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1
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有求必应,还是相“机”而动?员工反馈寻求行为对上级发展性反馈的影响机制研究 |
贾建锋
葛羿京
焦玉鑫
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
4
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2
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角色认同视角下上级发展性反馈对员工创新行为的影响机制 |
刘兵
刘培琪
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《财贸研究》
CSSCI
北大核心
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2020 |
5
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3
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领导者寻求上级支持的智慧 |
朱天昊
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《领导科学》
北大核心
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2019 |
0 |
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4
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张弛有别:上级控制力、下级自主性和农村基层政令执行 |
陶郁
侯麟科
刘明兴
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《社会》
CSSCI
北大核心
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2016 |
32
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5
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基于敌意认知和控制点作用的上级无礼行为对员工创新行为的影响研究 |
刘嫦娥
胡姝敏
玉胜贤
陈雅惠
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2017 |
13
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6
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交易型与关系型心理契约对员工任务绩效和关系绩效的影响——绩效薪酬和上级支持感的调节作用 |
龙立荣
易谋
张勇
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2015 |
18
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7
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上级发展性反馈如何影响员工创造力?——一个被中介的调节作用模型 |
王智宁
高放
叶新凤
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《财经论丛》
CSSCI
北大核心
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2017 |
13
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8
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基于^(137)Cs、^(241)Am和^(210)Pb计年的上级湖沉积速率研究 |
丁兆运
杨浩
王小雷
张明礼
杨本俊
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《地理与地理信息科学》
CSCD
北大核心
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2012 |
7
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9
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上级发展性反馈对下属创新行为的影响:员工特质视角 |
姚艳虹
闫倩玉
杜梦华
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2014 |
15
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10
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临床护理教师工作投入与角色压力和感知上级社会支持的相关性研究 |
尹海燕
刘春兰
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《护理学杂志》
CSCD
北大核心
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2021 |
24
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11
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某三甲医院处置上级转办信访的实证研究 |
张红宇
赵国光
吴英锋
张洁
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《中国医院》
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2017 |
7
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12
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派自己人监督:上级股东与公司的代理成本 |
孙亮
刘春
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2012 |
7
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13
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上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响 |
李方圆
周小虎
姜诗尧
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2022 |
6
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14
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上级不当督导行为量表的编制 |
丁桂凤
张璐
张雅薇
杨森
古纯文
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《中国心理卫生杂志》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
1
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15
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地方审计机关负责人任免征求上级意见提高审计质量了吗?——来自我国地市级审计机关负责人任免的证据 |
吴秋生
郭檬楠
上官泽明
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《审计研究》
CSSCI
北大核心
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2016 |
24
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16
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突发环境事件中地方政府信息公开行为研究——基于上级政府干预的视角 |
高山
刘小舟
凌双
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《情报杂志》
CSSCI
北大核心
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2019 |
11
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17
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论上级国家机关的民族法责任 |
戴小明
黄元姗
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《湖北民族学院学报（哲学社会科学版）》
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2010 |
6
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18
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观点采择影响下上级发展性反馈对员工创新绩效的作用机制研究 |
贾艳玲
郝日艳
王宁
于玲玲
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《领导科学》
北大核心
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2022 |
3
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19
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上级发展性反馈对员工建言的影响——基于建设性责任知觉视角 |
颜爱民
郝迎春
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2020 |
15
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20
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论《中华人民共和国民族区域自治法》中的“上级国家机关”——一种规范主义进路 |
郑毅
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《思想战线》
CSSCI
北大核心
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2016 |
9
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