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护理在职硕士研究生考研动机及影响因素的质性研究
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作者 刘静 王芬 +1 位作者 周晓倩 杨丹 《护理学杂志》 北大核心 2026年第4期80-84,共5页
目的 深入探究护理在职硕士研究生的考研动机及影响因素,为制订针对性干预措施支持护理人员学历提升及职业发展提供参考。方法 采用描述性质性研究设计,运用目的抽样法选取7所三甲医院的16名护理在职硕士研究生进行半结构化访谈,运用主... 目的 深入探究护理在职硕士研究生的考研动机及影响因素,为制订针对性干预措施支持护理人员学历提升及职业发展提供参考。方法 采用描述性质性研究设计,运用目的抽样法选取7所三甲医院的16名护理在职硕士研究生进行半结构化访谈,运用主题分析法对访谈资料进行分析。结果 提炼出3个主题与14个亚主题:考研动机的多维驱动结构,其包括内在驱动(自我效能,职业追求)、外在驱动(社会环境认知,职业发展压力,风险控制)及政策环境驱动;支持体系(个人能力基础,动力维持机制,社会支持网络);制约因素(时间资源配置困境,心理情绪挑战,外部条件限制,个人能力短板,生理机能约束)。结论 护理在职硕士研究生的考研决策与备考过程受到个人、组织及社会等多层面多元因素的复杂影响。护理管理者与教育者应据此构建支持性环境,制订个性化培养方案,以有效支持护理人员的学历提升与专业发展。 展开更多
关键词 在职硕士研究生 考研动机 职业发展 职业追求 自我效能 支持性环境 质性研究
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公共卫生护士在新时代高校公共卫生工作中的价值探析
2
作者 李锐臻 李薇 +1 位作者 李慧丽 王慧 《护理研究》 北大核心 2026年第2期325-327,共3页
围绕公共卫生护士的起源与发展、新时代高校设置公共卫生护士的必要性及可行性、公共卫生护士在新时代高校公共卫生工作中的价值进行探析,以期为促进公共卫生护士在新时代高校公共卫生工作中的发展提供参考。
关键词 健康中国 公共卫生护士 高校 卫生防护
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临床护士对Ⅱ型工作场所暴力风险感知及应对决策的质性研究
3
作者 李梦雅 窦英茹 +3 位作者 戴雪梅 姜帆 韦雨晨 周海雯 《护理学杂志》 北大核心 2026年第4期71-75,共5页
目的 探讨护士对Ⅱ型工作场所暴力风险感知及应对决策,为提高护士对工作场所暴力的防范意识及行为提供参考。方法 采用描述性质性研究,以目的抽样法选取扬州市3所三甲医院的20名临床护士进行面对面半结构式访谈,运用主题分析法进行资料... 目的 探讨护士对Ⅱ型工作场所暴力风险感知及应对决策,为提高护士对工作场所暴力的防范意识及行为提供参考。方法 采用描述性质性研究,以目的抽样法选取扬州市3所三甲医院的20名临床护士进行面对面半结构式访谈,运用主题分析法进行资料整理和分析。结果 归纳出3个主题及9个亚主题:对Ⅱ型工作场所暴力风险感知的影响因素(包括工作状态、知识储备、职业背景、社交网络)、Ⅱ型工作场所暴力风险感知的内容(包括负性情感反应、不良后果、可能性感知)及应对策略(主动预防行为、提升应对能力)。结论 临床护士对Ⅱ型工作场所暴力的认知不足,且存在风险感知水平偏低的问题。护理管理者需对临床护士开展分层、多渠道培训,提升其对Ⅱ型工作场所暴力风险感知能力以及主动预防行为与应对能力,以降低Ⅱ型工作场所暴力风险,促进职业健康。 展开更多
关键词 临床护士 工作场所暴力 风险感知 知识储备 社交网络 负性情感 应对能力 质性研究
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基于社会生态系统理论的护士社会幸福感潜在剖面分析及影响因素
4
作者 徐雪茹 吴萍 +3 位作者 张梦超 马雨轩 刘伟亮 段志光 《护理研究》 北大核心 2026年第7期1081-1089,共9页
目的:基于社会生态系统理论,探讨三级甲等医院护士社会幸福感现状,分析其潜在类别及影响因素。方法:采用便利抽样法,于2024年7月—9月选取西安市4所三级甲等医院的658名护士为调查对象,采用一般资料调查表、社会幸福感量表、领悟社会支... 目的:基于社会生态系统理论,探讨三级甲等医院护士社会幸福感现状,分析其潜在类别及影响因素。方法:采用便利抽样法,于2024年7月—9月选取西安市4所三级甲等医院的658名护士为调查对象,采用一般资料调查表、社会幸福感量表、领悟社会支持量表及感恩量表进行调查,通过潜在剖面分析识别其社会幸福感类别,并通过单因素和Logistic回归分析识别各类别的影响因素。结果:护士社会幸福感水平可分为3个潜在类别:低幸福-失衡型(30.1%)、中幸福-混沌型(48.5%)和高幸福-积极型(21.4%)。Logistic回归分析结果显示,工作年限、感恩水平、领悟社会支持是护士社会幸福感微观系统层面的影响因素(P<0.05),婚姻状况、所属科室是护士社会幸福感中观系统层面的影响因素(P<0.05)。结论:护士社会幸福感存在明显群体异质性,护理管理者应基于社会生态系统理论,构建以不同类别群体为导向的差异化干预方案,通过靶向提升护士的幸福感水平,形成正向激励循环,驱动医院护理服务质量实现优化,改善病人就医体验,提升医疗服务满意度。 展开更多
关键词 护士 社会幸福感 潜在剖面 社会生态系统理论 影响因素
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临床护士变革疲劳的潜在剖面分析及影响因素
5
作者 海合欢 李芳 +1 位作者 陈国伟 张源慧 《护理学杂志》 北大核心 2026年第4期62-66,共5页
目的 调查临床护士变革疲劳水平,分析临床护士变革疲劳的潜在剖面类别特征及影响因素,为制订针对性管理策略提供参考。方法 采用便利抽样法,于2025年1-3月选取3所三级甲等综合医院的632名临床护士作为调查对象,采用一般资料调查表、变... 目的 调查临床护士变革疲劳水平,分析临床护士变革疲劳的潜在剖面类别特征及影响因素,为制订针对性管理策略提供参考。方法 采用便利抽样法,于2025年1-3月选取3所三级甲等综合医院的632名临床护士作为调查对象,采用一般资料调查表、变革疲劳测量量表、护士组织支持感量表进行调查。对临床护士变革疲劳进行潜在剖面分析,并通过单因素分析及logistic回归分析识别临床护士变革疲劳潜在剖面类别的影响因素。结果 临床护士变革疲劳得分为(26.97±7.23)分。临床护士变革疲劳可分为低疲劳-变革适应型(18.51%)、中等疲劳-被动承压型(55.06%)、高疲劳-变革耗竭型(26.43%)3个潜在剖面类别。logistic回归分析显示,年龄、个人月收入、组织支持感是临床护士变革疲劳潜在剖面类别的影响因素(均P<0.05)。结论 临床护士变革疲劳处于中等水平,且具有明显的类别特征。护理管理者可根据变革疲劳不同潜在剖面类别特征来优化护理管理策略,以有效降低临床护士变革疲劳水平。 展开更多
关键词 护士 变革疲劳 职业环境 情感疲惫 组织支持感 人力资源管理 护理管理 潜在剖面分析
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儿科护士反向关怀感知体验的质性研究
6
作者 朱杉 林提 余艮珍 《护理学杂志》 北大核心 2026年第4期67-70,共4页
目的 了解儿科护士对反向关怀感知的真实体验,为提高护士的关怀感知力及患者的反向关怀能力,构建和谐护患关系提供参考。方法 采用描述性质性研究方法,以目的抽样法选取15名儿科护士进行半结构式深入访谈,运用内容分析法对访谈资料进行... 目的 了解儿科护士对反向关怀感知的真实体验,为提高护士的关怀感知力及患者的反向关怀能力,构建和谐护患关系提供参考。方法 采用描述性质性研究方法,以目的抽样法选取15名儿科护士进行半结构式深入访谈,运用内容分析法对访谈资料进行分析和总结。结果 提炼出3个主题及9个亚主题:反向关怀的情感体验(感知患儿及家属对医护人员的关怀、感知患儿及家属对其他患儿的关怀、感知患儿的自我关怀);反向关怀的积极影响(促进个人职业认同和职业发展、激发人文关怀内驱力、增强护患关系);感知反向关怀的影响因素(对反向关怀的认知与敏感度、工作强度与工作氛围、个人情绪与心态)。结论 儿科护士存在多方面的反向关怀体验,对护士产生了积极影响。应加强人文关怀宣传与教育,探索反向关怀的双向互动模式;强化反向关怀的“正向反馈循环”,构建双向奔赴的护患关系;营造关怀的工作环境,构建良性的关怀文化,从而促进护患关系和谐发展。 展开更多
关键词 儿科 护士 人文关怀 反向关怀 护患关系 情感体验 质性研究
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基于真实病例的口述实录在线培训对护士叙事护理能力提升的效果
7
作者 钱红燕 张艳 +2 位作者 毛庆燕 沈豪 殳儆 《中国心理卫生杂志》 北大核心 2026年第3期205-209,共5页
目的:探讨基于真实病例的口述实录在线培训对提升护士叙事护理能力的干预效果。方法:选取某医院病区护士140名,随机分为常规培训组和叙事培训组。常规培训组按层级定制常规培训课程;叙事培训组在分层培训基础上,叠加基于真实病例的口述... 目的:探讨基于真实病例的口述实录在线培训对提升护士叙事护理能力的干预效果。方法:选取某医院病区护士140名,随机分为常规培训组和叙事培训组。常规培训组按层级定制常规培训课程;叙事培训组在分层培训基础上,叠加基于真实病例的口述实录在线培训(每周1~2次,每次30~60 min,共36学时)。采用医学叙事能力量表(NCS)、杰弗逊共情能力量表(JSE-HP)、护患沟通能力量表(NPCS)进行培训前后评估。结果:培训后,叙事组的NCS总分及反思再现维度得分,JSE-HP总分及观点采择、情感护理维度得分,NPCS总分及各维度得分均高于常规组(均P<0.05);叙事组培训前后NCS、JSE-HP、NPCS得分差值均高于常规组(均P<0.05)。结论:基于真实病例的口述实录在线培训有助于提升护士的叙事护理能力、共情水平和沟通技巧。 展开更多
关键词 叙事护理 口述实录 人文关怀 叙事能力
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吉布斯反思循环联合VR全景视频的手术室新护士技能培训实践 被引量:2
8
作者 孔娜 张云 +4 位作者 杨岩岩 张聚 苗成琼 王静 杨翠丽 《护理学杂志》 北大核心 2025年第13期51-56,共6页
目的 探讨吉布斯反思循环联合VR全景视频技能培训在手术室新护士中的实践效果。方法 按入科时间将64名轮转手术室的新护士分为两组,2022年10月至2023年6月入科的31名新护士作为对照组,2023年7月至2024年3月入科的33名新护士作为观察组... 目的 探讨吉布斯反思循环联合VR全景视频技能培训在手术室新护士中的实践效果。方法 按入科时间将64名轮转手术室的新护士分为两组,2022年10月至2023年6月入科的31名新护士作为对照组,2023年7月至2024年3月入科的33名新护士作为观察组。对照组采用传统技能操作培训,观察组采用吉布斯反思循环联合VR全景视频培训。比较两组新护士技能操作成绩、新护士转型冲击评分、自我导向学习能力评分、培训满意度,使用累积和分析法绘制每项操作总体学习曲线,比较两组掌握每项操作的最小操作例数。结果 观察组技能操作成绩、自我导向学习能力得分、培训满意度得分显著高于对照组(均P<0.05),新护士转型冲击水平显著低于对照组(P<0.05);掌握每项操作的最小操作例数低于对照组。结论 吉布斯反思循环联合VR全景视频培训能提升新护士技能水平及其自主学习能力,使新护士更快适应手术室特殊环境。 展开更多
关键词 手术室 新护士 技能培训 吉布斯反思循环 虚拟现实 转型冲击 自我导向学习 学习曲线
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护士反思性实践与创新行为的关系研究 被引量:1
9
作者 张红 马轶 +3 位作者 张川 余红 徐铁飞 彭博文 《护理学杂志》 北大核心 2025年第13期79-82,共4页
目的 了解护士反思性实践与创新行为的现状,探讨护士反思性实践对创新行为的影响,为促进护士创新行为提供借鉴。方法 于2024年4-6月,采用一般资料调查表、护士反思性实践问卷、护士创新行为量表对成都市4所三甲医院的1 030名临床护士开... 目的 了解护士反思性实践与创新行为的现状,探讨护士反思性实践对创新行为的影响,为促进护士创新行为提供借鉴。方法 于2024年4-6月,采用一般资料调查表、护士反思性实践问卷、护士创新行为量表对成都市4所三甲医院的1 030名临床护士开展问卷调查。结果 护士反思性实践得分(146.72±12.63)分;护士创新行为得分(33.43±4.36)分。反思性实践与护士创新行为呈正相关性(r=0.552,P<0.05)。反思性实践、学历、以往是否参与过创新相关活动或项目是护士创新行为的主要影响因素(均P<0.05),反思性实践可解释护士创新行为总变异的42.0%。结论 护士反思性实践与创新行为均处于中等水平。护理管理者可以通过鼓励和引导护士在护理实践过程中多进行开放性反思,在反思中发展新学识,产生新见解,并重点关注学历较低及以往未参与过创新相关活动或项目的护士,从而进一步促进护士创新行为的产生。 展开更多
关键词 护士 创新行为 反思性实践 开放性反思 护士创新 影响因素
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感知整体人文关怀在护士共情疲劳与工作投入间的中介效应 被引量:3
10
作者 牟玉秀 田丹丹 +1 位作者 王亚培 马盼盼 《护理学杂志》 北大核心 2025年第12期79-83,共5页
目的探讨感知整体人文关怀在护士共情疲劳与工作投入之间的中介效应,为改善护士共情疲劳、提高工作投入提供参考。方法采用便利抽样法,于2024年4月1-30日选取全国12所三甲医院的240名临床护士为调查对象,采用一般资料调查表、职业生活... 目的探讨感知整体人文关怀在护士共情疲劳与工作投入之间的中介效应,为改善护士共情疲劳、提高工作投入提供参考。方法采用便利抽样法,于2024年4月1-30日选取全国12所三甲医院的240名临床护士为调查对象,采用一般资料调查表、职业生活质量量表、整体人文关怀感知量表、工作投入量表进行调查。采用Spearman相关性分析检验感知整体人文关怀、共情疲劳和工作投入之间的相关性,采用AMOS29.0软件建立结构方程模型并进行中介效应验证。结果有效调查225名护士,其工作投入总分为68.00(46.00,89.00)分,共情疲劳总分为59.00(42.50,79.00)分,感知整体人文关怀总分为81.00(44.00,118.00)分;共情疲劳与工作投入、感知整体人文关怀呈负相关,感知整体人文关怀与工作投入呈正相关(均P<0.05);感知整体人文关怀在共情疲劳与工作投入间存在部分中介效应,中介效应占总效应的23.196%。结论三甲医院临床护士的工作投入处于中度水平,共情疲劳处于中度水平,感知整体人文关怀处于低度水平。共情疲劳可通过感知整体人文关怀的中介作用对护士工作投入产生影响,提示医疗机构可通过改善护士共情疲劳,并借助感知整体人文关怀的中介作用,从而达到提高护士工作投入的目的。 展开更多
关键词 护士 整体人文关怀感知 共情疲劳 工作投入 工作满意度 护理管理 中介效应
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临床研究护士角色与岗位的研究进展 被引量:2
11
作者 穆楠 林海琪 +3 位作者 韩冰 路佳 芦雅丽 李慧 《护理研究》 北大核心 2025年第5期856-860,共5页
通过回顾与梳理既往国内外文献,尝试比较临床研究护士与临床护士、临床研究协调员等其他角色的异同点,阐述临床研究护士的起源发展角色转换和专职化发展、岗位职责和胜任力评价、角色评价工具的研究进展,以期为未来临床研究护士的遴选... 通过回顾与梳理既往国内外文献,尝试比较临床研究护士与临床护士、临床研究协调员等其他角色的异同点,阐述临床研究护士的起源发展角色转换和专职化发展、岗位职责和胜任力评价、角色评价工具的研究进展,以期为未来临床研究护士的遴选、培训和发展的相关研究作理论性铺垫。 展开更多
关键词 临床研究护士 职责 角色 专职化 护理管理 综述
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临床护士共情疲劳发生发展模型的扎根理论研究 被引量:3
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作者 唐琦 王佳琳 +4 位作者 夏颖 蔚萌 苏思慧 林陶 余诗雅 《护理学杂志》 北大核心 2025年第8期61-67,共7页
目的探讨临床护士共情疲劳的发展路径,为开展干预研究和实践提供参考。方法对30名临床护士进行半结构式访谈,采用建构主义扎根理论的范式收集并分析资料。结果共形成5个类属和22个下位类属;构建的临床护士共情疲劳发生发展模型包括5个... 目的探讨临床护士共情疲劳的发展路径,为开展干预研究和实践提供参考。方法对30名临床护士进行半结构式访谈,采用建构主义扎根理论的范式收集并分析资料。结果共形成5个类属和22个下位类属;构建的临床护士共情疲劳发生发展模型包括5个可以相互转化的阶段,分别为共情体验期、共情困扰期、共情疲劳期、共情妥协期和共情升华期。结论护士共情疲劳是一个多阶段、动态变化的过程,各阶段有其特征性心理体验及表现。 展开更多
关键词 临床护士 共情疲劳 职业危害 扎根理论 质性研究 职业成长 护理管理
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应用Rodgers演化概念分析法界定护理职业韧性 被引量:2
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作者 王艺宝 何兴月 杨辉 《护理研究》 北大核心 2025年第4期529-533,共5页
目的:从护理专业角度出发,明确界定职业韧性的概念。方法:运用Rodgers的演化概念分析法,系统梳理中国知网、万方数据库、维普数据库、Web of Science及PubMed等数据库中关于职业韧性的相关文献。通过对护理职业韧性概念的深入分析,明确... 目的:从护理专业角度出发,明确界定职业韧性的概念。方法:运用Rodgers的演化概念分析法,系统梳理中国知网、万方数据库、维普数据库、Web of Science及PubMed等数据库中关于职业韧性的相关文献。通过对护理职业韧性概念的深入分析,明确其定义、内涵及特性,旨在为医护人员开发测评工具及实施精准干预提供理论支撑。结果:相较于“弹性”等概念,“职业韧性”在属性与特征上展现出独特差异,并获得了护理领域广泛认可。它具备独特性、综合性、动态性、可评估性及发展性等特征。基于多位学者的观点,本研究尝试对职业韧性概念进行了术语化的解释与表述。结论:在界定护理职业韧性概念时,应全面考虑我国卫生服务体系现状、护理专业发展动态、护理教育需求以及临床护理实践特点等因素,以期最终形成具有国家规范性的定义。 展开更多
关键词 护理 职业韧性 概念 Rodgers演化概念分析法
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精神科护士工作成长现状及影响因素研究 被引量:1
14
作者 任京科 孙丹丹 +3 位作者 尚超娜 朱玉星 冀紫阳 严芳 《护理学杂志》 北大核心 2025年第16期65-69,共5页
目的了解精神科护士工作成长现状并分析其影响因素,为提高精神科护士工作成长水平提供参考。方法采用便利抽样法,于2024年8-9月对河南省9所精神专科医院的824名精神科护士,采用工作繁荣量表、工作形塑量表、工作家庭增益问卷及医院磁性... 目的了解精神科护士工作成长现状并分析其影响因素,为提高精神科护士工作成长水平提供参考。方法采用便利抽样法,于2024年8-9月对河南省9所精神专科医院的824名精神科护士,采用工作繁荣量表、工作形塑量表、工作家庭增益问卷及医院磁性要素量表进行调查。结果精神科护士工作成长得分为(29.44±5.95)分。多元线性回归分析显示:性别、工作形塑、工作家庭增益以及医院磁性水平是精神科护士工作成长的影响因素(均P<0.05),共解释工作成长总变异的58.7%。结论精神科护士工作成长处于中等水平,有待进一步提升。护理管理者可通过提高精神科护士的工作形塑和工作家庭增益,营造医院磁性氛围,以促进其工作成长。 展开更多
关键词 精神科 护士 工作繁荣 工作形塑 工作家庭增益 磁性医院 工作成长 护理管理
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临床护士非理性拖延与强制公民行为和心理权利的关系
15
作者 李子锋 王楚 +3 位作者 易文 张晓娟 席祖洋 常彩云 《中国心理卫生杂志》 北大核心 2025年第4期362-366,共5页
目的:探索临床护士非理性拖延与强制公民行为的关系及心理权利在其中的作用。方法:选取某三甲医院的临床护士413名,使用非理性拖延量表(IPS)、强制公民行为量表(CCBS)、心理权利量表(PES)进行调查。结果:IPS、CCBS、PES得分两两间均正相... 目的:探索临床护士非理性拖延与强制公民行为的关系及心理权利在其中的作用。方法:选取某三甲医院的临床护士413名,使用非理性拖延量表(IPS)、强制公民行为量表(CCBS)、心理权利量表(PES)进行调查。结果:IPS、CCBS、PES得分两两间均正相关(r=0.56、0.39、0.54,均P<0.01);心理权利在强制公民行为与非理性拖延行为的中介效应为0.17,所占比例为13.85%。结论:临床护士的心理权利在非理性拖延与强制公民行为间起部分中介作用。 展开更多
关键词 护士 非理性拖延 强制公民行为 心理权利
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新入职护士自我能力否定倾向的影响因素及路径分析
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作者 赵晨曦 杨展 +3 位作者 张宝凤 赵珂 张会 刘梦丽 《护理研究》 北大核心 2025年第18期3075-3081,共7页
目的:了解新入职护士的自我能力否定倾向(imposter phenomenon,IP)现状及影响因素,并分析相关因素的作用路径。方法:采用便利抽样法,于2024年3月选取郑州市3所三级甲等医院的379名新入职护士作为研究对象。采用一般资料调查表、中文版Cl... 目的:了解新入职护士的自我能力否定倾向(imposter phenomenon,IP)现状及影响因素,并分析相关因素的作用路径。方法:采用便利抽样法,于2024年3月选取郑州市3所三级甲等医院的379名新入职护士作为研究对象。采用一般资料调查表、中文版Clance自我能力否定倾向量表(CIPS)、中文版Frost多维完美主义人格量表、心理困扰量表(K10)、领悟社会支持量表(PSSS)对护士进行调查。结果:新入职护士中文版CIPS总分为(23.25±5.24)分。多因素分析结果显示,所在科室、月均收入、消极完美主义、心理困扰、领悟社会支持是新入职护士IP的影响因素(P<0.05)。Bootstrap检验结果显示,消极完美主义对IP具有直接效应(β=0.444);心理困扰在消极完美主义和IP间具有中介效应(β=0.266)。结论:新入职护士IP处于中等偏高水平,护理管理者应根据其影响因素制订管理方案,使新入职护士以更加积极的心态应对复杂多变的临床工作。 展开更多
关键词 新入职护士 自我能力否定倾向 完美主义 心理困扰 影响因素 路径分析
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工作嵌入和工作满意度对临床护士组织沉默与心理资本的链式中介效应 被引量:2
17
作者 亓金风 张雨 +4 位作者 邹智 张文令 许丽丽 李温霞 单单单 《中国心理卫生杂志》 北大核心 2025年第1期94-99,共6页
目的:探讨临床护士工作嵌入和工作满意度在心理资本与组织沉默间的链式中介效应。方法:选取412名临床护士(男145人,女267人),采用护士组织沉默测评问卷(NOSAQ)、心理资本量表(PCQ-24)、工作嵌入量表(JES)、护士工作满意度评定量表(NJSS... 目的:探讨临床护士工作嵌入和工作满意度在心理资本与组织沉默间的链式中介效应。方法:选取412名临床护士(男145人,女267人),采用护士组织沉默测评问卷(NOSAQ)、心理资本量表(PCQ-24)、工作嵌入量表(JES)、护士工作满意度评定量表(NJSS)进行测量。采用SPSS宏程序PROCESS及Bootstrap法探讨中介作用。结果:NOSAQ得分与PCQ-24、JES和NJSS得分均呈负相关(r=-0.55、-0.59、-0.51,均P<0.01);工作嵌入和工作满意度在心理资本与组织沉默间起链式中介作用(95%CI:-0.26~-0.04),中介效应占总效应的14.7%。结论:临床护士的组织沉默与心理资本、工作嵌入和工作满意度的关系密切。 展开更多
关键词 组织沉默 心理资本 工作嵌入 工作满意度 护士
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医院护理人文关怀质量改进策略的制订及实施 被引量:3
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作者 张丽华 杨中善 +10 位作者 刘义兰 孙丽 胡德英 金环 王峥嵘 王双 何娇 王羡科 官春燕 张丰健 胡梦云 《护理学杂志》 北大核心 2025年第12期64-68,99,共6页
目的制订并实施医院护理人文关怀质量改进策略,为临床提升护理人文关怀管理成效提供借鉴。方法运用文献回顾及根本原因分析方法,深入剖析护理人文关怀质量缺陷的近端原因和根本原因,紧密结合医院实际情况制订并实施质量改进策略,具体涵... 目的制订并实施医院护理人文关怀质量改进策略,为临床提升护理人文关怀管理成效提供借鉴。方法运用文献回顾及根本原因分析方法,深入剖析护理人文关怀质量缺陷的近端原因和根本原因,紧密结合医院实际情况制订并实施质量改进策略,具体涵盖修订护理人文关怀管理制度与护理管理制度、构建护士人文关怀分层培训课程、实施护理人文关怀过程督导、制订护理人文关怀质量评价标准等。比较质量改进策略实施前后患者满意度、护士人文关怀能力、护士工作满意度及护理管理者关怀领导力。结果实施质量改进项目后,出院患者满意度、护士人文关怀能力、护士工作满意度及护理管理者关怀领导力评分显著高于实施前(均P<0.05)。结论开展医院护理人文关怀质量改进工作,能够提升护士人文关怀能力、促进患者满意度提升,助力构建和谐医患关系。 展开更多
关键词 人文关怀 质量改进 患者满意度 工作满意度 关怀能力 关怀领导力 护理管理
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伤口造口失禁专科护士反思性实践现状及影响因素分析 被引量:3
19
作者 杨侠 于卫华 +1 位作者 徐芳芳 张丹丹 《护理学杂志》 北大核心 2025年第11期58-61,共4页
目的 了解伤口造口失禁专科护士反思性实践现状及影响因素,为伤口造口失禁专科护理人才培养方案的制订提供参考。方法 采用便利抽样法,选取安徽省伤口造口失禁专科护士272人作为调查对象。采用一般资料调查表、反思性实践问卷、知识共... 目的 了解伤口造口失禁专科护士反思性实践现状及影响因素,为伤口造口失禁专科护理人才培养方案的制订提供参考。方法 采用便利抽样法,选取安徽省伤口造口失禁专科护士272人作为调查对象。采用一般资料调查表、反思性实践问卷、知识共享意愿量表进行调查。结果 伤口造口失禁专科护士反思性实践得分为(154.87±23.40)分。多元线性回归分析结果显示,从事伤口造口失禁护理性质、是否参与相关科研、知识共享意愿是伤口造口失禁专科护士反思性实践的主要影响因素(均P<0.05)。结论 伤口造口失禁专科护士反思性实践能力处于中等偏上水平。护理管理者应重视伤口造口失禁专科护士反思性实践的培养,并根据相关影响因素,制订针对性管理方案,进一步提高伤口造口失禁专科护士的反思性实践能力。 展开更多
关键词 伤口 造口 失禁 专科护士 反思性实践 知识共享意愿 护理管理
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基于需求导向的返岗培训对产后护士岗位适应及社会支持的影响 被引量:1
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作者 于明峰 李苏雅 +2 位作者 邓淑红 乐建容 刘于 《护理学杂志》 北大核心 2025年第3期56-59,73,共5页
目的 探讨基于需求导向的返岗培训对产后返岗护士返岗适应及社会支持的影响,为护士快速进入工作角色提供参考。方法 采用便利抽样法,选取产后返岗1周护士为研究对象,根据抽签法将2个院区随机分为试验组(37人)和对照组(34人)。对照组采... 目的 探讨基于需求导向的返岗培训对产后返岗护士返岗适应及社会支持的影响,为护士快速进入工作角色提供参考。方法 采用便利抽样法,选取产后返岗1周护士为研究对象,根据抽签法将2个院区随机分为试验组(37人)和对照组(34人)。对照组采取常规线下返岗培训模式,培训内容主要为专科理论及技能操作;试验组在常规返岗培训基础上,实施基于返岗需求的线下和线上相结合的返岗培训,培训内容包括母婴护理、压力管理、人际关系和专业培训。培训周期为3个月。培训前、培训3个月后,比较两组护士返岗适应得分及社会支持得分。结果 试验组35人和对照组33人完成研究,培训3个月后,试验组返岗适应、社会支持得分及理论考核成绩显著高于对照组(均P<0.05)。但两组操作考核成绩差异无统计学意义(P>0.05)。结论 对产后护士实施基于需求导向的返岗培训,可有效提升其返岗适应性及社会支持,有利于产后护士尽快适应临床工作角色,提高护理服务质量。 展开更多
关键词 护士 产后 返岗培训 返岗适应 社会支持 在职教育 护理培训 护理管理
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