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现代医院管理制度下激励-协调-监督机制应用于医护人员培训管理中的效果分析 被引量:1
1
作者 王正军 黄智勇 +3 位作者 张文怡 张洁 王永霞 樊霞云 现代医院 2025年第1期15-17,共3页
目的研究现代医院管理制度下激励-协调-监督机制应用于医护人员培训管理中的效果并进行分析。方法选取2022年2月—2024年2月于医院工作的84例医护人员开展研究。将其按照时间点分作参考组(n=42,2022年2月—2023年2月)及研究组(n=42,2023... 目的研究现代医院管理制度下激励-协调-监督机制应用于医护人员培训管理中的效果并进行分析。方法选取2022年2月—2024年2月于医院工作的84例医护人员开展研究。将其按照时间点分作参考组(n=42,2022年2月—2023年2月)及研究组(n=42,2023年3月—2024年2月)。参考组开展常规管理,研究组则开展基于激励-协调-监督机制的管理。对比两组管理质量,不良事件发生情况,管理满意度,核心能力。结果研究组文化建设、奖惩机制、上报制度及沟通协调机制评分均高于参考组(均P<0.05)。研究组不良事件发生率低于参考组(7.14%vs 23.81%)(P<0.05)。研究组管理方式、管理内容、管理形式及沟通技巧满意度分别为95.24%、92.86%、97.62%、95.24%,均高于参考组的78.57%、73.81%、76.19%、73.81%(均P<0.05)。研究组各项核心能力评分均高于参考组(均P<0.05)。结论激励-协调-监督机制应用于医护人员培训管理中的效果较佳,可提高管理质量、管理满意度及核心能力,且能减少不良事件的发生。 展开更多
关键词 现代医院管理 激励-协调-监督机制 不良事件 管理质量 满意度
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PDCA循环法在静脉用药调配中心内部差错控制管理中的应用 被引量:1
2
作者 黄华英 叶小金 +3 位作者 刘丽秀 温秀珍 钟洪兰 谢广洋 现代医院 2025年第1期38-40,共3页
目的探讨PDCA循环法在预防和降低静脉用药调配中心(PIVAS)内部差错的应用效果。方法采集我院PIVAS2020年和2021年的内部差错数据,其中2020年为PDCA实施前的数据资料,2021年为PDCA实施后的数据资料,比较实施前后内部差错和差错率的变化... 目的探讨PDCA循环法在预防和降低静脉用药调配中心(PIVAS)内部差错的应用效果。方法采集我院PIVAS2020年和2021年的内部差错数据,其中2020年为PDCA实施前的数据资料,2021年为PDCA实施后的数据资料,比较实施前后内部差错和差错率的变化。结果通过PDCA循环法管理措施后,年差错率由2020年的0.887‰降到2021年的0.681‰,下降23.22%。结论PDCA循环法在PIVAS内部差错管理中能有效降低内部差错的发生,提高工作准确度,保障临床用药安全。 展开更多
关键词 PDCA PIVAS 内差管理 差错率
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基于证据的强化培训与监测管理对医院多重耐药菌感染防控的影响研究 被引量:1
3
作者 黄琦 杨天富 +1 位作者 姜成安 陈真飞 现代医院 2025年第1期140-142,147,共4页
目的 分析基于证据的强化培训和监测管理对医院多重耐药菌(multidrug resistant organism, MDRO)感染防控的影响。方法 采用方便抽样的方法,从本院病历系统中选择2020-2023年4年住院患者的资料进行调查,以2022年1月为节点,将2020年1月-2... 目的 分析基于证据的强化培训和监测管理对医院多重耐药菌(multidrug resistant organism, MDRO)感染防控的影响。方法 采用方便抽样的方法,从本院病历系统中选择2020-2023年4年住院患者的资料进行调查,以2022年1月为节点,将2020年1月-2021年12月收治的本院86 564患者作为对照组(管理前);2022年1月-2023年12月收治的本院93 215例患者作为干预组(管理后)。管理前患者进行常规感染防控管理,管理后患者采用基于证据的强化培训与监测管理防控感染。分析并比较管理实施前后患者的MDRO总检出率、MDRO医院感染发生率、患者抗菌药物使用率、医务人员MDRO防控措施执行率、MDRO医院感染防控知识考核情况等指标。结果 管理后,医院MDRO总检出率、MDRO医院感染总发生千分率低于管理前(χ^(2)=4.22、16.078,P<0.05);患者抗菌药物使用率下降(χ^(2)=21.387,P<0.01),患者使用前病原学送检率上升(χ^(2)=9.726,P<0.05);医务人员对MDRO医院感染防控知识合格率(96.36%)明显高于管理前(80.00%)(χ^(2)=12.654,P<0.05);手卫生、环境清洁和消毒、隔离标识、单间/床旁隔离、诊疗物品专用、落实标准预防执行率由管理前的81.82%、80.91%、79.09%、80.00%、77.27%、80.91%上升至98.18%、98.18%、96.36%、96.36%、98.18%、98.18%(χ^(2)=16.364、17.528、15.240、14.132、22.334、17.528,P<0.05)。结论 基于证据的强化培训和监测管理能有效降低MDRO检出率及医院感染率,促进抗菌药物的合理使用,提高医疗质量。 展开更多
关键词 多重耐药菌 强化培训 监测管理 防控感染 影响
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专科场景联合工作坊教学在新入职护士职业暴露培训中的应用
4
作者 姜红卫 张凤清 +3 位作者 欧雪群 罗力静 黄浦 韦春琳 现代医院 2025年第5期783-786,共4页
目的探讨在新入职护士职业暴露培训中应用专科场景联合工作坊教学的效果。方法将2020年1月—2021年12月的200名护士设为对照组,将2022年1月—2023年12月的200名护士设为观察组,对照组给予职业暴露常规模式培训,观察组在对照组常规模式... 目的探讨在新入职护士职业暴露培训中应用专科场景联合工作坊教学的效果。方法将2020年1月—2021年12月的200名护士设为对照组,将2022年1月—2023年12月的200名护士设为观察组,对照组给予职业暴露常规模式培训,观察组在对照组常规模式培训的基础上,予以专科场景联合工作坊教学模式培训,观察比较两组理论知识考核与操作技能考核成绩、职业暴露发生率、培训效果和培训满意度。结果观察组理论知识和操作技能考核成绩均高于对照组,职业暴露发生率均低于对照组,模拟教学设计量表(simulation design scale,SDS)和满意度评分均高于对照组(P<0.05)。结论专科场景联合工作坊教学能提高新入职护士职业暴露理论知识和操作技能,降低针刺伤等职业暴露的发生率,提升培训效果和护士对培训的满意度,值得临床推广应用。 展开更多
关键词 专科场景 工作坊 新入职护士 职业暴露 培训
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PDCA循环法在职业病专科医院危急值管理中的应用
5
作者 王艳艳 曾玉梨 +3 位作者 华明 郎丽 王恰 张碧珠 现代医院 2025年第2期194-197,共4页
目的探讨PDCA循环法在危急值管理中的应用效果。方法对职业病专科医院运用PDCA循环法进行危急值管理,选取2021年10月—2022年3月危急值数据进行现况分析,查找原因,制定整改措施并实施,经PDCA循环管理后2022年7月—2022年11月的危急值数... 目的探讨PDCA循环法在危急值管理中的应用效果。方法对职业病专科医院运用PDCA循环法进行危急值管理,选取2021年10月—2022年3月危急值数据进行现况分析,查找原因,制定整改措施并实施,经PDCA循环管理后2022年7月—2022年11月的危急值数据与管理前的数据进行对比分析,评价PDCA对危急值管理的实施效果。结果运用PDCA循环管理,医技科室危急值执行合格率上升至100.00%,临床科室危急值执行合格率上升至96.77%,与实施前相比,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论运用PDCA循环法可提高危急值制度执行合格率,保障患者安全,明显降低医疗风险,同时也提升了我院危急值规范化和精细化管理水平。 展开更多
关键词 PDCA循环 危急值 持续改进 医疗质量
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DRG应用中歧义病案的产生及对策
6
作者 樊书娟 闫学丽 +3 位作者 张萌 邵渊 张文 左煌 现代医院 2025年第3期371-374,共4页
目的分析歧义病案产生的根本原因、影响因素,并提出针对性的干预对策。方法回顾性收集西安市某大型三甲医院耳鼻喉头颈外科2023年1-12月间结算出院病案,通过DRG信息平台筛选病案分组和歧义病案。对住院病案临床特征、缺陷原因、歧义病... 目的分析歧义病案产生的根本原因、影响因素,并提出针对性的干预对策。方法回顾性收集西安市某大型三甲医院耳鼻喉头颈外科2023年1-12月间结算出院病案,通过DRG信息平台筛选病案分组和歧义病案。对住院病案临床特征、缺陷原因、歧义病案危险因素进行统计分析。结果全年出院病案4124份,其中歧义病案共77份,占比1.87%。与非歧义组比较,更多的歧义组患者采用自费方式,经历转科和较长时间住院。歧义组患者手术和外伤占比更高,但肿瘤患者占比较低。由于DRG分组规则原因入歧义组64份(83.1%),为首要直接原因。二元Logistic回归提示,自费医疗(OR=2.2)、转科(OR=4.8)、住院≥7 d(OR=3.1)、外伤(OR=15.0)、总费用>2万元(OR=1.7)是歧义病案产生的危险因素(P<0.05),而肿瘤疾病是保护因素(OR=0.6,P<0.05)。结论歧义病案的产生涉及到临床诊疗、医院管理、卫生政策等诸多方面,对医院绩效和医保基金都具有重要影响。加强医院管理水平,提升信息化系统质量,促进医-管-患三方协调沟通,是减少歧义病案的有效途径。 展开更多
关键词 诊断相关分组 歧义病案 质量控制 编码
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以实战型人才培养为导向的MDT+PBL+CBL教学法对放疗科规培住院医师的教学效果评价
7
作者 胡松柳 刘士龙 +2 位作者 马健力 李剑 徐建宇 现代医院 2025年第1期161-164,共4页
目的探究以实践应用型人才培养为导向的多学科教学模式(MDT)联合以问题为基础的教学(PBL)+案例教学法(CBL)模式,在放疗科住院医师规范化培训(规培)教学中的应用效果,突出其教学创新改革特点,增强学生综合素质。方法纳入2018年10月-2021... 目的探究以实践应用型人才培养为导向的多学科教学模式(MDT)联合以问题为基础的教学(PBL)+案例教学法(CBL)模式,在放疗科住院医师规范化培训(规培)教学中的应用效果,突出其教学创新改革特点,增强学生综合素质。方法纳入2018年10月-2021年10月于我院放疗科规培的80位住院医师为本次研究对象。将所有研究对象分为研究组(n=40,采用MDT联合PBL+CBL多轨教学模式)和对照组(n=40,采用传统授课模式(LBL)教学)。收集两组规培住院医师的一般资料(年龄、性别以及入科考试成绩),再统计分析培训后两组规培住院医师在理论知识、病例分析和技能操作上总得分。对两组规培住院医师进行综合素质评价,主要分为自学能力、理解能力、思维能力、实践能力以及学习兴趣度。满分为10分,分数越高综合素质越强。以问卷形式对两组规培住院医师进行教学课程满意度的评价,分为非常满意、一般满意、不满意,计算总满意度。结果研究组理论知识、病例分析、技能操作得分以及总分均显著高于对照组(P<0.05);研究组自学能力、理解能力、思维能力、实践能力、学习兴趣度得分均高于对照组(P<0.05);研究组总体满意度评价效果显著(P<0.05)。结论在肿瘤放疗的教学中,以实践应用型人才培养为导向的MDT联合PBL+CBL模式可极大地增强规培住院医师学习的积极性和兴趣,明显提高教学成果和强化临床医师综合素质。 展开更多
关键词 实践应用型人才培养 多学科教学模式 以问题为基础的教学 案例教学法 癌症 综合素质
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DRG支付背景下达芬奇机器人手术耗材精细化管理的效果研究
8
作者 王宝嘉 贺吉群 +3 位作者 陈静 肖映平 李蓓 高慧敏 现代医院 2025年第5期713-717,共5页
目的探讨在疾病诊断相应分组(diagnosis related group,DRG)支付制度背景下实施达芬奇机器人手术耗材精细化管理的效果。方法采用回顾性病例对照研究方法,分别在2022年5月—6月和2023年5月—6月选取某三级甲等医院实施达芬奇机器人肺部... 目的探讨在疾病诊断相应分组(diagnosis related group,DRG)支付制度背景下实施达芬奇机器人手术耗材精细化管理的效果。方法采用回顾性病例对照研究方法,分别在2022年5月—6月和2023年5月—6月选取某三级甲等医院实施达芬奇机器人肺部切除术患者各100例,分别作为对照组和观察组。对照组未实施DRG付费,而观察者实施了DRG付费,并优化实施了达芬奇机器人手术耗材精细化管理,比较两组住院时间、术中费用和机器人手术的高值耗材使用差异。结果观察组和对照组纳入患者的性别、年龄、是否有医保、手术时间、术中出血量比较无统计学意义(P>0.05)。观察组的住院时间为(8.29±4.13)d;对照组的住院时间为(10.47±4.57)d,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组手术费用为(11366.81±2504.23)元,对照组手术费用为(8716.07.78±256.34)元,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论医疗机构在保证医疗质量的前提下实施DRG支付背景下达芬奇机器人手术耗材精细化管理能够缩短住院时间,可有效控制手术成本,降低机器人手术高值耗材的使用,实现患者更低的治疗费支付和优质的医疗技术服务享受,也可促进达芬奇机器人手术技术的可持续发展。 展开更多
关键词 DRG支付 达芬奇机器人 手术 费用 耗材 精细化管理
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医务人员科研产出影响因素及对策的研究进展
9
作者 陈欣 龙莉艳 +2 位作者 张磊 杜甲珺 刘庭芳 现代医院 2025年第3期476-479,共4页
医务人员作为医院科研创新的主体,及时了解其科研产出情况及影响因素对于医院管理层识别科研人才、有针对性地制定培养方案、定制相关科技政策等有着现实指导意义。文章将全面阐述科研产出的概念、评价方法及医务人员科研产出影响因素,... 医务人员作为医院科研创新的主体,及时了解其科研产出情况及影响因素对于医院管理层识别科研人才、有针对性地制定培养方案、定制相关科技政策等有着现实指导意义。文章将全面阐述科研产出的概念、评价方法及医务人员科研产出影响因素,并针对影响因素提出对策建议,以期为医院管理层提供参考。 展开更多
关键词 医务人员 科研产出 影响因素 对策
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高质量发展背景下公立医院青年管理人才培养路径探索与实践
10
作者 宋兵 丁强 +3 位作者 马婷 黄胜 戴晨曦 朱卫华 现代医院 2025年第1期88-91,共4页
青年管理人才是医院精细化管理的生力军,是医院高质量发展的未来和希望。在新时代背景下,高质量发展已成为公立医院改革与发展的主旋律,对医院青年管理人才培养提出了新的更高要求。文章在文献调研的基础上系统总结并探究医院青年管理... 青年管理人才是医院精细化管理的生力军,是医院高质量发展的未来和希望。在新时代背景下,高质量发展已成为公立医院改革与发展的主旋律,对医院青年管理人才培养提出了新的更高要求。文章在文献调研的基础上系统总结并探究医院青年管理人才的概念内涵及其素质特征,以江苏省人民医院为例,从优化组织管理、完善培养体系、强化激励机制、畅通发展通道等方面,积极支持和服务医院青年管理人才成长发展的具体实践,取得了良好成效,旨在为我国公立医院青年管理人才培养和发展提供参考。 展开更多
关键词 高质量发展 公立医院 青年管理人才 人才培养
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构建“6+1”门诊服务同质化管理体系——以广东省某三甲综合医院为例
11
作者 钟旋 麦晓文 +7 位作者 王敏怡 何智敏 吴绮常 王思淼 汪昊 曾讯 赵明 刘大钺 现代医院 2025年第4期534-536,540,共4页
本文旨在创新多院区门诊服务同质化管理体系,提升服务质量。基于广东省某三甲综合医院的实践经验,结合《医疗机构门诊质量管理暂行规定》的要求,构建多元共治型门诊管理制度、垂直交叉型层级管理网络、民主集中型临床协管策略、指导鼓... 本文旨在创新多院区门诊服务同质化管理体系,提升服务质量。基于广东省某三甲综合医院的实践经验,结合《医疗机构门诊质量管理暂行规定》的要求,构建多元共治型门诊管理制度、垂直交叉型层级管理网络、民主集中型临床协管策略、指导鼓励型考核评价标准、联合协作型动态督导机制、螺旋回顾型评价改进方法以及一体化门诊诊疗系统的“6+1”门诊服务同质化管理体系。经过两年多的实践,该院门诊量年均增长超过15%,患者预约后等待时间缩短至20分钟,三级公立医院绩效考核中门诊患者满意度满分。公立医院电子病历系统功能应用水平达到6级,显著提高了医疗服务的效率和质量,提升了院区间同质化管理水平。 展开更多
关键词 多院区 门诊服务 管理体系
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基于三维质量结构模式的“互联网+管道护理服务”质量评价体系构建
12
作者 张林 张灿 +3 位作者 孙秀云 谢萍 张在萍 盛秋 现代医院 2025年第2期209-211,215,共4页
目的构建科学规范的三维质量结构模式的“互联网+管道护理服务”质量评价体系。方法通过文献检索和半结构访谈方式,采用三维质量结构模式为基础初步构建质量评价体系框架,再通过德尔菲专家函询法,经过两论函询,最终确定评价体系的具体... 目的构建科学规范的三维质量结构模式的“互联网+管道护理服务”质量评价体系。方法通过文献检索和半结构访谈方式,采用三维质量结构模式为基础初步构建质量评价体系框架,再通过德尔菲专家函询法,经过两论函询,最终确定评价体系的具体内容。结果构建该质量评价体系共包括41项指标,其中结构指标13项、过程指标14项、结果指标14项。两轮专家函询试卷有效回收率均为100%,专家权威系数分别为0.803和0.831,专家协调系数分别为0.259和0.233。结论基于三维质量结构模式构建的“互联网+管道护理服务”质量评价体系具有科学性、合理性,值得推广使用。 展开更多
关键词 互联网+管道护理服务 三维质量结构模式 质量评价
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新文化建设助力中西医结合医院高质量发展的实践与研究——以广西中医药大学附属瑞康医院为例
13
作者 高宏君 汪国翔 +2 位作者 夏泽 覃华芳 曾庆鸿 现代医院 2025年第4期521-523,共3页
以广西中医药大学附属瑞康医院为例,总结了新文化建设在该院高质量发展中的重要作用和实践经验,探索新文化建设助力中西医结合医院高质量发展的路径,以期为中西医结合医院在新时代背景下的高质量发展提供有益的实践指导和理论支持。
关键词 新文化 中西医协同 高质量发展
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基于DRG和熵权TOPSIS法的临床重点专科医疗服务绩效评价
14
作者 刘慧悦 钟彬 +1 位作者 曾芳 何玥 现代医院 2025年第2期262-265,共4页
目的运用疾病诊断相关分组(DRGs)方法及熵权TOPSIS方法对湖南省某三级甲等综合性医院心血管内科医疗服务绩效进行评价,为学科建设和发展提供建议。方法采集2018—2023年心血管内科住院病案首页数据,运用传统指标和DRGs指标分别对心血管... 目的运用疾病诊断相关分组(DRGs)方法及熵权TOPSIS方法对湖南省某三级甲等综合性医院心血管内科医疗服务绩效进行评价,为学科建设和发展提供建议。方法采集2018—2023年心血管内科住院病案首页数据,运用传统指标和DRGs指标分别对心血管内科整体情况、收治病组结构、不同病区绩效横向比较等方面进行分析。结果样本医院心血管内科出院病例数、收治病例的难度(CMI)波动上升,DRG组数相对稳定,专业覆盖情况较理想。部分重点病组时间、费用消耗指数较高,不同病区医疗服务绩效横向比较存在差异。同时熵权TOPSIS综合评价中,4个病区排名与实际学科发展定位相符。结论DRG方法和熵权TOPSIS法能够有效地对医院学科发展中医疗服务绩效进行评价,评价指标合理,对医院指导临床重点专科发展、提高学科能力水平具有一定的意义。 展开更多
关键词 DRG 熵权TOPSIS法 绩效评价
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港澳居民来粤公立医院就医服务的SWOT分析及对策探讨
15
作者 周林丽 彭沛 +3 位作者 黄小慧 师雯琦 袁联雄 潘瑶 现代医院 2025年第1期49-52,共4页
在粤港澳大湾区一体化发展背景下,港澳居民来粤就医需求持续增长。广东公立医院作为广东医疗服务供给的主力军,本文旨在探讨该群体发展港澳居民来粤就医的现状,并基于医院视角提出发展对策,以助力大湾区一体化发展事业。本文采用SWOT方... 在粤港澳大湾区一体化发展背景下,港澳居民来粤就医需求持续增长。广东公立医院作为广东医疗服务供给的主力军,本文旨在探讨该群体发展港澳居民来粤就医的现状,并基于医院视角提出发展对策,以助力大湾区一体化发展事业。本文采用SWOT方法,系统评估广东公立医院在发展港澳居民来粤就医服务方面的优势、劣势、机会与威胁,并构建SWOT矩阵以制定发展对策。分析显示广东公立医院具有交通便利、文化亲近、医疗资源丰富、服务效率高且费用较低等优势;面临医保跨境可携政策覆盖不足、专项诊疗服务不成熟、服务标准不统一、跨境医疗探索不足等劣势;同时,国家战略支持和市场需求旺盛提供了发展机会,而市场竞争激烈和三地医疗规则衔接缓慢构成了外部威胁。针对分析结果,本文提出了加强宣传与产业合作创新、业务分步发展、争取政策覆盖、强化业务统筹、加快与港澳办医合作以及推进医院国际化评审等对策建议,为广东的公立医院群体发展面向港澳居民的医疗服务业务提供了决策参考。 展开更多
关键词 广东省 公立医院 港澳居民 来粤就医 SWOT分析
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基于病案管理质量控制指标的住院病历内涵质量现状分析
16
作者 林宝娟 魏珠 +4 位作者 陈怡灿 陈丽容 阙文清 刘宇 苏福娣 现代医院 2025年第5期726-728,733,共4页
目的基于《病案管理质量控制指标(2021年版)》(以下简称病历质量指标),对广州市某三甲医院的住院终末病历进行内涵质量评估。方法抽取广州市某三甲医院2023年住院终末病历1071份,进行重大检查(CT/MR、病理、病原体检查)记录符合率、诊... 目的基于《病案管理质量控制指标(2021年版)》(以下简称病历质量指标),对广州市某三甲医院的住院终末病历进行内涵质量评估。方法抽取广州市某三甲医院2023年住院终末病历1071份,进行重大检查(CT/MR、病理、病原体检查)记录符合率、诊疗行为(抗菌药物使用记录、恶性肿瘤化疗/放疗/靶向/免疫治疗记录、手术相关记录)记录符合率和不合理复制病历发生率3个方面的内涵质量评估。结果该医院2023年住院终末病历重大检查记录符合率在47.7%~100.0%,其中病原体培养结果及分析在病程记录中有相应记录的符合率最低,为47.7%;诊疗行为记录符合率在49.1%~100.0%,其中抗菌药物使用记录符合率最低,为49.1%;不合理复制病历发生率在1.0%~63.1%,其中首次病程记录病例特点的简史完全复制入院记录现病史、没有归纳总结的发生率最高,为63.1%。结论病历质量指标能有效地评估病历各相关细项的质量,能为医院的病历内涵质量管理提供科学、全面、系统的指标体系,进而有效指导医院提高病历内涵质量。 展开更多
关键词 病案质量控制指标 终末病历 病历质量
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临床微生物检验教学中的实践与体会
17
作者 汤英贤 温伟洪 +1 位作者 李林海 徐令清 现代医院 2025年第3期486-487,492,共3页
目的探讨信息化时代临床微生物学检验在“三生”教学实践的方法与内容,指导培养综合素质全面的高水平检验技术专业人员。方法通过对广州医科大学附属清远医院检验科的实践教学模式进行思考和改进,利用现有的课程设计,结合“互联网+教育... 目的探讨信息化时代临床微生物学检验在“三生”教学实践的方法与内容,指导培养综合素质全面的高水平检验技术专业人员。方法通过对广州医科大学附属清远医院检验科的实践教学模式进行思考和改进,利用现有的课程设计,结合“互联网+教育”背景下,让“三生”在微生物检验学习有更深入的了解和应用。结果思政教育贯穿医学实习全过程,有助于培养学生的职业认同感、归属感和社会使命感;教学过程中,引入案例导向学习与问题导向学习双规教学模式,同时利用“互联网+”技术,开展多元化教学,结合临床,学生分析问题、解决问题的能力得到显著提升,实现素质教育的目标。结论临床微生物检验教学应用基于“互联网+”模式能够有效改善教学质量,提高学生综合能力,提升学习效果。 展开更多
关键词 临床微生物 检验 教学 互联网+ 综合素质
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医疗设备预防性维护保养实践在医疗机构的应用研究
18
作者 李桂兰 胡伟坡 +1 位作者 刘文音 李少杰 现代医院 2025年第1期100-103,共4页
本文旨在探讨医疗设备预防性维护保养(preventive maintenance,PM)在医疗机构中的实践应用,通过深入分析预防性维护的概念、重要性及其在具体操作中的实施步骤,结合国内医疗机构的实际情况,提出一套科学、高效、可行的预防性维护体系。... 本文旨在探讨医疗设备预防性维护保养(preventive maintenance,PM)在医疗机构中的实践应用,通过深入分析预防性维护的概念、重要性及其在具体操作中的实施步骤,结合国内医疗机构的实际情况,提出一套科学、高效、可行的预防性维护体系。文章首先阐述了预防性维护的基本理论与国内外研究现状,随后详细论述了预防性维护对提升医疗设备运行效率、保障医疗安全、降低维修成本等方面的重要性。在此基础上,文章设计了一套包含计划制定、执行、监督与评估在内的预防性维护实施流程,并通过案例分析展示了该流程在实际操作中的应用效果。最后,针对国内医疗机构的特殊需求,提出了针对性的优化建议,以期为国内医疗机构提供具有指导意义的预防性维护策略。 展开更多
关键词 医疗设备 预防性维护保养 医疗机构 实施步骤 案例分析
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公立医院岗位设置管理的实践与思考
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作者 程向前 张国有 胡频 现代医院 2025年第4期586-590,共5页
目的分析某公立医院开展岗位设置管理的实践,为优化医院岗位设置管理提出建议。方法梳理该院2010—2023年岗位设置方案、岗位设置数以及岗位聘用数,分析存在的问题。结果2023年编外人数占在职职工总数比重达51.94%,专业技术岗位人数占... 目的分析某公立医院开展岗位设置管理的实践,为优化医院岗位设置管理提出建议。方法梳理该院2010—2023年岗位设置方案、岗位设置数以及岗位聘用数,分析存在的问题。结果2023年编外人数占在职职工总数比重达51.94%,专业技术岗位人数占在职职工数为95.95%,聘任高级专业技术岗位人数占专业技术岗位人数的18.00%。岗位设置办法的“刚性”限制了专业的发展,存在专业技术岗位结构有待调整,管理岗位、工勤技能岗位空挂等问题。结论建议畅通编外人员纳入编制管理途径,动态调整岗位设置方案,加强聘后管理。 展开更多
关键词 公立医院 岗位设置 人力资源 聘后管理
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某儿童医院367例医疗器械不良事件监测与对策分析
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作者 仇双 郭楚豪 +1 位作者 李琼 龙朝杰 现代医院 2025年第4期549-552,共4页
目的探讨某儿童医院医疗器械不良事件发生的影响及预防策略,提高医疗器械不良事件监测管理能力。方法调取2017—2022年某儿童医院发生的367例医疗器械不良事件,使用Excel软件对其进行分析整理和统计,总结出不良事件各年报告情况、事件... 目的探讨某儿童医院医疗器械不良事件发生的影响及预防策略,提高医疗器械不良事件监测管理能力。方法调取2017—2022年某儿童医院发生的367例医疗器械不良事件,使用Excel软件对其进行分析整理和统计,总结出不良事件各年报告情况、事件等级分布情况、涉及患者年龄分布情况以及涉及的主要医疗器械情况。结果各年度医疗器械不良事件报告情况总体呈上升趋势,Ⅲ级和Ⅳ级不良事件占绝大多数,占报告总数的97.28%,发生年龄段主要为0~3岁,占不良事件报告总数的43.60%,一次性使用无菌注射器、一次性使用真空采血管、一次性胃管、一次性使用输液器(带针)、一次性使用静脉留置针等高分子制品不良事件占比高,注输、护理和防护器械发生的不良事件占比高。结论采取持续监测分析医疗器械不良事件报告情况,完善不良事件制度建设,强化医务人员专业技能培训,强化质量管理等措施,有利于提升医院医疗器械不良事件管理水平,保障患者安全。 展开更多
关键词 医疗器械 不良事件 儿童医院 分析与探讨
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