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2013—2023年国内外全科医生培养的文献计量学研究
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作者 田甜 张飞 +2 位作者 张璇 李铭麟 王佳贺 《中国全科医学》 北大核心 2026年第1期50-57,共8页
背景全科医生的培养和发展始终是医学界关注的焦点,而各国对全科医生的培训模式和方法存在显著的差异。目的总结并揭示我国全科医生培养的热点、趋势以及挑战,同时对比国外做法,为我国全科医生的未来发展提供借鉴和指导。方法采用文献... 背景全科医生的培养和发展始终是医学界关注的焦点,而各国对全科医生的培训模式和方法存在显著的差异。目的总结并揭示我国全科医生培养的热点、趋势以及挑战,同时对比国外做法,为我国全科医生的未来发展提供借鉴和指导。方法采用文献计量学的方法,以CiteSpace 6.1.R Advanced软件为工具,国内研究分析基于中国知网(CNKI),国外研究分析选取Web of Science核心数据库(WOSCC),对2013—2023年国内外全科医生培养的文献进行筛选与定量化分析,并归纳总结。结果我国全科医生教育的研究数量逐年增长;我国研究机构以首都医科大学全科医学与继续教育学院发文量最多,但各机构间的合作不紧密;国外主要发文国家为英国和澳大利亚;我国全科医生培养研究偏向于教育方法改革和服务方向优化,而同期国外全科医生培养的研究侧重于人工智能技术的应用和对精神心理疾病的关注。结论我国全科医生培养的研究活动增长显著,集中在教育方法改革和服务方向优化,但各研究机构间需加强合作。对比国外研究模式,我国需要更多地引入新兴技术(如人工智能),并提升对精神心理疾病的关注度,以促进全科医生培养的深度和广度发展。 展开更多
关键词 全科医学 全科医生 教育 医学 文献计量学 CITESPACE
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全科医学住院医师规范化培训延期结业成因及改革策略的跨国对比研究
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作者 温大志 李珍淑 +4 位作者 李贞姬 王妮 刘冬 周宪春 玄春花 《中国全科医学》 北大核心 2026年第1期58-66,共9页
本文聚焦全科医学住院医师规范化培训(以下简称住培)延期结业问题,对世界上11个有代表性的发达国家、发展中国家的培训体系、延期现状、成因及改革策略展开跨国对比分析。研究发现,全球全科住培延期结业现象普遍,延期率受临床资源短缺... 本文聚焦全科医学住院医师规范化培训(以下简称住培)延期结业问题,对世界上11个有代表性的发达国家、发展中国家的培训体系、延期现状、成因及改革策略展开跨国对比分析。研究发现,全球全科住培延期结业现象普遍,延期率受临床资源短缺、考核标准提升、突发公共卫生事件及住院医师心理健康等多重因素影响,发展中国家因区域资源不均问题更显突出。各国应对策略呈现差异化特点:美国依托动态评估机制优化培训路径,日本通过政策激励提升基层医生留存率,中国借助信息化手段强化过程管理等。破解该问题需从适应性培训模式重构、支持性生态网络构建、危机响应机制迭代三大维度协同发力,在效率与人文、标准与个性间寻求平衡,以提升全科医学教育韧性与医疗服务质量。 展开更多
关键词 全科医学 住院医师规范化培训 延期结业 跨国比较 卫生人力
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基于德尔菲法的全科住院医师临床思维能力评价体系构建研究 被引量:11
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作者 宋一帆 韩庆烽 +1 位作者 肖卫忠 杨振华 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2025年第1期77-82,共6页
背景全科医学的临床思维基于全科医学专业的自身特点,有其独特性,要求全科医师具备“以患者为中心”的临床诊断和治疗技能。为了更好地反映出全科临床住院医师的临床思维能力,需要建立一套完善的、可以反映出其全方面能力的有效评价标准... 背景全科医学的临床思维基于全科医学专业的自身特点,有其独特性,要求全科医师具备“以患者为中心”的临床诊断和治疗技能。为了更好地反映出全科临床住院医师的临床思维能力,需要建立一套完善的、可以反映出其全方面能力的有效评价标准,目前尚无适用于衡量全科住院医师临床思维能力的评价体系。目的通过德尔菲法(Delphi法)构建全科住院医师以岗位胜任力为导向的临床思维能力评价体系。方法2021年12月—2022年2月,本课题组基于文献研究初步构建了全科住院医师临床思维能力指标体系框架,运用Delphi法,与12位专家进行了两轮深入沟通,就指标的重要性给出客观评估,筛选出合适的指标,并运用层次分析法确定每个指标的权重。结果通过两轮专家咨询,本课题组建立了一个综合性的评估体系,其中包括5个一级指标(临床知识学习和扩展、资料收集和利用、诊断分析和利用、治疗决策能力、沟通和合作能力)以及30个二级指标。两轮咨询问卷有效回收率达到100.0%,专家权威系数为0.85,一级和二级指标的专家协调系数分别达到了0.299和0.189(P<0.01),一级指标的权重分别为0.198、0.198、0.227、0.227、0.150。结论本研究使用Delphi法建立一个全面评价住院医师临床思维能力的评估体系。经过对结果数据分析可知该评估体系具有较高的权威性和科学性,为今后培养高质量全科住院医师,提升全科医学教学质量提供了参考。 展开更多
关键词 全科医学 临床思维能力 评价体系 全科住院医师 德尔菲法
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开展全科教育干预研究:从设计到发表 被引量:3
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作者 邹川 欧健铭 +6 位作者 曾欣 彭涛 周燕 肖纯瑶 陶洪霞 陈庆奇 林恺 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2025年第4期413-419,426,共8页
随着中国基层医疗的发展,近10年中国将培养近40万全科医生,其中培养具有胜任力的全科医生至关重要,这需要全科教育者探索大量适合中国且基于证据的全科教育理念、方法和内容。目前,国内全科教育干预研究的质量较差,大部分全科教育师资... 随着中国基层医疗的发展,近10年中国将培养近40万全科医生,其中培养具有胜任力的全科医生至关重要,这需要全科教育者探索大量适合中国且基于证据的全科教育理念、方法和内容。目前,国内全科教育干预研究的质量较差,大部分全科教育师资和研究者尚缺乏教育干预研究的相关培训。本文旨在介绍全科教育干预研究,按照从设计到发表的流程将研究分为4个阶段,共13个步骤:4个阶段分别为构建研究问题(产生研究灵感、文献综述、融入理论/概念框架、精炼研究问题)、研究设计(试验设计、干预措施、结果评估)、研究执行(建立研究团队、获取研究资源、申请研究伦理、项目实施)、发表和评价阶段(文章撰写、反思与评价),以期为全科教育研究者与实践者开展教育干预研究提供研究方法和思路,产生高质量的教育研究“证据”,进一步改善全科教育培训质量,培养具有胜任力的全科医生。 展开更多
关键词 全科医学 教育 医学 教育研究 干预性研究 研究方法
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多源流理论视角下拔尖创新医学人才政策动力分析 被引量:2
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作者 万晓文 黄蓉 +4 位作者 盛文彬 曾程 陈小可 曹晓辉 肖永平 《中国医院》 北大核心 2025年第3期83-87,共5页
运用多源流理论分析框架探讨拔尖创新医学人才政策的演进动力和演进过程,提出政策优化建议。研究认为,医疗需求增长、高层次医疗人才缺乏和医药创新能力不足是推动拔尖创新医学人才政策的问题源流;专家学者的建议、医学教育试点成果的... 运用多源流理论分析框架探讨拔尖创新医学人才政策的演进动力和演进过程,提出政策优化建议。研究认为,医疗需求增长、高层次医疗人才缺乏和医药创新能力不足是推动拔尖创新医学人才政策的问题源流;专家学者的建议、医学教育试点成果的支撑和利益相关者的推动是推动拔尖创新医学人才政策的政策源流;党和政府的执政理念和历史经验、公众舆论是推动拔尖创新医学人才政策的政治源流;三流交汇开启政策之窗。基于分析发现,存在拔尖创新医学人才定义界定不清晰、政策目标不清晰、政策研究不足及政策推广不足等问题,提出关注问题源流,明确政策界定;优化政策源流,拓展建议渠道;紧跟政治源流,发挥推广作用的优化建议。 展开更多
关键词 医学人才 多源流 拔尖创新 医学教育
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基于目标管理理论的三甲公立医院中层干部选育体系构建及实践 被引量:1
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作者 陈柯羽 刘中勋 +2 位作者 戚淼杰 李明 王一战 《中国医院》 北大核心 2025年第7期48-51,共4页
中层干部的选拔和培育对于三甲公立医院来说至关重要。笔者通过提炼当前三甲公立医院中层干部选育过程中的难点,基于目标管理理论核心要义,构建了三甲公立医院中层干部选育体系。该体系包括医院及个人发展目标的确定、科学的干部人才遴... 中层干部的选拔和培育对于三甲公立医院来说至关重要。笔者通过提炼当前三甲公立医院中层干部选育过程中的难点,基于目标管理理论核心要义,构建了三甲公立医院中层干部选育体系。该体系包括医院及个人发展目标的确定、科学的干部人才遴选和储备机制的建立、郑重任用干部、培训和考核路径的设置、合理使用中层干部等,从“立、选、任、管、用”5个环节和方面提升三甲公立医院中层干部整体水平;并以北京中医医院为例通过体系的实践检测成效,效果显著。 展开更多
关键词 目标管理理论 三甲公立医院 中层干部 干部选育
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临床住培基地(综合医院)全科医学师资质量评价指标体系构建研究
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作者 赵稳稳 李诺雅 +5 位作者 张雅丽 张金佳 张敏 刘华雷 席彪 王荣英 《中国全科医学》 北大核心 2025年第25期3187-3192,3208,共7页
背景在英国、澳大利亚、美国等发达国家具备完整适用的全科医学师资质量评价体系及完善的职业发展和支撑体系,设有专门的非营利机构,负责统一教材,定期组织全科医学师资培训,并组织统一考核,对合格者颁发证书,建立各自的师资培训、考核... 背景在英国、澳大利亚、美国等发达国家具备完整适用的全科医学师资质量评价体系及完善的职业发展和支撑体系,设有专门的非营利机构,负责统一教材,定期组织全科医学师资培训,并组织统一考核,对合格者颁发证书,建立各自的师资培训、考核评价制度及规范化、系统化建设的核心指标,对住院医师和师资进行评价。目前我国尚未建立此评价指标体系。目的在应用德尔菲法及层次分析法的基础上构建临床住培基地(综合医院)全科医学师资质量评价指标体系。方法2022年6月—2023年8月,由10名研究者组成课题小组,通过系统综述的方法,对研究资料进行分析、总结,并从资料中提炼出全科医学师资质量评价的指标和标准,通过小组讨论对评价指标和标准进行逐个、严格评价和分析,并总结出具体指标和标准,最终形成第一轮专家咨询问卷,而后向选取的39名专家发放电子问卷进行三轮咨询,就指标的重要性给出客观评估,逐步对各级指标进行筛选,并运用层次分析法确定每个指标的权重。结果经过3轮专家咨询,构建了包含5个一级指标(教学条件、教学素养、医疗能力、教学能力、研究能力)、18个二级指标、49个三级指标及其评价标准的三级评价指标体系,三轮咨询问卷有效回收率分别为96.66%、96.66%、100.00%,专家权威系数为0.85,专家判断依据为0.9523,专家熟悉程度为0.9103,专家权威系数为0.93。第一轮咨询,专家协调系数0.21,协调性检验P<0.05;第二轮咨询,专家协调系数0.16,协调性检验P<0.05;第三轮咨询,专家协调系数为0.82,协调性检验P<0.05。一级指标的权重分别为0.05、0.25、0.25、0.40、0.05。结论本研究通过展现临床住培基地(综合医院)全科医学师资质量评价体系的方法、过程,初步构建了以教学能力为评价重点的全科医学师资质量评价指标体系。 展开更多
关键词 全科医学 综合医院 临床师资 质量评价 德尔菲法 层次分析法
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退休专家优质医疗资源利用及管理问题研究
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作者 柳辉艳 徐少银 +2 位作者 常青 纪录琴 王娟 《中国医院》 北大核心 2025年第8期74-77,共4页
目的:探究某三甲公立医院高级职称退休专家职业延续意愿及其影响因素,为促进优质医疗资源的利用提供参考。方法:采用自制结构式问卷对某三甲公立医院85岁以内的高级职称退休专家进行调查,结合Logistic回归模型与深度访谈开展分析探讨。... 目的:探究某三甲公立医院高级职称退休专家职业延续意愿及其影响因素,为促进优质医疗资源的利用提供参考。方法:采用自制结构式问卷对某三甲公立医院85岁以内的高级职称退休专家进行调查,结合Logistic回归模型与深度访谈开展分析探讨。结果:81.82%的退休专家愿意继续发挥作用。卡方检验结果表明,不同年龄、健康状况、职称以及不同专业的高级职称退休专家退休后继续发挥作用的意愿差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归结果显示,身体健康和良好相对身体一般及以下、医疗专业相对其他专业的退休专家更愿意继续发挥作用。结论:挖掘退休专家优质资源不仅符合社会需求,也符合专家自身意愿,并就公立医院如何规范管理流程、完善管理制度以及进一步激活退休专家资源提出对策建议。 展开更多
关键词 公立医院 退休返聘 退休专家 优质医疗资源
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全科医学硕士研究生医患沟通能力现状及导师对其的作用研究
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作者 赵铁夫 张彬 +2 位作者 韩红亚 罗鸿池 马涵英 《中国全科医学》 北大核心 2025年第13期1590-1594,共5页
背景医学生的医患沟通能力培养愈加受到重视,提高全科医学硕士研究生的医患沟通能力是全科医学人才培养的需要。目的探讨全科医学硕士研究生医患沟通能力现状及导师对其影响的作用。方法2023年1—12月选择首都医科大学全科与继续教育学... 背景医学生的医患沟通能力培养愈加受到重视,提高全科医学硕士研究生的医患沟通能力是全科医学人才培养的需要。目的探讨全科医学硕士研究生医患沟通能力现状及导师对其影响的作用。方法2023年1—12月选择首都医科大学全科与继续教育学院66名全科医学专业型硕士研究生导师(以下简称导师)指导的在读全科医学统招专业型硕士研究生(以下简称研究生)72名作为研究对象,应用医患沟通技能评价量表(SEGUE量表)对研究生及其导师的医患沟通能力进行测评,并评价其与北京市全科医生、三级甲等医院门诊医生的差距;导师与研究生医患沟通能力的相关性分析采用Pearson相关性分析。结果全科医学专业型硕士研究生的SEGUE量表在准备维度、信息收集维度、信息给予维度、理解患者维度、结束问诊维度和总得分低于北京市全科医生(P<0.05),在信息收集、信息给予、结束问诊维度和总得分低于北京市三级甲等医院门诊医生(P<0.05);按照主要临床培养单位是否是导师所在单位分组,将研究生分为随同导师组和不随同导师组,随同导师组SEGUE量表的准备阶段、信息收集维度得分和总得分高于不随同导师组(P<0.05);随同导师组中研究生与其导师SEGUE量表的准备阶段、信息收集、信息给予、理解患者、结束问诊维度得分和总得分呈正相关(P<0.05)。不随同导师组中研究生与其导师SEGUE量表的理解患者和结束问诊维度得分呈正相关(P<0.05)。结论全科医学专业硕士研究生的医患沟通能力有待进一步提升,研究生的医患沟通能力与其导师密切相关,适当优化全科医学专业硕士研究生培养方式能够有助于改善全科医学专业硕士研究生医患沟通能力。 展开更多
关键词 全科医学 研究生 导师 医患沟通 影响因素
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北京市基层医疗卫生机构重大传染病疫情应急能力评价指标体系的构建研究:基于应急管理理论与韧性理念
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作者 王佳欣 吴浩 赵亚利 《中国全科医学》 北大核心 2026年第2期162-169,共8页
背景新型冠状病毒感染疫情(简称新冠疫情)防控工作中,基层医疗卫生机构应急能力得到极大历练与提升,在此背景下构建基层医疗卫生机构重大传染病疫情应急能力评价指标体系需更具针对性与实践性。目的在应急管理理论基础上融合韧性理论以... 背景新型冠状病毒感染疫情(简称新冠疫情)防控工作中,基层医疗卫生机构应急能力得到极大历练与提升,在此背景下构建基层医疗卫生机构重大传染病疫情应急能力评价指标体系需更具针对性与实践性。目的在应急管理理论基础上融合韧性理论以构建符合北京市实际情况的基层医疗卫生机构重大传染病疫情应急能力评价指标体系。方法2022年10—11月,采用文献分析法、政策归纳法、专题小组讨论法初步构建北京市基层医疗卫生机构重大传染病疫情应急能力评价指标体系;2023年3—5月,通过两轮改良德尔菲专家函询法确立北京市基层医疗卫生机构重大传染病疫情应急能力评价指标体系,并运用层次分析法确定各评价指标权重。结果两轮改良德尔菲专家函询问卷有效回收率分别为94.4%(17/18)、100.0%(17/17),专家权威系数为0.84。第一轮改良德尔菲专家函询结果显示,指标重要性、可操作性的协调系数分别为0.144(P<0.05)、0.190(P<0.05);第二轮改良德尔菲专家函询结果显示,指标重要性、可操作性的协调系数分别为0.104(P<0.05)、0.155(P<0.05)。最终形成包含3个一级指标(准备能力、处置能力、评估与恢复能力)、18个二级指标、56个三级指标的北京市基层医疗卫生机构重大传染病疫情应急能力评价指标体系,3个一级指标的权重分别为0.528、0.333、0.140。结论本研究基于应急管理理论框架,融合韧性理念,构建了北京市基层医疗卫生机构重大传染病疫情应急能力评价指标体系,可根据实际情况进行动态调整,使之更真实地反映基层医疗卫生机构重大传染病疫情应急能力,为基层医疗卫生机构重大传染病疫情应急工作的评估提供参考。 展开更多
关键词 传染病控制 应急响应者 新型冠状病毒感染 基层医疗卫生机构 应急能力 应急管理理论 韧性理念
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全科医生视角下的北京市家庭医生签约服务质量现况:一项半结构式访谈研究
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作者 崔亚佳 金光辉 《中国全科医学》 北大核心 2026年第2期148-154,161,共8页
背景家庭医生签约服务(以下简称家医服务)是我国深化医改的重要措施,旨在提升人民健康水平、卫生服务体系效率,家医服务在数量上已取得较快发展,但目前尚缺少家医服务质量相关的研究证据。目的基于全科医生视角了解北京市家医服务质量... 背景家庭医生签约服务(以下简称家医服务)是我国深化医改的重要措施,旨在提升人民健康水平、卫生服务体系效率,家医服务在数量上已取得较快发展,但目前尚缺少家医服务质量相关的研究证据。目的基于全科医生视角了解北京市家医服务质量现状和存在问题,为家医服务的质量改进提供参考依据。方法2023年8月—2024年6月通过目的抽样选取来自北京市9个区18家社区卫生服务机构(以下简称机构)的18名全科医生,基于结构-过程-结果框架的访谈提纲对全科医生进行半结构式访谈。通过主题分析法对资料进行分析并提炼访谈主题。结果研究提炼出3个主题和11个子主题。主题一:家医服务的结构质量(政策引导及落实、机构的条件设施、家医服务的考核和激励机制、家医团队建设)。主题二:家医服务的过程质量(签约服务内容、转诊和就诊服务流程、出诊服务标准)。主题三:家医服务的效果(居民的健康水平提升、居民的就诊意愿增强、家医服务的居民认可度有待加强、全科医生的职业压力增加)。结论自开展家医服务以来,服务质量逐步提升,但仍存在部分制约因素。应加强政策支持,优化服务内容及流程,将质量评价体系与激励机制相融合,提升全科医生的综合服务能力并建立高效的家医团队。 展开更多
关键词 全科医生 家庭医生签约 服务现状 服务质量 家庭医生团队 北京
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公立医院工作人员分层分类年度考核评价体系构建与应用
12
作者 张宝红 张洁 《中国医院》 北大核心 2025年第10期21-24,共4页
年度考核工作是公立医院人力资源管理中的重要内容。某医院结合相关政策和实际工作,分析指出考核工作现状和问题,研究构建工作人员分层分类考核评价体系。该体系从德、能、勤、绩、廉5个维度设置指标,强调组织考评导向,侧重客观实绩。... 年度考核工作是公立医院人力资源管理中的重要内容。某医院结合相关政策和实际工作,分析指出考核工作现状和问题,研究构建工作人员分层分类考核评价体系。该体系从德、能、勤、绩、廉5个维度设置指标,强调组织考评导向,侧重客观实绩。该体系的应用可对员工的考核评价更加全面、公平,进一步增强正向激励效果,为其他医院提供一定的参考和借鉴。 展开更多
关键词 公立医院 年度考核 人力资源管理 分层分类
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新建三级综合医院医务人员工作价值观研究
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作者 高阳 袁青 《中国医院》 北大核心 2025年第7期71-74,共4页
党的二十大报告明确指出,要把人民健康放在优先发展的战略高度去执行,要走中国特色的卫生与健康发展道路。该文聚焦上海市3所新建三级综合医院医务人员工作价值观的实践研究,以新建三级医院医务人员最关注的价值观维度、主要影响因素为... 党的二十大报告明确指出,要把人民健康放在优先发展的战略高度去执行,要走中国特色的卫生与健康发展道路。该文聚焦上海市3所新建三级综合医院医务人员工作价值观的实践研究,以新建三级医院医务人员最关注的价值观维度、主要影响因素为导向,从主管行业、医疗单位、员工个人等3个层面,提出在面对新的历史方位和新的历史发展阶段中,完善医务人员工作价值观,稳步提升工作积极性、工作满意度、工作适配性的优化策略。 展开更多
关键词 人民健康 新建医院 医务人员 工作价值观
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基于ERG理论的公立医院青年人才培养现状及路径分析
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作者 兰茜 张婧怡 吴冕 《中国医院管理》 北大核心 2025年第10期75-78,共4页
目的以北京市某三级甲等医院实施的“种子计划”人才项目为例,分析青年人才在职业发展中的现状及需求,为优化青年人才培养路径提供参考。方法采用问卷调查法,基于样本医院人才培养方案及ERG理论设计调查问卷,了解医院在人才选评体系、... 目的以北京市某三级甲等医院实施的“种子计划”人才项目为例,分析青年人才在职业发展中的现状及需求,为优化青年人才培养路径提供参考。方法采用问卷调查法,基于样本医院人才培养方案及ERG理论设计调查问卷,了解医院在人才选评体系、科研支持、人文关怀等方面的政策落实情况,识别青年人才在科研工作和个人职业发展中的关键难点。结果生存需求(科研经费、科研平台等基础支持及科研奖励等激励因素)、相互关系需求(合作团队需求、指导交流需求)、成长需求(个人能力提升、外界认可需求)层面仍需持续完善。结论针对青年人才在科研时间保障、专业实践能力提升、交流合作渠道等方面的需求,建立多元化的人才培养保障体系。畅通青年人才晋升渠道,做好人才培养的长期规划,强化“引育用管”全链条人才机制,推进“人才强院”战略落地生根。 展开更多
关键词 ERG理论 青年人才 人才培养 职业发展
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住院医师规范化培训急诊专业技能培训中教师和学员的认知差异 被引量:3
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作者 吕宝谱 刘亮 +5 位作者 肖浩 宫玉 孟庆冰 高恒波 田英平 姚冬奇 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2025年第4期432-442,共11页
背景住院医师规范化培训是培养高素质临床医师队伍的关键,急诊医学科是救治急危重症患者的前沿阵地,更是培养优秀临床住院医师的重要训练营。医学技能培训是住院医师规范化培训的重要内容,急诊核心技能培训涵盖的项目较多,教师和学员对... 背景住院医师规范化培训是培养高素质临床医师队伍的关键,急诊医学科是救治急危重症患者的前沿阵地,更是培养优秀临床住院医师的重要训练营。医学技能培训是住院医师规范化培训的重要内容,急诊核心技能培训涵盖的项目较多,教师和学员对具体培训项目的认知存在差异,会影响技能培训的效率和质量。目的调查分析河北省住院医师规范化培训急诊专业技能培训中教师和学员对培训项目的认知差异。方法2021年10月,选取来自河北省15家急诊住院医师规范化培训基地,准备参加河北省住院医师规范化培训技能大赛的教师和学员共103名作为调查对象,其中教师37名、学员66名。依据《临床技能操作细化流程及评分标准》,对13个急诊核心技能培训项目,按细化流程操作步骤制定电子调查问卷,进行“难易度”和“操作时遗漏情况”评分调查。结果教师和学员在“难易度”方面,对7个项目(53.85%):心电图采集术、动脉穿刺术、腹腔穿刺术、单人心肺复苏术、中心静脉穿刺术、气管插管术、三腔两囊管置入术,25个步骤(16.45%)的认知存在差异,教师的“难易度”认知评分低于学员(P<0.05)。教师和学员在“操作时遗漏情况”方面,对9个项目(69.23%):心电图采集术、腹腔穿刺术、单人心肺复苏术、中心静脉穿刺术、气管插管术、三腔两囊管置入术、腰椎穿刺术、无创通气术、胸腔穿刺术,和24个步骤(15.79%)认知存在差异,教师的“操作时遗漏情况”认知评分低于学员(P<0.05);其余3个培训项目(环甲膜穿刺术、同步电复律术、骨髓穿刺术)教师和学员在操作各步骤“难易度”“操作时遗漏情况”方面的认知比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。结论教师和学员对急诊核心技能培训“难易度”和“操作时遗漏情况”方面确实存在差异,一方面可促进临床技能培训课程设置的改进,提高培训效率,为培养高层次、高水平、应用型的医学人才提供方法学基础;另一方面,提示在今后住院医师规范化培训的类似相关研究中,在涉及教师和学员两个群体时,要考虑到二者之间可能存在差异,以期更客观地反映和探究住院医师规范化培训相关问题。 展开更多
关键词 教育 专业 再培训 住院医师规范化培训 急诊 技能培训 调查和问卷
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基于卡尔加里-剑桥指南的沙龙培训模式提升全科规培医师医患沟通技能的对照研究 被引量:4
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作者 彭涛 邹川 +2 位作者 曾欣 张焱 沈静 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2025年第1期71-76,共6页
背景医患沟通技能是全科医生的核心岗位胜任力之一,高水平的医患沟通能力是创建和谐医患关系的基石,有助于提高患者就医获得感和满意度。而我国全科医生沟通能力普遍偏低,有待探索出一种适应我国国情、满足我国全科医生沟通需求的医患... 背景医患沟通技能是全科医生的核心岗位胜任力之一,高水平的医患沟通能力是创建和谐医患关系的基石,有助于提高患者就医获得感和满意度。而我国全科医生沟通能力普遍偏低,有待探索出一种适应我国国情、满足我国全科医生沟通需求的医患沟通培训模式来提高其医患沟通能力。目的探索基于卡尔加里-剑桥指南的沙龙培训模式在全科规培医师医患沟通技能培训中的应用效果,为构建适合我国国情的医患沟通培训体系提供参考依据。方法选取成都市第五人民医院2019—2020年度全科规培医师40名作为研究对象,按照随机数字表法分为沙龙组和对照组,每组20名,其中沙龙组使用基于卡尔加里-剑桥指南的沙龙培训模式进行医患沟通培训,对照组设置为空白对照,培训前、培训后1周分别对两组学员采用标准化病人(SP)模式进行接诊,使用医患沟通评价量表(SEGUE量表)进行现场观察评分,比较两组学员的医患沟通培训效果。结果最终纳入28名,其中沙龙组15名,对照组13名,培训后沙龙组规培医师SEGUE量表评分从(11.80±4.36)分提高至(18.07±4.11)分,对照组规培医师SEGUE量表评分从(12.15±4.63)分提高至(14.46±3.71)分。沙龙组培训后的SEGUE量表评分与培训前的比较,差异有统计学意义(t=3.250,P<0.001);对照组培训后的SEGUE量表评分与培训前比较,差异无统计学意义(t=2.582,P=0.624);培训后对SEGUE量表中的25个项目进行分析,沙龙组与对照组SEGUE量表评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。沙龙组以下5个项目结果优于对照组,准备阶段中的“建立个人信任关系”(93.3%比7.7%)、“保护患者的隐私/尊重患者选择权”(53.3%比15.4%);理解患者阶段中的“认同患者为疾病所付出的努力、改变及其遇到的困难”(33.3%比23.1%)、“表达关心,使患者感到温暖/树立信心”(100.0%比69.2%);结束问诊阶段中的“询问患者是否还有其他的问题需要探讨”(66.7%比23.1%)。结论基于卡尔加里-剑桥指南的沙龙培训模式对全科规培医师进行医患沟通技能培训可增强学员主动参加培训的兴趣和积极性,对于医患沟通能力的提升具有较好的培训效果,值得借鉴和推广。 展开更多
关键词 全科医学 全科医师 规范化培训 医患沟通 沟通培训 卡尔加里-剑桥指南
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某大型三甲医院门诊患者满意度调查及影响因素分析 被引量:7
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作者 房洪军 王浩 +3 位作者 李晶 杨宏艳 关思楠 李航 《中国医院管理》 北大核心 2025年第2期40-45,共6页
目的 分析某大型三甲公立医院多院区门诊患者就医体验满意度。方法 2024年1—3月,基于问卷星平台向北京大学第一医院门诊当日就诊患者推送门诊就诊满意度调查问卷,分析门诊患者对医疗服务的满意率和满意度评分,并采用logistic回归分析... 目的 分析某大型三甲公立医院多院区门诊患者就医体验满意度。方法 2024年1—3月,基于问卷星平台向北京大学第一医院门诊当日就诊患者推送门诊就诊满意度调查问卷,分析门诊患者对医疗服务的满意率和满意度评分,并采用logistic回归分析探索门诊患者就诊满意度的影响因素。结果 64.0%认为非常满意,26.1%认为比较满意;候诊时长和就诊时长发挥重要影响作用;医生的疾病诊断、治疗和预后、健康宣教和随诊安排可能会影响门诊患者就诊体验;门诊缴费、门诊环境、门诊患者感知抱怨及不满的及时解决都影响门诊患者就诊满意度。结论 门诊患者整体满意度较高,多院区门诊医疗服务患者满意度保持一致。医院应在保证门诊医疗质量的前提下,积极进行个体化健康教育,优化就医流程,延伸门诊服务,进一步提升门诊患者就医获得感。 展开更多
关键词 三甲医院 门诊患者 满意度 影响因素
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基于双因素理论的某三甲医院人才激励机制创新探索 被引量:7
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作者 王倩倩 麦刚 +2 位作者 陈琳 谢亚莉 费杨华 《中国医院》 北大核心 2025年第2期83-85,共3页
员工激励作为公立医院人力资源管理工作的重要组成内容,对于员工工作效率提升、增强医院服务水平等起到了至关重要的作用。因此,公立医院应注重构建有效的员工激励机制。而双因素理论在员工激励机制中的应用,能够起到良好的促进效果。... 员工激励作为公立医院人力资源管理工作的重要组成内容,对于员工工作效率提升、增强医院服务水平等起到了至关重要的作用。因此,公立医院应注重构建有效的员工激励机制。而双因素理论在员工激励机制中的应用,能够起到良好的促进效果。基于此,笔者基于双因素理论,分析公立医院员工激励管理的现状及问题,并提出相应的优化建议,以此为员工激励工作的高效开展提供一定的参考。 展开更多
关键词 公立医院 双因素理论 人才激励机制
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某大型综合公立医院运营管理模式构建与实践探索 被引量:4
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作者 邓婕 柏鹰 +1 位作者 邹俐爱 宋喜国 《中国医院》 北大核心 2025年第1期77-80,共4页
提升运营管理精细化水平是推动医院高质量发展的内在要求。某大型综合公立医院创新管理机制,构建全方位系统化运营管理模式,在专题运营分析、精细成本核算、优化绩效考核等方面采取系列举措,关键运营指标持续向好,有效促进了医院运营管... 提升运营管理精细化水平是推动医院高质量发展的内在要求。某大型综合公立医院创新管理机制,构建全方位系统化运营管理模式,在专题运营分析、精细成本核算、优化绩效考核等方面采取系列举措,关键运营指标持续向好,有效促进了医院运营管理科学化、规范化和精细化。介绍了其运营管理模式和实践探索举措,为公立医院提升运营管理水平提供参考。 展开更多
关键词 高质量发展 公立医院 运营管理
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基于数智化决策的突发公共卫生事件下医护人力资源配置研究进展 被引量:3
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作者 陈培 宋玉磊 +3 位作者 陈依林 张薛晴 柏亚妹 徐桂华 《中国医院》 北大核心 2025年第4期85-89,共5页
在突发公共卫生事件中,大数据、云计算及人工智能等数智技术可以为医护人力资源配置提供实时、精准和高效的决策支持。笔者就数智化决策技术在突发公共卫生事件下医护人力资源配置中的研究进行综述,为推动突发公共卫生事件应急管理体系... 在突发公共卫生事件中,大数据、云计算及人工智能等数智技术可以为医护人力资源配置提供实时、精准和高效的决策支持。笔者就数智化决策技术在突发公共卫生事件下医护人力资源配置中的研究进行综述,为推动突发公共卫生事件应急管理体系数智化转型、实现医护人力资源合理配置提供参考。 展开更多
关键词 数智化 突发公共卫生事件 人力资源 资源配置
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