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经理激励问题的若干扩展研究 被引量:13
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作者 李仕明 唐小我 《管理工程学报》 CSSCI 2003年第2期9-11,共3页
本文在建立包括经理努力程度、能力状态和环境变量的经理业绩与激励合同线性模型的基础上 ,进行两个方面的扩展 ,通过引入观测变量和假设努力程度与能力状况对业绩的贡献可分离 ,得出了计算结果并进行了分析。
关键词 业绩分享 观测变量 经理 努力程度 能力状态 环境变量
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管理者的薪酬结构与公司价值的离差 被引量:6
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作者 罗大伟 万迪昉 《管理工程学报》 CSSCI 2002年第4期101-103,共3页
在本文中 ,我们试图说明公司价值的离差是如何影响管理者薪酬结构的。在我们的模型中 ,管理者的薪酬由普通股、限制性股票和固定工资构成。作为研究的结果 ,我们得出了两个命题 。
关键词 管理者 薪酬结构 工资报酬 股权报酬 公司价值 离差 经营绩效
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创始人离任对企业创新投资的影响:利他主义视角 被引量:2
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作者 肖榕 马春爱 宋广蕊 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第6期68-78,共11页
创始人离任带来企业管理层的重大调整,其对企业创新投资的影响值得深入探讨。将创始人离任和继任者来源相结合,讨论创始人离任对企业创新投资的影响机制,发现利他主义行为在其中具有中介作用,体现为出于利他主义的驱动,创始人离任时会... 创始人离任带来企业管理层的重大调整,其对企业创新投资的影响值得深入探讨。将创始人离任和继任者来源相结合,讨论创始人离任对企业创新投资的影响机制,发现利他主义行为在其中具有中介作用,体现为出于利他主义的驱动,创始人离任时会降低企业的创新投资,这一行为在高科技企业中更为显著。而政府补助可以负向调节创始人离任时的利他主义行为,从而减少其对企业创新投资的负面影响。研究结论打开了创始人离任与企业创新投资之间的黑箱,揭示了利他主义行为的作用,提示政府需要合理选择政府补助的发放时机,以保障民营企业的创新持续性。 展开更多
关键词 创始人 创始人离任 创新投资 利他主义 政府补助 企业创新 民营企业
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国有企业经营管理者的任免机制与行为分析 被引量:1
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作者 王勤俭 陈自忠 《江苏经济探讨》 1997年第6期13-14,共2页
关键词 国有企业 经营管理者 企业领导 企业改革 中国
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找准位置 积极配合 创造性地发挥副职的作用
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作者 郭迎春 《经济与管理》 1995年第1期44-45,共2页
找准位置积极配合创造性地发挥副职的作用郭迎春(保定市北市区副区长)在政府领导班子中,作为一名副职.在工作上如何找准位置.与一把手相互支持、积极配合、不断提高自身的领导艺术、充分发、挥副职在领导班子中的作用.是我们领导... 找准位置积极配合创造性地发挥副职的作用郭迎春(保定市北市区副区长)在政府领导班子中,作为一名副职.在工作上如何找准位置.与一把手相互支持、积极配合、不断提高自身的领导艺术、充分发、挥副职在领导班子中的作用.是我们领导集体中的每个副职都应积极探索并付诸... 展开更多
关键词 找准位置 创造性 意见和建议 心理准备 考虑问题 工作角 领导核 参谋助手作用 领导艺术 协调各方
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浅谈项目经理在工程建设项目管理中的作用 被引量:1
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作者 徐卫东 《管理工程学报》 CSSCI 2002年第B10期234-235,共2页
结合公司和自己从事工程建设项目管理的经验,从工程进度、质量、成本、文明施工与环境保护及项目集成计划五个方面简单阐述项目经理的作用。
关键词 项目经理 工程建设项目 项目管理 工程进度 成本控制 质量管理 项目集成计划
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