中国家族企业“子承父业”传承模式的若干问题探析 被引量：14

1

作者 张瑞 徐明 《现代管理科学》 2006年第8期86-87,共2页

家族企业的继承是企业持续发展的关键。文章首先对家族企业代际传承的理论进行了分析,并着重介绍了其中的两种理论模型。然后结合众多家族企业传承的案例,对中国家族企业采用“子承父业”这种传承模式的原因及这种模式存在的弊端各自进... 家族企业的继承是企业持续发展的关键。文章首先对家族企业代际传承的理论进行了分析,并着重介绍了其中的两种理论模型。然后结合众多家族企业传承的案例,对中国家族企业采用“子承父业”这种传承模式的原因及这种模式存在的弊端各自进行了论述。最后,简要介绍了未来中国家族企业传承模式的发展思路。 展开更多

关键词 家族企业 接班人 子承父业 传承模式

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中国家族企业继任子承父业模式困惑及其理论解读 被引量：7

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作者 杨在军 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2009年第5期104-109,共6页

无论是大陆还是港台地区家族企业继任均体现出子承父业特征,一般认为这是中国文化决定的中国特色或过渡现象,但疑惑的是西方家族企业也普遍有子承父业倾向。理论挖掘的结果表明,由于家族普遍作用、代际效应和相对信任的普遍性与长期性,... 无论是大陆还是港台地区家族企业继任均体现出子承父业特征,一般认为这是中国文化决定的中国特色或过渡现象,但疑惑的是西方家族企业也普遍有子承父业倾向。理论挖掘的结果表明,由于家族普遍作用、代际效应和相对信任的普遍性与长期性,家族控制动机,经营者选择能力与忠诚的均衡等决定了子承父业的普遍性,且并不是以效率损失为代价。大陆独生子女政策可能对子承父业形成明显冲击。 展开更多

关键词 家族企业 子承父业 普遍性 理论解读

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“子承父业”继任模式的风险控制模型研究 被引量：7

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作者 戴志强 《现代经济探讨》 CSSCI 北大核心 2009年第6期46-50,共5页

该文归纳总结了我国家族企业继任过程中存在的人力资源类、资产类、经营类和事故类等四大类型风险,运用控制论、系统论方法构建了现代"子承父业"继任模式风险形成与控制模型,并讨论了继任前、继任中、继任后的风险控制问题。

关键词 家族企业 子承父业 继任模式 风险控制模型

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“子承父业”在家族企业权力交接中的优势与劣势分析 被引量：1

4

作者 杨芳 吴剑平 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2009年第4期26-28,共3页

"子承父业"是目前我国家族企业权力交接中的主流模式。本文借助家族企业双系统理论,深入分析该种模式在家族企业权力交接中的优势与劣势。在此基础上,结合兰斯贝格的企业家庭发展理论,提出"子承父业"不仅仅是简单... "子承父业"是目前我国家族企业权力交接中的主流模式。本文借助家族企业双系统理论,深入分析该种模式在家族企业权力交接中的优势与劣势。在此基础上,结合兰斯贝格的企业家庭发展理论,提出"子承父业"不仅仅是简单的职务更替,更是家族企业发展的一项长期规划。与企业家庭发展四阶段相对应,"子承父业"权力交接过程也包括四个阶段。因此,还值得进一步深入探讨该模式中家族企业权力交接的流程及各阶段对应的问题,以期帮助家族企业顺利实现权力交接。 展开更多

关键词 子承父业 家族企业 权力交接

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家庭企业“子承父业”继任模式分析 被引量：3

5

作者 戴志强 《学习与实践》 2009年第5期88-92,共5页

本文运用实证的分析方法对我国家族企业普遍采用"子承父业"继任模式的现象进行了描述,并从"家文化"的影响、社会信任程度的状况、职业经理人市场的发育程度、现阶段家族企业的特征与内部人继任的相容性四个方面论... 本文运用实证的分析方法对我国家族企业普遍采用"子承父业"继任模式的现象进行了描述,并从"家文化"的影响、社会信任程度的状况、职业经理人市场的发育程度、现阶段家族企业的特征与内部人继任的相容性四个方面论证了这一现象出现的合理性。同时,本文也指出该模式在运行中表现出四大鲜明的现代特征,是现代的"子承父业"继任模式。 展开更多

关键词 家族企业 子承父业 现代特征

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“子承父业”还是“自由择业”:我国城市家庭对子女职业预期导向的研究 被引量：5

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作者 高汉祥 黄婧 许鑫 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2022年第5期60-67,共8页

家庭对子女职业发展导向的影响在子女成长的早期就已经存在,本文基于2019中国城市居民生活方式调查(CLOURS)数据,对家庭背景特征与子女职业导向之间的影响关系进行了分析。研究发现:家庭财富水平越高,在子女职业导向上越呈现“自由择业... 家庭对子女职业发展导向的影响在子女成长的早期就已经存在,本文基于2019中国城市居民生活方式调查(CLOURS)数据,对家庭背景特征与子女职业导向之间的影响关系进行了分析。研究发现:家庭财富水平越高,在子女职业导向上越呈现“自由择业”倾向;家庭受教育程度越高,在子女职业导向上越倾向于专业技术导向,表现出“子承父业”的特征;家庭权力地位越高,在子女职业导向上越倾向于社会服务导向。 展开更多

关键词 子承父业 自由择业 职业导向

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子承父业,做新型肥料的“小巨人”

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作者 无 《湖南农业》 2023年第1期45-45,共1页

一分肥,一分粮;十分肥,粮满仓。要想粮食蔬果年年长,有机肥料少不了。位于汉寿县的沃博特生物科技有限公司,是一家主要从事化肥生产与销售、农业科学研究和试验发展以及农业技术推广服务的企业。彭瑞芳作为“常德青年五四奖章”的获得者... 一分肥,一分粮;十分肥,粮满仓。要想粮食蔬果年年长,有机肥料少不了。位于汉寿县的沃博特生物科技有限公司,是一家主要从事化肥生产与销售、农业科学研究和试验发展以及农业技术推广服务的企业。彭瑞芳作为“常德青年五四奖章”的获得者,在2019年接过父辈手中的接力棒,成为打造新型肥料、为农业生产提质增效的新生力量。 展开更多

关键词 子承父业 五四奖章 生物科技 新型肥料 生产与销售 提质增效 农业科学研究 有机肥料

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经销商被困在小县城

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作者 柳琪 《农机质量与监督》 2024年第9期47-47,共1页

趁着参加潍柴雷沃农机嘉年华活动之际,到安庆周边考察了几家农机经销商,在一个县拜访了一家做沃得、雷沃二级的经销商,老板是90后,典型的农机“新势力”和农机二代,大学毕业之后子承父业,据他说,皖南地区县级经销商大多是合肥、安庆等... 趁着参加潍柴雷沃农机嘉年华活动之际,到安庆周边考察了几家农机经销商,在一个县拜访了一家做沃得、雷沃二级的经销商,老板是90后,典型的农机“新势力”和农机二代,大学毕业之后子承父业,据他说,皖南地区县级经销商大多是合肥、安庆等地级市场大经销商的二级,经营范围就是一个县城的市场,但这个小市场里竞争也很激烈,周边的几个县,少的有五六个经销商,多的有十几家,竞争非常激烈,一级给二级的利润空间,拖拉机5000元左右,收获机4000-5000元,小地方信息几乎是透明的,用户开着车一个小时就可以把几家经销商门店逛完,每家的价格都清清楚楚,多要一百元都成交不了,这些经销商大多是夫妻店,一年销售收入在500万-1500万之间,生存尚难,根本谈不上发展。 展开更多

关键词 经营范围 经销商 子承父业 收获机 嘉年华 90后 门店 皖南地区

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我国家族企业接班人模式的比较和分析 被引量：15

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作者 万希 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2007年第1期116-118,共3页

只有选择准、培养好家族企业接班人,才能为家族企业的长远发展奠定良好基础。家族企业的接班模式有:“子承父业”接班模式,“内部培养”接班模式,“空降高层”接班模式。“子承父业”接班模式是家族企业代代相传的常见方式。作者通过对... 只有选择准、培养好家族企业接班人,才能为家族企业的长远发展奠定良好基础。家族企业的接班模式有:“子承父业”接班模式,“内部培养”接班模式,“空降高层”接班模式。“子承父业”接班模式是家族企业代代相传的常见方式。作者通过对三种模式的比较和分析,目的是提炼不同接班模式存在的问题,并有针对性地加以解决。 展开更多

关键词 家族企业 接班人 “子承父业”接班模式

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中国家族企业代际传承关键问题研究 被引量：1

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作者 宋沛军 《企业活力》 2011年第12期67-71,共5页

代际传承是家族企业最重大的战略决策问题之一。纵观中外关于家族企业代际传承模式,"子承父业"仍是许多家族企业首选的交接班方式。为此,父辈应尽早让子女融入企业,承担企业发展的重任,通过实践和竞争适时传承家族企业所有权... 代际传承是家族企业最重大的战略决策问题之一。纵观中外关于家族企业代际传承模式,"子承父业"仍是许多家族企业首选的交接班方式。为此,父辈应尽早让子女融入企业,承担企业发展的重任,通过实践和竞争适时传承家族企业所有权和经营管理权,保持家族企业的持续成长与生命延续、传承创业者的精神、理想和文化。 展开更多

关键词 家族企业 代际传承 子承父业 权力

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刍议我国家族企业内部继承模式优化 被引量：2

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作者 刘展铭 许晓明 《商业时代》 北大核心 2008年第29期36-38,共3页

现阶段,我国家族企业的创业者即将步入退休阶段,需要考虑代际传承问题,而"子承父业"的继承模式是家族企业的首选继任模式。我国大部分家族企业选择"子承父业"的继承模式是因为在我国注重血缘关系的社会文化背景下,... 现阶段,我国家族企业的创业者即将步入退休阶段,需要考虑代际传承问题,而"子承父业"的继承模式是家族企业的首选继任模式。我国大部分家族企业选择"子承父业"的继承模式是因为在我国注重血缘关系的社会文化背景下,结合我国大多家族企业的经营活动尚未到需要引进职业经理人的阶段现状,创业者为了能延续其企业文化,选择忠诚度高、成本低、风险低的"子承父业"的继承模式是较为妥当且符合实际的做法。本文对这一现象进行了探讨。 展开更多

关键词 代际传承 家族企业 "子承父业" 继承模式

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慧眼识奇花 巧手造美景——湖南育景园生态科技有限公司发展转型纪实

12

作者 唐瑜琦 《林业与生态》 2020年第8期26-28,共3页

在雨花区跳马镇石燕湖大道东侧,有一处精品园林。还未踏入其中,你就能被它的魅力所吸引。这里没有城市的喧嚣,脚踩在松软的绿草上,成片成片各具特色的景观树,古色古香的几处木屋,一片幽雅宁静。这便是以盆景、树艺为主打产品的育景园。... 在雨花区跳马镇石燕湖大道东侧,有一处精品园林。还未踏入其中,你就能被它的魅力所吸引。这里没有城市的喧嚣,脚踩在松软的绿草上,成片成片各具特色的景观树,古色古香的几处木屋,一片幽雅宁静。这便是以盆景、树艺为主打产品的育景园。园林的主人黄一树14岁子承父业,开始与各种花卉苗木打交道。 展开更多

关键词 子承父业 景园 发展转型 花卉苗木 精品园林 雨花区

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林业劳模·李贵喜:“父子劳模”竞风流 甘当林业“老黄牛”

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《福建林业》 2022年第3期20-20,共1页

人物简介李贵喜,男,汉族,1967年3月出生,中共党员,现任顺昌县国有林场岚下分场场长。1997年5月被福建省委、省政府授予“福建省劳动模范”称号。先进事迹1983年,年仅17岁的李贵喜子承父业,成了采育场采伐工人。无论是担任采伐工人、班... 人物简介李贵喜,男,汉族,1967年3月出生,中共党员,现任顺昌县国有林场岚下分场场长。1997年5月被福建省委、省政府授予“福建省劳动模范”称号。先进事迹1983年,年仅17岁的李贵喜子承父业,成了采育场采伐工人。无论是担任采伐工人、班组长、工区主任,还是副场长、场长,他始终扎根林场、爱岗敬业. 展开更多

关键词 人物简介 国有林场 中共党员 子承父业 爱岗敬业 副场长 班组长 林业

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农场如战场,果园投资一定要留足预备队

14

作者 清扬(文/图) 《中国果业信息》 2020年第12期1-10,共10页

实践证明,投资现代果业,不仅需要大量的启动资金和技术人才,而且还需要强大的持续投入能力,以及一批懂生产、善管理或会经营的专业型人才,如果要做成一个百年老店,更需要一个愿意传承和守护的接班人,即使是子承父业。

关键词 专业型人才 启动资金 子承父业 实践证明 现代果业 百年老店 农场 投资

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农产品电商,好质量才有好销量

15

作者 常钦 《农村农业农民》 2020年第15期17-17,共1页

农产品电商不是简单把农产品搬到网上,更重要的是通过市场倒逼农业转型升级。销量体现在网上,但关键还是在田里、在于农产品实实在在的质量。日前在花木之乡河南鄢陵县,笔者遇到这样一位“新农民”,80后的他子承父业,种蜡梅,却没有走父... 农产品电商不是简单把农产品搬到网上,更重要的是通过市场倒逼农业转型升级。销量体现在网上,但关键还是在田里、在于农产品实实在在的质量。日前在花木之乡河南鄢陵县,笔者遇到这样一位“新农民”,80后的他子承父业,种蜡梅,却没有走父辈打捆批发的“老套路”,而是选择种新品种,网上销售。他一边在网上直播插花顺便带货,一边在网店推出特色蜡梅的鲜切花,两三个月竟然卖了七八万元。他感慨,互联网这块新“大田”想要种好,还真有门道。 展开更多

关键词 农产品电商 农业转型升级 网上直播 子承父业 网店 蜡梅 网上销售 鲜切花

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“轮放轮捕”解锁生态养殖新模式

16

《农村新技术》 2022年第7期52-53,共2页

6月14日,在湖南省益阳市南县麻河口镇银珠潭村的千亩水产养殖片区,养殖大户兰仲军一边给塘内投放生态饵料,一边察看黄颡鱼的长势。兰仲军今年43岁,是村里有名的“塘主”。1996年,兰仲军高中毕业后,子承父业接下了家中10余亩鱼塘。起初几... 6月14日,在湖南省益阳市南县麻河口镇银珠潭村的千亩水产养殖片区,养殖大户兰仲军一边给塘内投放生态饵料,一边察看黄颡鱼的长势。兰仲军今年43岁,是村里有名的“塘主”。1996年,兰仲军高中毕业后,子承父业接下了家中10余亩鱼塘。起初几年,他在父辈养殖经验的基础上,将塘内青鱼、草鱼、鲢鱼、鳙鱼“四大家鱼”的投放比例进行调整,并不定期到县内外养殖大户处“取经”。由于肯学肯干,兰仲军成了村内外公认的养鱼“土专家”,塘内“四大家鱼”的产量连续多年居全村首位。 展开更多

关键词 四大家鱼 养殖经验 子承父业 湖南省益阳市 生态养殖 水产养殖 河口镇

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