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时间偏好不一致对经理人激励约束机制的影响研究
被引量：
2
1
作者
阮青松
胡之波
《上海管理科学》
CSSCI
2011年第3期94-96,共3页
"经济人理性"假设是经济学最核心的假设,也是传统经济学的基石。然而近代西方实验经济学家通过一系列博弈试验,证实了人们完全"自利"、"理性"的假设并不成立。本文将行为经济学中的"时间偏好不一致&...
"经济人理性"假设是经济学最核心的假设,也是传统经济学的基石。然而近代西方实验经济学家通过一系列博弈试验,证实了人们完全"自利"、"理性"的假设并不成立。本文将行为经济学中的"时间偏好不一致",这一非理性因素加入到对经理人激励约束机制的研究中去。通过问卷调查和模型推导的研究方法去探索"时间偏好不一致"假说对经理人激励机制的影响。结果显示:由于经理人的时间偏好不一致,经理人会在禁售解除时选择"及时行乐",使得公司股权激励的作用无法实现。最后在此基础上,本文结合我国国情,提出了相应的政策建议。
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关键词
“经济人”假设
时间偏好不一致
激励约束机制
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题名
时间偏好不一致对经理人激励约束机制的影响研究
被引量：
2
1
作者
阮青松
胡之波
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《上海管理科学》
CSSCI
2011年第3期94-96,共3页
基金
国家社科基金项目
基于中国背景针对经济人假设的实验经济学研究
+3 种基金
项目编号:06CJL013
上海市教委科技创新重点课题
非理性与非自利因素对企业经理人激励约束问题的影响研究
项目编号:11ZS34
文摘
"经济人理性"假设是经济学最核心的假设,也是传统经济学的基石。然而近代西方实验经济学家通过一系列博弈试验,证实了人们完全"自利"、"理性"的假设并不成立。本文将行为经济学中的"时间偏好不一致",这一非理性因素加入到对经理人激励约束机制的研究中去。通过问卷调查和模型推导的研究方法去探索"时间偏好不一致"假说对经理人激励机制的影响。结果显示:由于经理人的时间偏好不一致,经理人会在禁售解除时选择"及时行乐",使得公司股权激励的作用无法实现。最后在此基础上,本文结合我国国情,提出了相应的政策建议。
关键词
“经济人”假设
时间偏好不一致
激励约束机制
Keywords
Economic man hypothesis
time-incon-sistent
Incentive-restraint mechanism JET： D03 G38 M21
分类号
F830.91 [经济管理—金融学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
时间偏好不一致对经理人激励约束机制的影响研究
阮青松
胡之波
《上海管理科学》
CSSCI
2011
2
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