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1
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员工主动性人格与创新行为的关系:基于趋利-避害框架理论的实证研究 |
严鸣
赵楚铃
朱瑜
邬金涛
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《管理工程学报》
北大核心
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2025 |
1
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2
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人力资源管理数字化转型核心能力的驱动路径研究:基于面板数据的动态QCA分析 |
刘昕
魏小冲
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《管理现代化》
北大核心
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2025 |
8
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3
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智能革命下的人力重构:DeepSeek、Manus类生成式人工智能对人力资源市场的挑战、影响及治理研究 |
李志
骆行
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《重庆大学学报(社会科学版)》
北大核心
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2025 |
5
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4
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核心员工股权激励与企业新质生产力发展 |
吴秋生
师俏
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《财会通讯》
北大核心
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2025 |
6
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5
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任务与关系双重驱动:领导完美主义对创造性问题解决的影响机制研究 |
王宁
张晶晶
刘倩
刘伟
刘瑶瑶
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《科技进步与对策》
北大核心
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2025 |
1
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6
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吸收能力与数字平台能力对虚拟团队员工创造力的影响 |
鲍晓娜
张舒畅
曲刚
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《大连理工大学学报(社会科学版)》
北大核心
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2025 |
1
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7
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机构股东权力与劳动收入份额 |
吴晓晖
李佳玲
秦利宾
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《南开管理评论》
北大核心
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2025 |
3
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8
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绩效报酬影响创造力的短期效应与长期效应“悖论” |
马君
朱梦霆
闫嘉妮
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《管理工程学报》
北大核心
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2025 |
1
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9
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国企高管薪酬职务倒挂影响企业创新吗 |
毛新述
从阓匀
张晨宇
岳新瑜
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《南开管理评论》
北大核心
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2025 |
2
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10
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促进与防御的权衡:如何重塑更能缓解工作不安全感? |
苗仁涛
杜慧
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《经济与管理研究》
北大核心
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2025 |
2
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11
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平台型领导如何激发知识型员工突破性创新行为——一个有调节的链式中介模型 |
杨刚
肖诗海
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《科技进步与对策》
北大核心
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2025 |
1
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12
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人工智能应用对员工创新的双刃剑影响研究——有调节的双中介模型 |
刘翔宇
成红梅
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《现代管理科学》
北大核心
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2025 |
1
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13
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旅游景区精神型领导对一线员工激励的影响研究——基于心理资本和解释水平的不同作用 |
胡涛
丁小佳
涂进
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《旅游科学》
北大核心
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2025 |
1
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14
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企业市值规模对劳动力雇佣的影响 |
丁守海
陈雯雯
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《湖南大学学报(社会科学版)》
北大核心
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2025 |
1
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15
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企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验 |
叶晓倩
陈欣尉
欧梁羽柔
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《中央财经大学学报》
北大核心
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2025 |
1
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16
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双重领导研究述评与展望 |
王季
罗莎
肖宇佳
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《南开管理评论》
北大核心
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2025 |
1
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17
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抑制还是促进:上下级关系矛盾体验对员工创新行为的影响机理 |
谭春平
吴禄霞
张羽琦
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《财经论丛》
北大核心
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2025 |
1
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18
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数字化转型如何影响越轨创新——资源激发的促进效应与权威限制的抑制效应 |
赵振
田慧
李亚兵
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《科技进步与对策》
北大核心
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2025 |
0 |
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19
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供应链集中度、管理层持股与地区企业创新 |
张健
张国卿
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《财会通讯》
北大核心
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2025 |
0 |
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20
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危机情境下领导路径-目标澄清行为对角色绩效的影响 |
赵晨
周锦来
林晨
高中华
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《管理工程学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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