企业员工的组织支持感 被引量：421

1

作者 凌文辁 杨海军 方俐洛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期281-287,共7页

采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和... 采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和利他行为具有积极的影响作用。程序公平影响组织支持感的形成。 展开更多

关键词 组织支持感 组织承诺 程序公平 利他行为

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上司支持感知对下属建言行为的影响及其作用机制 被引量：44

2

作者 李锐 凌文辁 方俐洛 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第4期106-115,共10页

在当今竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对组织的生存和发展而言就显得尤为重要。本研究采用问卷调查法,以珠三角地区企业组织的员工为研究对象,考察员工的上司支持感知对其建言行为的影响效应与作用机制。结构方程模... 在当今竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对组织的生存和发展而言就显得尤为重要。本研究采用问卷调查法,以珠三角地区企业组织的员工为研究对象,考察员工的上司支持感知对其建言行为的影响效应与作用机制。结构方程模型分析的结果表明:上司支持感知对下属的促进性建言和抑制性建言均具有显著的正向影响;组织心理所有权在上司支持感知与促进性建言之间起部分中介作用,上司信任和组织心理所有权在上司支持感知与抑制性建言之间起完全中介作用。 展开更多

关键词 上司支持感知 建言行为 上司信任 组织心理所有权

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组织支持感对组织认同的影响:内部人身份感知和自尊的中介作用 被引量：19

3

作者 许璟 赵磊 +1 位作者 魏丽华 沈伊默 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2017年第3期275-282,共8页

检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织的自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位。采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调查所获取的452份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对PIS和OBS... 检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织的自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位。采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调查所获取的452份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对PIS和OBSE有直接的显著影响;(2)同时借助于PIS和OBSE的中介作用对组织认同产生间接的影响。 展开更多

关键词 组织支持感 内部人身份感知 基于组织的自尊 组织认同

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员工个体特征对班组安全绩效的中介效应分析 被引量：3

4

作者 刘祖德 吴斐 +1 位作者 陈洋 方枝 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2016年第8期145-150,共6页

为探讨员工个体特征对班组安全绩效的影响程度和作用机制,在相关研究的基础上,对武汉某大型冶金企业职工进行问卷调查,运用SPSS19.0对调查结果进行因子分析,提炼出8个综合变量,采用中介效应分析法建立模型并进行实证研究。研究结果表明... 为探讨员工个体特征对班组安全绩效的影响程度和作用机制,在相关研究的基础上,对武汉某大型冶金企业职工进行问卷调查,运用SPSS19.0对调查结果进行因子分析,提炼出8个综合变量,采用中介效应分析法建立模型并进行实证研究。研究结果表明,在一阶维度层面,员工参与在组织支持感对安全绩效的影响过程中存在明显的中介效应;在二阶维度层面,中介效应的效果量具有显著的差异,分为完全中介效应、部分中介效应和无中介效应3种情况。 展开更多

关键词 员工参与 组织支持感 因子分析 中介效应 安全绩效 班组

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基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究 被引量：21

5

作者 席猛 刘玥玥 +2 位作者 徐云飞 曹曼 徐志静 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第8期1144-1152,共9页

依据社会交换理论,采用来自多省份的109家企业的192名部门主管与876名员工配对数据,研究了企业雇佣关系模式(员工-组织关系)对员工敬业度的影响。研究结果表明,组织期望员工做出的贡献(期望贡献)与向员工提供的诱因(提供诱因)的交互项... 依据社会交换理论,采用来自多省份的109家企业的192名部门主管与876名员工配对数据,研究了企业雇佣关系模式(员工-组织关系)对员工敬业度的影响。研究结果表明,组织期望员工做出的贡献(期望贡献)与向员工提供的诱因(提供诱因)的交互项能够显著地正向影响员工的工作敬业度和组织敬业度,并且员工的组织支持感在期望贡献与提供诱因的交互项与员工敬业度之间起中介作用。 展开更多

关键词 员工一组织关系 组织支持感 员工敬业度 社会交换

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组织支持感与员工敬业度关系 被引量：14

6

作者 孙卫敏 吕翠 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2012年第4期67-73,共7页

通过对问卷采用独立样本T检验、相关分析、回归分析等统计手段进行分析。结果表明:员工敬业度在不同人口特征变量上,如年龄、婚姻状况、性别和企业性质上存在差异。同时结果显示,组织支持感的三个前因变量——程序公平、上级支持、组织... 通过对问卷采用独立样本T检验、相关分析、回归分析等统计手段进行分析。结果表明:员工敬业度在不同人口特征变量上,如年龄、婚姻状况、性别和企业性质上存在差异。同时结果显示,组织支持感的三个前因变量——程序公平、上级支持、组织报酬和工作条件,与组织支持感显著正相关,可以有效地预测组织支持感知的产生,其中上级支持对组织支持感的预测力更大一些。另外,组织支持感及其前因变量都与员工敬业度正相关,并且可以有效地预测员工敬业度。而研究结果也证明,组织支持感在其前因变量与员工敬业度之间的关系中具有较强的中介作用。 展开更多

关键词 组织支持感 前因变量:员工敬业度

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社会交换视角下的组织沉默形成机制:信任的中介作用 被引量：24

7

作者 李超平 鲍春梅 《管理学报》 CSSCI 2011年第5期676-682,共7页

以278名护士为研究对象,采用问卷调查的方法,探讨了社会交换视角下组织沉默的形成机制。研究结果表明,组织支持感对默许沉默和防御沉默有显著的负向影响;领导-成员交换对默许沉默有显著的负向影响;此外,信任组织在组织支持感对默许沉默... 以278名护士为研究对象,采用问卷调查的方法,探讨了社会交换视角下组织沉默的形成机制。研究结果表明,组织支持感对默许沉默和防御沉默有显著的负向影响;领导-成员交换对默许沉默有显著的负向影响;此外,信任组织在组织支持感对默许沉默的影响过程中起部分中介作用,在组织支持感对防御沉默的影响过程中起完全中介作用;信任上级在领导-成员交换对默许沉默的影响过程中起部分中介作用。这些发现丰富了现有的组织沉默理论,为组织对沉默现象进行干预提供了对策和相应的理论支持。 展开更多

关键词 组织支持感 领导-成员交换 信任组织 信任上级 组织沉默

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教师组织支持感与组织公民行为的关系:教师组织认同的中介作用 被引量：5

8

作者 梁拴荣 胡卫平 +1 位作者 贾宏燕 梁晓燕 《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2014年第5期119-125,共7页

以603名中小学教师为被试,采用问卷调查方法,考察其组织支持感、组织认同与组织公民行为的关系,检验组织认同在组织支持感与组织公民行为间的中介作用。结果表明:1.教师组织支持感、组织认同、组织公民行为诸变量之间相关显著;2.教师组... 以603名中小学教师为被试,采用问卷调查方法,考察其组织支持感、组织认同与组织公民行为的关系,检验组织认同在组织支持感与组织公民行为间的中介作用。结果表明:1.教师组织支持感、组织认同、组织公民行为诸变量之间相关显著;2.教师组织认同在组织支持感对组织公民行为的影响中起部分中介作用;3.教师组织支持感对组织认同、组织公民行为有直接影响。 展开更多

关键词 教师组织认同 组织支持感 组织公民行为

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基于多对象视角主管支持影响下属建言行为的机制 被引量：3

9

作者 马贵梅 樊耘 阎亮 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2015年第3期8-12,共5页

基于社会交换理论的多对象视角,探索主管支持影响员工指向组织的建言行为的内在机理和重要的边界条件。通过多地区和多行业的330套员工与主管的配对样本,实证研究结果表明：感知的主管支持对组织承诺具有跨对象的积极影响,组织承诺中介... 基于社会交换理论的多对象视角,探索主管支持影响员工指向组织的建言行为的内在机理和重要的边界条件。通过多地区和多行业的330套员工与主管的配对样本,实证研究结果表明：感知的主管支持对组织承诺具有跨对象的积极影响,组织承诺中介感知主管支持对指向组织的促进型建言和抑制型建言的影响;感知组织对员工发展的投入正向调节感知的主管支持对组织承诺的影响;工作卷入正向调节组织承诺对指向组织的抑制型建言影响。 展开更多

关键词 感知的主管支持 组织承诺 建言行为 感知的组织对员工发展的投入 工作卷入

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组织支持感对组织公民行为影响的研究 被引量：9

10

作者 王文娟 李京文 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2007年第8期53-55,共3页

组织支持感用于表示员工对组织是否重视和关注他们的幸福感的感受,组织公民行为是个人角色之外的有益于组织的利他行为,有助于员工的团队合作,发掘每个人的工作潜能,提高组织的生产力和管理效率。研究表明,员工越是感受到来自组织的支持... 组织支持感用于表示员工对组织是否重视和关注他们的幸福感的感受,组织公民行为是个人角色之外的有益于组织的利他行为,有助于员工的团队合作,发掘每个人的工作潜能,提高组织的生产力和管理效率。研究表明,员工越是感受到来自组织的支持,就越多地表现公民行为。通过提升组织支持感可以提高员工的组织公民行为,上级支持能够有效地提高组织支持感而促进组织公民行为的提高。如果管理者希望员工表现更多的组织公民行为,就应对员工提供更多的组织支持。 展开更多

关键词 组织支持感 组织公民行为 实证研究 企业管理实践

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饭店业一线员工情绪失调、薪酬与晋升对工作满意度和离职倾向的作用机制研究:组织支持感的调节作用 被引量：7

11

作者 李恒云 龙江智 《北京第二外国语学院学报》 2011年第11期45-54,共10页

本文选择了大连市15家饭店的400名一线服务人员作为抽样对象,然后运用阶层回归的方法分析了我国饭店业一线员工的情绪失调、薪酬和晋升对员工离职倾向和工作满意度的影响,并进一步检验了组织支持感在决定员工工作满意度和离职倾向中的... 本文选择了大连市15家饭店的400名一线服务人员作为抽样对象,然后运用阶层回归的方法分析了我国饭店业一线员工的情绪失调、薪酬和晋升对员工离职倾向和工作满意度的影响,并进一步检验了组织支持感在决定员工工作满意度和离职倾向中的调节效应。研究结果显示:(1)影响员工工作满意度的因素包括负向情绪失调、组织支持感和晋升;(2)影响员工离职倾向的因素包括薪酬和晋升;(3)组织支持感调节员工正向情绪失调与工作满意度之间,以及晋升机会与员工离职倾向间的关系。在此基础上,对饭店企业提出了一些有针对性的建议。 展开更多

关键词 情绪失调 组织支持感 工作满意度 离职倾向

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员工组织社会化对其合作行为的作用机制——组织支持感和内部人身份感知的中介作用 被引量：5

12

作者 王明辉 张梦园 赵国祥 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第6期93-99,共7页

本研究基于社会认同理论,通过对入职18个月以内的212名员工进行间隔两个月调查,考察了组织社会化对员工合作行为的作用机制。研究结果表明,组织社会化对员工的合作行为具有显著正向预测效果;组织支持感和内部人身份感知分别在组织社会... 本研究基于社会认同理论,通过对入职18个月以内的212名员工进行间隔两个月调查,考察了组织社会化对员工合作行为的作用机制。研究结果表明,组织社会化对员工的合作行为具有显著正向预测效果;组织支持感和内部人身份感知分别在组织社会化和合作行为之间起部分中介作用,从而构成链式中介作用,即员工组织社会化对其合作行为的预测作用是通过组织支持感和内部人身份感知。研究结果进一步丰富和完善了学术界对组织社会化研究的不足,强化实践领域对组织社会化有效性的直观认识,为组织管理实践提供了理论支持。 展开更多

关键词 组织社会化 合作行为 组织支持感 内部人身份感知

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人格特质在员工离职倾向决定中的调节效应研究 被引量：2

13

作者 黄攸立 周琴 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第4期32-37,共6页

以347名知识型员工为样本，运用分层回归方法检验了影响员工离职倾向相关变量的解释能力，验证了内外控人格特质对于工作满意度和员工离职倾向的调节效应。结果发现：员工的工作满意度对离职倾向具有显著的解释能力：内外控人格特质与... 以347名知识型员工为样本，运用分层回归方法检验了影响员工离职倾向相关变量的解释能力，验证了内外控人格特质对于工作满意度和员工离职倾向的调节效应。结果发现：员工的工作满意度对离职倾向具有显著的解释能力：内外控人格特质与组织支持感的交互作用对于离职倾向和工作满意度的两个维度有显著影响。企业在招聘和培养员工时应考虑到员工个性特征的差异。 展开更多

关键词 离职倾向 内外控人格特质 工作满意度 组织支持感

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劳动关系氛围对主管支持效果的调节作用 被引量：2

14

作者 蔡惠如 李敏 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2016年第6期123-128,共6页

已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步研究。文章应用社会交换和社会信息处理理论解析劳动关系氛围对主管支持感知与员工绩效之间关系的跨层次... 已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步研究。文章应用社会交换和社会信息处理理论解析劳动关系氛围对主管支持感知与员工绩效之间关系的跨层次调节作用,并收集了94个工作小组的2 318个员工样本的嵌套数据检验假设。结果表明劳动关系氛围均能正向调节主管支持感知与员工任务绩效和组织公民行为之间的关系,即劳动关系氛围越正面,主管支持感知对于员工任务绩效和组织公民行为影响越强。最后,论文还对定量分析结果和管理启示进行了讨论。 展开更多

关键词 劳动关系氛围 主管支持 任务绩效 组织公民行为

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组织支持感对合作社成员满意度的影响研究——以成员参与为调节变量 被引量：6

15

作者 张连刚 《统计与信息论坛》 CSSCI 2014年第12期84-91,共8页

以农民专业合作社的成员为研究对象,以成员参与为调节变量,情感支持和生产支持为自变量构建理论模型,检验这些变量对合作社成员满意度的影响。以SPSS18.0软件对收集到的387份有效问卷进行了描述性统计、相关性分析、信度和效度检验,应... 以农民专业合作社的成员为研究对象,以成员参与为调节变量,情感支持和生产支持为自变量构建理论模型,检验这些变量对合作社成员满意度的影响。以SPSS18.0软件对收集到的387份有效问卷进行了描述性统计、相关性分析、信度和效度检验,应用阶层回归分析方法对各变量之间的关系进行了实证分析。研究表明:情感支持和生产支持对成员满意度均具有显著正向影响;成员参与对组织支持感与成员满意度之间关系的调节效应存在一定的差异。业务参与对生产支持与成员满意度之间关系起到显著调节作用,对情感支持与成员满意度之间关系没有起到显著调节作用;经济参与对组织支持感(情感支持和生产支持)与成员满意度之间关系没有起到显著调节作用;管理参与对组织支持感(情感支持和生产支持)与成员满意度之间关系均起到显著调节作用。 展开更多

关键词 组织支持感 成员参与 成员满意度 农民专业合作社 调节变量

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组织支持感对合作社成员退出意愿的影响——以组织认同和成员满意度为中介变量 被引量：4

16

作者 张连刚 《西部论坛》 北大核心 2016年第2期14-22,共9页

基于社会交换理论,以组织认同和成员满意度为中介变量,构建组织支持感影响合作社成员退出意愿的关系模型,并利用来自225个合作社成员的调查数据,采用结构方程模型分析组织支持感、组织认同、成员满意度与合作社成员退出意愿之间的关系... 基于社会交换理论,以组织认同和成员满意度为中介变量,构建组织支持感影响合作社成员退出意愿的关系模型,并利用来自225个合作社成员的调查数据,采用结构方程模型分析组织支持感、组织认同、成员满意度与合作社成员退出意愿之间的关系。研究表明:组织支持感对成员满意度和组织认同具有显著正向影响,对合作社成员退出意愿的负向影响显著;成员满意度和组织认同对组织支持感影响成员退出意愿具有中介作用;组织认同对成员满意度具有显著正向影响,对成员退出意愿具有显著负向影响;成员满意度对成员退出意愿具有显著负向影响;归属感、忠诚度和认知度显著正向影响成员的组织认同;服务满意度对成员满意度的影响最大,其次为关系满意度和民主满意度。应从组织支持感、组织认同和成员满意度等诸多因素入手,多途径降低合作社成员退出意愿。 展开更多

关键词 组织支持感 组织认同 成员满意度 退出意愿 合作社 情感支持 生产支持 社会交换理论

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员工责任感中介作用实证研究 被引量：1

17

作者 霍巧红 《企业经济》 北大核心 2015年第3期111-114,共4页

近年来，员工责任感已被视为有关管理和组织行为研究的一个重要变量，员工责任感对员工的行为有重要的影响，员工责任感是维持和提高劳动生产力的一个重要因素。本文通过对四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析... 近年来，员工责任感已被视为有关管理和组织行为研究的一个重要变量，员工责任感对员工的行为有重要的影响，员工责任感是维持和提高劳动生产力的一个重要因素。本文通过对四家星级酒店进行主管一员工配对问卷调查和访谈，应用相关分析和回归分析，深入研究员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为方面的中介作用。结论表明：员工责任感在组织支持感受、组织承诺和组织公民行为之间起中介作用，员工感受到组织支持程度越高，就越表现出高的责任感；员工的责任感越高，就越表现出高的组织承诺和高的组织公民行为。 展开更多

关键词 员工责任感 感受组织支持 组织承诺 组织公民行为

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企业班组安全绩效与员工个体特征关系研究 被引量：6

18

作者 管恩强 林泽鹏 刘祖德 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2015年第5期151-156,共6页

为探索企业员工个体特征与班组安全绩效的相关联系,提升班组安全绩效水平,以武汉一家冶金企业的250名一线生产员工为样本进行问卷调查。在因子分析与结构方程模型(SEM)基础上,利用所获得的样本数据,加入工作参与和组织支持感2个变量,建... 为探索企业员工个体特征与班组安全绩效的相关联系,提升班组安全绩效水平,以武汉一家冶金企业的250名一线生产员工为样本进行问卷调查。在因子分析与结构方程模型(SEM)基础上,利用所获得的样本数据,加入工作参与和组织支持感2个变量,建立班组安全绩效与企业员工个体特征的关系模型。研究结果表明:参与监督和关心利益2个维度与班组安全绩效显著相关;而参与管理、参与决策、工作支持及价值认同4个维度和班组安全绩效没有显著关系。因此,提高员工参与监督班组管理活动的热情,加大班组对员工利益的关心程度是提升班组安全绩效的有效途径。 展开更多

关键词 班组 个体特征 工作参与 组织支持感(pos) 结构方程模型(SEM) 安全绩效

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农民工职业焦虑·组织支持感与工作满意度关系研究

19

作者 高亮 潘登 +1 位作者 闫冬莹 马洪林 《安徽农业科学》 CAS 2016年第16期233-234,239,共3页

为探讨职业焦虑、组织支持感与农民工工作满意度之间的关系,并为相关研究提供参考依据,整群随机抽取安徽省建筑工地和民营企业的农民工,应用焦虑自评量表、工作满意度量表和组织支持感量表对其进行测量。结果表明:农民工职业焦虑与工作... 为探讨职业焦虑、组织支持感与农民工工作满意度之间的关系,并为相关研究提供参考依据,整群随机抽取安徽省建筑工地和民营企业的农民工,应用焦虑自评量表、工作满意度量表和组织支持感量表对其进行测量。结果表明:农民工职业焦虑与工作满意度呈负相关关系,组织支持感在职业焦虑与工作满意度的关系中起到部分中介作用,与工作满意度呈正相关,农民工工作满意度一般,职业焦虑以组织支持感为中介对农民工工作满意度具有负向预测作用,农民工组织支持感的提高及职业焦虑水平的降低,可以提高其工作满意度。 展开更多

关键词 职业焦虑 组织支持感 工作满意度 农民工 研究

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