检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究被引量：23: 1; 作者张华磊袁庆宏 +1 位作者王震黄勇《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第8期1168-1176,共9页; 以18家高新技术企业的499名研发人员为样本,探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明,研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为;授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自... 展开更多; 关键词核心自我评价授权型领导指示型领导研发人员跨界行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应——团队反思的中介作用和授权领导的调节作用被引量：62: 2; 作者袁庆宏张华磊 +1 位作者王震黄勇《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第3期13-23,共11页; 团队跨界活动是创新研究领域中的一个热点话题,本研究构建了研发团队跨界活动影响团队创新绩效的理论模型,以111个研发团队为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,试图揭示两者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)... 展开更多; 关键词研发团队跨界活动授权领导团队反思团队创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

研发团队跨界行为对创新绩效的影响——任务复杂性的调节作用被引量：35: 3; 作者奉小斌《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第3期56-65,共10页; 在对国内外研究进行述评的基础上,以浙江、湖南等地部分高新技术企业的131个研发团队为研究对象,探讨了研发团队跨界行为对创新绩效的影响机制,尤其关注任务复杂性在其中的调节作用.研究结果表明:研发团队跨界行为3个子维度(包括使节行... 展开更多; 关键词研发团队团队跨界行为创新绩效任务复杂性; 在线阅读下载PDF 职称材料

研发人员跨界行为何以影响其创造力?——基于知识共享和领导积极反馈的整合视角被引量：8: 4; 作者张建卫滑卫军 +1 位作者周愉凡郑文峰《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第5期9-16,共8页; 个体跨界行为与创造力关系是协同创新背景下组织行为研究的一项重要主题,但二者间的作用机理尚不清晰。基于资源依赖理论,本文构建了一个有调节的中介效应模型以探讨研发人员跨界行为对创造力的作用机制。对8家科技型企业668名研发人员... 展开更多; 关键词研发人员跨界行为创造力知识共享领导积极反馈; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究被引量：23: 1; 作者张华磊袁庆宏王震黄勇; 机构南开大学商学院中央财经大学商学院西北师范大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第8期1168-1176,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71302129) 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630118) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXTD1102); 文摘以18家高新技术企业的499名研发人员为样本,探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明,研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为;授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自我评价对其跨界行为的作用。在此基础上,总结了研究结论对研发团队边界管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。; 关键词核心自我评价授权型领导指示型领导研发人员跨界行为; Keywords core self-evaluations empowering leadership directive leadership r＆d professionals＇ boundary spanning behavior; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应——团队反思的中介作用和授权领导的调节作用被引量：62: 2; 作者袁庆宏张华磊王震黄勇; 机构南开大学商学院国网能源研究院中央财经大学商学院西北师范大学商学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第3期13-23,共11页; 基金国家自然科学基金项目(71472094) 北京市自然科学基金项目(9144035)资助; 文摘团队跨界活动是创新研究领域中的一个热点话题,本研究构建了研发团队跨界活动影响团队创新绩效的理论模型,以111个研发团队为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,试图揭示两者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)研发团队跨界活动对团队反思和团队创新绩效均具有倒U型影响;(2)团队反思在研发团队跨界活动对团队创新绩效的影响中起完全中介效应,而且其中介效应随着研发团队跨界活动的增强而减弱;(3)垂直授权领导和共享授权领导分别负向和正向调节研发团队跨界活动对团队反思的影响。研究结论加深了学术界对"跨界是一柄‘双刃剑’"的理论认识,也为企业研发团队边界管理实践提供了有益启示。; 关键词研发团队跨界活动授权领导团队反思团队创新绩效; Keywords Team boundary spanning Activities Empowering Leadership Team reflexivity Team Innovation r＆d Team; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名研发团队跨界行为对创新绩效的影响——任务复杂性的调节作用被引量：35: 3; 作者奉小斌; 机构浙江理工大学经济管理学院; 出处《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第3期56-65,共10页; 基金国家自然科学基金资助项目"基于时间竞争的企业高管团队快速决策研究:时间分布影响机制及权变模型"(71002092) 浙江省自然科学基金资助项目"基于QFD的产品创新设计理论与方法研究"(Y7080086); 文摘在对国内外研究进行述评的基础上,以浙江、湖南等地部分高新技术企业的131个研发团队为研究对象,探讨了研发团队跨界行为对创新绩效的影响机制,尤其关注任务复杂性在其中的调节作用.研究结果表明:研发团队跨界行为3个子维度(包括使节行为、协调行为和侦测行为)对创新绩效具有显著的正向影响,任务复杂性增强协调行为和侦测行为对创新绩效的影响,但是对使节行为与创新绩效之间关系的调节作用并不显著.; 关键词研发团队团队跨界行为创新绩效任务复杂性; Keywords r＆d team team＇s boundary spanning behavior innovation performance task complexity; 分类号 F204 [经济管理—国民经济] F062.4 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名研发人员跨界行为何以影响其创造力?——基于知识共享和领导积极反馈的整合视角被引量：8: 4; 作者张建卫滑卫军周愉凡郑文峰; 机构北京理工大学人文与社会科学学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第5期9-16,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(72074024,72041002) 北京市教育科学“十三五”规划2020年度重点课题(CEAA2020047) 中国科协创新战略研究院2019年科研资助项目(2019ys1-1-2-10)。; 文摘个体跨界行为与创造力关系是协同创新背景下组织行为研究的一项重要主题,但二者间的作用机理尚不清晰。基于资源依赖理论,本文构建了一个有调节的中介效应模型以探讨研发人员跨界行为对创造力的作用机制。对8家科技型企业668名研发人员开展实证研究,结果显示:(1)研发人员跨界行为对创造力具有显著正向影响,知识共享部分中介了二者间关系;(2)领导积极反馈分别正向调节了跨界行为与知识共享、创造力间关系,以及知识共享与创造力间关系;(3)领导积极反馈正向调节了知识共享在跨界行为和创造力间的中介效应。研究结果为科技型企业激励研发人员跨界行为和创造力提供了重要理论和实践启示。; 关键词研发人员跨界行为创造力知识共享领导积极反馈; Keywords r&d personnel boundary-spanning behavior creativity knowledge sharing leaders’positive feedback; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究	张华磊袁庆宏王震黄勇	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2014	23	在线阅读下载PDF 职称材料
2	研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应——团队反思的中介作用和授权领导的调节作用	袁庆宏张华磊王震黄勇	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2015	62	在线阅读下载PDF 职称材料
3	研发团队跨界行为对创新绩效的影响——任务复杂性的调节作用	奉小斌	《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心	2012	35	在线阅读下载PDF 职称材料
4	研发人员跨界行为何以影响其创造力?——基于知识共享和领导积极反馈的整合视角	张建卫滑卫军周愉凡郑文峰	《预测》 CSSCI 北大核心	2021	8	在线阅读下载PDF 职称材料