced score carol,BSC)和传统绩效考核法在护理绩效管理中的应用效果。方法 2011年5月至2012年10月选取300名经历过传统绩效考核法至少1年、且后续实施BSC考核法1年以上的护士,采用问卷调查其对两种绩效考核方法的接受度及实施效果的评价。结果被调查护士对BSC考核法的接受度和满意度明显高于传统考核法,差异有统计学意义(P<0.05);除对促进团队协助外,被调查护士认为BSC考核法在明确科室组织及个人目标、提高学习及工作主动性、保障护理安全、提高工作效率、优化护理文化氛围、可操作性等29个方面均优于传统考核法,差异均有统计学意义(均P<0.01)。结论 BSC作为一种新兴的考核手段及目标管理工具,具有客观公正、可操作性强等优势,在护士绩效考核中有良好的应用前景。 展开更多
关键词 绩效考核 平衡计分卡 护理管理
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面向资源禀赋差异的企业经营绩效评价体系研究 被引量:5
19
作者 张宁 胡乃联 李国清 《中国矿业》 北大核心 2018年第5期66-71,共6页
针对矿山企业盈利能力受资源禀赋影响大的特殊性,采用评价模型分析方法,以解决在自然资源条件不同的情况下如何科学评价企业经营绩效的关键问题。首先分析了矿山资源禀赋差异的表现形式以及相应的衡量指标,以此为核心设计了基于BSC与KP... 针对矿山企业盈利能力受资源禀赋影响大的特殊性,采用评价模型分析方法,以解决在自然资源条件不同的情况下如何科学评价企业经营绩效的关键问题。首先分析了矿山资源禀赋差异的表现形式以及相应的衡量指标,以此为核心设计了基于BSC与KPI理论的经营绩效评价体系,针对资源禀赋差异的特殊性要求使用层次分析法和熵值法共同构建了指标权重评价模型。以某集团下属成员矿山为案例进行模型验证,结果表明:模型充分考虑了资源禀赋差异对于矿山企业经营绩效的影响,评价结果真实公正地反映了企业的经营与管理水平,可以帮助企业发现经营中存在的问题,并有针对性地改进管理与决策。 展开更多
关键词 资源禀赋 经营绩效 平衡计分卡 关键绩效指标 熵值法
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基于平衡计分卡的物流企业绩效评价指标体系研究 被引量:5
20
作者 刘子玲 姜沁池 +1 位作者 吕永波 田芬 《物流技术》 2006年第12期45-47,共3页
提出了物流企业绩效评价的基本原则,并以平衡计分卡的基本原理为依据,从财务、客户、内部业务流程、学习与发展等方面研究了物流企业绩效评价指标体系。
关键词 物流企业 平衡计分卡 绩效评价
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