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健康人力资本与性别工资差异
被引量：
26
1
作者
王鹏
刘国恩
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2010年第9期73-84,共12页
现有对性别工资差异的研究大多是基于教育、经验等人力资本对工资的影响进行分析而忽视了健康人力资本的作用。本文运用中国健康与营养调查数据,将健康人力资本引入工资决定模型,对我国劳动力市场上健康人力资本对工资的影响以及性别工...
现有对性别工资差异的研究大多是基于教育、经验等人力资本对工资的影响进行分析而忽视了健康人力资本的作用。本文运用中国健康与营养调查数据,将健康人力资本引入工资决定模型,对我国劳动力市场上健康人力资本对工资的影响以及性别工资差异进行了实证分析。研究发现:健康人力资本是影响我国居民工资收入的重要因素;我国劳动力市场上存在明显的性别工资差异,女性工资显著低于男性;利用Oaxaca-Cotton的分解方法发现性别工资差异中大约只有20%可以被个体特征合理解释,余下的部分被认为是对女性的歧视和没能观测到的因素所致。健康人力资本对工资的边际贡献在性别之间的差异是性别工资差异的重要来源。
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关键词
健康人力资本
性别工资差异
oaxaca
与
cotton
分解方法
实证分析
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职称材料
题名
健康人力资本与性别工资差异
被引量：
26
1
作者
王鹏
刘国恩
机构
西南财经大学公共管理学院
北京大学中国医药经济研究中心
出处
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2010年第9期73-84,共12页
文摘
现有对性别工资差异的研究大多是基于教育、经验等人力资本对工资的影响进行分析而忽视了健康人力资本的作用。本文运用中国健康与营养调查数据,将健康人力资本引入工资决定模型,对我国劳动力市场上健康人力资本对工资的影响以及性别工资差异进行了实证分析。研究发现:健康人力资本是影响我国居民工资收入的重要因素;我国劳动力市场上存在明显的性别工资差异,女性工资显著低于男性;利用Oaxaca-Cotton的分解方法发现性别工资差异中大约只有20%可以被个体特征合理解释,余下的部分被认为是对女性的歧视和没能观测到的因素所致。健康人力资本对工资的边际贡献在性别之间的差异是性别工资差异的重要来源。
关键词
健康人力资本
性别工资差异
oaxaca
与
cotton
分解方法
实证分析
Keywords
Health Human Capital
Gender Wage Gap
oaxaca and cotton＇s decomposition method
Empirical Analy
s
i
s
分类号
C971 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
健康人力资本与性别工资差异
王鹏
刘国恩
《南方经济》
CSSCI
北大核心
2010
26
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