AI工作专业化对员工创新行为的“双刃剑”效应研究

1

作者 朱健 曹文赫 《财经理论与实践》 北大核心 2025年第6期119-126,共8页

基于压力认知评价理论,依据平台问卷数据,运用路径系数模型,考量AI工作专业化对员工创新行为的影响。结果显示:AI工作专业化通过AI技术替代感和工作繁荣的中介作用,分别负向和正向影响员工创新行为;个体技能多样性负向调节AI工作专业化... 基于压力认知评价理论,依据平台问卷数据,运用路径系数模型,考量AI工作专业化对员工创新行为的影响。结果显示:AI工作专业化通过AI技术替代感和工作繁荣的中介作用,分别负向和正向影响员工创新行为;个体技能多样性负向调节AI工作专业化与AI技术替代感的关系,正向调节AI工作专业化与工作繁荣的关系;个体技能多样性水平越高,AI技术替代感的中介效应越低,相对繁荣感中介效应则越高。鉴于此,企业应强化差异化人力资源管理,重视员工心理健康,加强员工技能多样性培训,积极应对工作中人工智能带来的挑战。 展开更多

关键词 AI工作专业化 AI技术替代感 工作繁荣 个体技能多样性 员工创新行为

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基于知识图谱的国内员工创新行为研究综述 被引量：30

2

作者 张惠琴 侯艳君 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第11期153-160,共8页

企业创新是国家实施创新驱动的关键,而员工创新行为则又是企业创新之源。为此,员工创新行为倍受商界和学界关注,且涌现出一批研究成果,但缺乏对已有研究文献的量化呈现和可视化分析。以CNKI数据库核心期刊录用的关于员工创新行为研究的... 企业创新是国家实施创新驱动的关键,而员工创新行为则又是企业创新之源。为此,员工创新行为倍受商界和学界关注,且涌现出一批研究成果,但缺乏对已有研究文献的量化呈现和可视化分析。以CNKI数据库核心期刊录用的关于员工创新行为研究的文献作为研究对象,运用citespace4.0软件对代表性学者、机构、期刊等进行梳理,分析员工创新行为研究基本现状;通过高频关键词聚类分析,提炼出员工创新行为研究的四大主题为基础研究、影响因子、测量量表和实施路径;结合突现词分析,厘清员工创新行为研究演化脉络。结果发现,国内员工创新行为研究虽然取得一定成效,但仍呈现出团队合作不足,如跨机构、跨地域交流较少、缺乏本土化理论、研究影响力不大等问题。基于此,提出进一步提升研究质量、大力拓展学术合作网络、注重本土化理论创新、提升研究影响力等建议。 展开更多

关键词 知识图谱 员工创新行为 人力资源管理 企业创新

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制造业服务化背景下技能人才胜任力模型构建与评价 被引量：27

3

作者 张书凤 朱永跃 +1 位作者 杨卫星 欧阳晨慧 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第8期119-127,共9页

制造业服务化转型是"中国制造2025"的核心任务之一,对技能人才提出了更新、更高的要求。在分析制造企业服务化转型对技能人才胜任力需求的基础上,从专业知识与技能、学习与创新能力、客户协作意识与能力以及职业角色认同4个维... 制造业服务化转型是"中国制造2025"的核心任务之一,对技能人才提出了更新、更高的要求。在分析制造企业服务化转型对技能人才胜任力需求的基础上,从专业知识与技能、学习与创新能力、客户协作意识与能力以及职业角色认同4个维度,构建并验证技能人才胜任力模型。在此基础上,运用主成分分析法对制造企业技能人才胜任力进行评价。结果显示:技能人才总体胜任力处于中等水平,其中专业知识与技能以及职业角色认同维度达到良好水平,学习与创新能力以及客户协作意识与能力维度偏低;90后技能人才的职业角色认同显著低于80后和70后,高级工和技师的总体胜任力相当,民营企业和小企业技能人才总体胜任力相对较低。 展开更多

关键词 制造业服务化 制造企业 技能人才 胜任力

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挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响 被引量：12

4

作者 杨皖苏 杨希 杨善林 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第8期139-145,共7页

基于工作压力源视角,以234名"90"后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑... 基于工作压力源视角,以234名"90"后新生代员工为调查对象,分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制,以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析,结果表明:挑战性压力源对新生代员工主动性创新行为具有正向影响,对其被动性创新行为具有负向影响;组织支持感在挑战性压力源与新生代员工主动性-被动性创新行为之间起中介作用;工作资源正向调节挑战性压力源与新生代员工组织支持感之间的关系,同时工作资源能够调节挑战性压力源通过组织支持感对新生代员工主动性-被动性创新行为的中介作用。 展开更多

关键词 挑战性压力源 主动性-被动性创新行为 组织支持感 工作资源

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非常规性工作对员工创造性的影响:一个被调节的中介模型 被引量：3

5

作者 李淼淼 魏钧 张晓冬 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第3期138-145,共8页

以工作特性理论为基础,运用多元回归模型探索非常规性工作对个体创造性的影响机制,检验自我效能感的中介作用及授权型领导的调节作用。运用Mplus7.0、SPSS19.0及PROCESS软件对258份员工及主管的有效问卷进行数据分析,结果显示,非常规性... 以工作特性理论为基础,运用多元回归模型探索非常规性工作对个体创造性的影响机制,检验自我效能感的中介作用及授权型领导的调节作用。运用Mplus7.0、SPSS19.0及PROCESS软件对258份员工及主管的有效问卷进行数据分析,结果显示,非常规性工作与员工创造性显著正相关;自我效能感在非常规性工作对员工创造性的影响过程中起完全中介作用,授权型领导在非常规性工作对自我效能感的影响过程中起调节作用。进一步地,授权型领导显著正向调节自我效能感在非常规性工作与创造性之间的中介作用,即在高授权型领导情境下,上述中介作用增强,反之减弱。 展开更多

关键词 工作特性 非常规性工作 自我效能感 授权型领导 员工创造性

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基于分享经济与零工经济双重视角的企业创新用工模式构建研究 被引量：5

6

作者 王家宝 满赛赛 +2 位作者 敦帅 谢智敏 厉杰 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2020年第5期103-105,共3页

新冠肺炎疫情的爆发造成了“员工大量闲置,企业用工短缺”的矛盾现象,共享员工成为解决企业“用工慌”的新思路与新模式。通过解析企业用工困境,基于分享经济和零工经济理论构建了企业共享员工模式,并在进一步分析企业员工共享情境基础... 新冠肺炎疫情的爆发造成了“员工大量闲置,企业用工短缺”的矛盾现象,共享员工成为解决企业“用工慌”的新思路与新模式。通过解析企业用工困境,基于分享经济和零工经济理论构建了企业共享员工模式,并在进一步分析企业员工共享情境基础上,对企业实施共享员工模式的具体路径进行深入探讨。 展开更多

关键词 分享经济 零工经济 用工模式 共享员工

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组织变革背景下员工创新行为研究 被引量：6

7

作者 林志扬 裴彩霞 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期96-105,共10页

员工的创新行为是组织创新及获得竞争优势的重要源泉。当前,组织变革越来越趋于常态化和复杂化,在组织变革的背景下员工对变革结果的预估对其创新行为有着显著影响。以9个城市40多家组织的员工作为研究对象,并对问卷所获得数据进行层级... 员工的创新行为是组织创新及获得竞争优势的重要源泉。当前,组织变革越来越趋于常态化和复杂化,在组织变革的背景下员工对变革结果的预估对其创新行为有着显著影响。以9个城市40多家组织的员工作为研究对象,并对问卷所获得数据进行层级回归分析,结果表明,员工对变革结果的预估中,变革预期收益对员工创新行为有显著的正向影响,变革预期付出对员工创新行为有显著的负向影响,变革情感承诺在其中起到部分中介作用;变革预期收益与变革预期付出的交互会显著影响变革情感承诺。 展开更多

关键词 组织变革 员工创新行为 变革情感承诺

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企业员工主观幸福感评价指标体系探讨 被引量：3

8

作者 杨红娟 邓婕 孙茜莉 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2012年第9期83-86,92,共5页

随着生活水平的提高,员工主观幸福感越来越受到重视。在综述目前比较经典的国内外主观幸福感测试量表的基础上,针对中国企业的实际,提出指标体系的构建原则,并以云南某企业为例进行调查,运用SPSS软件,通过因子分析法对提出的员工主观幸... 随着生活水平的提高,员工主观幸福感越来越受到重视。在综述目前比较经典的国内外主观幸福感测试量表的基础上,针对中国企业的实际,提出指标体系的构建原则,并以云南某企业为例进行调查,运用SPSS软件,通过因子分析法对提出的员工主观幸福感的初级指标进行筛选,构建企业员工主观幸福感评价指标体系,提出员工主观幸福感计算公式。 展开更多

关键词 主观幸福感 因子分析 指标体系

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移动互联技术背景下知识型员工角色整合与创新 被引量：4

9

作者 胡宇辰 李梦晓 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第6期156-160,共5页

移动互联技术突破了社会角色的时间、空间、物理及心理边界,对于角色整合呈强推态势,使知识型员工角色向整合化、去情景化、重叠化及组合化趋势发展,从而出现角色整合的职场新现象。移动技术互联互通的特性赋予了知识型员工角色整合新... 移动互联技术突破了社会角色的时间、空间、物理及心理边界,对于角色整合呈强推态势,使知识型员工角色向整合化、去情景化、重叠化及组合化趋势发展,从而出现角色整合的职场新现象。移动技术互联互通的特性赋予了知识型员工角色整合新的内涵,即整合趋势下角色边界是一种弱边界,呈现出角色对比度低、柔性边界和渗透性等边界特征,并表现为移动办公的工作形式。在相关研究的基础上,分析移动互联技术背景下知识型员工角色整合的新内涵、影响因素、影响结果以及边界工作策略,构建角色整合研究框架,并进一步探析知识型员工角色整合测量、因素、作用,以及移动技术在角色整合过程中的效用评价。 展开更多

关键词 移动互联技术 知识型员工 角色整合 移动办公

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拓展训练对群体凝聚力影响的实地实验研究 被引量：2

10

作者 赵泽霖 杜彬彬 韩文民 《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第4期87-90,共4页

以5个班级群体为实验对象,分设实验组和空白组,并对干扰因素进行了有效控制,检验了拓展训练对群体凝聚力的影响效果。数据分析显示,拓展训练对群体凝聚力具有显著影响———既能产生积极的影响,也能产生消极的影响。对群体凝聚力变化原... 以5个班级群体为实验对象,分设实验组和空白组,并对干扰因素进行了有效控制,检验了拓展训练对群体凝聚力的影响效果。数据分析显示,拓展训练对群体凝聚力具有显著影响———既能产生积极的影响,也能产生消极的影响。对群体凝聚力变化原因的研究表明:(1)群体凝聚力的变化是由任务绩效引发的。群体任务的成功促使群体凝聚力上升,群体任务的失败导致群体凝聚力下降。(2)群体的高恃强性人格特征是群体合作困难的重要原因。 展开更多

关键词 拓展训练 群体凝聚力 群体绩效 人格特征 实地实验研究

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管理者—员工的相互依赖不对称对关系绩效影响的实证分析 被引量：3

11

作者 赵玉田 徐群 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2015年第3期99-102,共4页

企业内部之间(以管理者与员工为例)的相互依赖不对称性强烈地影响员工对管理者的机会主义行为感知以及关系绩效。以机会主义行为的感知为过渡,可以考察相互依赖不对称和员工对管理者的机会主义行为的感知这两个路径效果随着第三方变量(... 企业内部之间(以管理者与员工为例)的相互依赖不对称性强烈地影响员工对管理者的机会主义行为感知以及关系绩效。以机会主义行为的感知为过渡,可以考察相互依赖不对称和员工对管理者的机会主义行为的感知这两个路径效果随着第三方变量(沟通、员工的参与、人际促进、工作奉献、明确的合同)的引入其作用会有何变化。通过对调研数据进行的实证分析可知,随着企业内部相互依赖不对称程度的提高,管理者表现出来的机会主义行为会逐渐增强,进而会降低员工对关系绩效的评价。通过引入第三方变量,利用其扭转作用可以降低企业风险,减少企业内部矛盾,提高企业内部的关系绩效,达到企业与管理者—员工之间双向共赢的目的。 展开更多

关键词 关系绩效 相互依赖不对称 机会主义行为感知 第三方变量

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基于区块链技术的平台型企业人力资源管理体系研究 被引量：22

12

作者 何永贵 冯缘 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2020年第5期99-102,共4页

基于平台型企业特性和区块链技术特性的相近性,拟尝试应用区块链技术,为新业态下新诞生的平台型企业及平台化转型升级的传统企业构建人力资源管理新体系提供一种有效实施路径。

关键词 平台型企业 人力资源管理 区块链技术

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保险业师徒关系对营销员销售绩效的影响研究——情绪智力及目标取向的角色 被引量：2

13

作者 陈国平 陈俊松 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第6期70-78,共9页

基于社会学习理论,采集了5家保险企业428名营销员数据,探讨了师徒关系对保险营销员销售绩效的影响机制,并揭示了个体情绪智力的中介作用以及目标取向的调节机制。研究结果表明:师徒关系对营销员情绪智力、销售绩效均有正向影响;情绪智... 基于社会学习理论,采集了5家保险企业428名营销员数据,探讨了师徒关系对保险营销员销售绩效的影响机制,并揭示了个体情绪智力的中介作用以及目标取向的调节机制。研究结果表明:师徒关系对营销员情绪智力、销售绩效均有正向影响;情绪智力在师徒关系影响销售绩效的过程中具有部分中介作用;个体目标取向是师徒关系影响销售绩效的调节机制,证明目标取向与学习目标取向在师徒关系对销售绩效的影响中具有显著调节效果,而回避目标取向则不具显著的调节效果。研究结果对于保险业中更好应用师徒关系以培养营销员、提升保险销售绩效以及改善保险业销售形象均具有重要启示。 展开更多

关键词 师徒关系 销售绩效 情绪智力 目标取向 保险营销员

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团队反思对员工创造力的跨层影响——工作旺盛感的中介作用与工作心理所有权的调节作用 被引量：5

14

作者 王智宁 孟丽君 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第16期140-146,共7页

在动态复杂的环境下,团队反思对员工创造力的跨层次作用有待明确。整合社会嵌入模型和心理所有权理论,对团队反思、工作旺盛感、工作心理所有权影响员工创造力的作用机制进行研究。利用61个团队领导、360名员工的配对样本数据,采用多层... 在动态复杂的环境下,团队反思对员工创造力的跨层次作用有待明确。整合社会嵌入模型和心理所有权理论,对团队反思、工作旺盛感、工作心理所有权影响员工创造力的作用机制进行研究。利用61个团队领导、360名员工的配对样本数据,采用多层线性模型及相关分析方法对模型进行检验。结果表明:团队反思对工作旺盛感、员工创造力均具有显著的跨层次正向影响;工作旺盛感在团队反思与员工创造力之间发挥跨层次中介作用;工作心理所有权对工作旺盛感与员工创造力的关系具有正向调节作用。 展开更多

关键词 团队反思 工作旺盛感 工作心理所有权 员工创造力

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员工企业家精神对绩效的影响机制研究——调节焦点视角 被引量：12

15

作者 甘罗娜 彭剑锋 +1 位作者 许正权 马晓苗 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第24期134-141,共8页

在现有企业家精神与绩效之间的关系研究中,个体层面上,员工企业家精神对企业绩效的影响机制,尤其关于工作中员工通过如何自我调节达成这一目标的研究方兴未艾。基于调节焦点的观点,将防御焦点、促进焦点视为员工企业家精神对任务绩效和... 在现有企业家精神与绩效之间的关系研究中,个体层面上,员工企业家精神对企业绩效的影响机制,尤其关于工作中员工通过如何自我调节达成这一目标的研究方兴未艾。基于调节焦点的观点,将防御焦点、促进焦点视为员工企业家精神对任务绩效和创新绩效影响的两条中介作用路径,通过对一家中国500强企业521名员工的两阶段配对数据进行统计分析,结果表明:员工企业家精神对任务绩效和创新绩效的积极影响并非是二元对立的;员工企业家精神是防御焦点和促进焦点的积极前因变量。此外,防御焦点和促进焦点分别中介员工企业家精神与任务绩效及创新绩效间的关系。 展开更多

关键词 员工企业家精神 防御焦点 促进焦点 任务绩效 创新绩效

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包容型氛围对员工创造力的跨层次影响研究——以知识共享为中介 被引量：20

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作者 许梅枝 张向前 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第5期138-144,共7页

由于管理多样性发展,促使包容型氛围日益受到重视,但目前还缺少包容型氛围与员工创造力的相关研究。基于社会交换视角,构建以知识共享为中介变量的包容型氛围对员工创造力跨层次影响模型,以厘清包容型氛围对员工创造力的作用路径。通过... 由于管理多样性发展,促使包容型氛围日益受到重视,但目前还缺少包容型氛围与员工创造力的相关研究。基于社会交换视角,构建以知识共享为中介变量的包容型氛围对员工创造力跨层次影响模型,以厘清包容型氛围对员工创造力的作用路径。通过对福建、广东、上海、北京等省市113个团队380名员工进行调查,运用跨层次线性模型方法实证分析包容型氛围与员工创造力间的关系,以及知识共享在二者间的中介作用。结果表明:①包容型氛围对员工创造力不存在直接效应;②包容型氛围跨层次正向影响知识共享;③知识共享在包容型氛围与员工创造力间起中介作用。在此基础上,提出企业应搭建建言献策平台,构建人力资源公平系统、决策信息整合机制及知识共享平台等,为企业提升员工创造力提供理论借鉴。 展开更多

关键词 包容型氛围 员工创造力 知识共享

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实现以人为本的企业思想教育工作的路径研究 被引量：1

17

作者 王宜伟 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第6期259-260,共2页

思想教育是企业管理过程当中重要的一部分,它以马克思主义为理论基础,将以人为本作为其精神内核。实现以人为本的企业思想教育,需要从四个方面开展工作:一是要尊重人,做到尊重员工,确立员工在企业思想政治工作当中的主导地位;二是要理解... 思想教育是企业管理过程当中重要的一部分,它以马克思主义为理论基础,将以人为本作为其精神内核。实现以人为本的企业思想教育,需要从四个方面开展工作:一是要尊重人,做到尊重员工,确立员工在企业思想政治工作当中的主导地位;二是要理解人,做到理解员工,以自己的人格魅力感染职工;三是要关心人,做到关心员工,既关系他们的生产状况,也关心他们的生活状况,力求做到有的放矢;四是要激励人,做到激励员工,以合适的方式激发员工的潜能。 展开更多

关键词 企业 思想教育工作 以人为本 路径

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