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高管薪酬自愿性披露存在信息操纵吗──来自中国上市公司的经验证据
被引量：
18
1
作者
黄再胜
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013年第4期68-79,共12页
不断强化上市公司高管薪酬信息披露,增强高管薪酬激励透明度,一直被视为提升企业高管薪酬治理效率的重要途径。本文以2007-2011年我国A股上市公司为样本,从代理成本角度研究了企业管理层实施高管薪酬自愿性披露的动机和策略。实证研究发...
不断强化上市公司高管薪酬信息披露,增强高管薪酬激励透明度,一直被视为提升企业高管薪酬治理效率的重要途径。本文以2007-2011年我国A股上市公司为样本,从代理成本角度研究了企业管理层实施高管薪酬自愿性披露的动机和策略。实证研究发现:(1)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露更多但相关性不高的高管货币性薪酬信息;(2)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露高管在职消费信息的程度就越低;(3)企业高管货币性私有收益与高管薪酬自愿性披露的显著相关性主要存在于国有控股企业中。上述发现表明,国有企业管理层攫取货币性私有收益后,企业高管薪酬自愿性披露存在明显的信息操纵。
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关键词
高管薪酬
自愿性披露
货币性私有收益
信息操纵
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题名
高管薪酬自愿性披露存在信息操纵吗──来自中国上市公司的经验证据
被引量：
18
1
作者
黄再胜
机构
南京政治学院上海校区
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013年第4期68-79,共12页
基金
国家社会科学基金青年项目(2010CGL056)资助
文摘
不断强化上市公司高管薪酬信息披露,增强高管薪酬激励透明度,一直被视为提升企业高管薪酬治理效率的重要途径。本文以2007-2011年我国A股上市公司为样本,从代理成本角度研究了企业管理层实施高管薪酬自愿性披露的动机和策略。实证研究发现:(1)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露更多但相关性不高的高管货币性薪酬信息;(2)企业高管获取的货币性私有收益越高,管理层自愿披露高管在职消费信息的程度就越低;(3)企业高管货币性私有收益与高管薪酬自愿性披露的显著相关性主要存在于国有控股企业中。上述发现表明,国有企业管理层攫取货币性私有收益后,企业高管薪酬自愿性披露存在明显的信息操纵。
关键词
高管薪酬
自愿性披露
货币性私有收益
信息操纵
Keywords
Executive Compensation
Voluntary Disclosure
pecu- niary private benefits
Information Manipulation
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
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被引量
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1
高管薪酬自愿性披露存在信息操纵吗──来自中国上市公司的经验证据
黄再胜
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2013
18
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