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团队对外领地行为如何影响团队知识共享:团队心理安全氛围与团队正念的作用
被引量：
4
1
作者
赵修文
王苗
+2 位作者
肖金岑
张扬露
王宝会
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024年第14期142-150,共9页
领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注,探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。基于社会身份理论视角,构建一个被调节的中介模型,收集来自64个团队的329名员工数据,考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系,...
领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注,探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。基于社会身份理论视角,构建一个被调节的中介模型,收集来自64个团队的329名员工数据,考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系,分析团队心理安全氛围的中介作用以及团队正念的调节作用。研究发现:(1)团队对外领地行为正向影响团队知识共享,团队心理安全氛围在这一过程中起完全中介作用;(2)团队正念正向调节团队对外领地行为对团队心理安全氛围的作用,即当团队正念水平较低时,团队对外领地行为对团队心理安全氛围的影响作用以及团队心理安全氛围的中介作用均不显著;当团队正念水平较高时,会增强团队对外领地行为对心理安全的影响,且团队心理安全氛围的中介作用更显著。
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关键词
团队对外领地行为
团队心理安全氛围
团队知识共享
团队正念
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职称材料
员工-组织关系视角下知识领地行为研究
被引量：
14
2
作者
宋一晓
曹洲涛
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2015年第3期140-144,共5页
知识领地行为的发生将对组织知识转移产生消极影响,阻碍组织内部知识分享。首先,结合现有文献,对知识领地行为的定义、分类与测量、影响因素等进行了梳理;其次,基于员工-组织关系视角,对知识领地行为的发生机制进行了初步探讨。研究发现...
知识领地行为的发生将对组织知识转移产生消极影响,阻碍组织内部知识分享。首先,结合现有文献,对知识领地行为的定义、分类与测量、影响因素等进行了梳理;其次,基于员工-组织关系视角,对知识领地行为的发生机制进行了初步探讨。研究发现,员工是否采取知识领地行为取决于组织给予的物质奖励、情感支持与排他性知识使用带来的净收益之间的利益权衡。
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关键词
员工-组织关系
知识领地行为
知识共享
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职称材料
知识领地行为、知识共享与个人创新关系模型研究
被引量：
7
3
作者
李保明
史帅斌
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016年第8期140-145,共6页
个体知识与领地意识结合引发的知识领地行为,为组织内知识共享与转移、个人创新能力等相关研究提供了新的切入点。根据国内外相关文献,梳理了知识领地行为的内涵与结构,在此基础上,对知识领地行为与个人创新的关系进行了理论推演,并引...
个体知识与领地意识结合引发的知识领地行为,为组织内知识共享与转移、个人创新能力等相关研究提供了新的切入点。根据国内外相关文献,梳理了知识领地行为的内涵与结构,在此基础上,对知识领地行为与个人创新的关系进行了理论推演,并引入知识共享这一中介变量,构建了一个完整模型,对知识领地行为、知识共享与个人创新的作用机理进行了初步探讨,为后续实证分析奠定了基础。研究发现,不同知识领地行为对于个人创新发挥的效用不同;知识共享在知识领地行为与个人创新的关系中发挥中介作用。
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关键词
知识领地行为
知识共享
个人创新
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职称材料
题名
团队对外领地行为如何影响团队知识共享:团队心理安全氛围与团队正念的作用
被引量：
4
1
作者
赵修文
王苗
肖金岑
张扬露
王宝会
机构
西华大学管理学院
西华大学国际经济与管理研究院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024年第14期142-150,共9页
基金
国家社会科学基金项目(20VYJ016)
四川省社会科学重点研究基地项目(W222280,W222281)
西华大学研究生教育改革创新项目(YHG2018004)。
文摘
领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注,探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。基于社会身份理论视角,构建一个被调节的中介模型,收集来自64个团队的329名员工数据,考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系,分析团队心理安全氛围的中介作用以及团队正念的调节作用。研究发现:(1)团队对外领地行为正向影响团队知识共享,团队心理安全氛围在这一过程中起完全中介作用;(2)团队正念正向调节团队对外领地行为对团队心理安全氛围的作用,即当团队正念水平较低时,团队对外领地行为对团队心理安全氛围的影响作用以及团队心理安全氛围的中介作用均不显著;当团队正念水平较高时,会增强团队对外领地行为对心理安全的影响,且团队心理安全氛围的中介作用更显著。
关键词
团队对外领地行为
团队心理安全氛围
团队知识共享
团队正念
Keywords
Team External
territorial
Behavior
Team Psychological Safety Climate
Team
knowledge
sharing
Team Mindfulness
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
员工-组织关系视角下知识领地行为研究
被引量：
14
2
作者
宋一晓
曹洲涛
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2015年第3期140-144,共5页
文摘
知识领地行为的发生将对组织知识转移产生消极影响,阻碍组织内部知识分享。首先,结合现有文献,对知识领地行为的定义、分类与测量、影响因素等进行了梳理;其次,基于员工-组织关系视角,对知识领地行为的发生机制进行了初步探讨。研究发现,员工是否采取知识领地行为取决于组织给予的物质奖励、情感支持与排他性知识使用带来的净收益之间的利益权衡。
关键词
员工-组织关系
知识领地行为
知识共享
Keywords
Employee-Organization Relationship
knowledge territorial behavior~ knowledge sharing
分类号
F272.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
知识领地行为、知识共享与个人创新关系模型研究
被引量：
7
3
作者
李保明
史帅斌
机构
郑州大学商学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016年第8期140-145,共6页
基金
河南省政府决策研究项目(2015B154)
文摘
个体知识与领地意识结合引发的知识领地行为,为组织内知识共享与转移、个人创新能力等相关研究提供了新的切入点。根据国内外相关文献,梳理了知识领地行为的内涵与结构,在此基础上,对知识领地行为与个人创新的关系进行了理论推演,并引入知识共享这一中介变量,构建了一个完整模型,对知识领地行为、知识共享与个人创新的作用机理进行了初步探讨,为后续实证分析奠定了基础。研究发现,不同知识领地行为对于个人创新发挥的效用不同;知识共享在知识领地行为与个人创新的关系中发挥中介作用。
关键词
知识领地行为
知识共享
个人创新
Keywords
knowledge
territorial
Behavior
knowledge
sharing
Individual Innovation
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
团队对外领地行为如何影响团队知识共享:团队心理安全氛围与团队正念的作用
赵修文
王苗
肖金岑
张扬露
王宝会
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
员工-组织关系视角下知识领地行为研究
宋一晓
曹洲涛
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2015
14
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
知识领地行为、知识共享与个人创新关系模型研究
李保明
史帅斌
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016
7
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职称材料
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