本文根据和谐管理理论的思想,拓展并利用知识整体理论,从系统整合的角度深化了关于涌现知识(emergencing knowledge)的研究,分析了组织在复杂快变环境下所面临的管理挑战的知识根源,考察了感性知识(perceptual knowledge)、理性知识(con...本文根据和谐管理理论的思想,拓展并利用知识整体理论,从系统整合的角度深化了关于涌现知识(emergencing knowledge)的研究,分析了组织在复杂快变环境下所面临的管理挑战的知识根源,考察了感性知识(perceptual knowledge)、理性知识(conceptual knowledge)、活性知识(affectual knowledge)和涌现知识之间的相互关系与互动过程,从而阐明了和谐管理理论内在的知识逻辑,从知识问题的视角探讨了组织协作秩序形成和扩展的系统动力学。并结合中国文化传统中的和谐思想,将"和谐"理解为哈耶克所阐发的"人类合作的扩展秩序(the extended order of human cooperation)"在微观组织内的体现,为吸收传统和谐观并在组织管理领域加以创新运用提供了逻辑自洽的理论解释。展开更多
文摘本文根据和谐管理理论的思想,拓展并利用知识整体理论,从系统整合的角度深化了关于涌现知识(emergencing knowledge)的研究,分析了组织在复杂快变环境下所面临的管理挑战的知识根源,考察了感性知识(perceptual knowledge)、理性知识(conceptual knowledge)、活性知识(affectual knowledge)和涌现知识之间的相互关系与互动过程,从而阐明了和谐管理理论内在的知识逻辑,从知识问题的视角探讨了组织协作秩序形成和扩展的系统动力学。并结合中国文化传统中的和谐思想,将"和谐"理解为哈耶克所阐发的"人类合作的扩展秩序(the extended order of human cooperation)"在微观组织内的体现,为吸收传统和谐观并在组织管理领域加以创新运用提供了逻辑自洽的理论解释。
