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吉布斯反思循环联合VR全景视频的手术室新护士技能培训实践 被引量:1
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作者 孔娜 张云 +4 位作者 杨岩岩 张聚 苗成琼 王静 杨翠丽 《护理学杂志》 北大核心 2025年第13期51-56,共6页
目的 探讨吉布斯反思循环联合VR全景视频技能培训在手术室新护士中的实践效果。方法 按入科时间将64名轮转手术室的新护士分为两组,2022年10月至2023年6月入科的31名新护士作为对照组,2023年7月至2024年3月入科的33名新护士作为观察组... 目的 探讨吉布斯反思循环联合VR全景视频技能培训在手术室新护士中的实践效果。方法 按入科时间将64名轮转手术室的新护士分为两组,2022年10月至2023年6月入科的31名新护士作为对照组,2023年7月至2024年3月入科的33名新护士作为观察组。对照组采用传统技能操作培训,观察组采用吉布斯反思循环联合VR全景视频培训。比较两组新护士技能操作成绩、新护士转型冲击评分、自我导向学习能力评分、培训满意度,使用累积和分析法绘制每项操作总体学习曲线,比较两组掌握每项操作的最小操作例数。结果 观察组技能操作成绩、自我导向学习能力得分、培训满意度得分显著高于对照组(均P<0.05),新护士转型冲击水平显著低于对照组(P<0.05);掌握每项操作的最小操作例数低于对照组。结论 吉布斯反思循环联合VR全景视频培训能提升新护士技能水平及其自主学习能力,使新护士更快适应手术室特殊环境。 展开更多
关键词 手术室 新护士 技能培训 吉布斯反思循环 虚拟现实 转型冲击 自我导向学习 学习曲线
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护士反思性实践与创新行为的关系研究
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作者 张红 马轶 +3 位作者 张川 余红 徐铁飞 彭博文 《护理学杂志》 北大核心 2025年第13期79-82,共4页
目的 了解护士反思性实践与创新行为的现状,探讨护士反思性实践对创新行为的影响,为促进护士创新行为提供借鉴。方法 于2024年4-6月,采用一般资料调查表、护士反思性实践问卷、护士创新行为量表对成都市4所三甲医院的1 030名临床护士开... 目的 了解护士反思性实践与创新行为的现状,探讨护士反思性实践对创新行为的影响,为促进护士创新行为提供借鉴。方法 于2024年4-6月,采用一般资料调查表、护士反思性实践问卷、护士创新行为量表对成都市4所三甲医院的1 030名临床护士开展问卷调查。结果 护士反思性实践得分(146.72±12.63)分;护士创新行为得分(33.43±4.36)分。反思性实践与护士创新行为呈正相关性(r=0.552,P<0.05)。反思性实践、学历、以往是否参与过创新相关活动或项目是护士创新行为的主要影响因素(均P<0.05),反思性实践可解释护士创新行为总变异的42.0%。结论 护士反思性实践与创新行为均处于中等水平。护理管理者可以通过鼓励和引导护士在护理实践过程中多进行开放性反思,在反思中发展新学识,产生新见解,并重点关注学历较低及以往未参与过创新相关活动或项目的护士,从而进一步促进护士创新行为的产生。 展开更多
关键词 护士 创新行为 反思性实践 开放性反思 护士创新 影响因素
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感知整体人文关怀在护士共情疲劳与工作投入间的中介效应 被引量:1
3
作者 牟玉秀 田丹丹 +1 位作者 王亚培 马盼盼 《护理学杂志》 北大核心 2025年第12期79-83,共5页
目的探讨感知整体人文关怀在护士共情疲劳与工作投入之间的中介效应,为改善护士共情疲劳、提高工作投入提供参考。方法采用便利抽样法,于2024年4月1-30日选取全国12所三甲医院的240名临床护士为调查对象,采用一般资料调查表、职业生活... 目的探讨感知整体人文关怀在护士共情疲劳与工作投入之间的中介效应,为改善护士共情疲劳、提高工作投入提供参考。方法采用便利抽样法,于2024年4月1-30日选取全国12所三甲医院的240名临床护士为调查对象,采用一般资料调查表、职业生活质量量表、整体人文关怀感知量表、工作投入量表进行调查。采用Spearman相关性分析检验感知整体人文关怀、共情疲劳和工作投入之间的相关性,采用AMOS29.0软件建立结构方程模型并进行中介效应验证。结果有效调查225名护士,其工作投入总分为68.00(46.00,89.00)分,共情疲劳总分为59.00(42.50,79.00)分,感知整体人文关怀总分为81.00(44.00,118.00)分;共情疲劳与工作投入、感知整体人文关怀呈负相关,感知整体人文关怀与工作投入呈正相关(均P<0.05);感知整体人文关怀在共情疲劳与工作投入间存在部分中介效应,中介效应占总效应的23.196%。结论三甲医院临床护士的工作投入处于中度水平,共情疲劳处于中度水平,感知整体人文关怀处于低度水平。共情疲劳可通过感知整体人文关怀的中介作用对护士工作投入产生影响,提示医疗机构可通过改善护士共情疲劳,并借助感知整体人文关怀的中介作用,从而达到提高护士工作投入的目的。 展开更多
关键词 护士 整体人文关怀感知 共情疲劳 工作投入 工作满意度 护理管理 中介效应
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应用Rodgers演化概念分析法界定护理职业韧性
4
作者 王艺宝 何兴月 杨辉 《护理研究》 北大核心 2025年第4期529-533,共5页
目的:从护理专业角度出发,明确界定职业韧性的概念。方法:运用Rodgers的演化概念分析法,系统梳理中国知网、万方数据库、维普数据库、Web of Science及PubMed等数据库中关于职业韧性的相关文献。通过对护理职业韧性概念的深入分析,明确... 目的:从护理专业角度出发,明确界定职业韧性的概念。方法:运用Rodgers的演化概念分析法,系统梳理中国知网、万方数据库、维普数据库、Web of Science及PubMed等数据库中关于职业韧性的相关文献。通过对护理职业韧性概念的深入分析,明确其定义、内涵及特性,旨在为医护人员开发测评工具及实施精准干预提供理论支撑。结果:相较于“弹性”等概念,“职业韧性”在属性与特征上展现出独特差异,并获得了护理领域广泛认可。它具备独特性、综合性、动态性、可评估性及发展性等特征。基于多位学者的观点,本研究尝试对职业韧性概念进行了术语化的解释与表述。结论:在界定护理职业韧性概念时,应全面考虑我国卫生服务体系现状、护理专业发展动态、护理教育需求以及临床护理实践特点等因素,以期最终形成具有国家规范性的定义。 展开更多
关键词 护理 职业韧性 概念 Rodgers演化概念分析法
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临床护士非理性拖延与强制公民行为和心理权利的关系
5
作者 李子锋 王楚 +3 位作者 易文 张晓娟 席祖洋 常彩云 《中国心理卫生杂志》 北大核心 2025年第4期362-366,共5页
目的:探索临床护士非理性拖延与强制公民行为的关系及心理权利在其中的作用。方法:选取某三甲医院的临床护士413名,使用非理性拖延量表(IPS)、强制公民行为量表(CCBS)、心理权利量表(PES)进行调查。结果:IPS、CCBS、PES得分两两间均正相... 目的:探索临床护士非理性拖延与强制公民行为的关系及心理权利在其中的作用。方法:选取某三甲医院的临床护士413名,使用非理性拖延量表(IPS)、强制公民行为量表(CCBS)、心理权利量表(PES)进行调查。结果:IPS、CCBS、PES得分两两间均正相关(r=0.56、0.39、0.54,均P<0.01);心理权利在强制公民行为与非理性拖延行为的中介效应为0.17,所占比例为13.85%。结论:临床护士的心理权利在非理性拖延与强制公民行为间起部分中介作用。 展开更多
关键词 护士 非理性拖延 强制公民行为 心理权利
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新入职护士自我能力否定倾向的影响因素及路径分析
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作者 赵晨曦 杨展 +3 位作者 张宝凤 赵珂 张会 刘梦丽 《护理研究》 北大核心 2025年第18期3075-3081,共7页
目的:了解新入职护士的自我能力否定倾向(imposter phenomenon,IP)现状及影响因素,并分析相关因素的作用路径。方法:采用便利抽样法,于2024年3月选取郑州市3所三级甲等医院的379名新入职护士作为研究对象。采用一般资料调查表、中文版Cl... 目的:了解新入职护士的自我能力否定倾向(imposter phenomenon,IP)现状及影响因素,并分析相关因素的作用路径。方法:采用便利抽样法,于2024年3月选取郑州市3所三级甲等医院的379名新入职护士作为研究对象。采用一般资料调查表、中文版Clance自我能力否定倾向量表(CIPS)、中文版Frost多维完美主义人格量表、心理困扰量表(K10)、领悟社会支持量表(PSSS)对护士进行调查。结果:新入职护士中文版CIPS总分为(23.25±5.24)分。多因素分析结果显示,所在科室、月均收入、消极完美主义、心理困扰、领悟社会支持是新入职护士IP的影响因素(P<0.05)。Bootstrap检验结果显示,消极完美主义对IP具有直接效应(β=0.444);心理困扰在消极完美主义和IP间具有中介效应(β=0.266)。结论:新入职护士IP处于中等偏高水平,护理管理者应根据其影响因素制订管理方案,使新入职护士以更加积极的心态应对复杂多变的临床工作。 展开更多
关键词 新入职护士 自我能力否定倾向 完美主义 心理困扰 影响因素 路径分析
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工作嵌入和工作满意度对临床护士组织沉默与心理资本的链式中介效应 被引量:2
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作者 亓金风 张雨 +4 位作者 邹智 张文令 许丽丽 李温霞 单单单 《中国心理卫生杂志》 北大核心 2025年第1期94-99,共6页
目的:探讨临床护士工作嵌入和工作满意度在心理资本与组织沉默间的链式中介效应。方法:选取412名临床护士(男145人,女267人),采用护士组织沉默测评问卷(NOSAQ)、心理资本量表(PCQ-24)、工作嵌入量表(JES)、护士工作满意度评定量表(NJSS... 目的:探讨临床护士工作嵌入和工作满意度在心理资本与组织沉默间的链式中介效应。方法:选取412名临床护士(男145人,女267人),采用护士组织沉默测评问卷(NOSAQ)、心理资本量表(PCQ-24)、工作嵌入量表(JES)、护士工作满意度评定量表(NJSS)进行测量。采用SPSS宏程序PROCESS及Bootstrap法探讨中介作用。结果:NOSAQ得分与PCQ-24、JES和NJSS得分均呈负相关(r=-0.55、-0.59、-0.51,均P<0.01);工作嵌入和工作满意度在心理资本与组织沉默间起链式中介作用(95%CI:-0.26~-0.04),中介效应占总效应的14.7%。结论:临床护士的组织沉默与心理资本、工作嵌入和工作满意度的关系密切。 展开更多
关键词 组织沉默 心理资本 工作嵌入 工作满意度 护士
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临床研究护士角色与岗位的研究进展
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作者 穆楠 林海琪 +3 位作者 韩冰 路佳 芦雅丽 李慧 《护理研究》 北大核心 2025年第5期856-860,共5页
通过回顾与梳理既往国内外文献,尝试比较临床研究护士与临床护士、临床研究协调员等其他角色的异同点,阐述临床研究护士的起源发展角色转换和专职化发展、岗位职责和胜任力评价、角色评价工具的研究进展,以期为未来临床研究护士的遴选... 通过回顾与梳理既往国内外文献,尝试比较临床研究护士与临床护士、临床研究协调员等其他角色的异同点,阐述临床研究护士的起源发展角色转换和专职化发展、岗位职责和胜任力评价、角色评价工具的研究进展,以期为未来临床研究护士的遴选、培训和发展的相关研究作理论性铺垫。 展开更多
关键词 临床研究护士 职责 角色 专职化 护理管理 综述
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精神科护士工作成长现状及影响因素研究
9
作者 任京科 孙丹丹 +3 位作者 尚超娜 朱玉星 冀紫阳 严芳 《护理学杂志》 北大核心 2025年第16期65-69,共5页
目的了解精神科护士工作成长现状并分析其影响因素,为提高精神科护士工作成长水平提供参考。方法采用便利抽样法,于2024年8-9月对河南省9所精神专科医院的824名精神科护士,采用工作繁荣量表、工作形塑量表、工作家庭增益问卷及医院磁性... 目的了解精神科护士工作成长现状并分析其影响因素,为提高精神科护士工作成长水平提供参考。方法采用便利抽样法,于2024年8-9月对河南省9所精神专科医院的824名精神科护士,采用工作繁荣量表、工作形塑量表、工作家庭增益问卷及医院磁性要素量表进行调查。结果精神科护士工作成长得分为(29.44±5.95)分。多元线性回归分析显示:性别、工作形塑、工作家庭增益以及医院磁性水平是精神科护士工作成长的影响因素(均P<0.05),共解释工作成长总变异的58.7%。结论精神科护士工作成长处于中等水平,有待进一步提升。护理管理者可通过提高精神科护士的工作形塑和工作家庭增益,营造医院磁性氛围,以促进其工作成长。 展开更多
关键词 精神科 护士 工作繁荣 工作形塑 工作家庭增益 磁性医院 工作成长 护理管理
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医院护理人文关怀质量改进策略的制订及实施 被引量:1
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作者 张丽华 杨中善 +10 位作者 刘义兰 孙丽 胡德英 金环 王峥嵘 王双 何娇 王羡科 官春燕 张丰健 胡梦云 《护理学杂志》 北大核心 2025年第12期64-68,99,共6页
目的制订并实施医院护理人文关怀质量改进策略,为临床提升护理人文关怀管理成效提供借鉴。方法运用文献回顾及根本原因分析方法,深入剖析护理人文关怀质量缺陷的近端原因和根本原因,紧密结合医院实际情况制订并实施质量改进策略,具体涵... 目的制订并实施医院护理人文关怀质量改进策略,为临床提升护理人文关怀管理成效提供借鉴。方法运用文献回顾及根本原因分析方法,深入剖析护理人文关怀质量缺陷的近端原因和根本原因,紧密结合医院实际情况制订并实施质量改进策略,具体涵盖修订护理人文关怀管理制度与护理管理制度、构建护士人文关怀分层培训课程、实施护理人文关怀过程督导、制订护理人文关怀质量评价标准等。比较质量改进策略实施前后患者满意度、护士人文关怀能力、护士工作满意度及护理管理者关怀领导力。结果实施质量改进项目后,出院患者满意度、护士人文关怀能力、护士工作满意度及护理管理者关怀领导力评分显著高于实施前(均P<0.05)。结论开展医院护理人文关怀质量改进工作,能够提升护士人文关怀能力、促进患者满意度提升,助力构建和谐医患关系。 展开更多
关键词 人文关怀 质量改进 患者满意度 工作满意度 关怀能力 关怀领导力 护理管理
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伤口造口失禁专科护士反思性实践现状及影响因素分析 被引量:1
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作者 杨侠 于卫华 +1 位作者 徐芳芳 张丹丹 《护理学杂志》 北大核心 2025年第11期58-61,共4页
目的 了解伤口造口失禁专科护士反思性实践现状及影响因素,为伤口造口失禁专科护理人才培养方案的制订提供参考。方法 采用便利抽样法,选取安徽省伤口造口失禁专科护士272人作为调查对象。采用一般资料调查表、反思性实践问卷、知识共... 目的 了解伤口造口失禁专科护士反思性实践现状及影响因素,为伤口造口失禁专科护理人才培养方案的制订提供参考。方法 采用便利抽样法,选取安徽省伤口造口失禁专科护士272人作为调查对象。采用一般资料调查表、反思性实践问卷、知识共享意愿量表进行调查。结果 伤口造口失禁专科护士反思性实践得分为(154.87±23.40)分。多元线性回归分析结果显示,从事伤口造口失禁护理性质、是否参与相关科研、知识共享意愿是伤口造口失禁专科护士反思性实践的主要影响因素(均P<0.05)。结论 伤口造口失禁专科护士反思性实践能力处于中等偏上水平。护理管理者应重视伤口造口失禁专科护士反思性实践的培养,并根据相关影响因素,制订针对性管理方案,进一步提高伤口造口失禁专科护士的反思性实践能力。 展开更多
关键词 伤口 造口 失禁 专科护士 反思性实践 知识共享意愿 护理管理
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临床护士共情疲劳发生发展模型的扎根理论研究
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作者 唐琦 王佳琳 +4 位作者 夏颖 蔚萌 苏思慧 林陶 余诗雅 《护理学杂志》 北大核心 2025年第8期61-67,共7页
目的探讨临床护士共情疲劳的发展路径,为开展干预研究和实践提供参考。方法对30名临床护士进行半结构式访谈,采用建构主义扎根理论的范式收集并分析资料。结果共形成5个类属和22个下位类属;构建的临床护士共情疲劳发生发展模型包括5个... 目的探讨临床护士共情疲劳的发展路径,为开展干预研究和实践提供参考。方法对30名临床护士进行半结构式访谈,采用建构主义扎根理论的范式收集并分析资料。结果共形成5个类属和22个下位类属;构建的临床护士共情疲劳发生发展模型包括5个可以相互转化的阶段,分别为共情体验期、共情困扰期、共情疲劳期、共情妥协期和共情升华期。结论护士共情疲劳是一个多阶段、动态变化的过程,各阶段有其特征性心理体验及表现。 展开更多
关键词 临床护士 共情疲劳 职业危害 扎根理论 质性研究 职业成长 护理管理
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护理人员文化谦逊的研究进展
13
作者 杨潍羽 陈勤 《护理研究》 北大核心 2025年第6期1048-1052,共5页
对国外护理领域文化谦逊概念、内涵、理论、测量工具、研究现状、作用进行综述,以期为我国在相关领域的研究提供参考。
关键词 护理人员 文化谦逊 文化能力 跨文化护理 综述
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护士儿童期不良经历与身心症状和职业倦怠关系
14
作者 余成 夏冬芬 +2 位作者 裴依斐 张烜 曹枫林 《中国心理卫生杂志》 北大核心 2025年第3期280-286,共7页
目的:探讨护士群体中儿童期不良经历与身心症状和职业倦怠的关系。方法:采用多阶段分层整群随机抽样选取1661例护士,通过1∶2的倾向性评分匹配方法平衡儿童期不良经历阳性组和阴性组人口学资料与工作相关特征,最后共有880例匹配成功(阳... 目的:探讨护士群体中儿童期不良经历与身心症状和职业倦怠的关系。方法:采用多阶段分层整群随机抽样选取1661例护士,通过1∶2的倾向性评分匹配方法平衡儿童期不良经历阳性组和阴性组人口学资料与工作相关特征,最后共有880例匹配成功(阳性组300例,阴性组580例)。使用线性回归探讨护士儿童期不良经历与身心症状(焦虑、抑郁、躯体症状)和职业倦怠的关系,并计算了平均干预效果(ATT)。结果:线性回归结果显示儿童期不良经历与焦虑症状得分、抑郁症状得分、躯体症状得分以及职业倦怠得分呈正向关联(B=1.68、2.67、2.89、5.90,ATT=1.64、2.58、2.82、5.96,均P<0.001),但与个体成就感不足得分的关系无统计学意义(P>0.05)。结论:相对于无儿童期不良经历的护士,有儿童期不良经历的护士可能有更严重的身心症状与职业倦怠。 展开更多
关键词 儿童期不良经历 身心症状 职业倦怠 护士 倾向性得分匹配
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基于需求导向的返岗培训对产后护士岗位适应及社会支持的影响
15
作者 于明峰 李苏雅 +2 位作者 邓淑红 乐建容 刘于 《护理学杂志》 北大核心 2025年第3期56-59,73,共5页
目的 探讨基于需求导向的返岗培训对产后返岗护士返岗适应及社会支持的影响,为护士快速进入工作角色提供参考。方法 采用便利抽样法,选取产后返岗1周护士为研究对象,根据抽签法将2个院区随机分为试验组(37人)和对照组(34人)。对照组采... 目的 探讨基于需求导向的返岗培训对产后返岗护士返岗适应及社会支持的影响,为护士快速进入工作角色提供参考。方法 采用便利抽样法,选取产后返岗1周护士为研究对象,根据抽签法将2个院区随机分为试验组(37人)和对照组(34人)。对照组采取常规线下返岗培训模式,培训内容主要为专科理论及技能操作;试验组在常规返岗培训基础上,实施基于返岗需求的线下和线上相结合的返岗培训,培训内容包括母婴护理、压力管理、人际关系和专业培训。培训周期为3个月。培训前、培训3个月后,比较两组护士返岗适应得分及社会支持得分。结果 试验组35人和对照组33人完成研究,培训3个月后,试验组返岗适应、社会支持得分及理论考核成绩显著高于对照组(均P<0.05)。但两组操作考核成绩差异无统计学意义(P>0.05)。结论 对产后护士实施基于需求导向的返岗培训,可有效提升其返岗适应性及社会支持,有利于产后护士尽快适应临床工作角色,提高护理服务质量。 展开更多
关键词 护士 产后 返岗培训 返岗适应 社会支持 在职教育 护理培训 护理管理
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儿科ICU护士道德困扰质性研究的Meta整合
16
作者 康子怡 汪梦迪 +3 位作者 朱艺菲 王婧璇 李晶晶 吴丽芬 《护理学杂志》 北大核心 2025年第2期64-69,共6页
目的系统评价并整合儿科ICU护士道德困扰经历与体验的相关研究,为护理管理者制订干预措施缓解儿科ICU护士道德困扰提供参考。方法计算机检索中英文数据库,收集从建库至2024年4月有关儿科ICU护士工作中经历道德困扰的质性研究。依据澳大... 目的系统评价并整合儿科ICU护士道德困扰经历与体验的相关研究,为护理管理者制订干预措施缓解儿科ICU护士道德困扰提供参考。方法计算机检索中英文数据库,收集从建库至2024年4月有关儿科ICU护士工作中经历道德困扰的质性研究。依据澳大利亚JBI循证卫生保健中心质性研究质量评价标准进行文献质量评价,采取汇集性研究法进行资料分析。结果共纳入9篇文献,提取28个明确的研究结果,将相似结果归纳成12个类别,3个整合结果:儿科ICU护士道德困扰的成因;儿科ICU护士道德困扰的影响;儿科ICU护士道德困扰的应对。结论儿科ICU护士道德困扰的产生情景复杂,带来多重负性影响。应重视儿科ICU护士道德困扰,促进其有效应对,改善护士身心健康及护理职业发展。 展开更多
关键词 儿科护士 ICU 道德困扰 伦理困境 决策参与 安宁疗护 人文关怀 Meta整合
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麻醉专业医护人员临床警报知信行及警报疲劳现状调查
17
作者 陈少如 张加强 +1 位作者 支慧 张惠怡 《临床麻醉学杂志》 北大核心 2025年第6期626-629,共4页
目的 调查麻醉专业医护人员对临床警报的知信行和疲劳程度的现状。方法 选择全国39家医院的423名麻醉专业医护人员为研究对象,采用临床警报知识、态度和行为问卷及临床警报疲劳量表进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果 共发放调查... 目的 调查麻醉专业医护人员对临床警报的知信行和疲劳程度的现状。方法 选择全国39家医院的423名麻醉专业医护人员为研究对象,采用临床警报知识、态度和行为问卷及临床警报疲劳量表进行问卷调查,并对结果进行统计分析。结果 共发放调查问卷423份,均为有效问卷。麻醉专业医护人员临床警报知识、态度和行为问卷总得分(知信行)为(101.0±12.1)分,其中,知识维度(9.0±2.8)分、态度维度(49.3±7.0)分、行为维度(42.7±11.6)分。临床警报疲劳量表总得分为(18.2±7.4)分,其中得分最高的条目是“仪器警报使我感到焦虑不安”。警报疲劳与临床警报知信行具有低度相关(r=0.326,P<0.001)。结论 麻醉专业医护人员的临床警报知信行程度较高,警报疲劳呈中等偏上程度。 展开更多
关键词 临床警报 知信行 警报疲劳 麻醉专业 调查
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平转战视域下军队医院护理人员岗位胜任力模型的构建
18
作者 倪娟 朱冬梅 +4 位作者 王金金 沈秋月 张俊红 陈琳 王馨 《医学研究与战创伤救治》 北大核心 2025年第10期1089-1092,共4页
目的构建平转战视域下军队医院护理人员的岗位胜任力模型,为打仗型医院的护理人员能力建设提供标准和依据。方法研究小组基于胜任力理论模型,进行文献回顾,拟定模型指标要素集并构建函询表,对38名专家进行两轮函询。结果两轮函询中问卷... 目的构建平转战视域下军队医院护理人员的岗位胜任力模型,为打仗型医院的护理人员能力建设提供标准和依据。方法研究小组基于胜任力理论模型,进行文献回顾,拟定模型指标要素集并构建函询表,对38名专家进行两轮函询。结果两轮函询中问卷的有效回收率分别达到94.74%和100.00%,专家的权威系数分别是0.817和0.918,体现了较强的专业性。两轮函询过程中,专家意见的协调一致性系数分别为0.609和0.734(P<0.01),表明专家意见逐渐趋于一致,且各指标的变异系数均<0.25。最终,确立了包含5个一级维度、18个二级子维度及97个三级具体指标的平转战视域下军队医院护理人员岗位胜任力模型。结论平转战视域下军队医院护理人员岗位胜任力模型具有科学性和可靠性,为军队医院护理人员的培训、考核以及抽组提供参考。 展开更多
关键词 军队医院 护理 平转战 胜任力
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“知信行”培训模式对某三级甲等综合医院护士长医院感染预防与控制核心胜任力的影响
19
作者 费佳慧 张静 +5 位作者 唐玉宁 戈伟 何改花 马黎黎 高玲 范珊红 《中国感染控制杂志》 北大核心 2025年第6期837-844,共8页
目的探索“知信行”培训模式对某三级甲等综合医院护士长医院感染预防与控制核心胜任力的影响。方法以某三级甲等综合医院113个病区的护士长为研究对象,以问题和需求为导向,采用“知信行”培训模式进行医院感染培训。培训分为感染控制... 目的探索“知信行”培训模式对某三级甲等综合医院护士长医院感染预防与控制核心胜任力的影响。方法以某三级甲等综合医院113个病区的护士长为研究对象,以问题和需求为导向,采用“知信行”培训模式进行医院感染培训。培训分为感染控制问题及知识需求调查、“知信行”培训模式实施两个阶段,包括理论授课、参观见学、督导整改环节。采用方差分析比较培训前,培训后1、6个月的理论成绩、督导得分、护士长核心胜任力评分,应用SPSS 26.0统计学软件进行分析。结果该三级甲等医院存在的感染控制问题前3位为手卫生、多重耐药菌感染预防与控制、病区医院感染预防与控制;护士长非常需要的培训模块前3位为职业暴露与自我防护、医疗废物处置原则、病区医院感染预防与控制;培训后理论成绩、督导得分评分均高于培训前,差异均有统计学意义(均P<0.01);护士长核心胜任力处于高水平,“知信行”培训模式培训后,批判性思维及科研维度、临床护理维度、领导能力维度、专业发展维度得分及核心胜任力总分均高于培训前,差异均有统计学意义(均P<0.05);法律及伦理实践维度、教育及咨询维度、人际关系维度总分均高于培训前,但差异均无统计学意义(均P>0.05)。结论“知信行”培训模式可明显提高护士长的理论成绩、督导得分及核心胜任力,可在护士长感染控制培训中进一步推广应用。 展开更多
关键词 “知信行”培训模式 医院感染预防与控制 护士长 核心胜任力
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紧急异地救援抗击新型冠状病毒肺炎的护士早期心理困扰调查 被引量:76
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作者 张源慧 唐龙 +4 位作者 蒋倩 周春锋 林文风 韦艳艳 陈雪蕾 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第5期5-8,共4页
目的了解紧急异地驰援武汉抗击新型冠状病毒肺炎的护士早期心理困扰现状及其影响因素,为采取针对性心理干预提供参考。方法采用心理困扰管理筛查工具,对216名紧急异地驰援武汉抗击新型冠状病毒肺炎的护士进行调查,并分析影响因素。结果... 目的了解紧急异地驰援武汉抗击新型冠状病毒肺炎的护士早期心理困扰现状及其影响因素,为采取针对性心理干预提供参考。方法采用心理困扰管理筛查工具,对216名紧急异地驰援武汉抗击新型冠状病毒肺炎的护士进行调查,并分析影响因素。结果216名紧急异地救援护士心理困扰得分为(4.42±2.15)分,40.74%的护士存在显著心理困扰,其中情绪问题最多;性别、应急救援经历是紧急异地救援护士心理困扰的影响因素(均P<0.01)。结论紧急异地救援抗击新型冠状病毒肺炎的护士早期心理困扰较高,建议加强组织支持,重点关注女性、缺乏应急救援经历护士的心理状况,以降低其心理困扰。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 救援 护士 心理困扰 情绪 担忧 紧张
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